Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджментаРЕФЕРАТ На тему: «Анализ обеспеченности ООО «Прикладные системы» трудовыми ресурсами»Минск, 2009 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются: - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести кадров; - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. В табл.1 показана обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Прикладные системы» по состоянию на 2008 год. Таблица 1. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Прикладные системы» по состоянию на 2008 год Образование Кол-во человек Средний возраст, лет Среднее специальное 3 21 Высшее 52 28 Со степенью (кандидат наук) 2 37 Итого: 57 27,9 Почти все сотрудники имеют высшее образование в области информационных технологий (БГУИР, БГУ). Выделено 7 лидеров-проектов (начальник группы) – наиболее опытные и грамотные специалисты как в области информационных технологий, так и в области разрабатываемого продукта. В табл.2 приведен анализ численности персонала за три года. Таблица 2. Анализ численности персонала Категории 2006 год 2007 год 2008 год Средне-списочная численность, чел. Удельный вес,% Средне-списочная численность, чел. Удельный вес,% Средне-списочная численность, чел. Удельный вес,% Технический директор 4 9,09 4 8,51 4 7,02 Лидер-проекта 2 4,55 2 4,26 7 12,28 QR-инженер 6 13,64 7 14,89 9 15,79 Разработчик 22 50,00 22 46,81 23 40,35 Тестер 10 22,73 12 25,53 14 24,56 Итого 44 100,00 47 100,00 57 100,00 В 2008 году произошло резкое изменение численности персонала, что связано с развитием ООО «Прикладные системы». Для анализа движения персонала рассчитываются следующие показатели: 1. Коэффициент приема – определяется путем деления количества принятого персонала на среднесписочную численность персонала. 2. Коэффициент увольнения – определяется путем деления количества уволившихся работников на среднесписочную численность работников. 3. Коэффициент текучести – отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года. В табл.3 приведен анализ движения персонала в 2006 - 2008 гг. Таблица 3. Анализ движения персонала по должностям (2006–2008 гг.) Год Категории Показатели Средне списочная числен- ность Принято с начала года Уволено с начала года Коэф- фициент увольнения Коэффи- циент приема Коэф- фициент текучести 2006 Технический директор 4 0 0 0,00 0,00 0,00 Лидер-проекта 2 0 0 0,00 0,00 0,00 QR-инженер 6 1 1 16,67 16,67 16,67 Разработчик 22 1 1 4,55 4,55 4,55 Тестер 10 1 1 10,00 10,00 10,00 Итого 44 3 3 6,82 6,82 6,82 2007 Технический директор 4 0 0 0,00 0,00 0,00 Лидер-проекта 2 0 0 0,00 0,00 0,00 QR-инженер 7 1 0 0,00 14,29 0,00 Разработчик 22 1 1 4,55 4,55 4,55 Тестер 12 2 2 16,67 16,67 16,67 Итого 47 4 3 6,38 8,51 6,38 2008 Технический директор 4 0 0 0,00 0,00 0,00 Лидер-проекта 7 5 0 0,00 71,43 0,00 QR-инженер 9 2 0 0,00 22,22 0,00 Разработчик 23 4 1 4,35 17,39 4,35 Тестер 14 4 2 14,29 28,57 14,29 Итого 57 13 3 5,26 22,81 5,26 Как видно из табл.3

