Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Логинов Алексей Алексеевич, заместитель начальника отдела международных проектов ОАО Инвестиционная компания “Еврофинансы” Система мотивации в современной корпорации предполагает премирование ключевых сотрудников компании не только денежными выплатами (бонусами), но и опционами, акциями или иными правами. Об этом, в частности, свидетельствует богатый опыт банков в странах с развитыми фондовыми рынками (США, Великобритании, Франции и др.). Создание транспарентной системы вознаграждения сотрудников, которая бы исключала субъективный фактор оценки работы в банке, невозможно без увязки размера вознаграждения и бизнес-результатов. Универсальный показатель деятельности компании — рыночная капитализация — позволяет соотнести интересы собственников и наемных сотрудников (директоров, менеджеров и др.), нацеленных на рост котировок (повышение стоимости бизнеса) в кратко- и долгосрочном периоде. Дальнейшее развитие корпоративного управления российских банков, повышение их публичности и информационной прозрачности невозможно без урегулирования конфликтов интересов («акционер — менеджер — сотрудник») рыночными методами, которые успешно используются в рамках программ мотивации на основе акций. Применение различных программ мотивации в зарубежной практике свидетельствует о широком разнообразии применяемых инструментов. Их классификация представлена на схеме 1. Премирование акциями Формами вознаграждения сотрудников, не требующими расходов со стороны участников, являются бонус акциями (S ock Bo us) и его модификации, то есть выдача: акций с ограничениями (Res ric ed S ock U i s); отложенных акций (Deferred S ock U i s); акций, привязанных к эффективности бизнеса (Performa ce S ock U i s); либо денежного эквивалента, соответствующего приросту стоимости акций с учетом дивидендных выплат (Pha om S ock) или без них (S ock Apprecia io Righ s). Варианты премирования сотрудников денежным эквивалентом прироста стоимости акций аналогичны вариантам бонуса акциями. Долгосрочная программа стимулирования сотрудников Более сложным уровнем организации программ мотивации с использованием акций в США является план наделения сотрудников акционерной собственностью (Employee S ock Ow ership Pla — ESOP). Аналог в Великобритании — планпоощренияакциями(Share I ce ive Pla — SIP). Работу этих планов можно представить по общей схеме 2. Схема 1. Зарубежная практика программ мотивации на основе акции Схема 2. Долгосрочные программы стимулирования сотрудников  Общей чертой комплексных компенсационных планов является распространение налоговых льгот не только на участников программ, но и на компании, их применяющие: в США сумма вклада компании в компенсационный план до 25% признается вычетом из налоговой базы по налогу на прибыль, в Великобритании компания может претендовать на налоговый вычет в сумме затрат на обеспечение плана. Премирование опционами Инструментом, обеспечивающим глубокую мотивацию сотрудников, является не актив, а право на покупку акций. Участник опционных программ получает лишь право купить на собственные средства акции банка по льготной цене в будущем.

