Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление персоналом на предприятии

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Новосибирский Государственный университетКурсовая работа На тему: Управление персоналом на предприятииВыполнил: студент 2-го курса экономического факультета Абрамов НиколайНовосибирск 2007г. ОглавлениеВведение Глава 1. Управление персоналом на предприятии 1.1 Некоторые понятия из области управления персоналом 1.2 Способы мотивации персонала 1.3 Предоставление социального сервиса для персонала 1.4 Методы привлечения новых сотрудников на примере некоторых компаний 1.5 Взаимосвязь кадровых и рекламных кампаний на примете Т.Д. &quo ;Максидом&quo ; Глава 2. Кадровый консалтинг 2.1 Кадровый консалтинг и его роль в управлении персоналом 2.2 Методы оценки персонала 2.2.1 Ассейссмент-центры 2.2.2 Метод 360 градусов Глава 3. Управление персоналом на модельном предприятии Заключение ВведениеВопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы. Актуальность выбранной темы. Тема &quo ;Управление персоналом на предприятии&quo ; выбрана мной из-за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия. Не существует предприятий, в которых не было бы перемещений по карьерной лестнице, периодических изменений методов производства, также нет фирм, на которые не влияли бы законы, изменения в экономике и политике. Еще одним фактором необходимости повышения квалификации является корпоративная культура. Являясь материальным воплощением миссии фирмы, корпоративная культура регламентирует все формы коммуникации компании - как внутренние, так и направленные вовне. Осознание необходимости направленного воспитания у персонала чувства принадлежности к единой компании пришло к российским компаниям совсем недавно, в 2000 - 2001 годах. Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой повышения его квалификации. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию (в том числе - и в профессиональном плане) может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение. Цели и задачи курсовой работы. Цель курсовой работы - рассмотреть такой аспект в деятельности предприятий, как трудовые ресурсы и способы их оценки, найма и улучшения квалификации. В рамках поставленной цели в курсовой работе обозначены следующие задачи: Определить способы повышения квалификации рабочих; Выяснить каким образом происходит оценка уровня квалификации персонала; Определить способы привлечения новых кадров на предприятие. Глава 1. Управление персоналом на предприятииРассматривая вопрос о повышении квалификации кадров, я остановлюсь на современных тенденциях, которые существуют в данной сфере.

В данном разделе будут рассмотрены пути повышения квалификации персонала, способов оценки текущего уровня квалификации, которые стали наиболее популярны и эффективны в России на данный период времени. Основным источником анализа является данные консалтинговых компаний. 1.1 Некоторые понятия из области управления персоналомДля начала я бы хотел ввести некоторые профессиональный термины, использующиеся при работе с персоналом и дать им определение. Так как эти термины часто используются в моей работе далее, я начну с них. • Рекрутмент (англ. recrui me ) - поиск и подбор персонала. • Аутстаффинг (англ. ou s affi g) - выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал компании заключает трудовые договоры не с компанией, а с соответствующей организацией. При этом исполнитель берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства. В то же время персонал выполняет работу непосредственно для компании. • Аутплейсмент (англ. ou placeme ) - форма расторжения трудового договора между предприятиями и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве. • Оценка персонала - оценка соответствия кандидата требованиям вакансии, готовности к продвижению на новую должность, выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов, а также оценка их интеллектуального потенциала. • Адаптация персонала - введение сотрудников в должность, оценка совместимости персонала, формулирование должностных инструкций и обязанностей с целью наиболее быстрого и эффективного их выполнения. • Ротация - горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления с различными производственными задачами организации. Далее рассматриваются методы, к которым прибегали различные компании для удержания ценных работников, поиска новых перспективных кадров и т.д. 1.2 Способы мотивации персоналаВ сложившейся на рынке труда ситуации привлечь и удержать квалифицированный персонал могут лишь те компании, которые понимают значение системы мотивации персонала, уделяя внимание самым разным ее аспектам. Важно все: оклад, премиальная система, компенсационный пакет, программа обучения и развития, а также политика награждений за выдающиеся результаты. Если с заработной платой, как самым базовым элементом системы стимулирования, возникает в основном один вопрос: кому и сколько платить, то остальные составляющие этой системы предполагают обширное поле для творчества. Ведь нужно сделать так, чтобы они, с одной стороны, мотивировали персонал, а с другой - увязывались с финансовыми возможностями компании. Практически во всех фирмах из вышеперечисленных инструментов есть премиальная система. Оно и понятно: бонусы являются материальным стимулом для сотрудников, а связанные с ними расходы компании &quo ;оправданы&quo ; достижением определенных результатов. Согласно данным исследования по системам премирования, проведенного в начале этого года журналом &quo ;Эксперт&quo ;, для рядовых специалистов премия в год в среднем составляет 8% годовой зарплаты (то есть месячный оклад).

