Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования Гомельский государственный технический университет имени П.О. Сухого Кафедра &quo ;Экономика&quo ; КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу &quo ;Экономика предприятия &quo ; На тему: &quo ;Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП &quo ;Гомельэнерго&quo ; филиал &quo ;Гомельские электрические сети&quo ;)&quo ; Гомель 2008г. СОДЕРЖАНИЕВведение I Заработная плата: экономическое содержание и методы регулирования 1.1 Понятие, системы, формы, виды и функции заработной платы 1.2 Методы регулирования оплаты труда 1.3 Элементы государственного регулирования оплаты труда II Анализ системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь 2.1 Анализ динамики соотношения номинальной и реальной заработной платы 2.2 Динамика соотношения ставки первого разряда тарифной сетки бюджетной сферы с минимальным потребительским бюджетом и бюджетом прожиточного минимума 2.3 Анализ порядка индексации заработной платы 2.4 Влияние элементов государственного регулирования на оплату труда III Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда Заключение Введение Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда. Однако степень такого участия различается по странам. В основе различий лежат социальные, политические и экономические факторы, законодательные традиции. Во многом степень участия государства в принятии решений относительно оплаты труда зависит от траектории предшествующего развития страны. Система оплаты труда в Беларуси достаточно жестко регулируется государством. Предприятия ограничены в своей свободе по установлению заработных плат работников. Зарегулированная система оплаты труда воспринимается представителями бизнеса как один из барьеров к развитию, отвлекает ресурсы предприятий на непроизводительный труд, не способствует повышению деловой активности в стране. Проблема регулирования оплаты труда в - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим метода руководстве, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара &quo ;рабочая сила&quo ;, формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Зарплата - это главный источник повышения благосостояния граждан. По Трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Целью данной работы является изучение системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь. Задачи работы: Изучение существующих форм и систем оплаты труда в Республике Беларусь. Изучение методов государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь. Изучение практического применения нормативно правовых актов регулирования оплаты труда на предприятии. Актуальность темы заключается в том, что заработная плата является основным источником денежных доходов трудящихся. Поэтому реализация мер по ее увеличению служит главным фактором повышения уровня благосостояния граждан. Наряду с этим не менее важным сегодня является соблюдение низшей границы оплаты труда, что во многом связано с уровнем жизни слабо защищенных групп работающих и гарантирует их социальную защиту. Важнейшими путями ее достижения должны стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики, обеспечение роста реальных денежных доходов как основы улучшения жизни населения, уменьшение количества малообеспеченных граждан, недопущение чрезмерной дифференциации по уровню доходов различных групп населения в регионах и по отраслям экономики. Предметом исследования является экономическое содержание, регулирование и совершенствование оплаты труда в Республике Беларусь. Объектом исследования данной работы является РУП &quo ;Гомельэнерго&quo ; филиал &quo ;Гомельские электрические сети&quo ;. Настоящая курсовая работа состоит из 3-х глав: - первая глава посвящена изучению экономическому содержанию и методов регулирования заработной платы; - вторая глава посвящена изучению анализа системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь; - третья глава посвящена изучению направлению совершенствования государственного регулирования оплаты труда.

I. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ 1.1 Понятие, системы, формы, виды и функции заработной платы Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату – определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи. В экономической литературе существуют два основных подхода к определению понятия заработной платы. Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата - это цена труда (или цена использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентом государства. Термин &quo ;заработная плата&quo ; обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя и премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг труда. Согласно второму, марксистскому, подходу заработная плата - это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Продав свою рабочую силу как товар, рабочий обязан в течение оговоренного времени работать на капиталистическом предприятии, а капиталист в обмен на его труд должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата — видимость его оплаты. В действительности труд по Марксу не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью. Но он сам есть источник и мерило стоимости товаров и поэтому не может иметь стоимости (так же, как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса). Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции: 1. Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека (его рабочей силы). Без этого рабочая сила может поддерживаться лишь в хиреющем виде. Обменивая свою заработную плату на материальные блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне (в зависимости от размеров зарплаты) свою способность к труду; 2. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит, прежде всего, от уровня дифференциации (различия) заработной платы в зависимости от образования, профессионализма работников, вида выполняемых работ, их сложности и престижности и т.д. Она зависит также и от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке товаров и услуг. Дефицит последних отрицательно сказывается на стимулирующей роли зарплаты, которую невозможно в данном случае рационально (по желанию работника) потратить; 3.

