Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Содержание 1. Назвать и охарактеризовать основные составляющие тарифной модели организации заработной платы 2. Задача Список использованной литературы 1. Назвать и охарактеризовать основные составляющие тарифной модели организации заработной платы При организации заработная платы, прежде всего, необходимо установить сколько труда необходимо затратить на выполнение определенной работы. Это становится возможным, если будет определена мера затрат труда. Нормирование и устанавливает количественную меру труда в виде нормы, оно дает возможность учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. Выполнение установленной нормы определяет размер заработной платы. В труде, однако, кроме количественных различий существуют еще и качественные, которые также должны получить свое отражение в заработной платы. Поэтому организация заработной платы невозможна без тарифной системы. При помощи тарифной системы происходит соизмерение труда разного качества путем тарифного нормирования. Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда. При сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций; при повременной – учет проработанного времени. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка 1 разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Размер тарифной ставки 1 разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ). В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, - дневные.

Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника. Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями. Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». Для служащих, являющихся работниками управленческого труда применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы в государственном секторе экономики. В них учитывается значение той или иной отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность производства, объем и сложность выполняемых работ. Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, усиления заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Она устанавливается в пределах одной и той же должности. Например, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т.е

. введены четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов, инженеров-программистов и других специалистов, обеспечивающих в первую очередь научно-технический прогресс и повышение качества продукции на производстве, предусмотрено пять ступеней категорирования по оплате труда. В схемах должностных окладов предусматриваются минимальный и максимальный размер оклада по каждой должности. Широкая «вилка» должностных окладов внутри каждой квалификационной категории создаст лучшие возможности для роста профессионального мастерства. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации). Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. С переходом на рыночные отношения произошли существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, её корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда. Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. Задача Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Навигатор» на основе приведенной в таблице 1 информации. Сделать выводы. Таблица 1 - Данные для расчета Показатели Ед.и

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Статья 160. Нормы труда Нормы труда нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования

1. Организация заработной платы на предприятии

2. Современные методы организации заработной платы

3. Организация заработной платы

4. Система организации заработной платы на предприятии

5. Заработная плата и основные принципы ее организации

6. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
7. Организация учета труда и заработной платы
8. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

9. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

10. Организация труда и заработной платы

11. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

12. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

13. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

14. Формы и системы заработной платы

15. Организация внешних файлов и работа с ними

16. Учет труда и заработной платы

Сменный фильтр "Аквафор В-100-6" (4 штуки).
B100-6 — универсальный сменный модуль для фильтров-кувшинов Аквафор. Надежно очищает воду от основных вредных примесей и эффективно ее
706 руб
Раздел: Фильтры для воды
Блюдо для блинов с крышкой "Весенняя свежесть", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда
Ящик для хранения универсальный, прозрачный, 25 л.
Универсальный ящик сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок в офисных и складских помещениях. Позволяет удобно и компактно
757 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Расчет заработной платы

18. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

19. Учёт и аудит заработной платы

20. Заработная плата в РФ

21. Анализ заработной платы на предприятии

22. Планирование труда и заработной платы
23. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле
24. Современный кризис заработной платы

25. Системы заработной платы

26. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

27. Заработная плата, цена и прибыль

28. Управление трудом и заработной платой

29. Теория заработной платы

30. Планирование заработной платы и численности рабочих

31. К вопросу об организации и проведении самостоятельной работы курсантов под руководством преподавателя на компьютерной технике

32. Заработная плата как основной принцип справедливости

Стиральный порошок KAO "Attack Bio EX", 1 кг.
Стиральный био-порошок KAO "Attack Bio EX" признан Международным Авторитетным Советом США по хлопку в качестве выдающегося
620 руб
Раздел: Стиральные порошки
Шкатулка "Мишка", 7x10 см.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Регулярно удалять
332 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Рюкзачок "Снеговик".
Симпатичный детский рюкзачок сшит из мягкой ткани ярких расцветок и украшен изображением снеговика. Во внутреннее отделение поместятся
706 руб
Раздел: Детские

33. Безналичный порядок выплаты заработной платы

34. Заработная плата

35. Понятие заработной платы. Ее виды

36. Заработная плата

37. О реформе заработной платы

38. Основные формы и системы заработной платы
39. Заработная плата
40. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

41. Расчет заработной платы плавсостава

42. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

43. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

44. Заработная плата

45. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

46. Бухгалтерский учет заработной платы

47. Виды заработной платы и формы оплаты труда

48. Заработная плата

Набор для творчества "Шкатулка со стразами. Холодное сердце".
Каждая девочка мечтает о собственной шкатулке – в нее можно положить столько разных ценных вещей, так необходимых маленькой принцессе.
348 руб
Раздел: Эльза ("Холодное сердце")
Интеллектуальная игра "Сложи узор".
Игра состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены в 4 цвета. Это позволяет составлять из них 1, 2, 3 и даже
498 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Математический планшет.
Детская развивающая игрушка "Математический планшет" предназначена для занятий с детьми в детских учреждениях и домашних
433 руб
Раздел: Деревянные шнуровки

49. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

50. Учет труда и заработной платы на предприятии

51. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

52. Учет труда и заработной платы

53. Организация и ведение спасательных работ при пожарах

54. Заработная плата
55. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
56. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

57. Расчет заработной платы

58. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

59. Установление заработной платы

60. Учет заработной платы

61. Учет заработной платы

62. Учет заработной платы

63. Учет и анализ заработной платы

64. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники

65. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

66. Учет труда и заработной платы

67. Учет труда и заработной платы

68. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

69. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

70. Учет удержаний из заработной платы
71. Учёт отчислений из заработной платы
72. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

73. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

74. Аудит операций по расчету заработной платы

75. Аудит труда и заработной платы

76. Аудит учета операций по заработной плате

77. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

78. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

79. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

80. Правовое регулирование системы заработной платы

Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки
Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

81. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

82. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

83. Анализ фонда труда и заработной платы

84. Заработная плата

85. Микроэкономический анализ заработной платы

86. Организация труда при многостаночной работе
87. Планирование фонда заработной платы
88. Регулирование заработной платы

89. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

90. Уровень заработной платы и доходов населения

91. Формирование заработной платы

92. Функции заработной платы

93. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

94. Сущность, формы и виды заработной платы

95. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

96. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

Шахматы обиходные, деревянные с доской.
Шахматы - настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске для двух соперников, сочетающая в себе
660 руб
Раздел: Шахматы
Одноразовые стаканы, 3000 штук.
Изготовлены из экологически чистого полимера – полипропилена. Для горячих и холодных напитков. Пригодны для использования в микроволновых
2048 руб
Раздел: Одноразовые стаканы, рюмки
Хлебная форма прямоугольная, 0,5 кг.
Материал: алюминий. Вес: 0,5 кг. Высота: 10 см. Размеры по верхнему краю: 10x21 см.
334 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

97. Анализ показателей по труду и заработной плате

98. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

99. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.