|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет затрат на оплату труда |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Карабин, 6x60 мм. 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. СодержаниеВведение 1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1.1 Понятие расходов по оплате труда 1.2 Учет личного состава и рабочего времени 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда 2. Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Основные технико-экономические показатели 3. Управленческий учет затрат на оплату труда 3.1 Состав затрат на оплату труда 3.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы 3.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет 3.4 Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера 3.5 Совершенствование учета затрат на оплату труда Выводы и предложения Литература Приложения Введение Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации. Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия. Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда. Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи: Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда, Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка, Проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда, Рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы. Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему &quo ;Гарант&quo ;. 1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии 1.1 Понятие расходов по оплате труда Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки.
Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда. Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего или производственной бригады. Различают следующие основные способы учета выработки: по конечной производственной операции; инвентарным методом; приемка выработки на каждой производственной операции; путем расчета. Сущность учета выработки по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой. Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии работы бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства (НЗП). Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих. Сущность инвентарного метода заключается в том, что по данным о выработке на конечной производственной операции бригады и пооперационных остатках деталей в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам. Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях. Используется, как правило, в условиях массового и крупносерийного производства. Способ приемки выработки на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля. Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия. Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить перечисленные выше способы. Таким образом, выбор способа учета зависит от организации процесса производства. При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода. Важным средством повышения достоверности данных учета и упрощения оформления и обработки документов является совмещение документов о выработке с документами по расходу материалов и движению полуфабрикатов. При невозможности совмещения - согласованность данных.
Примером совмещения является применение маршрутных карт и раскройных листов, данные которых используются в учете выработки, а согласованности - подтверждение выработки документами на сдачу деталей на склад или в другой цех. Согласование данных о выработке с движением материальных ценностей повышает достоверность учета и выработки, и материальных ценностей. Итак, мы рассмотрели основные объекты управленческого учета - затраты, места возникновения затрат и носители затрат. Для построения эффективной системы управленческого учета необходимо осуществить выделение и группировку этих объектов с использованием различных классификационных признаков. 1.2 Учет личного состава и рабочего времени К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд; перевод из цеха в цех или из отдела в отдел; уход и отпуск; увольнение. Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами. При приеме на работу составляется приказ (распоряжение) о приеме на работу. На его основании в отделе кадров (ОК) заводится личная карточка, г. в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица, а также карточка по ЕСН. На работников, принятых на работу в первый раз, в ОК заводится и хранится трудовая книжка. Оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка — бланк строгой отчетности. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер. Он проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о приеме табельщики заносят работника под этим номером в табель. При увольнении табельный номер не присваивается другим работникам в течение одного-двух лет. Во всех остальных случаях движения работников составляется приказ (распоряжение) на основании заявления или заключения аттестационной комиссии. Большое значение для расчетов с работниками имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Количество труда измеряется показателями рабочего времени или количеством выпущенной продукции. Показатели рабочего времени используются при повременной системе учета труда и заработной платы, а количество выпущенной продукции (выработка) — при сдельной системе. Независимо от используемой системы, основой для начисления заработной платы служит учет фактически отработанного времени, или табельный учет. Табельный учет обеспечивает контроль явок работников, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время. Табельный учет ведется по организации в целом — по данным центральной проходной или по каждому структурному подразделению. По охвату информации табельный учет ведут сплошным методом или методом отклонений. При сплошном — регистрируют все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и т. п. При методе отклонений — регистрируются только отклонения от режима работы: неявки, простои, опоздания и т. п. Табель (типовая форма Т-13) представляет собой именной список работников организации или подразделения.
