Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадры предприятия, их состав и структура

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет» Факультет повышения квалификации и переподготовки дипломированных специалистов Курсовая работа Кадры предприятия, их состав и структура Исполнитель: Хамитова Г.Н., Научный руководитель: Киселева О.В., Орск 2009 Задание по курсовой работе 1.Тема работы «Кадры предприятия, их состав и структура». 2. Срок сдачи студентом завершенной работы 3. Цель курсовой работы – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области за 2007-2008гг., разработка и совершенствование качество кадровой структуры учреждения. 4. Задачи, подлежащие исследованию: 4.1. рассмотреть структуру кадров предприятия; 4.2. проанализировать кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг.; 4.3. рассчитать количественные показатели кадрового состава МУ ЦСПСиД за 2007-2008гг.; 4.4. показать на примере МУ ЦСПСиД движение кадров и рассчитать показатели их оборота; 4.5. предложить способы усовершенствования кадровой структуры МУ ЦСПСиД. Исследованы кадры предприятия, их роль в деятельности организации, их структура и состав, количественные характеристики кадров предприятия. Проведен анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области по возрастному признаку, по стажу работы в учреждении, по образованию, движение кадров и показатели их оборота. Предложены способы по усовершенствованию кадровой структуры муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области. Введение В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал», то есть люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., что является их отличительным признаком от вещественных факторов производства (сырья, машин, энергии, капитала). Так как кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Они являются главным ресурсом организации, поскольку приводят в движение материально – вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли. Все зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность. Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач любой организации. Успешная программа по развитию кадрового состава способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов предприятия. Итак, для организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификации таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей. Анализ кадрового состава организации и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Объектом исследования являются кадры предприятия. Предмет исследования – кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД). Цель исследования – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг., разработка способов по совершенствованию кадровой структуры учреждения. Задачи, подлежащие исследованию: 1)рассмотреть структуру кадров предприятия; 2)проанализировать кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг.; 3)рассчитать количественные показатели кадрового состава МУ ЦСПСиД за 2007-2008гг.; 4)показать на примере МУ ЦСПСиД движение кадров и рассчитать показатели их оборота 5)предложить способы усовершенствования кадровой структуры МУ ЦСПСиД. Глава 1. Кадры предприятия, их структура и состав 1.1 Состав и структура кадров предприятия Успех деятельности организации (предприятия) во многом определяется уровнем квалификации ее работников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому трудовые ресурсы организации являются объектом постоянной заботы со стороны руководства. Все в конечном итоге зависит от людей, их умения и желания работать. В рамках одного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» используют термин «кадры предприятия». Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными его признаками являются: - наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом); - обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.)

, наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте; - целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации . Само понятие &quo ;профессионально-квалификационная структура персонала&quo ; неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой аспекта: профессиональная структура рабочей силы; ее квалификационная структура; содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой рабочей силы понимается соотношение представителей различных профессиональных групп, под квалификационной структурой – соотношение работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требующихся для выполнения определенной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов. Самым непосредственным образом квалификационные требования к работникам определяет характер применяемой технологии. В результате развития технических средств, появления новых видов продукции и услуг, внедрения новейших технологий, изменения социальной структуры общества, структурной перестройки экономики в составе рабочей силы постоянно происходят профессионально-квалификационные сдвиги. Поэтому в каждый данный момент структура работающих по основным профессионально-квалификационным группам достаточно условна. По профессионально – квалификационной структуре кадры (персонал) организации делятся на три укрупненные группы в соответствии с международной статистикой: 1) &quo ;белые воротнички&quo ;, т.е. сосредоточенные преимущественно на нефизическом труде; 2) &quo ;синие воротнички&quo ;, т.е. рабочие различных профессий и уровней квалификации; 3) работники обслуживания (к последней группе в международной статистике относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарных, работников домашнего хозяйства - прислугу, уборщиков и т.п.)[]. Вторая и третья группы образуют рабочую силу, занятую преимущественно физическим трудом. В состав этих укрупненных групп входят различные подгруппы. Так, к работникам преимущественно нефизического труда относятся: руководители, технические специалисты. Работники преимущественно физического труда подразделяются на высококвалифицированных, низкоквалифицированных и просто квалифицированных; кроме того, в этой группе выделяются рабочие так называемых сквозных профессий. Приведенная классификация отчасти действует и в России. Кроме того, все работники в Российской Федерации делятся по следующим признакам: 1) по функциям, выполняемым в производственном процессе, персонал подразделяется на шесть категорий: рабочие (основные и вспомогательные), инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, охрана; 2) по характеру фактической деятельности (роду занятий): основанием для отнесения работника к категории служит не образование, а занимаемая должность; в основу классификации занятий положено сочетание профессионального и отраслевого признаков; 3) по принципу участия рабочих в технологическом процессе: по производству продукции рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР - на руководителей, специалистов и технических исполнителей; 4) по сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники.

Структура Положения определяет состав и количество разделов: 1. Общие положения – порядок разработки и изменения Положения; 2. Базовые принципы – теория бюджетного управления; 3. Бизнесы Компании – краткое описание бизнеса предприятия; 4. Структура центров финансовой ответственности (ЦФО) – перечень ЦФО; 5. Распределение организационных звеньев по ЦФО – состав оргзвеньев, входящих в ЦФО; 6. Руководители ЦФО – перечень должностей и ФИО руководителей ЦФО. Правила и требования системы бюджетного управления являются обязательными для выполнения всеми подразделениями предприятия. ? Процесс бюджетного управления Бюджетное управление – оперативная система управления компанией по центрам ответственности через бюджеты, позволяющая достигать поставленные цели путем наиболее эффективного использования ресурсов. Процесс бюджетного управления представлен на схеме (рис. 12) и выполняется в следующем порядке: ? Планирование (разработка бюджетов) Компания устанавливает цели своего развития, что на схеме обозначено пунктирным прямоугольником «Цели»

1. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

2. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

3. Роль психолога-консультанта в разрешении конфликтов управленческой деятельности на предприятии

4. Расчет планируемых показателей производственно–хозяйственной деятельности предприятия

5. Учет и аудит денежных средств и расчетов на примере ОАО Уманского районного предприятия "Сельхозтехника"

6. Анализ расчетов с покупателями и заказчиками на предприятии
7. Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221
8. Расчет норм водопотребления и водоотведения на предприятиях теплоэнергетики

9. Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

10. Расчет технико-экономических показателей плана деятельности предприятия "УЭХК" на 3 года

11. Методы численного моделирования МДП-структур

12. Методы поддержания работоспособности персонала

13. Роль и значение PR и социальной рекламы в практике социальной работы

14. Банковские риски, их роль и методы оценки

15. Методика расчета вовлеченности персонала

16. Оптимизация численности персонала

Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x10 см (2 яруса).
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: MDF. Размер: 18x13x10 см. 2 яруса. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1445 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Табурет "Плетенка" складной (малый).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 275 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
321 руб
Раздел: Стульчики
Кукла Нэни, в розовом жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2566 руб
Раздел: Классические куклы

17. Управление кадровым потенциалом и численность персонала

18. Магнитосфера Земли, ее структура. Комплекс мероприятий снижения шумов. Методы защиты расстоянием, временем от воздействия ЭМИ на биообъекты

19. Роль и методы экономического анализа

20. Оборотные средства предприятия: состав, структура, расчет, потребности

21. Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота

22. Значение, отраслевой состав и взаимосвязи предприятий картофельного подкомплекса
23. Состав годового и периодического бухгалтерских отчетов на российских предприятиях
24. Персонал предприятия и его структура

25. Состав помещений гостиничного предприятия

26. Минеральный состав, текстуры и структуры руд.

27. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

28. Роль кредита в организации оборотных средств предприятия

29. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

30. Сущность прибыли, ее роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

31. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

32. Структура управления предприятием

Набор детской посуды "Белоснежка", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Говорящий планшетик "Сказочка".
Говорящий планшетик "Сказочка" воспроизводит 30 песенок, сказок и стихов. Если нажать на кнопку, то ребенок услышит любимых
467 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Настольная игра "Каркуша. Маленький Сад".
Пришла пора собирать урожай! Так же думает чёрная ворона, прилетевшая в сад, чтобы полакомиться спелой вишней, наливными яблоками, сочной
490 руб
Раздел: Классические игры

33. Организационная структура предприятия, ее реорганизация

34. Планирование персонала на предприятии

35. Управление движением кадров на предприятии

36. Рынок ценных бумаг, и его роль в решении финансовых проблем предприятия

37. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

38. Влияние изменения в структуре предприятия и продукции на стоимостные показатели продукции
39. Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")
40. Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ"

41. Кадры предприятия и оплата труда

42. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

43. Проблемы реализации инвестиционного потенциала российских предприятий. Роль банков в привлечении инвестиций и финансировании промышленного производства

44. Численность, состав, организационная структура партии Эсеров в начале 1900-х годов

45. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

46. Организационные структуры управления предприятием

47. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

48. Организационные структуры предприятий

Счеты "Совята".
Счёты "Совята" - это красочная равзвивающая игрушка для детей в возрасте от 3-х лет. Счёты состоят из 5-ти осей с разноцветными
321 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Магнитный лабиринт "Домашние животные".
Магнитный лабиринт "Домашние животные" - увлекательная игрушка для детей, развивающая мелкую моторику рук, координацию движений,
679 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см.
Рюкзак "Фантазия" предназначен для учениц старших классов и студенток. Поклонницам нежной гаммы цветов придется по вкусу броский
621 руб
Раздел: Без наполнения

49. Психология преступных групп: состав, направленность структура и особенности взаимоотношений

50. Роль профсоюзных органов на частных предприятиях

51. Анализ применения различных организационных структур предприятия

52. Расходы федерального бюджета РФ, их состав, структура, динамики в 90-е годы

53. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах

54. Влияние изменения в структуре предприятия и продукции на стоимостные показатели продукции
55. Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах
56. Анализ объема, динамики, структуры и скорости товарооборота в торговом предприятии

57. Малые предприятия и их роль в экономике

58. Прибыль предприятия: структура ее образования, распределения и использования в условиях рынка

59. Роль бизнес-плана в создании предприятия

60. Роль маркетинга в повышении доходности предприятия

61. Роль и значение кредита в развитии сельскохозяйственного производства на примере предприятия ООО «Митра-Бауэр»

62. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий

63. Проектировка и корректировка организационной структуры предприятия

64. Влияние изменения в структуре предприятия и продукции на стоимостные показатели продукции.

Бумага "IQ Color", А4, 250 листов, 5 цветов.
Обладает высокой однородностью цвета и точной нарезкой листа. Применяется для печати на копировально-множительной технике, лазерных и
462 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Глобус Земли, физический, 320 мм.
Глобус Земли физический. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке.
711 руб
Раздел: Глобусы
Телескопическая ложка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой ложки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
397 руб
Раздел: Прочее

65. Роль интеллектуальной собственности в рамках российских государственных предприятий

66. Свойства и роль в биохимических процессах аминокислот, входящих в состав белковых молекул

67. Организационно-правовая форма И структура управления предприятием

68. Бухгалтерский баланс и его роль в управлении предприятием и оценка финансового положения

69. Роль маркетинговых исследований в экономической безопасности предприятия

70. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия
71. Бюджетные расходы, их состав и структура
72. Структура и состав биологических мембран

73. Обоснование рациональной производственной структуры сельскохозяйственного предприятия

74. Бухгалтерский учет и его роль в управлении предприятии

75. Роль аудиторского заключения о состоянии бухгалтерской отчетности предприятия для уменьшения информационного риска

76. Экономическая природа, состав и структура основных средств

77. Состав эпитермальных гидротерм, процессы, и химическая структура эпитермальных систем

78. Система, состав и структура хозяйственных судов в Республики Беларусь. Статус судей

79. Юридическая служба на предприятии, ее роль и функции

80. Библиотечный фонд, его функции, состав и структура

Подгузники Moony, 6-11 кг, экономичная упаковка, 62 штуки.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Рамка деревянная со стеклом, формат 40х40 см, арт. 2N66.
Размер: 40х40 см. Цвет: клён. Материал: дерево.
404 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: зелёный).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы

81. Структура и состав современного культурологического знания

82. Влияние международного маркетинга на структуры, планирование и контроль в масштабах предприятия

83. Маркетинговые исследования и их роль в управлении предприятием

84. Позиционирование предприятия и анализ структуры управления ООО "Вега Евро"

85. Роль маркетинга в процессе управления предприятием ООО "Метаком"

86. Роль маркетинга на предприятии
87. Автоматизация учета кадров предприятия
88. Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием

89. Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора"

90. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

91. Место службы контроллинга в организационной структуре управления предприятием. Взаимосвязь с другими службами

92. Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

93. Организационная структура гостиничного предприятия

94. Организационная структура предприятия

95. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации

96. Организационные структуры управления инновационными процессами на предприятии

Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты".
Деревянная доска Фрукты - это игровая панель для развития мелкой моторики, внимания, усидчивости и воображения Вашего малыша. Достаньте
380 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Карандаши, 24 цвета, заточенные.
Мягкий и прочный грифель, яркие и насыщенные цвета. Не рекомендуется использовать детям младше 3-х лет.
318 руб
Раздел: 13-24 цвета
Шары "Pilsan" в сухой бассейн, 500 штук.
Шарики используются для надувных бассейнов и игровых палаток. Для релаксации, массажа и просто веселой игры дома, на море, в саду. В
2163 руб
Раздел: Шары для бассейна

97. Организация структуры управления предприятием

98. Переговоры и их роль в деятельности предприятия

99. Персонал предприятия

100. Персонал предприятия, его значение и управление им


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.