самая большая текучесть в 2006 г. была у QR-инженеров, а в 2007 –2008 гг. - у тестеров. В табл.4 приведен анализ текучести кадров по категориям. Таблица 4. Анализ текучести кадров по категориям Год Категории Показатели Средне- списо- чная числен- ность Принято с начала года Уволено с начала года Коэффи- циент увольнения Коэффи- циент приема 1 2 3 4 5 6 7 2006 Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор) 4 0 0 0,00 0,00 Ведущий инженер- программист 2 0 0 0,00 0,00 Инженер-программист 1 категории 8 1 1 12,50 12,50 Инженер-программист 2 категории 20 1 1 5,00 5,00 Инженер-программист без категории 8 1 1 12,50 12,50 Техник 2 1 1 50,00 50,00 Итого 44 4 4 9,09 9,09 2007 Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор) 4 0 0 0,00 0,00 Ведущий инженер- программист 2 0 0 0,00 0,00 Инженер-программист 1 категории 9 1 0 0,00 11,11 Инженер-программист 2 категории 22 1 1 4,55 4,55 Инженер-программист без категории 8 2 2 25,00 25,00 Техник 2 2 3 150,00 100,00 Итого 47 6 6 12,77 12,77 2008 Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор) 4 0 0 0,00 0,00 Ведущий инженер- программист 7 5 0 0,00 71,43 Инженер-программист 1 категории 11 2 0 0,00 18,18 Инженер-программист 2 категории 23 4 1 4,35 17,39 Инженер-программист без категории 10 4 2 20,00 40,00 Техник 2 2 2 100,00 100,00 Итого 57 17 5 8,77 29,82 Изменения коэффициентов движения небольшие и это связано в основном с расширение штата сотрудников. Низкая текучесть свидетельствует о высоком уровне удовлетворённости персонала работой. Однако чересчур низкая текучесть говорит об определённом кадровом застое, когда заметная часть персонала или «не рвётся в бой» или не надеется найти себе более высокооплачиваемую работу, поскольку не уверена в своей квалификации. Из табл.2 и 3 видно, что самый высокий уровень текучести, в 2006 г. была у инженеров-программистов 1 категории и инженеров-программистов без категории, а в 2006 – 2007 гг. - у техников, что связано с психологическим переутомлением. На должности техников, а также инженеров-программистов без категории работают тестеры. Проведем опрос на определение причин текучести кадров. . В табл.4 приведены основные причины увольнения сотрудников ООО «Прикладные системы» в 2006 – 2008 гг. Таблица 4. Причины увольнения (2006–2008 гг.) Год Категории Показатели Переход в другую организацию Смена места жительства Переход на др. должность Поступление в аспирантуру Плохие условия труда 2006 Технический директор - - - - - Лидер-проекта - - - - - QR-инженер - - - 1 - Разработчик 1 - - - - Тестер 1 - - - - Итого 2 - - 1 - 2007 Технический директор - - - - - Лидер-проекта - - - - - QR-инженер - - - - - Разработчик 1 - - - - Тестер 1 - 1 - - Итого 2 - 1 - - 2008 Технический директор - - - - - Лидер-проекта - - 4 - - QR-инженер - - - - - Разработчик - 1 - - - Тестер 1 - 1 - - Итого 1 1 1 - - Как видно из табл.4 основной причиной увольнения является переход в другую организацию. В 2008 году - 4 человека перешли на другую должность (из разработчиков в лидеры-проектов), что связано с развитием ООО «Прикладные системы».

