Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Александр Леонидович Maзин, доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики Нижегородского института менеджмента и бизнеса. Нередко работа требует уникальных знаний и навыков, которые связаны со специальным обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем нанимать работников на внешнем рынке труда. Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Наряду с внешними и внутренними рынками труда существуют профессиональные рынки труда. Обычно их ассоциируют с профессиями, которые не только востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и трудовой мобильности. Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Основные особенности внутреннего рынка труда: ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке; заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше; в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников; большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции; взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер. Нередко работа требует уникальных знаний и навыков, которые связаны со специальным обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем нанимать работников на внешнем рынке труда. Наем каждого нового работника связан не только с дополнительными издержками, но и с риском, тем большим, чем более ответственны его должностные обязанности. Кроме того, стабильный коллектив способен решать долговременные стратегические задачи, действуя как единая команда, реализующая общую цель. Внутренние рынки труда особенно развиты там, где преобладает подготовка работников на рабочем месте, связанная с неформальными аспектами обучения. Подобная подготовка носит индивидуальный характер, в большей мере учитывает характеристики рабочего места на предприятии, обходится фирме дешевле. Иногда иначе обучить работника просто невозможно. Работники в процессе как самой работы, так и обучения воспринимают, впитывают традиции, обычаи, правила поведения, особенности межличностных отношений и т.п. Это способствует росту эффективности их труда, снижению уровня конфликтности в трудовом коллективе. Работодатель экономит средства на наем и обучение новичков благодаря низкой текучести кадров. Внутренние рынки труда имеют преимущества не только для работодателей, но и для работников. Тем из них, кто долго работает в организации, занятость фактически гарантирована. Они часто получают достаточно весомый социальный пакет. В то же время у внутренних рынков труда есть свои проблемы и недостатки.

Так, при профессиональной подготовке работников непосредственно на рабочем месте могут возникать сложности, если обученный работник сможет претендовать на место наставника. Если заработная плата зависит от положения работника, стажа работы и возраста, а не от производительности, то стимулы к труду могут ослабевать, так что фирма должна поддерживать достаточный уровень внутренней конкуренции за продвижение по служебной лестнице. Основные достоинства и недостатки внутреннего рынка труда для работников и работодателей представлены в табл. 1. Таблица 1. Преимущества и недостатки внутренних рынков труда для работников и работодателей. Преимущества Недостатки Для работников Гарантии стабильной занятости Заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника Ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынком Конкуренция в малой группе может быть очень острой «Социальный пакет» — незарплатные блага, получаемые работником от фирмы Снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствования Фирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работника Искусственное ограничение и постепенное снижение мобильности работника Спланированная и последовательная структура карьеры Возможна дискриминация Для работодателей Знание работником особенностей данного предприятия (технологии и людей) При недостаточно гибком анализе внешнего рынка — потери на разнице в оплате труда Минимизация специфических рисков найма персонала При определенных условиях высокие затраты на повышение квалификации Экономия средств на найме и обучении новичков Консервативность, недостаточная гибкость и мотивация персонала Осуществление затрат на повышение квалификации в соответствии с реальными потребностями фирмы Потери времени ценных работников в процессе наставничества Возможность более быстрого заполнения вакансий Слишком тесные взаимоотношения среди коллег Привязанность работников к своему предприятию Возможное снижение активности работников Низкая текучесть кадров «Короткая скамейка» — ограничение возможности для выбора Возможность добиваться более высокой производительности труда Возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых Опыт развитых стран убеждает, что внутренний рынок труда эффективен, если фирма может реализовать его потенциальные возможности и избежать «ловушек». Если внутренний рынок труда действительно основан на действии формальных процедур и регламентов, то работник защищен не только от внешних угроз, но и от субъективизма администрации. Если в основе отношения к работнику лежит произвол менеджеров и велика степень личной зависимости, то потенциальные преимущества внутреннего рынка труда могут не проявиться. В фирмах с внутренними рынками труда существует так называемый «входной порт», где работники жестко конкурируют между собой. На входе в него искусственно повышается концентрация рабочей силы (набирается малоопытный, низкооплачиваемый, непроверенный, с минимальным уровнем ответственности и информированности персонал). В ходе пребывания во входном порту работодатель оценивает профессиональный уровень и личные качества работника, его психологическую совместимость с коллективом; работник проникается «духом фирмы» и впитывает в себя корпоративную культуру.

