Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Аттестация муниципальных служащих

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Содержание Введение 3 1 Значение аттестации муниципальных служащих 5 1.1 Цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих 5 1.2 Механизм аттестации 12 1.3 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации 22 2 Порядок проведения аттестации муниципальных служащих 33 2.1 Подготовка к аттестации муниципальных служащих 33 2.2 Аттестация муниципальных служащих и документирование ее результатов 41 2.3 Работа с муниципальными служащими по результатам аттестации 45 3 Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края 49 Заключение 58 Список использованной литературы 60 Приложение А 64 Приложение Б 66 Введение Сформировавшиеся в Российской Федерации в период с 1993 по 2003 годы институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе муниципальных служащих, а также на условиях прохождения муниципальной службы и карьерном продвижении муниципальных служащих. Оценка, анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми технологиями в Росси в начале XXI века. Это в основном связано с тем, что никакая теория, программа отраслевого уровня или правительственного характера не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захотят или не смогут люди, работающие на своих рабочих местах. Прохождение муниципальной службы представляет собой весьма значительный по объему правовой институт. В настоящем исследовании анализируется один из наиболее важных элементов прохождения муниципальной службы – аттестация муниципальных служащих. Объектом исследования данной дипломной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения муниципальной службы по поводу проведения аттестации, присвоения квалификационных разрядов, применения мер поощрения или дисциплинарной ответственности между муниципальным органом, с одной стороны, и муниципальным служащим – с другой (служебные отношения). Предмет исследования представляют правовые, теоретические и практические вопросы, регулирующие порядок прохождения муниципальной службы. Информационной базой исследования послужили федеральное законодательство и законодательство субъектов Российской Федерации (на примере Краснодарского края), регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, а также акты органов местного самоуправления. Целью данной дипломной работы является рассмотрение сущности и значения аттестации муниципальных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: – определить цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих; – изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих; – охарактеризовать этап подготовки к аттестации муниципальных служащих; – рассмотреть процесс аттестации и документирование результатов аттестации; – установить направление направления работы администрации с муниципальными служащими по результатам аттестации; – проанализировать проведение аттестации в Старощербиновском сельском поселение Щербиновского района Краснодарского края.

Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. 1 Значение аттестации муниципальных служащих Цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих Аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности служащих, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления, и, в конечном счете, в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в муниципальных органах. Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих. Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры. Аттестация в узком смысле проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе. Таким образом, можно выделить две основные задачи аттестации: – установление соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки); – присвоение квалификационного разряда. Аттестация в более широком понимании решает следующие основные задачи: – соблюдение на практике принципов муниципальной службы; – обеспечение законности в системе функционирования муниципальной службы; – формирование профессионального кадрового персонала органов местного самоуправления; – выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; – применение к муниципальному служащему мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности; – обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице; – поддержание стабильности муниципальной службы; – стимулирование повышения квалификации и профессионализма служащих; – предупреждение и борьба с правонарушениями и коррупцией в системе муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего – проводимая в установленном законодательством порядке проверка квалификации, уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению полномочий по замещаемой должности муниципальной службы, а также с целью решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих.

При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, их способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Вступивший в силу с 1 июня 2007 года Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»1 в статье 18 конкретизировал сроки проведения аттестации: аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала. Она имеет целью изыскание резервов роста повышения производительности труда и заинтересованности работника в результатах своего труда и всей организации, наиболее оптимальное использование экономических стимулов и социальных гарантий, а также создание условий для более динамичного и всестороннего развития личности. Основными задачами аттестации являются: – определение уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности; – решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда. – выявление перспектив использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессионального уровня. – определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника. – обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения и подготовки кадров. – улучшение работы по подбору и расстановке кадров. – выявление общего кадрового потенциала и оптимальное кадровое обеспечение функциональных задач органов местного самоуправления. Аттестация базируется на комплексной оценке персонала, определяемой по результатам его деятельности и соответствия деловых и личностных качеств требованиям рабочего места. Содержание и сущность аттестационной деятельности раскрываются в принципах аттестации. Они вырабатываются аттестационной практикой муниципальных органов. Аттестация муниципальных служащих строится на следующих основных принципах: внепартийность; всеобщность, гласность, периодичность (систематичность) аттестации; объективность и комплексность оценки; коллективность и обоснованность оценки и рекомендаций аттестационной комиссии; обязательность принятия по результатам аттестации организационно-правовых мер ответственности и стимулирования (действенность аттестации). Внепартийность аттестации означает отсутствие одностороннего политического подхода к оценке исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, так как в соответствии с принципом политического нейтралитета во время исполнения служебных функций он обязан руководствоваться не собственными политическими интересами и пристрастиями, а выработанной единой государственной политикой в конкретном вопросе в целях удовлетворения публичного интереса.

