Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Реферат по Экономике труда и социально-трудовым отношениям на тему: «Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда» СодержаниеВведение І. Опыт европейских стран и Евросоюза ІІ. Опыт Японии ІІІ. Опыт других стран, представленный в работе Выводы Список используемой литературы ВведениеМногие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. На всех этапах научно-технического прогресса происходят качественные изменения в самом содержании процесса труда, которые проявляются и в дифференциации, и в объединении отдельных функций. В связи и с изменением содержания труда, интенсифицируется и процесс изменения в профессиональном составе рабочих. Поэтому для Украины важной задачей становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей истории развития рыночной экономики, совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда. І. Опыт европейских стран и ЕвросоюзаЕвропейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. Так, во Франции, Германии и Скандинавских странах действует достаточно жесткое трудовое законодательство, строго регулирующее взаимоотношения между работодателями и наемными работниками в вопросах найма, увольнения и условий работы. Активную роль на рынке труда играют профсоюзы, использующие различные меры отстаивания своей позиции - от принятия отраслевых коллективных соглашений до забастовок, проведение которых разрешено законом. Например, в Германии профсоюзы напрямую участвуют в управлении предприятиями, когда в состав совета директоров компании входят представители профсоюзной организации в количестве, необходимом для принятия или отклонения тех или иных решений. Система социального страхования является весьма развитой и обеспечивает реализацию государственных гарантий в отношении граждан, оставшихся без работы, пенсионеров, инвалидов, матерей и т.д. В этих странах существуют развитые системы профессиональной подготовки и переподготовки безработных и работающих граждан. Страны Северной Европы (Швеция, Финляндия, Норвегия) характеризуются созданием широкой системы социальной поддержки для всех граждан, финансируемой за счет общих доходов государства, а не за счет индивидуальных взносов. Цель этой системы состоит в том, чтобы уменьшить неравенство и несправедливость на основе равного доступа к базовым социальным благам. Активная политика государства в области занятости в таких странах, как Швеция и Норвегия, делает основной упор на меры по предупреждению безработицы в сочетании с поддержкой безработных. Политика занятости в этих странах включает в себя четыре основных элемента: 1) ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы; 2) политику солидарности в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы; 3) стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров; 4) селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.

В отличие от стран континентальной Европы, регулирование рынка труда в Великобритании осуществляется с минимальным участием государства и профсоюзов. Наемные работники имеют право обратиться за защитой своих интересов в суд или в трибунал по вопросам трудовых споров в случае, если работодатель нарушает условия контракта о найме в отношении заработков, условий труда или режимов рабочего времени и т.д. Все трудовые споры рассматриваются в рамках прецедентного права, когда судьи и присяжные заседатели всесторонне исследуют причины и обстоятельства разногласий между работником и работодателем и выносят решения. Эта система формировалась в течение всей истории Великобритании и до сих пор применяется. Система социального страхования в этой стране предоставляет широкие возможности для поддержания уровня доходов в период безработицы. Пособия, выдаваемые государством гражданам, предоставляются в рамках государственной программы национального страхования, которая финансируется главным образом за счет обязательных страховых взносов со стороны работодателей и наемных работников. Выплаты по безработице осуществляются в течение одного года за счет страховых взносов потерявшего работу гражданина и активно ищущего новое занятие. По истечении года безработный может получать социальные выплаты, которые значительно меньше пособия. Помимо государственных программ все более широко применяются различные схемы дополнительного страхования по безработице, предлагаемые финансовыми организациями этой страны. В Великобритании большое значение придается профессиональной подготовке кадров: действуют программы для молодежи, а также программы, совмещающие обучение безработных взрослых и их частичную занятость, при этом работодателям, предоставляющим рабочие места для приобретения опыта работы безработными, выплачиваются субсидии. В отношении граждан, находящихся без работы длительное время, осуществляются программы, стимулирующие их выход на рынок труда (консультирование, обучение, информационная поддержка и т.д.). Примечательно, что Великобритания еще в 1988 г. отказалась от финансирования проектов по созданию новых рабочих мест, направив эти средства на реализацию активных действий на рынке труда. Таким образом, в большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий (Франция, Германия) или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда (Великобритания). Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам, вызывая сопротивление как со стороны работодателей, стремящихся ограничить использование наемного труда, так и безработных, испытывающих трудности при трудоустройстве.

