|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство
Теория заработной платы |
Чашка "Неваляшка". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Карабин, 6x60 мм. Теория заработной платы Курсовую работу выполнил Стукалова Е.С. Тульский государственный университет Факультет экономики и права Кафедра экономических теорий и права Тула 2005 Введение Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы. Заработная плата, ее сущность и формы проявления Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.
В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка. Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы. Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица. Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы. На втором подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию.
Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью. Для каждого определенного периода всегда существует максимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при данных затратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции и затратами на ее производство выступает в качестве экономического закона, именуемого в экономической науке как «функция производства», или «производственная функция». Математически она выражается формулой: П = F(X1;X2;X3), где П – продукция, Х1 – труд, Х2 – земля, Х3 – капитал. Эта формула выражает количественную определенность замены одного фактора другим. Различные комбинации этих факторов производства дают различные количества продукции. Удачная их комбинация позволяет получать максимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства), полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, т.е. доход от «предельного продукта». Доход от «предельного продукта труда» называют заработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом. Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость. В условиях научно – технического прогресса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мере применить эти критерии. В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты. За рубежом применяются три основных типа организации заработной платы: Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.
Достоинством теории заработной платы является то, что: 1) она отрицает закономерность снижения величины оплаты труда до уровня прожиточного минимума; 2) при наличии высокой заработной платы рабочие всегда будут более образованными и квалифицированными, чем при низкой. Прибыль как доход на капитал определяется стоимостью употребленного в производственный процесс капитала и будет больше или меньше в зависимости от размеров этого капитала. Сумма прибыли «предпринимателя, рискующего своим капиталом», – это часть созданной рабочими стоимости, направляемая «на оплату прибыли их предпринимателя на весь капитал, который он авансировал в виде материалов и заработной платы». Еще один вид доходов – рента, основной идеей которой выступают пищевые продукты. В свою очередь, представляют собой единственный сельскохозяйственный продукт, который всегда и в необходимом количестве дает ренту землевладельцу. В теории капитала А. Смита бесспорная его передовая позиция заключается в том, что капитал характеризуется им как одна из двух частей запасов: 1) от которой предстоит получить доход; 2) которая идет на непосредственное потребление
1. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
2. Анализ теории заработной платы Адама Смита
4. Теории, формы и системы заработной платы
5. Формы и системы заработной платы
10. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
11. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
12. Планирование труда и заработной платы
13. Организация заработной платы на предприятии
14. Современный кризис заработной платы
15. Сущность заработной платы, ее формы и системы
16. Заработная плата
Игровой набор "Мультифункциональный грузовик с мини-бульдозером и запчастями". 
Доска пробковая, с деревянной рамой, 90x60 см. 
Клей-карандаш Kores, 20 г, 4 штуки. 17. Современные методы организации заработной платы
18. Заработная плата — цена труда на рынке труда
19. Заработная плата в капиталистическом обществе
20. Планирование заработной платы и численности рабочих
21. Проектирование заработной платы
26. О реформе заработной платы
27. Основные формы и системы заработной платы
28. Заработная плата
29. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
31. Современный кризис заработной платы
32. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
Кролик "Bunnies" с магнитами, 9,5 см. 
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Сетка москитная белая. 33. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
34. Заработная плата
35. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
36. Бухгалтерский учет заработной платы
37. Виды заработной платы и формы оплаты труда
41. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
42. Учет труда и заработной платы
43. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
44. Заработная плата
45. Методика аудита расчетов по заработной плате
46. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
47. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
48. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
Настольная игра "Соображарий". 
Концентрированный стиральный порошок "Burti Compact Baby" для детского белья, 900 г. 
Карандаши цветные "Artist", 24 цвета. 50. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
51. Установление заработной платы
57. Учет расчетов по заработной плате
58. Учет труда и заработной платы
59. Учет труда и заработной платы
60. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
61. Учет труда и заработной платы на предприятии
62. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
63. Учет, начисление заработной платы
64. Учёт труда и заработной платы
Караоке песенки В. Шаинского. 
Дуст от муравьев "Чистый дом", 350 грамм. 
Покрывало "Нордтекс. Цветочный ковер", 150х200 см. 65. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
67. Аудит расчетов по заработной плате
68. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
69. Заработная плата
73. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
74. Анализ заработной платы в отраслях экономики
75. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
76. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
77. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
78. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
79. Организация заработной платы
80. Организация труда и заработной платы
Кухня для кукольного домика "Конфетти". 
Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие. 
Щетка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком и водосгоном, 980-1450. 81. Планирование труда и заработной платы
82. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
83. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
84. Теоретические аспекты заработной платы
85. Учёт и анализ фонда заработной платы
89. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
90. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
91. Анализ показателей по труду и заработной плате
93. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
94. Заработная плата
95. Заработная плата и ее формы
96. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Плакат электронный "Говорящий Букваренок". 
Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник. 
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук. 97. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
98. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы
99. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
100. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