Поскольку закон не устанавливает других условий для предоставления земельного участка, например, наличие у гражданина сельскохозяйственной техники, семян, удобрений и т.п., необходимых для ведения крестьянского хозяйства, они не должны выясняться судом при рассмотрении этой категории дел, так как не имеют значения для разрешения спора по существу; 4) нарушение прав и свобод заявителя или создание препятствий к их осуществлению отказом в предоставлении земельного участка или уклонением от такового (права иметь в частной собственности землю, заниматься созданием крестьянского (фермерского) хозяйства и др.) (ст. ст. 254, 255 ГПК, ст. ст. 1, 2, 7 Закона РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»). Распределение обязанностей по доказыванию. Обязанности по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие)

1. Совершенствование организационно-правового статуса главы администрации муниципального образования

2. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

3. Разработка средств оценки эффективности алгоритмов поиска и обнаружения целей прицельных радиоэлектронных комплексов

4. Контроль и оценка деятельности служащих

5. Гражданско-правовая ответственность государства, государственных муниципальных образований

6. Анализ деятельности муниципального образования "Иркутский район"
7. Оценка эффективности деятельности государственных служащих
8. Правовой статус государственных и муниципальных унитарных предприятий

9. Использование современных информационных технологий с целью повышения познавательного интереса учащихся к учебной деятельности

10. Роль временного фактора в организации профессиональной деятельности гражданских служащих

11. Использование основных средств. Государственные и муниципальные финансы

12. Аттестация муниципальных служащих (на примере Администрации Центрального района г. Новосибирска)

13. Аттестация государственных служащих

14. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

15. Физиогномика (отрывок из работ Аристотеля) ([Доклад])

16. Доклад на защите дипломной работы "Анализ финансового состояния рассмотрен на примере лечебно-профилактического учреждения - санаторий им. Лермонтова"

Пресс для формирования котлет с начинкой "От шефа" 3 в 1.
Мечтаете примерить на себя роль настоящего шеф-повара? Хотите, чтобы Ваши блюда искренне хвалили? С прессом для формирования котлет
328 руб
Раздел: Прочее
Подставка для колец "Кошка", 12 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 12 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка "Velvet Prestige". Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. Пишущий узел: 0,8 мм.
404 руб
Раздел: Металлические ручки

17. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

18. Административно-правовой статус муниципальных служащих. Прохождение муниципальной службы

19. Применение наземных гравиметрических работ на медно-порфировом месторождении Кальмакыр с целью поисков штоков гранодиорит-порфиров

20. Конкурсный порядок подбора кадров на муниципальную службу

21. Планирование работы муниципального управления

22. Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих
23. Социальная защита государственных и муниципальных служащих в России
24. Цели и принципы муниципального управления

25. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

26. Особенности документирования аттестации кадров

27. Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами

28. Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих

29. Работа предприятия с кадрами

30. Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

31. Психологические особенности профессиональной компетентности муниципальных служащих

32. Принципы и методы социальной работы, цели, задачи

Настольная игра "Каркассон. Королевский подарок".
Размеренная жизнь феодальных владений в окрестностях Каркассона привлекает множество людей со всех уголков Франции. В городах ведётся
1990 руб
Раздел: Классические игры
Детская горка, цвет: зелёный/красный, скат 140 см.
Для активного летнего отдыха вам пригодится пластиковая горка Долони. Горка изготовлена из яркого пластика и украсит любую детскую комнату
2200 руб
Раздел: Горки
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см.
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений. Размер: 18,5x13,5x7,5 см. Материал: МДФ, комбинированные материалы. В ассортименте, без
873 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

33. Деревянные конструкции (лабораторные работы)

34. Разработка основных разделов проекта производства работ

35. Кровельные работы

36. Реактивные двигатели, устройство, принцип работы

37. Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

38. Новые и сверхновые звезды (Доклад)
39. Kитообразные и их особенности (Доклад)
40. Подсолнечник (Доклад)

41. Факторы вызывающие мутацию (Доклад)

