Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Сельское хозяйство Сельское хозяйство

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Содержание Введение 1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1 Сущность оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Основные принципы организации оплаты труда 2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский» 2.1 Природно-экономические условия хозяйства 2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой 2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК «Пристанский» 2.4 Виды и организация начисления заработной платы СПК «Пристанский» 2.5 Эффективность оплаты труда в СПК «Пристанский» 3. Совершенствование оплаты труда в СПК «Пристанский» Выводы и предложения Список литературы ВведениеТема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии. Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты. Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии. Задачами исследования являются: Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК «Пристанский». Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ. В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие. Период исследования — 2005-2007 гг. Объектом исследования является СПК «Пристанский» с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края.

Предмет исследования — трудовые взаимоотношения на предприятии. 1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1 Сущность оплаты трудаПереход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда . Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи []. Заработная плата является формой распределения по труду – денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата – важная составная часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, а также зависимость от последнего. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом. Заработная плата – мощный стимул повышения результативности труда и производства []. Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда. 1.2 Формы и системы оплаты трудаМногообразие форм хозяйствования в АПК предполагает разнообразные формы и системы оплаты труда. Предприятие имеет право самостоятельно определить формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовый доход и другие показатели.

Конкретный заработок работника определяется его трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается []. Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда. Эти взаимосвязи достаточно сложны и противоречивы. Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного производства. Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив. Конечно, и социальные факторы влияют на выбор форм и систем стимулирования труда . По-прежнему в сельском хозяйстве преобладают традиционные формы оплаты труда: сдельная форма; повременная форма. При сдельной форме оплаты труда заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию. При повременной оплате труда учитывают квалификацию работника, качество труда, а оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней . Формы оплаты подразделяют на системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающей наиболее целесообразное соотношением между мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную заинтересованность работников в достижении наилучших результатов. При сдельной форме применяются системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная. При повременной форме различают системы: простую повременную; повременно-премиальную. В зависимости от форм организации труда системы оплаты подразделяются на: коллективные; индивидуальные. Прямая сдельная система – для начисления надо знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой работе (операции). Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. В таком случае работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. Прямая сдельная оплата сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных показателей. При сдельно-премиальной системе – оплату производят рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. В хозяйствах предусматривают соответствующие поощрения за качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ в растениеводстве и животноводстве, а также экономию прямых затрат.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различного круга персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении. В соответствии с этим различают: – полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производ-ственного персонала предприятия; – технологическую – только основных рабочих; – производственную – основных и вспомогательных рабочих; – а также трудоемкость обслуживания производства, управления. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Существует три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и стимулирующая

1. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

2. Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

3. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

4. Совершенствование организации управленческого труда

5. Организационная структура предприятия и пути ее совершенствования

6. Налогообложение на предприятии и пути его совершенствования
7. Финансовая стратегия предприятия и проект ее совершенствования на примере колхоза "Большевик" Калачеевского района Воронежской области
8. Совершенствование организации женского труда

9. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

10. Национальная система инноваций и проблема её становления

11. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

12. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

13. Состояние и пути совершенствования финансового менеджмента организации

14. Охрана труда и её связь со смежными специальностями

15. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

16. Процессы и системы в управлении предприятием

Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый).
Размер: 30х32,5х58,2 см. Материал: пластик. Цвет: салатовый.
625 руб
Раздел: Стульчики
Двухколесный мотоцикл-каталка со шлемом, значком и протоколом.
Двухколесный мотоцикл-каталка снабжен шлемом, значком и протоколом. Такая игрушка предназначена для детей старше одного года. Она
1765 руб
Раздел: Каталки
Комплект пеленок для мальчика Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см).
Пеленки - это самые первые вещи, в которые Вам предстоит одеть Вашего малыша. Комплект пеленок - станет верным помощником в первые месяцы
357 руб
Раздел: Пелёнки

17. Анализ затрат предприятия на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

18. Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

19. Совершенствование учетной политики организации со смешанным бюджетом

20. Информационные системы в экономике предприятия

21. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

22. Система маркетинговых коммуникаций предприятия и возможные пути ее усовершенствования (на примере деятельности представительства шведского концерна "ELECTROLUX" в Украине)
23. Совершенствование маркетинговой стратегии организации (на примере ОАО "Прогресс")
24. Автоматизированные системы управления торговым предприятием

25. Анализ системы управления деревообрабатывающего предприятия ООО МК "Колхоз"