При этом в 90% компаний на получение этого бонуса влияют результаты работы всей организации, а в 70% - достижение индивидуальных целей. Для руководителей максимальная сумма премии может достигать 33% годовой зарплаты, при этом большее влияние имеет достижение групповых результатов (в целом по организации, отделу, подотчетной группе). По-разному строится система премирования в отделах продаж, в которых бонусы выплачиваются гораздо чаще (на ежемесячной или ежеквартальной основе), а на их выплату могут влиять целые комплексы факторов (выручка, доля дебиторской задолженности, доля рынка, выполнение плана и т.д.). Все большее значение приобретают такие элементы стимулирования персонала, как формирование и реализация планов развития и обучения. Надо отметить, такие планы полезны не только для сотрудников, но и для их работодателей, которые с помощью процедуры оценки, системы постановки целей и развития карьеры сотрудников могут эффективно формировать кадровый резерв из внутренних ресурсов. Нельзя также не обратить внимание на всевозрастающую популярность различных форм нематериального стимулирования сотрудников: грамоты, анонсирование индивидуальных результатов, звания лучшего и т.п. После долгого отказа от этих инструментов как якобы отдающих советским прошлым, сейчас они активно используются и в российских, и в иностранных компаниях. 1.3 Предоставление социального сервиса для персонала Компании &quo ;Вымпелком&quo ;, IBS и &quo ;Вимм-Билль-Данн&quo ; объявили о результатах совместной работы в области нематериального стимулирования персонала. Сотрудничество началось примерно год назад - тогда четыре фирмы (четвертой было московское представительство Microsof ) объединились, чтобы расширить свои возможности в сфере мотивации работников. По мнению директора по персоналу АО &quo ;Вымпелком&quo ; Марины Олешек, &quo ;нельзя постоянно повышать зарплату или 'перекупать' друг у друга сотрудников&quo ;. Отсюда возникла мысль попробовать сделать что-нибудь другое. Первым совместным проектом стал поиск максимально эффективных вложений в здоровье персонала. Опрос сотрудников показал, что оптимальным вариантом для этого может стать фитнесс. Компания, выигравшая тендер на поставку &quo ;здорового образа жизни&quo ; для вновь образованного корпоративного клиента, максимально подстроила свою политику под выдвинутые заказчиком требования. Сотрудники четырех компаний смогли пользоваться корпоративными расценками, что дало от 20 до 30% скидки. Кроме того, провайдер создал широкий ассортимент услуг. Соотношение таких показателей, как местоположение клуба, график посещений, комплекс процедур и т.п. позволило варьировать стоимость абонемента. &quo ;Мы не повышали зарплату, мы дали нашим сотрудникам возможность купить высококачественные услуги дешевле&quo ;, - говорит директор по персоналу АО &quo ;Вымпелком&quo ;. Компании сэкономили на больничных листах (отмечено снижение заболеваемости сотрудников) и найме новых работников, поскольку уменьшилась текучесть кадров. Вопрос о выгодности &quo ;социальных пакетов&quo ; для компаний был снят. Сейчас идет разработка совместного проекта для получения риэлтерских услуг, услуг по подбору персонала, образовательных программ.

УТР предполагает, а деловая жизнь располагает Наконец, хотите ли вы быть полностью уверены в своей востребованности? Ну кто же скажет «нет» Так вот, специалисты по управлению персоналом будут востребованы в каждой организации, где есть персонал. Так что безработица вам светит только в случае глобального экономического кризиса, но и тогда вы понадобитесь, ведь придется кому-то штаты сокращать. Или если ваши собственные деловые и личные качества почему-то не нравятся работодателям. Но последнее уже в ваших руках. Я хочу сказать этим, что, хотя ремесло это не сахар и не мед, в нем есть много привлекательных сторон, которые и придают ему столь широкую популярность. Кто предупрежден, тот вооружен. *** Какова же все-таки позиция управляющего персоналом в коммерческой организации? Мне лично она больше всего напоминает должность заводского главного инженера или главного технолога. Те отвечают за нормальную работу машин и выполнение технологических процессов, а мы за то же самое в отношении трудовых ресурсов. Еще снабженца, поскольку УТР также отвечает за покупку предприятием нужных ресурсов

1. Мое место в системе государственного и муниципального управления

2. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

3. Характеристика объекта управления (на примере Неверовской средней школы)

4. Управление развитием муниципального образования

5. Оценка использования зарубежного опыта при организации управления государственными (муниципальными) финансами России

6. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии
7. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
8. Проектирование системы управления персоналом предприятия

9. Система управления персоналом на предприятии

10. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

11. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

12. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

13. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

14. Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах

15. Анализ системы управления предприятием

16. Организация системы управления рисками на предприятии

Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" 8,5х12 см, 350 см.
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" станут незаменимым атрибутом приготовления пищи. Прекрасно впишутся в
642 руб
Раздел: Наборы
Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна
Набор первоклассника, для девочек, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские

17. Разработка системы управления качеством на предприятии

18. Управление персоналом предприятия (фирмы)

19. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

20. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

21. Финансовый менеджмент в системе управления денежными потоками на транспортном предприятии

22. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений
23. Логистика в системе управления товарно-материальными потоками промышленного предприятия
24. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