Проанализируем распорядок рабочего дня с помощью фотографий и самофотографий рабочего и определим фактические затраты времени на выполнение различных работ. Оценке подвергается структура затрат времени в разрезе выполняемых функций с выделением доли затрат на творческую, организационную и техническую работу, доли затрат на выполнение свойственных и несвойственных должностным обязанностям работ, доли потерь рабочего времени (по вине работника и по причинам, не зависящим от него) в общем объеме отработанного времени и т.п. В табл.5–9 приведены фотографии рабочего времени технического директора, QR-инженера, разработчика и тестера соответственно. Таблица 5. Фотография рабочего времени технического директора № Действие Текущее время Продолжитель-ность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 45 40 Разговор с лидером-проекта 65 20 Отдых и личные надобности 85 20 Написание тех. документации 275 190 Обед 335 60 Чтение эл. корреспонденции 365 30 Совещание 425 60 Отдых и личные надобности 445 20 Проверка 475 30 Написание тех. документации 535 60 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Таблица 6. Фотография рабочего времени лидера-проекта № Действие Текущее время Продолжитель-ность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 25 20 Разговор с разработчиком 45 20 Написание тех. документации 135 90 Отдых и личные надобности 155 20 Программирование 235 80 Обед 295 60 Чтение эл. корреспонденции 305 10 Совещание 365 60 Отдых и личные надобности 385 20 Программирование 535 150 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Таблица 7. Фотография рабочего времени QR-инженера № Действие Текущее время Продолжительность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 25 20 Разговор с разработчиком 45 20 Написание тех. документации 165 120 Отдых и личные надобности 185 20 Программирование 265 80 Обед 325 60 Чтение эл. корреспонденции 335 10 Программирование 395 60 Отдых и личные надобности 415 20 Программирование 535 120 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Таблица 8. Фотография рабочего времени разработчика № Действие Текущее время Продолжительность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 15 10 Разговор с лидером-проекта 30 15 Написание тех. документации 90 60 Отдых и личные надобности 110 20 Программирование 240 130 Обед 300 60 Чтение эл. корреспонденции 305 5 Программирование 395 90 Отдых и личные надобности 415 20 Программирование 535 120 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Таблица 9. Фотография рабочего времени тестера № Действие Текущее время Продолжительность Включение компьютера, настройка 5 5 Чтение электронной корреспонденции 10 5 Разговор с лидером-проекта 25 15 Написание тех. документации 90 65 Отдых и личные надобности 110 20 Тестирование 240 130 Обед 300 60 Чтение эл. корреспонденции 305 5 Тестирование 365 60 Отдых и личные надобности 385 20 Тестирование 535 150 Уборка рабочего места 540 5 ИТОГО 540 Из табл. 5–9 видно, что структура затрат у всех категорий работников приблизительно одинакова. Однако, работа тестера менее разнообразна, чем работа специалистов других категорий.

Система показателей С. с. всесторонне характеризует социальные условия жизни людей: социальное устройство и классовую структуру общества, численность и состав населения, способы и размеры распределения доходов между различными социальными группами населения, наличие и состав трудовых ресурсов, уровень образования, культуры, здравоохранения, социального обеспечения, жилищно-коммунальные и бытовые условия труда и отдыха, использование свободного времени, морально-политическое состояние и др.   М. Р. Эйдельман. Социальная стратификация Социа'льная стратифика'ция (от лат. stratum — слой и facio — делаю), одно из основных понятий буржуазной социологии, обозначающее систему признаков и критериев социального расслоения, неравенства в обществе; социальную структуру общества; отрасль буржуазной социологии.   Теории С. с. возникли в противовес марксистско-ленинской теории классов и классовой борьбы. Буржуазные социологи игнорируют место социальных групп в системе общественного производства и прежде всего отношения собственности как главный признак классового деления общества

1. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

2. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

3. Анализ системы управления организацией

4. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

5. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами

6. Анализ системы управления
7. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"
8. Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"

9. Анализ системы управления ОАО "Киренский речной порт"

10. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

11. Анализ системы управления предприятия

12. Анализ системы управления Челябинского филиала ОАО "Уралсвязьинформ"

13. Теоретические основы менеджмента и практический анализ системы управления на ЗАО "Сектор Т"

14. Мотивация трудовой деятельности в системе управления

15. Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство"

16. Разработка автоматизированной системы управления документооборотом в ООО "Анелик"

Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см.
Размеры рамки: 47x53,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (7 штук). Фоторамка-коллаж для 11-ти фотографий. Материал:
868 руб
Раздел: Мультирамки

17. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

18. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

19. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

20. Проектирование и обеспечение функционирования системы управления предпринимательской организации (на примере ООО "Олеся")

21. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

22. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами
23. Управление трудовыми ресурсами
24. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

