|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
Законодательство и право Трудовое право
Шпора по трудовому праву (по ТК) |
26. Заключение трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Новая редакция ст. 18 КЗоТ предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Однако следует иметь в виду, что установление дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомницами и т.п. Сторонами трудового договора (контракта) являются; - в качестве работодателя - организация любой формы собственности, отдельные граждане; - в качестве работника - граждане, достигшие 15 лет; учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации. . В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия: основание увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре (контракте) оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию в общем порядке. В тех случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, то работник считается принятым без испытания.В ст. 21 КЗоТ законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Кроме того, испытание не устанавливается при приеме на работу временных; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отзывом от производства; для лиц, поступающих на работу по конкурсу на выборные должности; для руководителей, избранных на должность.Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора (контракта) при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом - шести месяцев. Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 114 КЗоТ находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания, либо он выполнял государственные или общественные обязанности. Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст.
76 КЗоТ находился в отпуске без сохранения заработной платы. В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством. 27. Срок трудового договора (контракта) Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на три вида. Первый вид - это трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев. Вторым видом трудового договора (контракта) является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет: а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения; б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора; в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы. Они могут быть трех видов: а) трудовой договор о временной работе; б) трудовой договор о сезонной работе; в) трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. 28. Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. К необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся: а) о месте работы; б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; в) об условиях оплаты труда. При заключении срочного трудового договора - срок его действия. Стороны трудового договора (контракта) помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия.
1. Шпоры к ГОСам (теория государства и права)
2. Конституция РФ-гарант реализации прав и свобод граждан в российском обществе
4. Избирательные права гражданина в системе РФ
5. Соотношение экологии и права в земельном законодательстве РФ
6. Экологические права и обязанности граждан РФ
7. Право собственности на субъекты частной собственности. Римское право
10. Судебный прецедент: право на существование в качестве источника уголовного права
11. Шпоры по Трудовому праву (по ТК)
13. Шпоры по Финансовому праву РФ
14. Шпоры по гражданскому праву (Шпаргалка)
15. Шпора по гражданскому праву
16. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
19. Трудовое право
20. Трудовое право (Контрольная)
21. Трудовое право. (Контрольная)
22. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
23. Трудовое право
24. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
25. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
26. Граждане как субъекты трудового права
27. Шпоры по финансовому праву (Шпаргалка)
28. Шпоры по уголовному праву (Шпаргалка)
30. Муниципальное право (шпоры)
32. Понятие и классификация субъектов трудового права
35. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав
37. Трудовое право
38. Шпора по Праву
39. Шпоры по Праву
40. Шпоры по праву
41. Правовая защита трудовых прав работников
42. Шпоры по предпринимательскому праву
43. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)
44. Основные понятия трудового права
45. Предмет и метод трудового права
46. Трудовое право
47. Трудовое право
48. Трудовое право
49. Шпаргалки по Трудовому праву Украины
50. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
51. Трудовое право
53. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
54. Шпоры по административному праву
55. Курсовая работа по трудовому праву
56. Шпоры по праву
57. Билеты по семейному праву (использовались как шпоры)
59. Шпоры по гражданскому праву
60. Шпоры по гражданскому праву и процессу
61. Шпоры. Гражданское право. Государственный экзамен
62. Охрана труда по Российскому трудовому праву
63. Громадяни як суб’єкти трудового права
64. Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві
65. Дополнительные отпуска в трудовом праве
66. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников
67. Защита трудовых прав работников
68. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
69. Источники трудового права. Их классификация
70. Материальная ответственность в трудовом праве
71. Международное трудовое право
72. Основные принципы трудового права
74. Основы трудового права и охраны труда
75. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования
76. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве
77. Понятие международного трудового права
78. Понятие трудового права, его предмет и метод
79. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
80. Поняття, функції та система трудового права України
81. Правоотношения в сфере трудового права
82. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права
83. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права
85. Профсоюз как субъект трудового права
87. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами
88. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)
90. Трудовое право
91. Трудовое право
92. Трудовое право
93. Трудовое право
94. Трудовое право
95. Трудовое право
96. Трудовое право
97. Трудовое право и трудовая дисциплина
98. Трудовое право как отрасль науки
99. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
100. Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин
102. Понятие и предмет трудового права
104. Административное право РФ
105. Гражданское право РФ
106. Ответы по Гражданскому праву РФ
107. Гражданское право РФ
108. Жилищное Право РФ (Шпаргалка)
110. Структура налоговых органов РФ права, обязанности и функции
111. Финансовое право РФ (шпаргалка)
112. Хозяйственное право РФ (Шпаргалка)
113. Контрольная работа по Уголовно-процессуальному праву РФ
114. Экзаменационные вопросы по курсу “Уголовное право РФ и ЗС”(2)
115. Экзаменационные вопросы по курсу “Уголовное право РФ и ЗС”(4)
116. Анализ и практика применения ст. 146 УК РФ (нарушение авторских и смежных прав)
118. Конституционное право в РФ
119. Налоговое право РФ
120. Институт уполномоченного по правам человека в РФ
121. Личные права и свободы гражданина по Конституции РФ
124. Источники Конституционного права РФ
125. Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в РФ.
126. Контрольная работа по курсу Административное право РФ
127. Арбитражное процессуальное право РФ
129. Избирательное право и избирательная система в РФ
130. Опека и попечительство в гражданском праве РФ
131. Конституционное право в РФ
132. Уполномоченный по правам человека в системе правоохранительных органов РФ
133. Заведомо ложный донос в уголовном праве РФ
134. Земельное право РФ
135. Институт договора поставки в гражданском праве РФ
136. Компетенция и правовые акты Президента РФ. Правила проведения пикетирования
137. Конституционное право на свободу слова в РФ
138. Личные и политические права граждан в СССР и РФ: сравнительный анализ
139. Место административного права в системе права РФ
140. Ограничение прав госслужащих в РФ
141. Основные понятия гражданского права РФ
142. Понятие и виды договоров в гражданском праве РФ
143. Права несовершеннолетних детей в семейном праве РФ
144. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение
145. Преступление в уголовном праве РФ
146. Страховое право и его место в системе права РФ
147. Теоретические проблемы корпоративного права РФ
148. Трудовые пенсии в РФ, их виды и условия назначения
149. Налоговое право РФ