25. Процессы и системы в управлении предприятием

26. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

27. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

28. Информационная система для автоматизации документооборота оперативного управления производственного предприятия

29. Разработка автоматизированной системы управления торговым предприятием

30. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

31. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

32. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

Тортница с защелками.
Колпак тортовницы крепится к дну защелками. Сверху полиэтиленовая ручка, которая при необходимости вытягивается. Все это позволяет
333 руб
Раздел: Хлебницы
Планшетик "Умная сказочка".
Говорящий планшет "Умная сказочка" от бренда "Азбукварик" представляет собой интересный девайс, который поможет малышу
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Магнитная самоклеящаяся лента в диспенсере, 1,9x500 см.
Используется для быстрой и невидимой фиксации на металлической поверхности любых документов, плакатов, фотографий, напоминаний. Клеевой
799 руб
Раздел: Аксессуары для досок

33. Анализ системы управления деревообрабатывающего предприятия ООО МК "Колхоз"

34. Анализ системы управления предприятия

35. Информационные системы как интеллектуальный инструмент управления предприятием

36. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

37. Логистические системы в управлении предприятием

38. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии
39. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования
40. Отчёт об информационной системе управления предприятием "Галактика"

41. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

42. Принципы управления персоналом производственного предприятия

43. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

44. Система коммуникаций и ее роль в управлении предприятием

45. Система управления рисками на предприятии

46. Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

47. Управление персоналом кризисного предприятия на примере ПМК

48. Управление персоналом на предприятии

Сито-кружка для муки BE-014/1 "Webber", 800 мл.
Объем: 800 мл. Размеры: Ø10х9,5 см. Материал: высококачественная нержавеющая сталь. Идеально подойдет для просеивания без комочков
318 руб
Раздел: Дуршлаги, сита
Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины
Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40

49. Управление персоналом на предприятии

50. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"

51. Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

52. Девиантный и превентивный характер системы управления предприятием

53. Система управления предприятием

54. Управление персоналом на предприятии пищевой промышленности
55. Анализ финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления
56. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

57. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

58. Налогообложение унитарных и муниципальных предприятий

59. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

60. Использование компьютеров в управлении предприятием

61. Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг

62. Программы системы 1С: Предприятие. Администрирование в программах 1С: Предприятие

63. Системы теплоснабжения молочного предприятия в городе Курске

64. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров.
Свеча обеспечивает защиту от комаров на открытом воздухе и в жилых помещениях в течение всего времени горения (до 30 часов) за счет
355 руб
Раздел: Спираль
Рюкзак для дошкольников "Тролли".
Рюкзачок "Тролли" детский, дошкольный, 1 отделение на завязках с верхних клапаном на липучке, 1 внутренний кармашек, узкие
465 руб
Раздел: Без наполнения
Плакат электронный "Говорящий Букваренок".
Многим детям понравится представленная оригинальная обучающая игра ''Говорящий Букваренок'', ведь она имеет несколько
429 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

65. Взаимоотношения сельскохозяйственных предприятий с финансовой системой

66. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

67. Управление оборотным капиталом предприятия

68. Экономика и управление предприятием

69. Система поддержки принятия маркетинговых решений в торговом предприятии на основе методов Data Mining

70. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО "Корпорация "Агросинтез" (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)
71. Управление материальными ресурсами предприятия
72. Управление предприятием

73. Управление предприятием. Роль Директора в управлении магазина

74. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

75. Управление предприятием

76. Управление инновационными процессами на предприятии

77. Управление нововведениями на предприятии

78. Управление закупками на торговом предприятии (на примере отдела «Ультра»)

79. Особенности управления малым предприятие

80. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные

81. Управление развитием предприятия

82. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

83. Финансы предприятий: планирование, управление и анализ

84. Управление активами малого предприятия

85. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

86. Организационная структура управления предприятием
87. Управление финансовой устойчивостью на предприятии
88. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

89. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

90. Акционерное предприятие в системе рыночных отношений

91. Управление запасами на предприятии Стройсервис

92. Маркетинг предприятия. Управление платежеспособностью и финансовой устойчивостью предприятия

93. Информационное обеспечение управления предприятием

94. Информационные технологии в управлении предприятием

95. Организационные структуры управления предприятием

96. Организация управления предприятием

Смываемые фломастеры "Супер чисто" с толстым наконечником, 8 штук.
В картонной коробке 8 разноцветных фломастеров. Они выполнены из качественных экологически чистых материалов. Созданные на основе
393 руб
Раздел: 7-12 цветов
Пломба свинцовая 10 мм, упаковка 1 кг.
Рекомендуется использовать совместно с витой проволокой или шпагатом. Устанавливается с помощью пломбиратора. Применение свинцовых пломб
362 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные BIC "Kids ECOlutions Evolution", пластиковые, 24 цвета.
Цветные заточенные карандаши «Evolution Kids», специально для маленьких детей. Грифели не ломаются при падении. Удобное, легкое
503 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Построение управления в современном предприятии

98. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

99. Управление предприятиями торговли

100. Управление ресурсами предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.