42. Отчёт по лабараторным работам по биологии за 1 семестр

43. Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА

44. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

45. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы

46. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

47. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

48. Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

Настольная игра "Коварный Лис".
В городе был замечен Коварный Лис, который сумел увести пирог прямо у вас из-под носа! Все лисы теперь попали под подозрение, но кто же из
1196 руб
Раздел: Классические игры
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334).
Каждое зимнее утро встречаете со скребком и щеткой, тихо ненавидя вечную ледяную корку и «сугробы» на лобовом стекле?
402 руб
Раздел: Прочее
Пазл "Новогодний праздник", 600 элементов.
Пазл может понравиться детям и взрослым, его можно собирать и всей семьей. При сборке пазла открывается замечательная картина. В комплект
303 руб
Раздел: Пазлы (400-999 элементов)

49. Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы в очагах поражения

50. Народы Украины, Молдовы, Белоруссии (Доклад)

51. Великобритания (расширенный вариант реферата 9490)

52. Греция (Доклад)

53. Коста-Рика (Доклад)

54. Озеро Байкал (Доклад)
55. Саудовская Аравия (Доклад)
56. Таиланд (Доклад)

57. Урбанизация и заселенность территории (Доклад)

58. Экономическое развитие Западносибирского региона (Доклад)

59. Отчет о производственной практике менеджера сервисной службы компании (производство топографо-геодезических работ)

60. Зарубежный опыт государственного регулирования рыночной экономики на примере Франции (Доклад)

61. Социальная защита государственных служащих

62. Расходы бюджетной системы на социальные цели

63. Штатные консульские служащие и возглавляемые ими пункты

64. Становление системы социальной защиты государственных служащих

Токсичная капсула "Fungus Amungus".
Игровой набор Fungus Amungus "Токсичный контейнер" представляет собой капсулу, в которой находится один из эксклюзивных
521 руб
Раздел: Аксессуары для игр
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
1632 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

65. Административно-правовой статус государственных служащих в России

66. Государственный служащий и его административно-правовой статус. Классификация государственных служащих

67. Исключительные права на средства индивидуализации товаров, работ, услуг и их производителей

68. Английский Билль о правах 1689 г., Акт об устроении 1701 г. (Доклад)

69. Декларации и цели "восточной" политики Анкары

70. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права
71. Муниципальное управление зарубежных стран
72. Государственная и муниципальная служба (понятия и виды)

73. Местное самоуправление, муниципальное право

74. Муниципальное право (Шпаргалка)

75. Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

76. Шпаргалки по муниципальному праву

77. Муниципальное управление в Российской Федерации

78. Муниципальное право

79. Нормативно правовые акты федеральных органов государственной власти как основные источники регулирования муниципальной службы в РФ

80. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ

Шкатулка для рукоделия "Цветочная поляна" 26x16x18,5 см.
Шкатулка настольная, с выдвижным ящичком. Материал: МДФ, внешнее покрытие - текстиль, внутреннее покрытие - флок. Размер: 26x16x18,5 см.
2452 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша чернографитных, карандаши цветные, картон цветной формата
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл.
Банка для сыпучих продуктов прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 500 мл. Размер: 9,5x13 см.
307 руб
Раздел: Керамические

81. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

82. Муниципальная власть, ее юридические признаки

83. Конституционно-правовые аспекты муниципальной реформы в России и Украине: сравнительно-правовой анализ

84. Цели, задачи и функции прокуратуры Украины

85. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения

86. Цели, задачи и структура Федерального закона № 122-ФЗ
87. Семейное право (Доклад)
88. Взаимодействие органов государственного и муниципального управления

89. Порядок увольнения с работы и его оформление

90. Прием на постоянное место работы

91. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

92. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

93. Контрольная работа по курсу экологического права

94. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

95. Контрольная работа по Английскому языку

96. Контрольная работа по английскому языку (Тюмень)

Шкатулка РТО, 35.5х25.5х20 см (арт. 3678-RT-60).
1937 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Швабра-вертушка "Торнадо Хенди".
Швабра для пола "Торнадо" обладает крутящейся насадкой из микрофибры, обеспечивающей отличное впитывание грязи и жидкости во
1385 руб
Раздел: Швабры и наборы
Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки

97. Принципы работы редактора над статьями в энциклопедическом издании (на примере детских энциклопедий издательства "Дорлинг Киндерсли")

98. Сравнительный анализ портретов Ф.И Шаляпина. Работы Б.М Кустодиева и К.А Коровина

99. "О культуре" по работе Н.А. Бердяева "Философия неравенства" (Windows)

100. Несколько рефератов по культурологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.