Неплохо! Давайте, однако, посмотрим на рентабельность под другим углом. Средний объем выручки у нас составляет около 15 000 долларов. Бендер не в счет: он талант-самородок, не во всякой фирме такой есть. Зато обычный манагер (не Бендер!), которого мы сможем найти на рынке труда, при прочих равных условиях в состоянии обеспечить эти самые 15 000 долларов, плюс-минус 3000. Это дает нам основание для оценки потенциальной рентабельности рабочего места манагера. Иными словами, в нашей компании с учетом ее продукта, ценовой политики, затрат на продвижение товара и рекламу с одного рабочего места манагера в месяц должна поступать выручка около 15 000 долларов. Двигаемся дальше. Наши два бедолаги-неудачника в сумме приносят 11 000 вместо ожидавшихся 30 000 долларов. Это означает, что, держа их на работе, компания теряет потенциальной выручки 19 000 долларов, хотя вроде бы и экономит на оплате труда. Поделив эту сумму на их заработную плату, получаем отрицательную рентабельность: компания теряет около 47 долларов на одном долларе зарплаты! Можно сказать: все-таки они что-то продают! Если бы рабочие места были вакантны, мы бы и этого не получили! Я такие соображения неоднократно слышал от управляющих трудовыми ресурсами
1. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3. Труд и заработная плата, задачи их учета
4. Системы учета "стандарт-кост" и нормативного метода - основа организации управленческого учета
5. Учет и анализ затрат на оплату труда
9. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
10. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
11. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
13. Сущность затрат и их классификация в бухгалтерском управленческом учете
14. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
15. Учет затрат и исчисление себестоимости продукции молочного скотоводства
16. Учет затрат и себестоимость продукции
Набор "Мимимишки. Кеша и Лисичка" (3 предмета). 
Паста-гель зубная детская "Weleda", 50 мл. 
Качели пластмассовые "Малыш". 17. Валовой доход, валовые затраты, учет товарных потерь в торговле
18. Учет затрат производственной деятельности (Контрольная)
19. Учет затрат на производство
20. Учет и анализ затрат на производство
21. Учет затрат и исчисление себестоимости продукции молочного скотоводства
28. Классификация затрат, их поведение, учет
29. Классификация затрат как элемент управленческого учета
30. Организация Учета Затрат на Производство
31. Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств
32. Учет затрат в животноводстве
Замок для коляски "Flipper". 
Гамачок для купания, универсальный. 
Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета. 34. Учет затрат на производство по экономическим элементам
35. Учет затрат по элементам. На примере ООО Човьютранслес
36. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
37. Учет затрат на производство
41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
42. Особенности учета затрат на перерабатывающих предприятиях АПК
44. Учет затрат, калькулирования и бюджетирования в животноводстве
45. Выбор и проектирование систем учета и контроля затрат в организации
46. Затраты как объект управленческого учета
Дуга с подвесками "Лето". 
Пенал школьный, цвет черный. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая). 49. Компьютеризация и учет затрат в ОАО "Динамик"
50. Методы учета затрат на производство и калькуляции себестоимости продукции
51. Нормативный и позаказный методы учета затрат
52. Нормативный метод учета затрат
53. Организация и порядок ведения учета трудовых затрат
57. Система учета затрат и калькулирования "директ-костинг"
58. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
59. Стандарт-кост – зарубежный аналог нормативного метода учета затрат
60. Учет затрат
61. Учет затрат в строительстве
62. Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции в нефтеперерабатывающей отрасли
63. Учет затрат и себестоимости услуг ветеринарной клиники
64. Учет затрат на производство
Похвальный лист, с пометкой "Министерство образования и науки Российской Федерации", 200 штук. 
Сменный фильтр "Барьер-6" (2 штуки). 
Караоке песенки В. Шаинского. 65. Учет затрат на производство
66. Учет затрат на производство
67. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
68. Учет затрат на производство методом "Стандарт-костинг"
69. Учет затрат на ремонт и модернизацию основных средств
74. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
75. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
76. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
77. Учет кредитов банков и заемных средств и затрат по их обслуживанию
78. Учет нормативных затрат и анализ отклонений
79. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
80. Учет по оплате труда на предприятии
Карандаши цветные "Triocolor", 24 цвета, трехгранный корпус. 
Говорящий планшетик "Сказочка", 19x24 см. 
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 84 штуки. 81. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
82. Учет расчетов по оплате труда
83. Учет расчетов по оплате труда
84. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
85. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
93. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
94. Учет, нормирование и оплата труда
95. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
96. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (черный, алфавит). 
Швабра с распылителем "Любаша". 
Многоразовые развивающие карточки. Рисование. 97. Автоматизация учета и анализа уровня затрат на крупного рогатого скота
98. Организация и учет оплаты труда на предприятии
99. Учет затрат по строительству объектов