По прошествии необходимого времени отобранные работники поступают на низшую ступень внутрифирменной карьерной лестницы. Для организаций с внутренними рынками труда внешний рынок труда выполняет роль своеобразного амортизатора: в период подъема именно через «входной порт» работники нанимаются (чаще на неквалифицированную работу), а в период спада — увольняются. Привлечение работников вне рамок предприятия предоставляет руководителю более широкие возможности выбора и непосредственно покрывает потребность организации в персонале, а также создает новые импульсы для развития, подстегивает ветеранов, не позволяя им расслабиться. В то же время фирма может потерять возможность использования мотивационного потенциала внутреннего рынка труда. Новичкам необходимо время на адаптацию в трудовом коллективе, у них отсутствуют знания о производстве; нередко им приходится платить больше, чем прежним работникам.К тому же затраты на привлечение персонала могут оказаться очень велики. Наряду с внешними и внутренними рынками труда существуют профессиональные рынки труда. Обычно их ассоциируют с профессиями, которые не только востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и трудовой мобильности. Спрос на подобных работников могут предъявлять разные организации нередко для выполнения разовых или эпизодических (иногда повторяющихся) работ, заказов, поручений. В развитых странах на профессиональных рынках труда работают программисты, юристы, аудиторы, финансовые консультанты, рекламисты, спортсмены, музыканты, актеры, домашние работники и др. Их конкурентоспособность зависит от профессиональной и деловой репутации, а также от возможности послать потенциальным работодателям «рыночный сигнал» о своих достоинствах и возможностях. Профессиональные рынки труда, на которых работники отождествляются не с фирмой, а с профессиональной общностью, выступают в качестве антиподов рынков внутренних. Сегментация рынка труда — это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые секторы и зоны, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы. Изучение сегментации рынка труда привело к созданию теории его двойственности, в которой предполагается разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный. Критериями распределения работников по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. Вторичный рынок труда не требует от работников специальной подготовки и особой квалификации (официанты, прислуга, неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих и т.п.). На первичном рынке труда работники, напротив, обладают квалификацией, требующей продолжительной подготовки (обучения, опыта). Этот сектор включает рабочие места — независимые (специалисты с высшим и средним специальным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчиненные (техники, рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал). Основные черты, характеризующие тот и другой рынки труда, автором сведены в табл. 2. Таблица 2.

В точке оптимума потребителя отношение предельных полезностей равно отношению цен потребляемых благ. Тема 7 Рынок факторов производства 7.1. Рынок труда Отличительная особенность рынка факторов производства состоит в том, что на нем производители, которые ранее были продавцами товаров и услуг, выступают как покупатели, обеспечивая производственный процесс необходимыми ресурсами. Расходы производителей в данном случае становятся доходами для продавцов ресурсов, поэтому уровень доходов в обществе зависит от уровня развития производства, от его потребностей в ресурсах, от их рационального распределения между отдельными производителями. Формирование спроса и предложения на рынке ресурсов носит вторичный характер. Ресурсы необходимы производителю, чтобы произвести продукт для конечного потребления. Поэтому, чем нужнее данный продукт, тем больше его нужно для удовлетворения потребностей, тем больше спрос на ресурсы, из которых он производится. Соответственно, если спрос на конечный продукт снижается, то снижается и спрос на ресурсы

1. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

2. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

3. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

4. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

5. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

6. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия
7. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
8. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

9. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

10. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

11. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

12. Управление трудовыми ресурсами

13. Анализ трудовых ресурсов предприятия

14. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

15. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

16. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Вкладыши "Полянка".
Увлекательный набор "Полянка" состоит из игрового поля и 8 деталей, из которых нужно сложить фигурки. Задача малыша -
460 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша.
Это яркое красочное пособие поможет организовать занятия с набором блоков для детей старшего дошкольного возраста. Комплект поможет
326 руб
Раздел: Прочие
Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке

17. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

18. Статистический анализ трудовых ресурсов

19. Международное перемещение трудовых ресурсов

20. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

21. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

22. Використання трудових ресурсів Західної України
23. Планирование Трудовых Ресурсов
24. Трудовые ресурсы

25. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

26. Движение трудовых ресурсов

27. Трудовые ресурсы мировой экономики

28. Анализ трудовых ресурсов

29. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

30. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

31. Учет трудовых ресурсов

32. Население и трудовые ресурсы России

Рулетка для пропуска "Chrome Quadro", с карабином, 80 см.
Квадратная рулетка для бейджей из хромированного металла. С укреплённым металлическим зажимом на обратной стороне. Комбинируется со всеми
508 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
444 руб
Раздел: Стиральные порошки
Автомобильный холодильник D-H24P "Delta", голубой, 24 л.
Объем: 24 л. Номинальная мощность: - в режиме охлаждения (12В/220-240 В ~) 40/48 Вт, - в режиме нагрева (12В/220-240 В ~) 39/45
4157 руб
Раздел: Автомобильные холодильники

33. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

34. Международная миграция трудовых ресурсов

35. Анализ использования трудовых ресурсов

36. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

37. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

38. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
39. Анализ трудовых ресурсов предприятия
40. Аналіз використання трудових ресурсів

41. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

42. Трудовые ресурсы

43. Трудовые ресурсы и рабочая сила

44. Управління трудовими ресурсами

45. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

46. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

47. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

48. Трудовые ресурсы предприятия

Детские футбольные ворота 2 в 1.
Игровой набор включает в себя всё необходимое для тренировок маленьких футболистов - пластиковые сборно-разборные ворота с сеткой,
1306 руб
Раздел: Футбол
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Доска магнитно-маркерная, 120х90 см.
Доска имеет магнитную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
3010 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

49. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

50. Анализ использования трудовых ресурсов

51. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

52. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

53. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

54. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы
55. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов
56. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

57. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

58. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

59. Трудовые ресурсы

60. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

61. Трудовые ресурсы предприятия

62. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

63. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

64. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее

65. Анализ трудовых ресурсов

66. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

67. Анализ трудовых ресурсов предприятия

68. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

69. Оптимізація трудових ресурсів

70. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
71. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
72. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

73. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

74. Классификация страхования ответственности и сегментация страхового рынка

75. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

76. Статистика рынка труда

77. Молодежь на рынке труда

78. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

79. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

80. Рынок труда региона /Западная Сибирь/

Качели Фея "Чарли 3 в 1".
Многофункциональная модель качелей Фея Чарли 3 в 1 трансформируется в: - качели, - стульчик, - шезлонг. Универсальные качели предназначены
2935 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Вожжи - страховка для ребенка Спортбэби "Комфорт".
Удобный держатель и мягкий нагрудник обеспечит необходимый комфорт Вам и Вашему ребенку. Предохраняют Вашу спину от перегрузки, а малыша
316 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Ножницы "Pigeon" для ногтей новорожденных.
Ножницы для ногтей новорожденных "Pigeon" благодаря маленьким закругленным и тонким лезвиям, позволяют подстригать ногти малыша
721 руб
Раздел: Маникюрные наборы детские

81. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

82. Проблемы формирования рынка труда в России

83. Мотивации и стимулирования на рынке труда

84. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

85. Рынок труда

86. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
87. Рынок труда и занятость населения
88. Рынок труда и безработица в России

89. Рынок труда и безработица

90. Рынок труда Швеции

91. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

92. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

93. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

94. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

95. Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

96. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Шампунь-гель детский "Weleda" для волос и тела (с календулой), 200 мл.
Бережно очищает и ухаживает за чувствительной кожей и волосами малышей, деликатно удаляет молочные корочки. Не вызывает раздражения
754 руб
Раздел: Гели, мыло
Развивающая настольная игра "Игротека 5+" (настольные игры "Турбосчет", "Зверобуквы",.
Это идеальная подборка для малышей-дошкольников. На скорость и на подумать. Благодаря увлекательным играм ребенок освоит: порядковый счет,
2048 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Опора для балдахина Карапуз (с обручем).
Держатель балдахина крепится к короткой либо к длинной стороне кроватки, в зависимости от размера и формы балдахина. Чтобы накрыть
349 руб
Раздел: Балдахины, держатели

97. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

98. Реклама на рынке труда

99. Рынки труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.