В последние годы формирование стратегии занятости в Евросоюзе происходит на основе учета важнейших факторов, оказывающих исключительное влияние на сферу занятости, - это глобализация, старение населения, присоединение новых государств. В настоящее время можно выделить несколько направлений, определяющих пути решения проблем в области рынка труда в странах ЕС и составляющих главные аспекты современной политики занятости: - увеличение численности экономически активного населения за счет привлечения в сферу занятости молодежи, женщин, граждан пенсионных возрастов (изменение законодательства, регулирующего использование труда этих категорий населения, стимулирование гибкой занятости, борьба с гендерной сегрегацией и другие); - увеличение продолжительности активной трудовой жизни за счет стимулирования более раннего выхода молодежи на рынок труда, а также удержания людей старших возрастов в сфере занятости (снижение пенсионного возраста, отказ от досрочного вывода на пенсию, гибкие формы занятости и другие); - стимулирование безработных к выходу на рынок труда за счет изменения системы социального страхования, в том числе страхования по безработице; - повышение мобильности рабочей силы внутри Евросоюза за счет изменения миграционной политики и ее ориентации на обеспечение свободы перемещений между странами ЕС и другие. Особого внимания заслуживает концепция, составляющая основу современной стратегии занятости в странах ЕС, определяемая термином &quo ;flexicuri y&quo ;, под которым следует понимать политику, направленную на усиление гибкости рынков труда, гибкости организации работы и трудовых отношений, с одной стороны, и гарантий занятости и доходов - с другой, а также гибкости рабочей силы. При разработке стратегии гибкости была взята за основу датская модель, введение которой в 1993 г. привело к снижению уровня безработицы в этой стране с 12 до 5%, при этом рост номинальной заработной платы составил от 3 до 5% в год. Основными мерами гибкой политики занятости являются: - мотивация профессиональной подготовки работников в течение всей жизни для повышения квалификации или обучения вторым профессиям, повышающим шансы их трудоустройства при изменении конъюнктуры рынка труда; - поддержка равных возможностей для всех на рынке труда; - гибкость условий занятости: организации работы и рабочего времени, механизмов формирования заработной платы, мобильности работников; - изменение форм трудовых контрактов с учетом потребностей работодателей и работников; - содействие использованию современных информационных технологий для реализации гибких форм занятости; - адаптация систем социальной защиты для поддержки трудовой мобильности трудящихся. Стратегии гибкости требуют широкой поддержки со стороны работников, работодателей и других субъектов рынка труда. При этом особое внимание уделяется формированию ответственности самих наемных работников за их трудовую жизнь. Пути достижения гибкости должны быть сбалансированы с учетом интересов всех групп экономически активного населения - тех, кто конкурентоспособен в настоящий момент, а также граждан, оказавшихся наименее востребованными на рынке труда.

Государство включает в область своей деятельности создание механизмов, обеспечивающих равные условия для конкурентной борьбы, и искусственным образом ограничивает монополизацию рынка. По причине того, что рыночные механизмы не способны на необходимом уровне реализовать все потребности общества, оно непосредственно занято производством в необходимом количестве общественных благ. Потребность в участии государства в национальной экономике объясняется и тем, что она не способна к социально справедливому распределению доходов национального богатства. Вместе с заботой о социально незащищенной части населения в его прямые обязанности входит финансирование фундаментальных научно-технических разработок только государство обладает достаточными ресурсами для этого. Так как рынок труда функционирует только на основании рыночных механизмов, насущна необходимость в его государственном регулировании в целях минимизации объемов безработицы. Активное участие государства в формировании рыночных механизмов находится в прямом взаимодействии с установлением и поддержанием политических, правовых, социальных принципов общества

