Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Аттрибуциональная мотивация

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Аттрибуциональная Теория Мотивации Достижения и Эмоций В предлагаемой теории мотивации и эмоций ключевую роль играют каузальные аттрибуции. Первоначально выявляется, что причинное восприятиедоминирует в контекстах, связанных с достижением. Воспринятые причины успеха и неуспеха имеют три общих свойства: локус, стабильность, и контроллируемость, атакже интенциональность и глобальность как другие возможные причинные структуры. Воспринятая стабильность причин влияет на изменения ожидания успеха;все три измерения причинной связи затрагивают все разнообразие общих эмоциональных случаев, включая гнев, благодарность, вину, безнадежность,жалость, гордость, и стыд. А ожидание влияет, в свою очередь, как предполагается, на мотивированное поведение. Таким образом теория привязываетструктуру размышления к динамике чувства и действия. Предложен анализ созданного мотивационного эпизода, вкючающего стремление к достижению, а такжемногочисленные эмпирические наблюдения исследованные исходя из данной теоретической позиции. Подчеркнута прочность эмпирической очевидности,способность этой теории объяснять общеизвестные человеческие эмоции и потенциальная обобщенность концепции. В 1645, Мииомота Мусаши рассматривал причины своих прошлых успехов на воинском поприще. В Книге Пяти Колец он размышлял, Когда я достиг тридцати лет, я оглянулся назад на мое прошлое. Предыдущие победы происходили не вследствие овладения стратегией.Возможно это была внутренняя способность, или дар небес, а может быть стратегия других школ была хуже. (1645/1974, p.35) Приблизительно 275-ю годами позже на расстоянии 11.000 миль от Японии, редакторы "Сайентифик Америкэн" задалисьвопросом, почему Америка процветала. Они рассуждали следующим образом: "богатство и общее процветание страны - это в значительной степени интеллекти энергия ее людей, но едва ли можно сказать, что таковое процветание не зависит от природных ресурсов." (Стафф, 1926, p.228). К сожалению,сражения проигрываются так же часто, как и выигрываются, и страны претерпевают хронические экономические болезни также же часто, как и обогащение. В моментнашего недавнего финансового кризиса Los A geles imes сообщила, Эксперты по деревообрабатывающей промышленности виняют высокие проценты, резкое падение цен на жилье, жесткое регулирование вырубкилесов и расширение Национального Парка Рэдвуд в своем теперешнем плачевном положении. Тим Скаггс, агент от объединенного бизнеса, пожал плечами. "Выможете потратить всю жизнь для перечисления всех обвиняемых", - сказал он. (Мартинез, 1982, P .5, p.1) И даже прежний тренер моей любимой футбольной команды счел необходимым направить душевные поиски на выяснение причинн вовремя серии поражений. Снова из Los A geles imes: Сейчас неделя Благодарения, и "Лос-Анджелесские Тараны" выглядят как самые толстые индюки нашегогорода. Тренер Рей Малаваси отверг неудачу, биоритмы, и веснушки как причины проигрыша его футбольной команды в 9-ти из 10-ти последних игр. Теперь онрассматривает две невероятные возможности: либо (a) он имеет паршивых игроков, либо (b) они действительно даже не пытаются играть лучше.

(Роберт, 1982, P .3,p.3) Почему же нас постоянно преследует это "почему"? Множество объяснений приходит на ум (см. Форсит, 1980; Вейнер,1985). Мы могли бы только желать знать, то есть понимать окружающее, проникать разумом в себя и свое окружение. Эта мотивационная интерпретация известна какпринцип овладения (Уайт, 1959). Кроме того, ясно, что функционально необходимо знать, почему случай произошел. Как заявлял Келли (1971): "Аттрибутор -это не просто аттрибутор, глубже ищущий знаний; его скрытая цель в достижении знания об эффективном управлении собой и своим окружением. Как только причинаили причины назначены, становится возможным эффективное управление и может быть дано предписание или инструкция для будущего действия. Если предшествующийрезультат имел успех, то скорее всего мы попытаемся восстановить предшествующую причинную сеть. С другой стороны, если предшествующий результат или событиебыло неудачным, типа провала на экзамене, социального отвержения, политического провала или экономической потери, тогда существует большая вероятность, что мыпопытаемся найти причины, чтобы получить иной (более позитивный) результат. Желание овладения и функциональный поиск - вот два генератора причинного исследования, которые кажутся определенно не привязаннымик одной географической области или определенному периоду человеческой истории. Японский воин в средневековье и сегодняшний представитель профсоюза едины водном и том же усилии: попытке назначить причинную связь. Действительно, можно доказать, что адаптация невозможна без причинного анализа. Воин должен знать,почему он выигрывает сражение, чтобы знать, что его ожидает в следующем. Представитель профсоюза также должен объяснить, почему промышленность в упадке, чтобыинициировать более мудрые действия в будущем. Из-за очевидной всекультурности и независимости от времени аспекта причинного поиска и исследования, а такжеиз-за очевидного адаптивного значения этой активности именно каузальные аттрибуции предложены, чтобы обеспечить блоки здания для строительства теориимотивации и эмоций. Эта статья продвигает аттрибуциональную теорию мотивации и эмоций, со стремлением к достижению, как теоретическим фокусом.Первоначально, наиболее существенные причины успеха и неудачи в контекстах, связанных с достижением идентифицированы. Основные свойства этих причин, илиструктуры причинных размышлений тогда отделены как от диалектической, так и от эмпирической перспективы. Обнаружены три причинных измерения: локус,стабильность и контроллируемость. Структура причинного размышления затем связана с эмоциями и мотивацией. Таким образом, эта статья идет от описанияпричинных восприятий к причинной структуре, и затем от причинной структуры к экспертизе динамики действия. Выявлено, что стабильность причин влияет наизменения в ожиданиях цели, в то время как три причинных измерения определяют эмоциональные случаи гнева, благодарности, вины, безнадежности, жалости,гордости, и стыда. Ведомый теорией Ожидания X Ценность, я предполагаю, что ожидание напрямую влияет на целенаправленное мотивированное поведение.

Примерыисследования столь различных направлений, как словесные решения, избавление от никотиновой зависимости и помогающее поведение, предлагают обобщенность теориивне связи с теоретическим фокусом мотивации достижения. Воспринятые Причины Успеха и Неудачи В следующих параграфах этой статьи рассказывается о широко разнесенных друг от друга примерах причинного поиска. Проводилосьмного исследований для более систематического обследования причинных восприятий, и в частности воспринятых причин успеха и неудачи в ситуации,связанной с достижением. Имели место две адекватных процедуры исследования. В одном случае, субъекты обеспечивались только с информацией о результате, аименно об успехе или неуспехе, который имел место. Результат мог бы предполагаться, вызываться или происходить в реальных установках, и могпринадлежать субъекту, или другой обсуждаемому. Испытуемых просят объяснить результат, используя процедуру свободной реакции где возможности, которыеприходят на ум, внесены в список. В другой методике участники обеспечиваются внушительным списком причин и оценивают вклад каждой причины в результат. Этипричины часто устанавливаются в пилотном исследовании использованием метода свободной реакции, и репрезентируют доминирующее восприятие или обобщенныекатегории.

Следовательно, без убийства животных с целью добывания пищи можно, видимо, обойтись. Так оправдано ли оно в этом случае? 1 Савощенко И. С. Вегетарианство//Большая Советская Энциклопедия Т 4. С. 351 Чтобы избежать абстрактности в этом вопросе, от чего не свободны классики вегетарианства, попытаемся сформулировать проблему более конкретно: оправдан ли убой животных с нравственной точки зрения в условиях нашего, XX века? Думается, нет. И здесь традиционные аргументы вегетарианцев о близости и родстве человека и животных (на основании сходства органов чувств, биологических потребностей и т. п.) дополняются мотивацией, связанной с остротой современных экологических проблем. А именно: родством человека и животных как полноправных представителей биоты. Экологическая реальность диктует прежде всего необходимость строгих нравственных и правовых санкций на сохранение диких видов животных, все еще используемых в пищу. Нравственная же ситуация в нашем обществе, одной из главных задач которой является преодоление дефицита милосердия [1], требует отказа от убоя каких бы то ни было животных в пищу как условия гуманного, сострадательного к ним отношения

1. Аттрибуциональная мотивация

2. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

3. Мотивация учебной деятельности

4. Мотивация деятельности

5. Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

6. Развитие мотивации игровой деятельности у дошкольников с интеллектуальной недостаточностью
7. Мотивация учебной деятельности
8. Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

9. Условия труда и мотивация

10. Теории мотивации

11. Мотивация работников в современных условиях

12. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

13. Мотивация труда

14. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

15. Мотивация персонала

16. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

Кружка-хамелеон "Кран с монетками".
Хотите по-настоящему регулировать денежные потоки? Налейте в чашку-хамелеон горячий напиток, и из крана на рисунке «польются» золотые
390 руб
Раздел: Кружки
Стол детский "Малыш".
Компактный пластиковый стол «Малыш» непременно станет неотъемлемым атрибутом в комнате вашего ребенка. Теперь у малыша будет отдельный
673 руб
Раздел: Столики
Соковарка ВЕ-08/1 "Webber", 8 л.
Кастрюля для воды: 24х11,5 см; 5 л. Контейнер для фруктов: 26х16см; 8 л. Контейнер для сока с силиконовой трубкой: 26х16 см; 8 л. Толщина
2673 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки

17. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике

18. Мотивация труда в мире и в России

19. Принципы мотивации

20. Мотивация персонала организации

21. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

22. Мотивации и стимулирования на рынке труда
23. Мотивация в экономике
24. Мотивация и стратегия прямого инвестирования в конкурентной среде

25. Мотивация учения средствами музыки в условиях учебно-образовательного комплекса “Культура моего народа и народов мира”

26. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация?

