![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Конституционное (государственное) право зарубежных стран
Трудовой стаж |
Трудовой стаж Содержание Введение Понятие трудового стажа: виды 1.1 Общий трудовой стаж 1.2Специальный трудовой стаж 1.3Непрерывный трудовой стаж 1.4 Страховой стаж Порядок исчисления трудового стажа 2.1Общие правила начисления трудового стажа 2.2Начисление трудового стажа при переходе на другую работу и работы в странах СНГ Заключение Список использованной литературы Введение Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: а) общий трудовой; б) специальный трудовой; в) непрерывный трудовой; г) страховой. 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА: ВИДЫ 1.1. ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность труде-• вой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов), общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца. В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии за выслугу лет, пенсии по старости на льготных основаниях. Под трудовой деятельностью, включаемой в общий трудовой стаж, понимаются: любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера; индивидуально-трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве; творческая деятельность членов творческих союзов СССР и союзных республик (писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и др.); творческая деятельность литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов (ст. 89 Закона); военная служба и другая приравненная к ней служба (ст. 90 Закона); время привлечения осужденных к оплачиваемому труду (включается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. на основании ч. 6 ст. 38 ИТК РСФСР, п. 3 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ); время участия граждан, признанных в установленном порядке безработными, в оплачиваемых общественных работах (п.
6.1 постановления Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. № 21 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"); работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, которая включается в общий трудовой стаж с 1 января» 1992 г. при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. К общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, относятся: учеба - подготовка к профессиональной деятельности (обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре). Причем форма обучения (дневная, вечерняя или заочная) не имеет значения. Период обучения включается в общий трудовой стаж независимо от того, предшествовала ли учебе какая-либо трудовая деятельность (ст. 91 Закона); уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым (если нуждаемость в постоянном постороннем уходе установлена заключением лечебного учреждения); время ухода за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком в возрасте до Д 8 лет; уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, а также 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности; срок полномочий депутата Государственной Думы, который засчитывается в общий трудовой стаж в соответствии с Законом РФ "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ; временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства; пребывание под стражей и в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; период выплаты пособия по безработице, а также время переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства; гражданам в возрасте 16 лет и старше, проживавшим в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны на территории СССР, а также других государств, находившихся в состоянии войны с СССР. В общий трудовой стаж засчитывается все время их пребывания на оккупированной территории при условии, что они не совершили преступления в этот период (ст. 95 Закона); период проживания в блокадном Ленинграде (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.), который засчитывается в общий трудовой стаж, кроме случаев совершения преступления в указанный период. Период пребывания в блокадном Ленинграде засчитывается в общий трудовой стаж независимо от каких-либо возрастных ограничений. Супруге (супругу) депутата Государственной Думы, уволенной (уволенному) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий трудовой стаж.
Суммарная продолжительность всех этих периодов и составляет содержание общего трудового стажа, с учетом которого назначается тот или иной вид пенсии. В большинстве случаев продолжительность общего трудового стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения. 2. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж устанавливается нормативными актами, предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан. В специальный трудовой стаж для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (ст. 12 Закона) включаются: время инвалидности I и П групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; время содержания под стражей в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела. В соответствии с Законом РФ "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в стаж работы по специальности. Законом РФ "О статусе военнослужащих" от 22 января 1993 г. предусматривается, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж работы по специальности. Юридическое значение специального трудового стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере. С учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет. Пенсионное обеспечение за выслугу лет предусматривается Законом РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" от 20 ноября 1990 г. (для работников здравоохранения, педагогических работников, работников летно-подъемного состава гражданской авиации и др.). Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, их семей" от 12 февраля 1993 г. (для военнослужащих, работников МВД, работников прокуратуры, налоговой полиции и др.). Выслуга лет является особым видом специального трудового стажа. Виды деятельности, включаемые при исчислении выслуги лет, определяются непосредственно в законе (ст. 18 Закона от 12 февраля 1993 г.), а также специальными нормативными актами по каждой категории граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет: например, постановлением Совета Министров - Правительства РФ "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, либо службу в органах внутренних дел, и их семьям в Российской Федерации" от 22 сентября 1993 г.
На семейном совете решено было единогласно - нужно учиться дальше, да так, чтобы уже приобрести и хорошую профессию. Но где? Выбор был невелик, он ограничивался теми средними специальными учебными заведениями, которые имелись поблизости - в уральско-сибирском, разумеется, измерении. Более всего самому Нике хотелось поступить в лесотехнический техникум в той же Талице. Однако из этого ничего не вышло. На первый курс ТЛТ в тот год принимали всего двадцать пять человек, желающих же было свыше двухсот. Предпочтение отдавалось молодым людям, физически крепким, уже поработавшим, то есть с трудовым стажем. Пятнадцатилетнему Кузнецову отказали, сказав, что он может еще и подождать. Было, конечно, обидно, но ждать Кузнецов не хотел, да и не мог. И он отправился в Тюмень. Здесь его без каких-либо треволнений и сложностей приняли на агрономическое отделение сельскохозяйственного техникума. На сем завершилось отрочество Никанора Кузнецова. Началась юность. Глава 2 Тюмень тех лет отличалась от Талицы, по существу, лишь размерами да численностью населения
1. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
2. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
3. Прием на работу. Ведение трудовой книжки
4. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
9. Чем полезен непрерывный трудовой стаж
10. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
11. Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера
12. Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь
13. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
14. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
15. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
16. Трудовые споры и порядок их разрешения
17. Трудовой договор
18. Трудовое право
19. Трудовой договор (контракт)
21. Трудовое право
25. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
26. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
27. Трудовое право
28. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
30. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
31. Статистика трудовых ресурсов
32. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
33. Трудовой договор
34. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
35. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
36. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
37. Граждане как субъекты трудового права
41. Основания возникновения трудовых правоотношений
42. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
44. Воспитание трудовых навыков в уголке природы
45. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся
47. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
49. Правила заключения трудовых договоров
50. Управление трудовыми ресурсами
51. Управление трудовыми ресурсами
52. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
53. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
57. Трудовое учение Адама Смита
58. Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики
59. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
60. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции
61. Трудовые ресурсы
62. Миграция трудовой рабочей силы
63. Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)
64. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
65. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке
66. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии
68. Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении
69. Роль и функции трудового права
73. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
74. Понятие трудового правоотношения
75. Заключение трудового договора (контракта)
77. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав
78. О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам
80. Трудовое право
81. Заключение трудового договора
82. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за
83. Трудовое право
85. Трудовой договор, договор купли-продажи
90. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
91. Правовая защита трудовых прав работников
92. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
93. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
94. Психология и трудовое воспитание
95. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива
96. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности
97. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности