Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Этапы процесса отбора персонала

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Курсовая работа по теме: Этапы процесса отбора персонала Содержание Введение Глава 1. Стадия набора персонала Глава 2. Стадия отбора персонала 2.1 Первичный сбор информации о претендентах 2.2 Собеседование 2.3 Анкетирование и тесты по найму Глава 3. Эффективность методов отбора персонала Заключение Литература Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Введение Набор и отбор - исходный этап в процессе работы с персоналом. От качества набора и отбора зависит вся последующая деятельность по управлению человеческими ресурсами. Поэтому изучение процесса отбора персонала представляется нам актуальной темой. Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. На больших предприятиях набор новых работников осуществляет отдел кадров. На малых фирмах работники подобных отделов выполняют несколько функций, причем набором занимается человек, выполняющий все функции отдела, или же менеджер по управлению персоналом. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами. Цель курсовой работы изучить этапы процесса найма персонала. Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи: - определим задачи и условия набора персонала; - изучим основные этапы отбора персонала, такие как собеседование, анкетирование, тестирование; - проанализируем эффективность различных методов отбора персонала. Предметом работы являются технологии и этапы найма персонала. Объектом работы служит процесс найма персонала. Глава 1. Стадия набора персонала Рассмотрим основные этапы на стадии набора персонала. Для того чтобы нанять соответствующих работников, нужно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы индивидуальные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы. Такой анализ можно провести, используя различные методы. Если роль идет о рутинных работах, то простое наблюдение может быть хорошим источником информации. Иногда необходимую информацию можно получить с помощью непосредственных исполнителей или их начальников (мастеров, бригадиров).

В анализе содержания работы необходимо отразить следующие вопросы: 1. Пункты ответственности: за подчиненных; за оборудование, материалы, инструмент; финансовую ответственность. 2. Рабочие взаимоотношения: с вышестоящими работниками; с работниками других отделов; с общественностью, клиентами; с подчиненными. 3. Требования, предъявляемые работой: уровень производительности труда и результатов; навыки и опыт; аналитические способности; физические данные и состояние здоровья; уровень мотивации и социальные навыки. 4. Условия труда: физические условия и окружающая среда; социальные условия и рабочий коллектив; экономические условия, включая оплату труда. 5. Проверка выполнения работы: исполнителем; начальником. Данные, полученные в результате анализа содержания работы, используются для составления должностной инструкции, в которой кратко излагаются основные задачи, обязанности, права и ответственность работника. На основе разработанной должностной инструкции составляются требования, предъявляемые к тому типу исполнителей, который необходим для выполнения данной работы. В требованиях к исполнителю работы необходимо отразить: 1. Физическое здоровье. 2. Умственные способности. 3. Образование и квалификация. 4. Опыт, подготовка и навыки. 5. Личностные качества. Требования к исполнителю - это &quo ;список критериев для отбора&quo ;, который будет использоваться при отборе наилучшего кандидата. Следующий этап на стадии набора - найти подходящего человека, который будет удовлетворять этим требованиям. Существуют два источника найма: внутренний (из работников предприятия) и внешний (со стороны). Оба имеют как достоинства, так и недостатки. Прежде чем принимать решение о найме новых сотрудников, целесообразно определить, все ли средства, являющиеся своеобразной альтернативой найму, использованы в организации. К ним относятся: сверхурочная работа, повышение интенсивности труда; структурная реорганизация; временный найм; привлечение специализированных фирм для осуществления некоторых видов деятельности. Формы привлечения рабочей силы достаточно многообразны. Большое значение имеет пропаганда преимуществ данного предприятия в производственной среде (условия труда, уровень зарплаты), в социальной (возможности профессионально-квалификационного продвижения), в непроизводственной (возможность пользования детскими садиками, базами отдыха, получения жилья). С этой целью помещаются объявления в средствах массовой информации, предоставляются сведения в территориальные подразделения службы занятости, с которым предприятия заключают соответствующие договоры. В объявлении о найме должно быть отражено: название работы и организации, род ее деятельности; месторасположение организации; характер работы и должностные обязанности; квалификация работника и необходимый опыт; оклад и дополнительные льготы; перспективы продвижения по службе форма подачи заявления и конечный срок его подачи. Выбор формы привлечения рабочей силы зависит от категории персонала. Если для рядовых работников, руководителей низшего и среднего звена используется объявление в печати с последующим отбором подходящего претендента самим предприятием либо с помощью консультантов из оценочных центров, то на должность руководителей высокого звена или специалистов редких профессий работники привлекаются через специальные центры.