Возможен и еще один подход: часть вопросов, как правило наиболее значимых, решается в коллективном договоре, другие находят свое отражение в локальном нормативном акте. 3. Локальное регулирование оплаты труда,как было отмечено, либо дополняет коллективно-договорное регулирование, либо замещает его. При этом важно помнить, что локальный нормативный акт не может ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором (ст. 8 ТК). Единственный вопрос, который традиционно решается именно в локальном нормативном акте, это нормирование труда, хотя ст. 159 ТК предусматривает возможность установления системы нормирования труда коллективным договором. Это обусловлено тем, что нормы труда не являются нормами права, они представляют собой экономические или технические нормативы[128], поэтому их включение в коллективный договор не всегда выглядит уместным. Кроме того, в связи с изменениями технологии или организации труда может возникнуть необходимость оперативно изменить (пересмотреть) нормы труда. Внесение изменений в коллективный договор довольно сложная процедура, связанная с проведением коллективных переговоров или согласованием позиций работодателя и представителя работников (ст. 44 ТК), а изменить локальный нормативный акт можно с учетом мнения представительного органа работников. 4

1. Нормирование труда. Принципы, методы, формы

2. Сущность, методы и формы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности Российской Федерации

3. Методы и формы государственного регулирования

4. Формы государственного регулирования экономики

5. Развитие формы государственного единства РСФСР в 1917-1920 годах

6. Федеративная форма государственно-территориального устройства
7. Форма государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим)
8. Формы государственного правления

9. Формы и системы заработной платы

10. Формы государственного устройства

11. Система кредитования и ее современные формы

12. Понятие, роль и правовая форма государственного и местного (муниципального) (бюджетов WinWord)

13. Федерация как форма государственного устройства

14. Психология религии: предмет, место в системе научного знания и методы исследования

15. Формы государственного устройства

16. Основные формы и системы заработной платы

"English". Электронный звуковой плакат "Английская Азбука", артикул PL-01-EN.
Электронный озвученный плакат "Английский язык" предназначен для детей и взрослых, начинающих изучать английский язык.
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Рюкзачок "Путешествие".
Детский рюкзак "Путешествие" имеет яркий стильный дизайн. Он имеет небольшие размеры, а его лямки могут регулироваться по длине.
506 руб
Раздел: Детские
Копилка "Лаванда", 16x21 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
343 руб
Раздел: Копилки

17. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

18. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

19. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

20. Административно-правовые формы государственного управления

21. Понятие формы и деление государств по форме государственного устройства

22. Типы (формы)государственного устройства
23. Форма государственного правления
24. Форма государственного устройства, примирительное право

25. Формы государственного устройства

26. Формы государственного устройства

27. Разработка программы поиска решения системы дифференциальных уравнений двумя методами: Рунге-Кутта и Рунге-Кутта-Мерсона

28. Инновационная деятельность и формы государственной поддержки

29. Конфедерация как форма государственного устройства

30. Культура в общественной системе, ее элементы, функции и формы проявления

31. Перспективы развития форм государственной финансовой поддержки малого бизнеса. Особенности функционирования финансов субъектов хозяйствования без образования юридического лица

32. Влияние глобализации на формы государственного регулирования

Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения
Поильник в комплекте с трубочкой "Малышарики", от 6 месяцев, 360 мл.
Поильник с трубочкой идеально подойдет для подросшего Малыша. Поильник удобно брать с собой на прогулку или в гости. Мягкая силиконовая
381 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Полотенце вафельное "Сластена полосатка", банное, пляжное, 100х150 см.
Вафельное полотенце "Сластена полосатка". Легкое и практичное полотенце удобно использовать на пляже, в бане и в бассейне.
304 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

