Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление процессом развития персонала

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Каспийский Общественный Университет КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА и МЕНЕДЖМЕНТ» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: Управление процессом развития персонала Выполнила: Студентка 5 курса Каримова Р.Ю. Научный руководитель: К.э.н. Курасова А.М. Рецензент: К.э.н., доцент кафедры «Менеджмент» КазЭУ им. Т. Рыскулова Саткалиева Т.С. Допускается к защите Зав.кафедрой «Экономика и Менеджмент» к.э.н., профессор Гуляева С.П. АЛМАТЫ, 2007 Содержание:Введение 1 Теоретические аспекты управления персоналом 1.1 Принципы формы и методы управления персоналом 1.1.1 Принципы цели 1.1.2 Принцип правовой защищённости управленческого решения 1.1.3 Принципы соответствия 1.1.4 Принцип первого руководителя 1.2 Организационная структура управления АО НК «КазМунайГаз» 2 Анализ состояния управления персоналом в АО НК «КазМунайГаз» 2.1 Методы набора персонала 2.2 Мотивация персонала 2.3 Высвобождение и увольнение работников 3 Совершенствование работы по управлению персоналом 3.1 Передовые методы управления персоналом 3.2 Анализ проблем и их классификация 3.3 Предложения и методы решения проблем Заключение Список литературы Приложение Введение Актуальность представленной темы состоит в том, что управление процессом развития персонала признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Рыночная экономика в РК набирает всё большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция как основной механизм регулирования хозяйственного процесса. В современных экономических условиях деятельность каждого предприятия является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. Сегодня значение нефтегазового комплекса для экономики Казахстана трудно переоценить. В стране нет ни одной отрасли, которая развивалась бы такими бурными темпами. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. В своей работе с кадрами руководство предприятия ориентируется в первую очередь на эффективность требуемых материальных и финансовых затрат и организационных усилий.

Такая постановка вопроса для предприятия, функционирующего в условиях самофинансирования, представляется вполне оправданной. Поэтому теория и методология управления персоналом должна уделять большое внимание проблеме оценки эффективности управления персоналом, имеющей важное теоретическое и практическое значение. Эффективность означает результативность. Экономическая эффективность - это получение больших результатов при тех же затратах или снижение затрат при получении того же результата. Следовательно, обращаясь к проблеме эффективности управления персоналом, необходимо прежде всего выяснить, что представляют собой затраты и что следует понимать под экономическим эффектом. Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями. В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров. В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов. Цель кадрового планирования заключается в том, чтобы предоставить работникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства, что говорит об актуальности предложенной темы курсовой работы. Республика Казахстан находясь сейчас на стадии бурного развития нуждается в простых и эффективных способах улучшения производительности труда. Налаживание и совершенствование внутренних связей между целями организации и людьми, которые их выполняют входит в обязанности руководителя. Построенная таким образом работа позволяет наиболее ясно показать всю многогранность управления персонала. Не претендуя на оригинальность, дипломная работа, тем не менее, не может не оказаться полезным тому, кто всерьез заинтересован вопросами управления персоналом.

Учитывая контингент потенциальных читателей, их образовательный уровень и сложность излагаемого материала (при самом искреннем желании изложить его в доступной форме), поэтапное ознакомление с каждой из частей курсовой работы способствует более глубокому освоению содержания вопросов по управлению персоналом. Тема дипломной работы является крайне актуальной на сегодняшний день, т.к. нефтедобывающая промышленность нашей страны является одной из ведущих отраслей народного хозяйства, поэтому управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Целью дипломной работы является обзор научных и практических материалов по подбору, управлению и развитию персонала, определение и анализ тех факторов, за счет которых формируется качество работы персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы состава, структуры персонала предприятия, планирование и основные проблемы кадровой политики на предприятии, а также разработка рекомендаций по настоящей теме. Объектом исследования является АО НК «КазМунайГаз». Методология работы. Основываясь на изучении документальных материалов, по данной теме использованы работы: Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников. В заключении представлен анализ и выводы и перспективы развития по настоящей теме, а также список использованной литературы. Объем работы составляет 84 страницы. Объектом исследования является персонал предприятия. 1 Теоретические аспекты управления персоналом 1.1 Принципы формы и методы управления персоналом Одной из самых многогранных, острых и сложных проблем перехода казахстанского общества к рыночным отношениям, бесспорно, является подготовка новых управленческих кадров. По вполне понятным причинам, особый интерес у современных психологов представляют исследования той части экономического поведения, которая связана с кадровыми службами. Переход любого предприятия к рыночным условиям, бесконечные преобразования требуют принципиально нового механизма кадровой работы, одним из ключевых звеньев которого является оценка персонала. Поэтому каждому руководителю торгового предприятия, совместно с кадровой службой необходимо широко внедрять в практику психологические методы, предусматривающие как оценку качеств и свойств работников, так и их личного вклада в результаты деятельности конкретной организации. Кадровая политика опирается на анализы и прогнозы качественного состава и структуры персонала в соответствии с преобразованиями на производстве и изменениями объектов управления, учитываются также и внутренние проработки по каждому трудовому коллективу. Управление персоналом — это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.1 Среди множества качеств, которыми должны обладать специалисты по управлению персоналом, наиболее важны: знание бизнеса (сферы деятельности предприятия); профессиональные знания и навыки в области управления персоналом; лидерство и умение управлять; способность к обучению и развитию.