Одной из форм привлечения специалистов и квалифицированных рабочих является заключение договоров с соответствующими учебными заведениями. В ряде городов проводятся ярмарки вакансий, где можно получить доступ к информационному банку и выбрать работу по специальности. Одной из форм привлечения кадров на предприятие являются &quo ;Дни открытых дверей&quo ;, куда приглашаются желающие получить работу на данном предприятии. В практике зарубежных стран применяется аренда рабочей силы одним предприятием на договорной основе у другого, где рабочая сила временно оказалась излишней (лизинг персонала). Большие возможности предоставляет I er e . Мы подробно рассмотрели действия на стадии набора персонала, а теперь рассмотрим следующую стадию - отбор персонала. Глава 2. Стадии отбора персонала 2.1 Первичный сбор информации о претендентах Стадия отбора персонала включает несколько этапов. Первым этапом на стадии отбора персонала является сбор информации о претендентах. Источниками информации могут быть: заявление о приеме; фотография и биография; личная анкета; аттестат зрелости; трудовая книжка; рекомендации; разговор с поступающим; пробная работа; медосмотр; психологические тесты; графологические заключения (допустима только с согласия претендента, если кандидат претендует на руководящую должность, необходимы написанные от руки документы, прилагаемые к заявлению). Часто в объявлении о наборе персонала излагается просьба составить резюме и предоставить его работодателю. Резюме имеет только одно назначение - помочь пройти первый этап процесса отбора. Только профессиональное резюме поможет преодолеть барьер на этом этапе. Не существует конкретных правил составления резюме, но есть ряд рекомендаций: оно должно быть оформлено на компьютере; стиль написания должен быть кратким и конкретным; очень важно разместить резюме на одной, максимум двух страницах; неплохо составить резюме на двух языках. Приведем примерную форму резюме: Ф.И.О., адрес телефон Личные сведения: возраст; семейное положение. Цель: Опишите, на какую должность Вы претендуете, Ваши пожелания по поводу будущей работы. Образование в обратном хронологическом порядке: 19ХХ-19ХХ; название организации; должность, основные обязанности; укажите иностранные языки, которыми Вы владеете и уровень их знания. Навыки работы на компьютере: Укажите программное обеспечение, которым Вы владеете. Дополнительные сведения: наличие водительских прав; общественная деятельность; интересы. В Приложении 1 мы привели пример «Формы оценки персонала». Для некоторых видов деятельности предпочтительно, чтобы кандидаты приходили непосредственно в отдел кадров или на место работы. В этих случаях специалист по персоналу или линейный менеджер проводят предварительную беседу. При этом выясняются только лишь самые общие данные о кандидате (например, образование, внешний вид, определяющие личностные качества). Уже после этого удачливые заявители проходят следующие стадии отбора. Беседа может проходить и по телефону, если прибытие кандидата затруднено (например, он живёт в другом городе). В этом случае, перед беседой фирма получает заявление о желании работать здесь и письмо.

И по каждой из них проходит десяток кандидатур, находящихся в разных стадиях рассмотрения. А народу в вашем отделе всего трое, включая вас лично, из которых 2,5 занимаются набором персонала (оставшаяся «половинка» одного сотрудника занимается документооборотом). Поневоле придется распределять силы и расстанавливать приоритеты. В такой ситуации экономия средств компании, как трудовых, так и финансовых, становится непростой менеджерской задачей. Понятно, что на каждой из перечисленных стадий количество кандидатур уменьшается, а затраты на их отбор растут. Примерно так: Пунктиром на рисунке обозначены стадии отбора. Иными словами, к концу процесса отбора даже отвергнутые вами, но зашедшие достаточно «далеко» кандидаты становятся для фирмы «золотыми». Общее решение задачи таково: по возможности пропускать на «поздние» стадии минимум кандидатов, отсеивая на ранних стадиях как можно больше. Это требует усовершенствования самых первых стадий отбора: анализа резюме и проведения первичного интервью. О чем и пойдет речь в следующих главах этой части. Теперь о волнующем. Об ошибках отбора