25. Системный анализ и управление логистическими системами

26. Анализ обеспечивающих подсистем системы управления

27. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

28. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

29. Построение эффективной системы управления персоналом организации

30. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

31. Разработка системы управления охраной труда в организации

32. Некоторые аспекты обеспечения эффективности работы системы управления базами данных

Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы
Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки
Кружка фарфоровая "Olympia", 300 мл.
Кружка фарфоровая "Olympia", украшенная золотой обводкой, станет достойным дополнением к вашей коллекции посуды для чаепития. Объём: 300 мл.
304 руб
Раздел: Кружки

33. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности

34. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

35. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

36. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

37. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

38. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия
39. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")
40. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

41. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

42. Диагностика и совершенствование системы управления организации ОАО "Связной"

43. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

44. Организации системы управления предприятием

45. Организация системы управления персоналом в фирме

46. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

47. Оценка эффективности системы управления на предприятии

48. Система управления на примере производственной организации "Элитная мебель"

Настольная игра "Викторина первоклассника".
В игре вы найдёте 600 вопросов из разных областей знаний: математики, языкознания, культуры и искусства, биологии, естествознания и
342 руб
Раздел: Викторины
Подставка под горячее с пробкой "FIFA 2018".
Подставка под горячее с пробкой + окантовка. Диаметр: 16 см. Материал: керамика.
346 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

49. Система управления персоналом организации

50. Совершенствование системы управления персоналом в организации

51. Теоретические аспекты системы управления в организации

52. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

53. Система управления персоналом организации

54. Анализ режимов работы электрических сетей ОАО "ММК им. Ильича" и разработка адаптивной системы управления режимами электропотребления
55. Управление налоговыми обязательствами организации при смешанных системах налогообложения по материалам ООО "ИнСиТ"
56. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

57. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

58. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

59. Роль экономического анализа в управлении организацией

60. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

61. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

62. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

63. Государственная служба Приказной системы управления

64. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

Мусоровоз.
Мусоровоз выглядит совсем как настоящий. В наборе имеется мусорный бак, который автомобиль может загрузить в контейнер. Сверху открывается
985 руб
Раздел: Прочее
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Логический теремок.
Прекрасная развивающая и обучающая игрушка для Вашего малыша. Развивает логику, моторику рук, а также восприятие цвета и формы. Цвет
759 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

65. Разработка системы управления работой коммерческой компании

66. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

67. Система управления базами данных ACCESS

68. «Нечеткая логика в системах управления»

69. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

70. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления
71. Управление человеческими ресурсами
72. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

73. Этапы развития системы управления экономикой в РФ

74. Разработка системы управления акционерным обществом /АОА "Контур"/

75. Контроль в системе управления

76. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

77. Контроль в системе управления

78. Цели в системе управления

79. Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА

80. Выбор и обоснование структуры автоматизированной системы управления – АСУ "Супермаркет"

Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая.
Размер этикетки - 210х297 мм. 1 этикетка на листе формата А4. Плотность - 70 г/м2. Тип этикетки - матовая. Цвет - белый.
323 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
491 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

81. Переход от приказной и коллегиальной системы управления при Петре 1

82. Автоматизированные системы управления техническими средствами

83. Теория организации и системный анализ фирмы

84. Нечеткие множества в системах управления

85. Системы управления запасами

86. Система управления временем Б.Франклина
87. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО Владивостокский рыбокомбинат
88. Научно-методическая служба в системе управления библиотекой

89. Рекомендации по совершенствования системы управления

90. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

91. Формирование основных элементов системы управления АО-Энерго

92. Система Качества как часть Системы Управления

93. Управление человеческими ресурсами позволяет повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность клиентов

94. Внутренний контроль в системе управления холдингом

95. Бизнес-процессы в системе управления предприятием

96. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411.
Игра помогает тренировать память, концентрировать внимание и развивать зрительно-моторную координацию движений. Игра способствует
411 руб
Раздел: Прочие
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые

97. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

98. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

99. Постреляционные технологии Cache в системе управления университетом

100. Русская система управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.