|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Особенности уголовно-исправительной системы |
Ручка "Шприц", желтая. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Фонарь садовый «Тюльпан». РЕФЕРАТ по курсу Уголовно-исправительное право по теме: Особенности уголовно-исправительной системы 1. Понятие и принципы уголовно-исполнительного права Конституция РФ (п. «о» ст. 71), определяя компетенцию, уточнила название законодательства в области исполнения уголовных наказаний. Оно стало именоваться не исправительно-трудовым, а уголовно-исполнительным. Это обусловлено, прежде всего, сменой политики в данной сфере государственной деятельности, а также расширением предмета уголовно-исполнительного права. В силу ст. 2 УИК РФ к нему можно отнести регулирование общественных отношений, связанных с: а) исполнением всех видов наказаний, а не только с применением мер исправительно-трудового воздействия (трудом, воспитательной работой, обучением и т. д.), т. е. исправление осужденных на основе общественно-полезного труда не исключается. Эта мера остается в системе способов воспитательного воздействия, но не является превалирующей, как было раньше; б) применением к осужденным предусмотренных средств исправительного воздействия; в) регламентацией деятельности учреждений и органов, исполняющих наказания. г) порядком участия органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных организаций, общественных объединений, а также граждан в исправлении осужденных; д) процедурой освобождения от наказаний и оказания помощи освобожденным лицам. Цели уголовно-исполнительного законодательства – исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ). Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации основывается на следующих принципах следующих принципах: законности; гуманизма; демократизма; равенства осужденных перед законом; дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний; рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения; соединения наказания с исправительным воздействием (ст. 8 УИК РФ). Принцип законности выражен в верховенстве закона, регулирующего исполнение наказания, и его приоритете перед другими нормативными правовыми актами. Этот принцип реализуется в строгом и точном соблюдении уголовно-исполнительного законодательства. Принцип гуманизма в уголовно-исполнительном законодательстве проявляется в различных направлениях и формах. В УИК РФ закреплено требование строгого соблюдения гарантий защиты осужденных от пыток, насилия и другого жестокого или унижающего человеческое достоинство обращения с ними. Существенно расширены возможности поддержания и развития социально полезных связей осужденных с родственниками и трудовыми коллективами, а также развития их полезной инициативы. Реализация принципа гуманизма поставлена в прямую зависимость от поведения осужденных, от их желания и настроения проявлять себя определенным образом. Принцип демократизма проявляется в том, что уголовно-исполнительное законодательство, хотя и исходит из конституционного положения о федеральном построении уголовно-исполнительной системы, но, тем не менее, предоставляет довольно широкие права субъектам РФ в отношении расположенных на их территориях учреждений и органов, исполняющих наказания.
Принцип равенства осужденных перед законом выражается в едином правовом положении лиц, отбывающих конкретный вид наказания или находящихся на одном режиме исправительного учреждения, независимо от национальной принадлежности, социального положения, вероисповедания и других подобного рода признаков. Здесь различия предусматриваются в зависимости от пола, возраста, состояния здоровья, наличия беременности или малолетних детей, а главное – от поведения осужденных. Принцип дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний предполагает рациональное применение мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения. Это в свою очередь есть следствие проведенных дифференциации и индивидуализации личности самих осужденных. Под исправительным воздействием понимается широкий комплекс различных воспитательных мероприятий: труд, обучение, профессиональная подготовка, развитие самодеятельности и многое другое, что призвано формировать позитивные свойства личности. Данные средства должны применяться с учетом вида наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденных и их поведения. 2. Источники уголовно-исполнительного права УИК РФ является в настоящее время основным нормативным правовым актом, регулирующим исполнение всех видов уголовных наказаний. Другие законы и подзаконные акты лишь дополняют и развивают его отдельные положения. Это коренным образом отличает новый УИК РФ от ранее действовавшего ИТК РСФСР, который регулировал лишь отдельные наказания, в связи с чем наряду с ним действовали другие нормативные акты, регламентирующие отбывание иных видов наказаний. В уголовно-исполнительное законодательство помимо УИК РФ могут входить и другие федеральные законы. К примеру: Закон РФ от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (с послед. изм. и доп.); Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» (с послед. изм. и доп.); Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (с послед. изм. и доп.) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп.). и др. Статья 4 УИК РФ к источникам уголовно-исполнительного права относит также основанные на законе нормативные правовые акты высших органов исполнительной власти (подзаконные акты). Так, Правительство РФ принимает необходимые нормативные правовые акты по реализации УИК РФ и конкретные нормативные акты уголовно-исполнительного характера, например, действуют следующие постановления Правительства РФ: от 4 июня 1997 г. № 669 «Об утверждении Положения о дисциплинарной воинской части», от 2 августа 1997 г. № 974 «Об утверждении норм создания материально-технической базы для организации воспитательной работы с осужденными в исправительных учреждениях» и др. Среди названных источников важную роль играют нормативные правовые акты ведомственного и межведомственного характера: совместные приказы, инструкции Министерства юстиции РФ и Генеральной прокуратуры РФ, Министерства юстиции РФ и Министерства образования и науки РФ, Министерства юстиции РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ и др.