1. Критерии и процедуры отбора персонала в организации

2. Информационные процессы, кодирование и сбор информации

3. Основные методы сбора первичной социальной информации

4. Профориентация и профессиональный отбор персонала

5. Методы сбора информации в журналистике и PR-коммуникациях

6. Найм и отбор персонала
7. Отбор персонала как механизм согласования интересов
8. Разработка системы по сбору информации

9. Проектирование вычислительной сети для сбора информации от предприятий о потреблении электроэнергии

10. Критерии отбора предметов музейного значения в процессе комплектования фондов, на примере литературно-краеведческого музея МОУ «Гимназия №27»

11. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

12. Набор и отбор персонала

13. Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"

14. Применение управленческого консультирования в комплектовании штатов и отборе персонала

15. Совершенствование системы отбора персонала

16. Причины и этапы вступления России в Болонский процесс

Доска магнитно-маркерная, 45x60 см.
Размер: 45х60 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Улучшенный алюминиевый профиль. В
829 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Бутылочка для кормления (от 3-х месяцев) Pigeon Перистальтик Плюс с широким горлом, 240 мл.
Изгибы на бутылке прекрасно подходят для маминой руки. Крышечка подходит для любых сосок Pigeon к широким бутылочкам. Материал бутылочки:
555 руб
Раздел: Бутылочки
Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Лес".
Полезное приобретение для здоровья и гармоничного развития ребенка - напольное покрытие Орто МИКС "Лес". В состав комплекта
1367 руб
Раздел: Коврики

17. Анализ процедуры профессионально-психологического отбора персонала

18. Методы сбора информации в социологии

19. Процесс и методы управления организацией

20. Характеристика исходной информации и режим атмосферных осадков (на примере метеостанции Лиски)

21. Управление процессом производства сахарной свеклы в ОАО имени Лермонтова Становлянского района Липецкой области

22. Болонский процесс в украинских СМИ
23. Адаптация персонала в организации
24. Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

25. Качественные характеристики персонала в организации

26. Особенности адаптации персонала в организациях

27. Процесс принятия решения в организации

28. Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

29. Управление поведением персонала в организации

30. Методы мотивации персонала в организации на примере пансионата "Буран"

31. Болонский процесс

32. История становления и этапы развития тестирования как формы организации обратной связи в условиях среднего и высшего образования

Макси-пазлы "Ягоды", 20 элементов.
Макси-пазлы разработаны специально для маленьких детей. Крупные крепкие детали удобны для захвата детской ручкой. А красочное оформление
426 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Рюкзак "Basic. Чемпионат мира по футболу 2018", 30х41х13 см.
1 большое отделение с 1 внутренним отделением. 1 накладной карман спереди. Удобные лямки, позволяющие регулировать длину. Размер 30х41х13
1150 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная.
Легкие и практичные этажерки идеально подходят для ванной комнаты, кухни или прихожей. Вместительные полки применяются для хранения
647 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

33. Высшее образование в Израиле и Болонский процесс

34. Исследование процессов антиципации в контексте организации

35. Информационный процесс. Обработка информации

36. Разработать технологический процесс и спроектировать механический участок обработки детали "Вал первичный" №41526-96 с годовым выпуском 350000 штук при двух сменной работе

37. Сбор социологической информации

38. Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики
39. Анализ процесса передачи информации
40. Первичная статистическая обработка информации

41. Разработка методов отбора и подбора персонала

42. Сбор маркетинговых данных как этап коммерциализации технологий

43. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

44. Восприятие и понимание информации в процессе обучения

45. Моделирование процесса обработки сигнала с широтно-импульсной модуляцией и помехи в приемном устройстве системы передачи информации

46. Анализ содержания -социологический метод сбора социальной информации

47. Методы сбора социологической информации

48. Сбор статистической информации

Кровать для кукол деревянная (большая).
К кроватке прилагается матрасик, одеяльце и подушечка. Размеры дна кровати: 50х20 см. Размеры боковых сторон (качалки): 27х24
469 руб
Раздел: Спальни, кроватки
Средство для посудомоечных машин биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. За счет полностью натурального состава обладает 100%
849 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Конструктор "Кукольный домик".
Деревянный домик для маленьких кукол от компании "Большой Слон" привлечет внимание вашей малышки и не позволит ей скучать.
1155 руб
Раздел: Для мини-кукол и мини-пупсов

