Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Бухгалтерский учёт» Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда Брянск 2008 г. Содержание Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда 1.1 Введение 1.2 Группировка и учёт персонала предприятия 1.3 Учёт использования рабочего времени 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда 1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда 1.7 Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками 1.8 Документальное оформление и расчёт заработной платы за непроработанное время и пособий по временной нетрудоспособности14 1.9 Состав фонда оплаты труда15 1.10 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы17 1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда Глава 2. Практическая часть 2.1 Задание 2.2 Исходные данные 2.3 Порядок выполнения практического задания 2.3.1 Журнал хозяйственных операций 2.3.2 Пояснения к журналу хозяйственных операций 2.3.3 Открытие счетов 2.3.4 Оборотно-сальдовая ведомость 2.3.5 Бухгалтерский баланс Заключение Список литературы Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда 1.1 Введение Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. 1.2 Группировка и учёт персонала предприятия Для организации учета труда, выработки и заработной платы, весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работу по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие). Для учета личного состава используют специальные формы первичных учетных документов: - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием на работу. На обработанной стороне приказа руководитель указывает в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, испытательный срок, а также условия приёма на работу и характер предстоящей работы. После этого приказ визируется в соответствии службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника. - Личная карточка работника (форма №Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником.

Личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) применяется для учёта лиц, замещающих государственные должности государственной службы. - Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а) составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника (работников) из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителем подразделения и руководителем организации. На оборотной стороне дается справка о несданных имущественных ценностях. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте, вносится запись в трудовую книжку. - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяются для оформления и учёта отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Содержит необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и производится расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику». - Лицевой счет – открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится информация о работнике для расчета начислений и удержаний. На обратной стороне – все виды начислений и удержаний за каждый месяц. - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма №Т-8а) составляются в двух экземплярах в отделе кадров и подписываются руководителем подразделения и организации. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления. В форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. - Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учёта направлений работников в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, должности командируемых, а также цели, время и места командировок.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании «Оплата труда». Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию положения федеральными законами, являются: Pминимальный размер заработной платы; Pформа заработной платы; Pоплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; Pнекоторые виды доплат и надбавок; Pсохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях; Pисчисление среднего заработка; Pместо и сроки выплаты заработной платы; Pиндексация заработной платы; Pусловия изменения оплаты труда; Pвозможные удержания из заработной платы и некоторые другие гарантии в области оплаты труда (ст. 129134, 136142, 146, 148, 150, 155157 ТК РФ). На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся: Pсистем заработной платы; Pразмеров тарифных ставок и окладов; Pпремирования; Pразличного рода выплат стимулирующего характера (ст. 135, 143, 144 ТК РФ). Для каждой категории работников следует по-своему определять систему оплаты труда. Например, зарплату административных работников исходя из окладов

1. Виды заработной платы и формы оплаты труда

2. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

3. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

4. Учет расчетов по оплате труда

5. Учет расчетов по оплате труда

6. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
7. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
8. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

9. Учет расчетов по оплате труда

10. Учет расчетов по оплате труда

11. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

12. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

13. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

14. Аудит расчетов по оплате труда

15. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

16. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия.
Игроки будут совершать много интересных действий: высаживать цветы на клумбах, выкорчёвывать их в случае необходимости, устраивать своим
712 руб
Раздел: Карточные игры
Сковорода "Mayer & Boch" (гранитное покрытие), 24 см.
Материал: алюминий, гранитное покрытие. Внутреннее покрытие: антипригарное гранитное покрытие. Диаметр: 24 см. Высота борта: 4,5
824 руб
Раздел: Сковороды с керамическим покрытием

17. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

18. Аудит расчетов по оплате труда

19. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

20. Учет начисления заработной платы

21. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

22. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
23. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
24. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

25. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

26. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

27. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

28. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

31. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

32. Учет труда и заработной платы на Украине

Глобус Земли, физический, 320 мм.
Глобус Земли физический. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке.
711 руб
Раздел: Глобусы
Телескопическая ложка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой ложки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
397 руб
Раздел: Прочее
Этикетка самоклеящаяся, А4, 1 этикетка, 210х297 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 210х297 мм. 1 этикетка на листе А4. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до этикетки):
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

33. Учет труда и заработной платы на предприятии

34. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

35. Организация учета труда и заработной платы

36. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

37. Труд и заработная плата, задачи их учета

38. Учет труда и заработной платы
39. Учет труда и заработной платы
40. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

41. Учет труда и заработной платы на предприятии

42. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

43. Учет оплаты труда в строительстве

44. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

45. Планирование труда и заработной платы

46. Управление трудом и заработной платой

47. Рынок труда и заработная плата

48. Планирование труда и заработной платы

Фоторамка на 9 фотографий С34-013 "Alparaisa", 55,5x44,5 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x44,5х2 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 4 штуки, - 15х10 см, 4 штуки, - 30х10 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 9-ти
870 руб
Раздел: Мультирамки
Коврик массажный "Морские камушки".
Массажные элементы модулей представляют собой два вида иголочек и камешки, покрытые маленькими пупырышками. Модули, выполненные из мягкого
1325 руб
Раздел: Коврики
Ранец школьный "DeLune" с мешком для обуви, пенал, часы (арт. 9-119).
Ранец школьный «Каскадный», украшенный объёмной 3D картинкой,- это совершенно уникальное решение, сочетающее яркую, большую картинку и
6050 руб
Раздел: С наполнением

49. Планирование труда и заработной платы

50. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

51. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

52. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

53. Учет и анализ затрат на оплату труда

54. Учет и аудит оплаты труда
55. Учет и контроль по оплате труда
56. Учет оплаты труда

57. Учет оплаты труда работников

58. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

59. Учет, нормирование и оплата труда

60. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

61. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

62. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

63. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

64. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Игра настольная "Не урони пингвина", 47 деталей.
Комплектация (47 деталей): пингвин, игровое поле, молоток (2 штуки), игровой циферблат с указателем, выбиваемые блоки (2 комплекта по 19
351 руб
Раздел: Игры на ловкость
Кружка "Акула".
Пусть утро станет добрым! Кружка с забавной фигуркой на дне - это шанс вызвать улыбку близкого человека. По мере выпивания напитка фигурка
434 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Рюкзак для школы и офиса "SpeedWay 2", 46x32x19 см, серо-оранжевый.
Рюкзак для школы и офиса с отделением для ноутбука с диагональю до 15,6”. 3 больших отделения. 1 передний карман для мелких предметов. 2
1092 руб
Раздел: Без наполнения

65. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

66. Организация и учет оплаты труда на предприятии

67. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

68. Планирование труда и заработной платы

69. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

70. Анализ показателей по труду и заработной плате
71. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
72. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

73. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

74. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

75. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

76. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

77. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

78. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

79. Учет заработной платы в России и за рубежом

80. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Счеты детские "Умный жираф".
Счеты - это не только первый математический прибор, но и увлекательная игра. Пусть ребенок отсчитает столько косточек на счетах, сколько у
377 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

81. Учёт расчётов по оплате труда

82. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

83. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

84. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

85. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

86. Планирование фонда оплаты труда
87. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
88. Кадры предприятия и оплата труда

89. Организация оплаты труда

90. Анализ расходов на оплату труда

91. Оплата труда при сменном режиме работы

92. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

93. Оплата труда работников предприятия

94. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

95. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

96. Оплата труда

Этикетка самоклеящаяся, А4, 24 этикетки, 70х37 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 70х37 мм. 24 этикетки на листе А4 формата. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая
Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

97. Оплата труда

98. Регулирование оплаты труда руководителей

99. Регулирование оплаты труда руководителей

100. Статистика оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.