В соответствии с налоговым законодательством, принятым в системе англо-американского права, любой бонус (независимо от того, в какой форме производится выплата) подлежит налогообложению. К квалифицированным опционным планам (I ce ive S ock Op io s — США, Compa y Share Op io Pla — Великобритания) предъявляются стандартные требования, при соответствии которым участники программы вправе применять льготный налоговый режим. Обязанность по уплате подоходного налога возникает только в момент реализации акций, приобретенных по опциону, а налоговой базой признается разница между затратами на покупку и суммой реализации акций. Налоговые льготы в форме вычета из налоговой базы по налогу на прибыль сумм, потраченных на покупку акций для реализации опционных программ, предусмотрены и для компаний как юридических лиц. Сберегательные опционные программы. Исполнение опционов участниками программы имеет высокий мотивационный эффект, но требует значительных затрат со стороны работников банка. В целях обеспечения более комфортных условий по покупке акций для участников мотивационной программы применяются компенсационные планы с инструментами сбережения. В США указанные задачи решаются в рамках плана по покупке акций для сотрудников (Employee S ock Purchase Pla — ESPP), аналог в Великобритании — опционная программа на основе сбережений, Savi gs-Rela ed Share Op io Scheme, Save As You Ear (SAYE). Суть плана — из выплачиваемого сотрудникам вознаграждения банк вычитает определенную сумму, вычеты накапливаются в течение установленного периода, а затем на них начисляются проценты. По окончании накопительного срока участники могут направить сбережения на покупку акций банка путем исполнения опционов либо использовать на другие цели. Оценка масштабов По данным Национального центра собственности работников ( a io al Ce er for Employee Ow ership), в настоящее время в США общее количество программ мотивации сотрудников на основе акций составляет около 20 тысяч. Совокупная стоимость используемых в компенсационных планах акций приближается к 1 $900 млрд . В качестве инноваторов корпоративного управления среди компаний производственного и высокотехнологичного сектора можно привести такие корпорации, как IBM, Microsof , Ford Mo or Compa y, Ge eral Elec ric, Royal Du ch Shell и др. Зарубежные банковские холдинги (Ci igroup, HSBC Holdi g, Sociй й Gй йrale, JP Morga Chase & Co, UBS, Deu sche Ba k) также активно применяют различные формы вознаграждения сотрудников на основе акций. Финансовый инжиниринг Исходным параметром при разработке системы мотивации сотрудников на основе акций является доля общего числа акций, которая используется для реализации всех видов инновационных программ вознаграждения. Но применение этого показателя возможно лишь с учетом рыночной капитализации банка, которая варьируется. В зарубежной практике доля акций колеблется от нескольких процентов до десяти. Каков круг участников программ мотивации сотрудников? В большинстве случаев программы рассчитаны на стимулирование ключевых менеджеров, т.е. сотрудников, внесших наибольший вклад в развитие банка.

При этом выделяются отдельные программы по наделению акционерной собственностью всех сотрудников (например, Глобальный план Deu sche Ba k). Опционные программы имеют следующую конфигурацию: в основе программ — необра-щаемый опцион, право на исполнение которого участник программы получает в прямолинейной пропорции в течение 3-4 лет (ступенчатое исполнение опционов — Deu sche Ba k). Как правило, цена исполнения опционов определяется как рыночная цена акции на день заключения опционного соглашения (Sociй й Gй йrale, JP Morga Chase & Co) либо выше указанного уровня (Deu sche Ba k: 120% от большей из величин — рыночная цена на день выдачи или средняя за предыдущие 10 дней). Общий срок действия опционов зависит от конкретных условий программы и варьируется в среднем от 6 до 10 лет. Обязательно наличие начального периода, в течение которого действует мораторий на исполнение опциона: от одного года (JP Morga Chase & Co) до трех лет (Sociй й Gй йrale). Программы выдачи акций с ограничениями предусматривают, что в течение двух-пяти лет участники программы полностью вступят в права владениями акциями, при этом может использоваться ступенчатый механизм как с равными (Sociй й Gй йrale), так и с неравными долями. Участник не вправе продавать акции в течение двух лет с момента полного вступления в права на них. Премирование отложенными акциями предполагает, что часть денежного вознаграждения менеджер может отложить в акции и получить их через определенный период (3,5 — 5 лет для различных категорий участников — Deu sche Ba k). Среди компаний нефинансового сектора широкое распространение получили компенсационные планы на основе акций с привязкой к показателям компании, в которых плановые значения таргетируемых бизнес-показателей (например, средний рост прибыли на акцию – EPS, средний рост выручки) через три-пять лет сравниваются с фактическими. После этого принимается решение о реализации программы премирования акциями. Судя по существующей практике, банковские холдинги не привязывают вознаграждение к конкретным бизнес-показателям, что обусловлено спецификой банковского дела. Однако это возможность для более широкого поля деятельности финансового инжиниринга. Долгосрочные планы мотивации сотрудников на основе акций используют крупнейшие публичные банки. Так, например, в соответствии с программой «Акция плюс» (Equi y Plus Pla ), разработанной UBS, работники, покупающие акции банка, получают к каждой приобретенной акции опцион на две акции. Другим примером является программа Deu sche Ba k, в соответствии с которой в качестве части годового бонуса предусмотрена возможность премирования всех сотрудников определенным числом акций, для получения которых необходимо проработать в компании более одного года, а право собственности на акции переходит по истечении десяти месяцев с момента их получения. Финансовый инжиниринг в системе корпоративного управления крупнейших российских эмитентов В Налоговом кодексе Российской Федерации изначально закреплен наиболее благоприятный для участников компенсационных планов режим: получение бонуса в виде права на приобретение определенного количества акций не признается доходом и не подлежит налогообложению.