1. Зарубежный опыт государственного регулирования рыночной экономики на примере Франции (Доклад)

2. Государственное регулирование в области ценообразования (отечественный и зарубежный опыт)

3. Зарубежный опыт оплаты труда

4. Государственное регулирование сельского хозяйства (зарубежный опыт)

5. Управление кредитными рисками в России и зарубежный опыт

6. Малый бизнес: черты, преимущества, зарубежный опыт и проблемы становления в России
7. Право и самоуправление: зарубежный опыт
8. Российский и зарубежный опыт развития социальной рекламы

9. Зарубежный опыт социальной работы: проблемы и возможности использования в России

10. Зарубежный опыт управления качества

11. Зарубежный опыт коллективного инвестирования - США

12. Зарубежный опыт проведения переписи населения

13. Мотивация персонала. Зарубежный опыт

14. Ипотечное кредитование: зарубежный опыт и российская практика

15. Зарубежный опыт государственного и муниципального управления

16. Зарубежный опыт по предоставлению коммунальных (муниципальных) услуг

Маркеры перманентные, 12 цветов.
В наборе 12 перманентных маркеров. Оставляют след на обратной стороне бумаги.
588 руб
Раздел: Перманентные
Стиральный порошок "Molecola", для цветного белья, с растительными энзимами, 1,2 кг.
Стиральный порошок "Molecola" эффективно удаляет загрязнения, не повреждая волокна ткани, сохраняет насыщенный цвет и
357 руб
Раздел: Стиральные порошки
Ящик с крышкой Darel Box, 41x30x21 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
319 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Зарубежный опыт бизнес планирования на примере магазинов модной одежды

18. Зарубежный опыт поддержки предпринимательства

19. Зарубежный опыт стимулирования персонала

20. Зарубежный опыт управления персоналом

21. Зарубежный опыт планирования производства

22. Зарубежный опыт структурных реформ на железнодорожном транспорте
23. Зарубежный опыт бюджетного планирования и прогнозирования
24. Негосударственные пенсионные фонды в РФ. Зарубежный опыт

25. Зарубежный опыт антикризисного управления

26. Отечественный и зарубежный опыт развития малого предпринимательства

27. Малый бизнес: зарубежный опыт и проблемы развития в экономике Республики Беларусь

28. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

29. Государственное регулирование инновационных процессов в издательском сегменте рынка Украины

30. Федеральная служба по финансовым рынкам как участник государственного регулирования рынка ценных бумаг

31. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

32. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Наушники "Philips SHE1450BK/51", цвет черный.
Отличные внутриканальные наушники черного цвета станут дополнением любого образа и стиля. Компактные динамики обеспечивают отличные басы и
599 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Пенал "DeLune", арт. D-819.
Пенал школьный каркасный, изготовлен по жестко-каркасной технологии, обеспечивающий, надежную защиту письменных принадлежностей от
651 руб
Раздел: Без наполнения
Подушка "Verossa" (заменитель лебяжьего пуха), 70х70 см.
Одеяла и подушки торговой марки Verossa с инновационным наполнителем из микроволокна — искусственный лебяжий пух - обладают всеми
1068 руб
Раздел: Размер 70х70 см

33. Рынок ценных бумаг, анализ фондового рынка Армении

34. Финансовые рынки, ценные бумаги и фондовые рынки

35. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

36. Антимонопольное регулирование : зарубежный и отечественный опыт

37. Государственное регулирование рынка труда

38. Опыт государственного регулирования на Украине (контрольная)
39. Японский опыт государственного регулирования экономики
40. Зарубужный опыт регулирования рыночной экономики на примере Франции.

41. Государственное регулирование рынка труда

42. Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

43. Государственное социальное страхование, опыт зарубежных стран

44. Вопросы регулирования труда несовершеннолетних

45. Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

46. Формирование и регулирование регионального рынка труда

47. Современный терроризм: история возникновения, классификация, зарубежный и отечественный опыт противодействия терроризму

48. Опыт государственного регулирования малого бизнеса в странах Азии.

Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

49. Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

50. Экзаменационные вопросы по конституционному праву зарубежных стран

51. Российский опыт местного самоуправления: исторические модели и современное состояние

52. Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ

53. Правовое регулирование отношений найма труда в России

54. Исторический опыт реформаторской деятельности самодержавия в первой половине XIX в.
55. Опыт и перспективы использования сети Интернет в коммерческих целях
56. Опіки. Види, допомога

57. Принцип построения и опыт практической реализации экологических информационных систем

58. Концепция разделения властей: теория и опыт, история и современность

59. Статистика рынка труда

60. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

61. Рынок труда. Безработица

62. Современное состояние рынка труда Западной Сибири

63. Опыт Резерфорда

64. История создания пластиковых карт. Мировой и Российский опыт

Балерины. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Пратт Леони
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
334 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Настольная игра "Кортекс. Битва умов".
Сможете отличить ракушку от клубники на ощупь? А помочь коту догнать мышь и не заплутать в лабиринте? Детская версия игры Кортекс: Битва
914 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые

65. Банковская система и регулирование рынка

66. Мировой опыт использования банковских пластиковых карточек и его применение в России

67. Валютный клиринг: Мировой опыт и его значение для стран СНГ

68. Сводная консолидированная бухгалтерская отчетность (Российский опыт и МСФО)

69. Современное состояние рынка труда ФРГ

70. МИРОВОЙ ОПЫТ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
71. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
72. Проблемы формирования рынка труда в России

73. Опыт планирования в США. Пути и формы его использования в специфических условиях Российской Федерации

74. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

75. Мотивации и стимулирования на рынке труда

76. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

77. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России

78. Опыт антимонопольного законодательства в России и в развитых капиталистических странах

79. Рынок труда и занятость населения

80. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Этажерка "Люкс-5" с сидением, 3-х ярусная.
Удобная, компактная и функциональная этажерка для обуви с ящиком «Люкс 5» выполнена из металлических трубок с антикоррозионным
1624 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Ракета "Мир".
Модель 2018 года. Боковые разгонные блоки отделяются одновременно при перемещении оранжевого кольца вверх, следующая ступень также
412 руб
Раздел: Космический транспорт
Пакеты фасовочные, 10(+8)x27 см (1000 штук).
Область применения: расфасовка, упаковка продуктов питания и товаров народного потребления как на производстве, так и в быту. Размер:
306 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

81. Рынок труда и безработица в России

82. Рынок труда и безработица

83. Приватизация: западный опыт

84. Рынок труда и безработица

85. Приватизация и разгосударствление собственности. Мировой опыт

86. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
87. Финансово-промышленные группы: опыт их формирования и функционирования
88. Как мы опять объявились в России?

89. Модернизация в традиционных укладах. Опыт Италии и его значение для России

90. Опыт статистического группирования позднепалеолитических комплексов Евразии

91. Исторический опыт межэтнических отношений на евразийском пространстве

92. НЭП: суть, опыт, уроки

93. «Чёрная Африка» в истории России: опыт трёх столетий

94. Локк. "Опыт о человеческом разумении"

95. Светская беседа: опыт теоретического осмысления

96. Маргинальный опыт Мишеля Фуко

Форма для выпечки 6 ячеек "Домик", 6,5x6,5 см/26x6 см.
Форма для выпечки 6 ячеек "Домик". Силиконовые формы изготовлены из специального силиконового материала, благодаря которому они
307 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Автомобильный ароматизатор Deliss "Comfort ", морской аромат.
Жидкостный ароматизатор воздуха для машины. Аромат бергамота, кипариса, мускатного ореха. Свежий, легкий, морской. Испаряясь под действием
355 руб
Раздел: Прочее
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем.
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем. Каркас качель из массива натурального дерева-берёзы, а сиденье с жёсткой
1323 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

97. Экзаменационные вопросы и билеты по истории зарубежной литературы за весенний семестр 2001 года

98. «Тихий Дон»: опыт комментария

99. Опыт прочтения стихотворения Александра Блока «Шаги Командора»


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.