27. Мотивація робітників в сучасних умовах

28. Мотивация

29. Мотивация и ее роль в системе менеджмента

30. Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

31. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

32. Системы стимулирования и мотивации труда

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 22x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
364 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Настольная игра "Обманщик".
Не верь обманщикам! Если будешь лукавить, твой нос будет расти! Эта карточная игра рассчитана на 3-4 игроков, которым предстоит
436 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Стиральный порошок "Burti Color" для цветных вещей, 1,5 килограмм.
Стиральный порошок "Burti Color" предназначен для стирки цветных вещей. Благодаря современным комбинациям поверхностно-активных
377 руб
Раздел: Стиральные порошки

33. Теории мотивации к работе

34. Инвестиционный проект: управление мотивацией

35. Мотивация труда сотрудников

36. Занимательные материалы по физике как средство мотивации учебной деятельности учащихся

37. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков

38. Мотивация с точки зрения теории
39. Мотивация учения младших школьников
40. Субстациональная и процессуальная модели формирования мотивации к добровольческой деятельности

41. Экстринсивная и интринсивная мотивация

42. Мотивация: путь к успеху

43. Мотивация власти в политической психологии

44. Мотивация пользователей интернета

45. Мотив и мотивация

46. Мотивация преступного поведения

47. Мотивация и удовлетворенность работой по Ф. Герцбергу

48. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Мягкий пол универсальный, синий, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Набор чертежный для классной доски, 5 предметов.
Набор чертежный для классной доски. В комплекте: 2 треугольника, транспортир, циркуль, линейка 100 см. Материал: высококачественный пластик.
1802 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения

49. Мотивация просоциального и агрессивного поведения

50. Мотивация поведения личности

51. Проблемы мотивации в современной психологии

52. Мотивация достижений

53. Ситуативная мотивация и ее исследования

54. Реформа дошкольного образования как препятствие на пути формирования духовно-нравственной мотивации маленького человека
55. Как сформировать мотивацию к добровольческой деятельности у молодежи?
56. Исследования в области развития мотивации достижения в зарубежной и отечественной психологии

57. Мотивация и самомотивация к обучению

58. Сущность и функции трудовой мотивации

59. Мотивация в управлении

60. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

61. Исследование мотивации студентов нефизкультурных вузов, избравших своей специализацией спортивные единоборства

62. Социологический анализ доминирующих мотиваций занимающихся в фитнес-клубах

63. Мотивация персонала

64. Рекомендации по мотивации для современных условий

Интерактивный Лев Bondibon.
Лев Болтун – это портативный анимированный динамик, который воспроизводит музыку с Вашего МР3 плеера, смартфона или ноутбука и
638 руб
Раздел: Интерактивные животные
Микрофон "Пой со мной! Русское диско".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 танцевальных хитов, включая «Расскажи, Снегурочка»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Автомобильный ароматизатор Deliss "Romance", аромат жасмина, ванили, ежевики.
Комплект для крепления на дефлектор автомобиля, состоящий из прибора и сменного блока ароматизатора.Жидкостный ароматизатор воздуха для
355 руб
Раздел: Прочее

65. Способы улучшения мотивации труда

66. Мотивация труда

67. Мотивация в экономике

68. Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи

69. ВЛИЯНИЕ ЛИНГВОСТРАНОВЕДЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА на МОТИВАЦИЮ ИЗУЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ

70. Накопительные программы как способ поддержки мотивации к покупке в течение определенного срока
71. В погоне за мотивацией
72. Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций

73. Теория ожиданий: новый подход к мотивации

74. Универсальный процесс мотивации в действии

75. Мотивация пользователей интернета

76. Инструментальное развитие познавательной и учебной мотивации в детском возрасте

77. Мотивация карьеры

78. Мотивация в экономике.

79. Значення слова в англійській мові, його типи, мотивація, зміна значення при введенні нових лексичних одиниць на уроці

80. Использование технологии интерактивного обучения для повышения мотивации учащихся к изучению немецкого языка

Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
763 руб
Раздел: Наборы доктора

81. Причины и поводы подделок. Личная и групповая мотивации подделок

82. Управление поведением и мотивацией участников маркетинговых каналов

83. Клініко-психопатологічні та психологічні особистості мотивації агресивної поведінки при розладах особистості

84. Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки"

85. Анализ системы мотивации в учреждении образования

86. Аналіз сучасної системи мотивації праці в організації
87. Дослідження мотивації на досягнення
88. Заработная плата как основная форма мотивации

89. Использование методов мотивации в работе руководителя

90. История развития понятия мотивация

91. Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки

92. Методи мотивації в управлінні

93. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

94. Мотивация - функция управления

95. Мотивация в экономической системе

96. Мотивация деятельности в менеджменте

Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные
Металлофон, 12 тонов.
Не рекомендуется детям до 2 лет. Размер: 27,5х10х3 см.
399 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны
Настольная игра "Головоноги".
Бедные головоноги! Голова — это практически все, что у них есть, и тем не менее они умудрились забыть свои имена. Что ж, придется включать
307 руб
Раздел: Карточные игры

97. Мотивация и ее роль в системе торгового менеджмента

98. Мотивация и оценка деятельности персонала в малом бизнесе

99. Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

100. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.