3. Учреждения и органы, исполняющие наказания и контроль за их деятельностью Наказание как мера государственного принуждения, назначаемая приговором суда, применяется в целях восстановления социальной справедливости, исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Достижение этих целей возлагается на государственные учреждения и органы, исполняющие наказания. Учреждения и органы, исполняющие наказания, перечень которых дан в ст. 16 УИК РФ, делятся на две группы: Первая – те, для которых исполнение уголовных наказаний является основной функцией: уголовно-исполнительные центры (учреждения в структуре органов Министерства юстиции РФ, исполняющие уголовные наказания в отношении лиц, осужденных без изоляции от общества); исправительные центры (эти структуры предусмотрены для исполнения основного наказания в виде ограничения свободы (гл. 8 УИК РФ); арестные дома (место отбывания наказания в i виде ареста всеми осужденными к этому виду наказания); исправительные учреждения (предназначены для дифференцированного размещения и раздельного содержания лиц, осужденных к лишению свободы); дисциплинарные воинские части; гауптвахты для осужденных военнослужащих или соответствующие отделения гарнизонных гауптвахт. Все названные виды органов, исполняющих наказания, руководствуются в своей деятельности, помимо УИК РФ, соответствующими положениями об этих органах, утвержденных Правительством РФ. Вторая – учреждения и органы, для которых исполнение наказаний является дополнительной функцией к их основной деятельности: суд; администрация организаций, где работает осужденный; командование воинских частей, учреждений, органов и воинских формирований (далее — командование воинских частей); орган, правомочный в соответствии с законом аннулировать, разрешение на занятие соответствующей деятельностью; должностное лицо, присвоившее звание, классный чин или наградившее государственной наградой, либо соответствующий орган (ч. 3ст. 16 УИК РФ). Наказание в виде обязательных работ исполняется уголовно-исполнительной инспекцией по месту жительства осужденного. Наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью исполняется уголовно-исполнительной инспекцией по месту жительства (работы) осужденного, исправительным центром, исправительным учреждением или дисциплинарной воинской частью. Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью исполняются администрацией организации, в которой работает осужденный, а также органами, правомочными в соответствии с законом аннулировать разрешение на занятие соответствующей деятельностью (ч. 2 ст. 16 УИК РФ). Наказание в виде исправительных работ исполняется уголовно-исполнительной инспекцией (ч. 5 ст. 16 УК РФ). Наказания в виде ограничения свободы исполняются исполнительным центром (ч. 7 ст. 16 УИК РФ), ареста – арестным домом (ч. 8 ст. 16 УИК РФ), лишения свободы – колонией-поселением, воспитательной колонией, лечебным исправительным учреждением, исправительной колонией общего, строгого и особого режима либо тюрьмой, а в отношении лиц, впервые осужденных к лишению свободы на срок не свыше пяти лет, – следственным изолятором; пожизненного лишения свободы – исправительной колонией особого режима; смертной казни – учреждениями уголовно-исполнительной системы (ч.
Приказ МВД РФ в"-- 485 от 2 августа 1997 г. "Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 1997, в"-- 20. 115. Пронина В. С. Роль местных Советов в деле предупреждения правонарушений несовершеннолетних. - М., 1961. 116. Пругавин А. С. Монастырские тюрьмы в борьбе с сектантством. - М., 1907. 117. Реформы тюрем и перспективы исправительно-трудовой деятельности в СССР. - М., 1929. 118. Рогов В. А. История уголовного права, террора и репрессий в Русском государстве XV-XVII вв. - М., 1995. 119. Романовская В. Б. Репрессивные органы России ХХ века. - Н.-Новгород, 1996. 120. Российская тюрьма: уголовно-исполнительная система в цифрах и расчетах // Труд, 1997, 16 апреля. 121. Российское законодательство Х-ХХ веков. В 9 томах. - М., 1984-1989. 122. Рябинин А. А. Основы исправительно-трудового (уголовно-исполнительного права) Российской Федерации. - М., 1995. 123. Рыбак М. С. Уголовно-исполнительное право. Учебник. - Саратов: Сарат. гос. акад. права, 1997. 124. Рыбак М. С., Красиков А. Н., Шостак Н. С
1. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда
2. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
3. Оплата труда работников предприятия
4. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
9. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
10. Планирование фонда оплаты труда
11. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
12. Кадры предприятия и оплата труда
14. Анализ расходов на оплату труда
15. Оплата труда при сменном режиме работы
16. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка". 
Трубка телефонная беспроводная. 
Интерактивный Лев Bondibon. 17. Оплата труда работников предприятия
18. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
19. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
20. Учет расчетов по оплате труда
21. Оплата труда
25. Виды оплаты труда в строительстве
26. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
27. Оплата труда
28. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
29. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
30. Оценка трудозатрат и оплата труда
31. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
32. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (красная). 
Концентрат от клещей "HELP", для защиты дачного участка до 20 соток, 100 мл. 
Багетная рама "Bridget", 30x40 см. 33. Трудовые ресурсы и оплаты труда
34. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
35. Системы оплаты труда: как сделать выбор
37. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
41. Учет расчетов по оплате труда
42. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
44. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
45. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
46. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
47. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
48. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова. 
Магнитная "Азбука" (106 элементов). 
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая. 49. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
50. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
51. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
52. Оплата труда государственных служащих
53. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
57. Ревизия расчетов по оплате труда
58. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
59. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
60. Учет и анализ затрат на оплату труда
62. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
63. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
64. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 12 цветов, в металлической коробке. 
Стул детский Ника складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: птички). 
Именная кружка с надписью "Александр". 65. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
66. Учет по оплате труда на предприятии
67. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
68. Учет расчетов по оплате труда
69. Учет расчетов по оплате труда
73. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
74. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
75. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
76. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
77. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
78. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
79. Формы и виды систем оплаты труда
80. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый). 
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера. 
Meine Liebe Стиральный порошок для детского белья, 1000 грамм. 81. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
82. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
83. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
85. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
89. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
90. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
91. Аудит расчетов по оплате труда
93. Новая система оплаты труда в образовании
94. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
95. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт
96. Правовые основы оплаты труда работников
Настольная игра "Активити. Вперед". 
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида). 
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White". 97. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле
98. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
99. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
100. Новые системы оплаты труда