33. Необходимость, сущность и формы государственного регулирования развития науки и техники

34. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

35. Сущность, форма и система заработной платы

36. Теории, формы и системы заработной платы

37. Учет труда и заработной платы на Украине

38. Планирование труда и заработной платы
39. Современные методы организации заработной платы
40. Управление трудом и заработной платой

41. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

42. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

43. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

44. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

45. Учет труда и заработной платы

46. Организация учета труда и заработной платы

47. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

48. Учет труда и заработной платы

Набор фломастеров (36 цветов).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук. Возраст: от 3 лет.
396 руб
Раздел: Более 24 цветов
Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов

49. Учет труда и заработной платы

50. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

51. Учет труда и заработной платы на предприятии

52. Учёт труда и заработной платы

53. Правовое регулирование системы заработной платы

54. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
55. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
56. Заработная плата как основная форма мотивации

57. Организация труда и заработной платы

58. Планирование труда и заработной платы

59. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

60. Сущность, формы и виды заработной платы

61. Анализ показателей по труду и заработной плате

62. Заработная плата и ее формы

63. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

64. Методы планирования фонда заработной платы

Домик игровой.
Игрушка из пластмассы. Предназначена для игры на свежем воздухе. Замечательный домик высокого качества, будет радовать ваших детей и вас
9084 руб
Раздел: Домики и комплексы
Шар магический "Счастливая восьмерка", 10 см.
Магический шар - шар ответов, шар предсказаний — это игрушка, с помощью которой можно узнать ответ на любой вопрос. Магический шар 8
501 руб
Раздел: Прочее
Брелок аварийный, для автомобилиста (арт. TD 0395l).
Аварийный брелок для автомобилиста повысит уровень Вашей безопасности на дороге. Он не поможет избежать столкновения и не уберет с дороги
310 руб
Раздел: Металлические брелоки

65. Рынок труда и заработная плата

66. Система организации заработной платы на предприятии

67. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

68. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

69. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

70. Формы и системы оплаты труда
71. Правовые и организационные формы и методы борьбы с коррупцией в системе государственной службы
72. Оплата труда, системы и формы

73. Форма и системы оплаты труда

74. Формы и методы государственного регулирования экономики в Казахстане

75. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

76. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

77. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

78. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

79. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

80. Системы оплаты труда: как сделать выбор

Мультиплеер "Антошка".
Супермодный плеер для малышей "Антошка" в оригинальном дизайне! В нем собрано 15 популярных песенок и 5 любимых сказок. Бонус!
344 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Ниблер силиконовый "Зайчик", голубой.
Каждая мама знает, насколько важный этап в жизни младенца представляет собой прикорм. Но как же проблематично скормить хотя бы ложечку
373 руб
Раздел: Ниблеры
Мягкий пол универсальный, зеленый, 33x33 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с ковриками-пазлами "Морские животные", "Листья" и
729 руб
Раздел: Прочие

81. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

82. Оплата труда государственных служащих

83. Тарифная система оплаты труда

84. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

85. Новая система оплаты труда в образовании

86. Объективные основы, формы и методы государственного руководства экономикой и контроля за хозяйственной деятельностью
87. Система государственного управления в сфере труда и занятости
88. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

89. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

90. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

91. Системы оплаты труда в организации

92. Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування

93. Формы оплаты труда

94. Бригадная форма организации и оплаты труда

95. Государственная политика, формы, методы социальной защиты населения

96. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Средство дезинфицирующее "Аламинол 1", 1 литр, концентрат.
Средство дезинфицирующее. Объем: 1 литр. Концентрат.
481 руб
Раздел: Для сантехники
Магическая кружка-мешалка, зеленая.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки
Глобус Земли, политический, 250 мм.
Глобус Земли политический. Диаметр: 250 мм. На пластиковой подставке.
504 руб
Раздел: Глобусы

97. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

98. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

99. Система оплаты труда в медико-производственной организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.