26. Контроллинг как система управления деятельностью предприятия

27. Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места

28. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

29. Оценка эффективности системы управления на предприятии

30. Управленческий учет в системе организационных функций предприятия

31. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

32. Применение упрощенной системы налогообложения на предприятиях малого бизнеса

Подарочное махровое полотенце "23 февраля. Звезда".
Подарочное махровое полотенце. Цвет полотенца и цвет вышивки - в ассортименте! Оригинальная тематическая вышивка на полезном в хозяйстве
316 руб
Раздел: Средние, ширина 31-40 см
Экологичный стиральный порошок "Garden", без отдушек, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает бельё из всех видов тканей (в том
399 руб
Раздел: Стиральные порошки
Фигурка "Zabivaka Classic", 8 штук, 6 см.
Подарочный набор из 8 фигурок предназначен для преданных спортивных болельщиков. Комплект "Волк Classic" включает в себя
673 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

33. Рентабельность:методы расчета и система оценки на предприятии

34. Упрощенная система налогообложения малых предприятий

35. Анализ затрат на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

36. Собственность в экономической системе общества и проблемы её реформирования

37. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

38. Организация охраны труда на производстве
39. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации
40. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

41. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

42. Организация нормирования труда

43. Организация управления труда

44. Организация управленческого труда

45. Организация управленческого труда

46. Организация условий труда на рабочем месте

47. Требования к организации ручного труда в детском саду

48. Основные фонды предприятия и их роль в организации производственной деятельности

Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

50. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

51. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

52. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

53. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

54. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
55. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
56. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

57. Совершенствование учета труда и его оплаты

58. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

59. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

60. Система юридических лиц Федеральной пограничной службы Российской Федерации и перспективы её совершенствования

61. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

62. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

63. Совершенствование организации оплаты труда персонала

64. Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Формат: А4. Класса: А+. Количество листов: 500. Плотность листа: 120 г/м2. Белизна: 170% по CIE. Подходит для двусторонней печати. Высокое
681 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Горка для ванной "Веселое купание".
"Веселое купание" - это удивительная водная горка, в виде спирали, по которой съезжают фигурки зверей на спасательных кругах и
569 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Бумага самоклеящаяся, А4, 25 листов, глянец, 85 г/м2.
Глянцевая самоклеящаяся фотобумага с перманентным клеевым слоем. Для печати на всех струйных принтерах систем Epson, HP, Canon, Lexmark и
385 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

65. Совершенствование системы управления предприятием

66. Совершенствование системы неразрушающего контроля качества изделий на предприятиях машиностроительного профиля

67. Анализ деятельности туристических предприятий по формированию и внедрению туров на рынок и пути её совершенствования

68. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

69. Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии

70. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении
71. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
72. Анализ финансовой деятельности предприятия и пути её совершенствования

73. Оплата труда работников предприятия

74. Память с точки зрения психологии и её совершенствование

75. Совершенствование управления на предприятиях АПК

76. Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС)

77. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

78. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

79. Кадры предприятия и оплата труда

80. Оплата труда на предприятии

Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, серебристая.
Подставка для письменных принадлежностей, металлическая, сетка. Цвет: серебристый. Размер: 16х8х11 см.
355 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Набор бутылочек для кормления Avent "Natural" (2 штуки по 260 мл), от 1 месяца.
Бутылочка помогает легче совмещать грудное вскармливание и кормление из бутылочки. Благодаря инновационному дизайну малышу теперь легче
916 руб
Раздел: Бутылочки
Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс.
Да начнется магия! Новые скетчбуки прямиком из величайшей вселенной Гарри Поттера! Откройте магический блокнот для рисования, и он станет
322 руб
Раздел: Блокноты художественные

81. Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации

82. Исследование маркетинговой деятельности предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

83. Рекомендации по совершенствования системы управления

84. Налоговая система РФ и пути ее совершенствования

85. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

86. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
87. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)
88. Инновационные технологии: методология, обучение и совершенствование рациональной системы двигательных действий

89. Оплата труда на предприятии

90. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

91. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

92. Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

93. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

94. Системы оплаты труда: как сделать выбор

95. О совершенствовании системы управления безопасностью движения подвижного состава

96. Совершенствование бухгалтерского учета материалов (на предприятии «МОДУС-ВЭЛИ»)

Чайный набор 2 предмета "Вавилон", 210 мл.
Чайный набор 2 предмета (серебро). Объем: 210 мл. Материал: фарфор.
368 руб
Раздел: На 1 персону
Этажерка для обуви, узкая, 4 полки.
Этажерка для обуви разборная на 4 полки. Основа - металлокаркас. Напольная, складная. Размеры (ДхШхВ): 460х280х700 мм.
861 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Каталка-трактор "Митя" №2.
Каталка-трактор станет прекрасным подарком для Вашего ребенка. Малыш может ездить на машинке сам, отталкиваясь от пола ножками и
1433 руб
Раздел: Каталки

97. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

98. Научно-практические рекомендации по совершенствованию безопасности банковской системы

99. Система охраны труда на автотранспортном предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.