Это ознаменовало рождение концепции социального человека. Школа поведенческих наук и подход к работникам с позиции человеческих ресурсов явились дальнейшим развитием концепций «экономического человека» и «человека социального». Они предложили концепцию «целостного человека», в соответствии с которой рычагом повышения производительности труда подчиненных является отношение к ним со стороны менеджеров как к компетентным, стремящимся к высоким достижениям сотрудникам. Концепция человеческих ресурсов фундамент современных подходов к мотивации работников. Современная концепция мотивации включает в себя содержательные и процессуальные теории мотивации, а также концепцию партисипативного управления и теории подкрепления. Содержательные теории акцентируют внимание на потребностях, которые побуждают людей к действию. Процессуальные теории объясняют, как люди ведут себя, чтобы удовлетворить свои потребности, почему они выбирают тот или иной тип поведения, стремясь удовлетворить потребность. Теории подкрепления концентрируют внимание на вознаграждении, чтобы обучить работников приемлемым в процессе труда образцам поведения. 3.PСодержательные теории мотивации: теория иерархии потребностей А

1. Формирование эффективной службы внутреннего аудита как ключевой компонент современной системы корпоративного управления

2. Граф А. А. Аракчеев. Современный взгляд на личность на основе анализа и сравнительной характеристики исторических источников и литературы

3. Современные модели управление образовательно-воспитательными учреждениями. Модели управления учреждениями (шпаргалка)

4. Управление качеством на основе стандартов ИСО 9000

5. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

6. Корпоративное управление: основные понятия и результаты исследования российской практики
7. Инвестиционный проект: управление мотивацией
8. Мифы перехвата корпоративного управления

9. Развитие принципов корпоративного управления в Чешской Республике

10. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

11. Методика формирования и развития практики корпоративного управления в средней компании

12. Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")

13. Имидж и этикет современного делового человека. Имидж сотрудников

14. Современные проблемы управления городом: местное самоуправление и городское развитие

15. Законы Мерфи в современной системе управления

16. Корпоративное управление

Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2232 руб
Раздел: Детское, подростковое
Мешок для обуви "Wild", 1 отделение.
Удобный мешок для обуви увеличенных размеров с дополнительным карманом на молнии и сеточкой. Размер: 410х490 мм. Материал: полиэстер.
458 руб
Раздел: Сумки для обуви
Сумка для прогулочной коляски Altabebe, арт. AL1004.
Функциональная и простая. Нет необходимости долго искать мелкие предметы в вашей сумке - теперь вы можете легко найти их, воспользовавшись
1040 руб
Раздел: Сумки и органайзеры

17. Корпоративное управление предприятием

18. Мотивация сотрудников

19. Теория корпоративного управления

20. Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""

21. Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

22. Корпоративное управление инвестиционным проектом
23. Разработка программы оптимизации налогообложения как инструмента антикризисного (корпоративного) управления на примере Амвросиевского управления по газоснабжению и газификации
24. Как построить комплексную систему управления затратами: теоретические основы и практические подходы

25. Оценка качества корпоративного управления и финансовой отчетности ОАО "Ростелеком"

26. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

27. Трудовая мотивация и социальные основы управления

28. Физические основы действия современных компьютеров

29. Основы автоматики и управления

30. Система государственного управления в современных монархиях

31. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

32. Основы современной синергетики

Кольцеброс "Зайчики".
В наборе 8 колец. Диаметр колец: 12 см.
307 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
Настольная семейная игра "Crazy Белка".
Хитрая белка забралась в дупло, а задача участников - выманить ее из уютного убежища. Игроки должны по очереди класть желуди в специальные
609 руб
Раздел: Прочие
Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

33. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

34. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

35. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

36. Управление финансовыми результатами на основе маржинального подхода

37. Современные тенденции развития организационных структур управления

38. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы
39. Теоретические основы археографии с позиций современности
40. Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)

41. Формирование системы управления строительным комплексом в современных условиях

42. Построение управления в современном предприятии

43. Управление сбытом машиностроительного предприятия на основе создания региональных представительств

44. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

45. Основы управления качеством

46. Бренд как основа успешного современного бизнеса

47. Современные тенденции в управлении организации

48. Православие как основа современной педагогики

Мешок для обуви, цвет серый (арт. OM-846-5/1).
Объемный мешок для обуви, одно отделение, боковой карман на молнии, дополнительная ручка-петля, лямки из репсовой стропы. Вместимость:
379 руб
Раздел: Сумки для обуви
Планшет для акварели "Белая роза", 20 листов, А3.
Специальная бумага предназначена для рисования акварелью. Не деформируется при намачивании. Формат: А3. Количество листов: 20. Внутренний
318 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Мелки восковые супер мягкие в пластиковом держателе, 6 цветов.
Мелки восковые супер мягкие в пластиковом держателе. Количество цветов: 6. Возраст: с 3 лет.
324 руб
Раздел: Восковые

49. Основы управления в органах внутренних дел

50. Современные основы теории фирмы

51. Проблемы мотивации в современной психологии

52. Мотивация в управлении

53. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

54. Методологические основы современной системы подготовки гимнастов высшего класса
55. Правовые и экономические основы применения современной методологии стоимостной оценки ущерба
56. Рекомендации по мотивации для современных условий

57. Основы управления и экономики

58. Управление маркетинговой деятельностью в современных рыночных условиях

59. Правовые основы применения сотрудниками милиции физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия и меры безопасности

60. Основы управления огнем

61. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

62. Основы управления качеством и сертификация печатной продукции

63. SCADA-пакет PcVue как основа для создания распределенных систем управления

64. Как работать с сотрудником, игнорирующим любую мотивацию

Точилка электрическая Attache, 4хАА.
Точилка электрическая. Работает от 4х батареек типа АА, цвет: черный. Предназначена для заточки карандашей диаметром 6-8 мм.
487 руб
Раздел: Точилки
Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Маркетинговые основы управления инновационной политикой промышленных предприятий

66. Современные подходы к управлению продажами и их реализация на практике

67. Основы управления финансовыми рисками

68. Становление русской идеи как основы национального самосознания русского народа: история и современность

69. Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

70. Развитие банковских операций на основе современных электронных технологий. Интернет-банкинг
71. Основы концепций современного естествознания
72. Комплексный метод оценивания дополнительных аудиторских рисков, возникающих в условиях компьютерной обработки данных, на основе современных информационных технологий

73. Бухгалтерский учет в антикризисном управлении. Основы бухгалтерского учета

74. Административно-правовые основы государственного управления в сфере использования и охраны недр

75. Государственное управление в современной России

76. Объективные основы и субъективный фактор государственного и муниципального управления

77. Основы современной концепции государства Украины

78. Основы эффективности государственного управления

79. Современные информационные и коммуникационные технологии в государственном управлении

80. Логические основы редактирования текста (на материале современной районной прессы Удмуртии)

Концентрированный стиральный порошок "Burti Compact Baby" для детского белья, 900 г.
Благодаря специальной формуле исключительная эффективность стирки сочетается с бережным уходом. Благодаря особой рецептуре, отсутствия
465 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Карандаши цветные "Artist", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Толщина линии: 3 мм. Мягкое письмо. Высокое качество.
380 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений

81. Использование корпоративных информационных систем (систем класса MRPII/ERP) для управления производством

82. Оценка систем на основе модели ситуационного управления

83. Информационные основы процессов управления

84. Маркетинг как основа современного бизнеса

85. Стратегии поведения субъектов мировой индустрии предметов роскоши на основе управления дизайнерскими брендами

86. Управление поведением и мотивацией участников маркетинговых каналов
87. Информационное обеспечение управления в современной организации
88. Коммуникации в управлении. Современные тенденции развития

89. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлективное управление

90. Матричные структуры в управлении современными компаниями

91. Мотивационные основы управления

92. Мотивация и корпоративная культура компании

93. Мотивация как функция управления

94. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

95. Мотивация, наказания и поощрения в управлении персоналом

96. Научные основы формирования структур управления организацией

Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, может использоваться в
1141 руб
Раздел: Глобусы
Сетка москитная белая.
Сетка москитная препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Никита".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки

97. Организационно-правовые основы управления предприятиями

98. Основи сучасних систем мотивації персоналу підприємств харчування

99. Основы муниципального управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.