49. Этапы процесса научного познания

50. Основные этапы работы с информацией

51. Компьютерная информация и возможности ее применения в процессе расследования

52. Принципы построения систем сбора и передачи информации для объектов электроэнгергетики

53. Основные этапы ревизии и организация ревизионного процесса

54. Проблемы последствий процесса концентрации американских СМИ в работе Бена Багдикяна "Монополия средств информации"
55. Геоинформационные технологии. Автоматизированные системы сбора и хранения и анализа информации. Основы автоматизированных систем проектно-изыскательских работ в природообустройстве
56. Проектирование систем сбора и передачи информации

57. Процессы глобализации на современном этапе

58. Источники набора, отбора и приема персонала

59. Отбор и набор персонала ООО "Терморос"

60. Проблемы отбора и найма персонала

61. Этапы реинжиниринга бизнес–процессов

62. Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании

63. Использование средств массовой информации в процессе воспитания школьников

64. Этапы творческого процесса и их реализация в обучении

Точилка механическая "Classic", синяя.
Цветной пластиковый корпус с прозрачным контейнером, объемный контейнер для стружки, стальные самозатачивающиеся ножки. Размеры: 91x88x4 мм.
317 руб
Раздел: Точилки
Карандаши металлик, трехгранные, 12 цветов.
Карандаши цветные металлик. Трехгранные. Удобно точить. Прочный грифель. Количество цветов: 12. В ассортименте, без возможности выбора.
324 руб
Раздел: 7-12 цветов
Рюкзак детский "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1581 руб
Раздел: Детские

65. Разработка технологических процессов на механическую обработку вала первичного

66. Источники информации о населении и демографических процессах

67. Положительное влияние средств массовой информации на процесс воспитания в подростковом возрасте

68. Финансовый контроль. Этапы бюджетного процесса

69. Методы сбора и поиска информации, применяемые в современной этнологии

70. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)
71. Химия наследственности. Нуклеиновые кислоты. ДНК. РНК. Репликация ДНК и передача наследственной информации
72. Биологическая роль гидролиза в процессах жизнедеятельности организма

73. Вооруженные силы на современном этапе

74. Понятие о волнении. Процесс возникновения развития и затухания ветровых волн

75. Влияние вулканизма и поствулканических процессов на окружающую среду

76. Основные этапы формирования политической карты мира

77. Опасные геологические процессы на городских территориях

78. Бюджетное устройство и бюджетный процесс РФ

79. Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

80. Организация бюджетного процесса

Развивающая игра "Таблица умножения".
Благодаря этой красочной и яркой игрушке ребёнок очень быстро выучит таблицу умножения! Набор состоит из игрового поля и 100 разноцветных
442 руб
Раздел: Кассы букв и цифр (без магнита)
Шкатулка для рукоделия, 28x21x15 см, арт. 80887.
Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором замечательно сочетаются внешний вид и функциональность.
1618 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Набор капиллярных ручек "Fine Writer 045", 20 цветов, 0,8 мм, пластиковая банка.
Цвет чернил - ассорти. Набор - да. Количество в наборе - 20. Форма корпуса - шестигранная. Толщина линии - 0,45 мм. Диаметр пишущего узла
317 руб
Раздел: Капиллярные

81. Этапы российской приватизации

82. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

83. Административный процесс

84. Участники арбитражного процесса

85. Письменные доказательства в арбитражном процессе

86. Вещественные доказательства в гражданском процессе
87. Гражданский процесс (Контрольная)
88. Гражданский процесс (Контрольная)

89. Гражданский процесс (Шпаргалка)

90. Иск в гражданском процессе: теория и практика

91. Стороны в гражданском процессе

92. Кассационное производство в гражданском процессе

93. Шпоры по гражданскому процессу (Новый кодекс)

94. Шпаргалка к Гос Экзамену по Гражданскому Процессу (по ГПК РФ)

95. Законодательный процесс в Древних Афинах

96. Уголовный процесс по Соборному Уложению 1649 года

Рюкзак для старших классов "Регги", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Тетрадь общая с магнитной закладкой "ONE COLOR. Черный", А4, 120 листов, клетка.
Формат - А4. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - ламинированный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
527 руб
Раздел: Прочие
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет каркаса: графит).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные

97. Процесс становления системы революционных трибуналов РСФСР

98. Бюджетный процесс в США

99. Законотворческий процесс в Республики Казахстан


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.