Хотядо полного удовлетворения потребностей было еще далеко, люди жили верой в лучшее будущее. Перестройка потерпела поражение потому, что стала разрушать основы основ социалистического строя: общественную собственность и плановую экономику. Из советской истории хорошо известно, что система плановой экономики обладает большими преимуществами, позволяя сосредоточивать огромные силы и средства на решении важнейших, ключевых, общенациональных задач. Так было в период индустриализации в 30-е годы. Примером служат освоение космического пространства в 5060-е годы, формирование западно-сибирского нефтегазового комплекса мирового значения в 6070-е годы. Ни один разумный человек не может отрицать великой пользы планового воздействия на экономику. И попытки опорочить систему планирования, безусловно, носят весьма и весьма злокозненный характер. Скажу больше: плановая экономика, в крупных масштабах впервые апробированная в СССР, стала достижением общечеловеческого значения, этот принцип управления процессами развития используют ныне во всем мире

1. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

2. Управление развитием персонала

3. Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании

4. Управление развитием персонала за рамками предприятия

5. Роль техники и технологии в процессе развития культуры

6. Важнейшие особенности процесса развития АПК в России
7. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы
8. Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики

9. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

10. Организационно-экономическое проектирование процессов создания нового товара

11. Способы управления и развития памяти

12. Управление устойчивым развитием

13. Управление социальным развитием территории на примере пермской области

14. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

15. Система контроля и управления процессом проводки нефтяных и газовых скважин "Леуза-1"

16. Управление процессами

Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее
Вкладыши "Лето".
Вкладыши "Лето" - это развивающая игрушка, предназначенная для детей в возрасте старше 3-х лет. При помощи такой игрушки ребёнок
503 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

17. Планирование развития персонала

18. Типология подходов к управлению местным развитием

19. Подсистема управления процессами

20. Роль информатизации в процессе развития современного общества

21. Разработка функциональной схемы, алгоритма процесса идентификации плоских деталей произвольной формы акустической локационной системы

22. Управление процессом обслуживания покупателей в магазине "Тайга" г. Благовещенск
23. Организация свободного времени как фактор развития персонала
24. Политика управления затратами на персонал коммерческого банка

25. Проектирование системы менеджмента качества продукции. Управление процессами

26. Развитие персонала организации

27. Управление непрерывным образованием персонала в организации

28. Управление процессом коммуникаций на предприятии

29. Управление процессом разработки проекта здания ОАО "Проектный институт "ГПИСТРОЙМАШ"

30. Эволюция организационных структур в процессе интернационализации

31. Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5"

32. Использование загадок в процессе развития речи детей

Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

33. Значение народных подвижных игр в процессе развития ребенка

34. Автоматическая система управления процессом испытаний электропривода лифтов

35. Машинно-аппаратурная схема производства томатного пюре мощностью 1 т в сутки

36. Автоматизированная система управления процессом производства технического углерода

37. Гуманизация личностно-профессионального развития персонала

38. Ускорение НТР и её изменение в процессе развития
39. Задачи, пути и средства преодоления отставания и ускорения эффективного развития персонала в строительстве
40. Роль личностного развития преподавателя психологии в эффективности его деятельности

41. Использование процессов, присущих объемному взрыву в различных областях народного хозяйства

42. Основные понятия управления качеством

43. Основные понятия управления

44. Развитие внимания младшего школьника в учебной деятельности

45. Понятие и история развития социально-психологического тренинга как сферы деятельности и научно-практического метода

46. Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

47. Организационные структуры управления инновационными процессами на предприятии

48. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

Деревянный конструктор "Изба" (39 деталей).
Деревянный конструктор "Изба" понравится всем любителям конструирования и моделирования. Ребенку предлагается самостоятельно
442 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Швабра "York. Salsa", с рукояткой.
Сменную насадку Вы замените быстро и без особых хлопот. На конце черенка - пластиковый подвес-держатель. Черенок пластиковый, насадка -
452 руб
Раздел: Швабры и наборы
Набор мисок Mayer & Boch "Фиалки".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: углеродистая сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы

49. Понятие о волнении. Процесс возникновения развития и затухания ветровых волн

50. Роль личности в глобальном процессе управления определяющем ход истории

51. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

52. Организационный инструментарий управления проектами (сетевые матрицы, матрица разделения административных задач управления, информационно-технологическая модель)

53. Умственное развитие учащихся в процессе изучения правила правописания безударных личных окончаний глаголов

54. Воспитание как процесс целенаправленного формирования и развития личности
55. Развитие графических образов в рисунках детей старшего дошкольного возраста в процессе ознакомления с книжной графикой
56. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

57. Развитие интеграционных процессов в СНГ

58. Разработка логической схемы управления двустворчатых ворот судоходного шлюза

59. Разработка схемы автоматического регулирования и контроля параметров управления методической печи

60. Процесс управления маркетингом

61. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

62. Организационные структуры управления (Контрольная)

63. Использование менеджером своего персонала в процессе маркетинга и продаж

64. Организационные структуры управления

Игра "Моя первая монополия".
Динамичная игра в торговлю недвижимостью! Играй и учись зарабатывать! Считай деньги, копи наличные и побеждай! Ты можешь стать владельцем
1418 руб
Раздел: Классические игры
Трамвай.
Детский трамвай незаменимый подарок для каждого мальчика. Доставит удовольствие как юным искателям приключений, так и взрослым любителям
720 руб
Раздел: Автобусы, троллейбусы, трамваи
Настольная игра "Выдерни морковку".
Игра позволит вам интересно провести время в кругу семьи и друзей! Зайцы устраивают соревнования за морковкой, которая растет на верху
1790 руб
Раздел: Игры с фигурками

65. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

66. Оптимизация организационной структуры управления

67. Процесс и методы управления организацией

68. Разработка технологии процесса управления персоналом

69. Совершенствование структуры управления ОАО «Авиаагрегат». Организационный инжиринг ОАО «Авиаагрегат»

70. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления
71. Изучение системы и процесса управления. Выполнение обязанностей стажера – помощника на должностях организации
72. Коучинг как новая технология развития и обучения персонала

73. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

74. Рационализация процесса контроля в управлении

75. Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ"

76. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

77. Степные соседи Древней Руси: этнические процессы и общественное развитие

78. Управление взаимодействием процессов в вычислительных сетях. Семиуровневая модель протоколов взаимодействия открытых систем

79. Процесс коммуникаций и эффективность управления

80. Стратегия управления и его роль в развитии организации

Шкатулка для украшений Jardin D'Ete, цвет бежевый, "рептилия", 13x13x5,5 см.
Это стильная и удобная шкатулка для хранения драгоценностей, выполнена из синтетической кожи, внутри отделана искусственной замшей. Мягкая
1491 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Каталка Glory "Утка" музыкальная (синяя).
Детская каталка Glory "Утка" - легкая модель из пластика, которая управляется рулем с пищалкой. Сзади каталка оснащена спинкой
606 руб
Раздел: Каталки
Доска чертежная Attache Selection, А3, 51x36,4 см.
Чертежная доска формата A3 размер доски 51x36.4 см. Профессиональная чертежная доска формата А3 с набором регулируемых уголков. Легкая в
2062 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

81. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель

82. Коммуникации в процессе управления

83. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

84. Организационные процессы

85. Организационные структуры управления предприятием

86. Проектинрование организационной структуры управления фирмой
87. Стратегическое управление как совокупность взаимосвязанных процессов
88. Управление коллективом в процессе внедрения нововведений

89. Организация и управление производственным процессом

90. Основные понятия и проблематика управления инновационными процессами

91. Анализ процесса социализации учащихся средней школы: особенности и основные тенденции развития

92. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

93. Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом

94. Роль России в гармонизации процессов мирового развития

95. Управление образовательным процессом как социальная технология

96. Критические периоды развития двигательных качеств девушек, их учет при планировании учебно-тренировочного процесса

Музыкальная игрушка "Осьминог".
Веселый "Осьминог" станет настоящим музыкальным центром для вашего малыша, в нем так много звуков! Ребенок будет с восторгом
335 руб
Раздел: Животные
Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee".
Брелок олененок Rike с карабином. Отличное украшение для сумки и рюкзака.
886 руб
Раздел: Детские брелоки
Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

97. Исследование устойчивости и качества процессов управления линейных стационарных САУ

98. Информационный менеджмент как процесс управления людьми, обладающими информацией

99. Разработка логической схемы управления двустворчатых ворот судоходного шлюза


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.