Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Планирование Трудовых Ресурсов

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

смотреть на рефераты похожие на "Планирование Трудовых Ресурсов" СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 3 I. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5 1.1. Этапы планирования трудовых ресурсов 5 1.2. Методы расчета численности рабочих 7 II. ПЛАНИРОВАНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 10 III. Планирование и регулирование оплаты труда. 16 3.1. Структура дохода сотрудника предприятия. 16 3.2. Структура фондов оплаты труда 20 3.3.Планирование нормативного фонда оплаты труда. 21 3.4. Планирование фондов поощрения подразделений предприятий 23 3.5. планирование труда и заработной платы на МУП 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28 ВВЕДЕНИЕ Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики становится возможным лишь при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятия. Планирование создает следующие важные преимущества: 1. Делает возможной подготовку к использованию будущих благоприятных условий; 2. Проясняет возникающие проблемы; 3. Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе; 4. Улучшает координацию действий в организации; 5. Создает предпосылки для повышения образовательной подготовки менеджеров; 6. Увеличивает возможности в обеспечении фирмы необходимой информацией; 7. Способствует более рациональному распределению ресурсов; 8. Улучшает контроль в организации. План по труду и заработной плате является одним из планов предприятия. При разработке планов по труду и заработной платы главной задачей является предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Показатель эффективности труда рассчитывается как годовая выработка нормативно чистой, товарной продукции в сопоставляемых ценам в расчете на одного среднесуточного работника промышленно-производственного персонала. Другим важным показателем является фонд заработной платы. Здесь же рассчитывается и средняя заработная плата работников. Для определения потребностей предприятий в рабочей силе разрабатывается балансовый расчет дополнительной потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения. Целью работы является: - систематизация, решение и закрепление теоретических и практических знаний в области методологии и методики планирования деятельности предприятия и его развития; - формирование практических навыков проведения технико-экономических плановых расчетов и обоснования альтернативных вариантов деятельности предприятия в качестве основы для принятия управленческого решения; - умение самостоятельно работать с литературой и использовать знания при решении задач в области планирования в условиях рыночной экономики. Задачей является установить насколько важно планирование труда и заработной платы на предприятии. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1. Этапы планирования трудовых ресурсов Планирование трудовых ресурсов включает в себя следующие этапы: 1. Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям. 2. Оценка будущих потребностей исходит из стратегических целей предприятия, а также из краткосрочных задач.

3. Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров. Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания. Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.(3, с.37). В экономической практике используется несколько методов анализа содержания работы. Это фотография рабочего времени, в ходе которой определяются и регистрируются во времени задачи и действия, выполняемые работником и по результатам которой могут быть достаточно оценены степень целесообразности и роли значимости отдельных трудовых действий. Другой метод предусматривает сбор необходимой информации путем собеседования с работниками или их непосредственными руководителями. Возможно также использование анкетного опроса, когда работники заполняют стандартный опросный лист или дают в свободной форме письменное описание содержания выполняемой ими работы. Перспективная потребность определяется путем прогнозирования численности персонала, необходимого для реализации будущих целей предприятия. Эти цели могут быть связанны с расширением рынка сбыта продукции предприятия, с диверсификацией производства, с организационными сдвигами, с изменениями во внешней экономической среде. Во всех этих случаях прогнозируется возможное изменение содержания и объема работ внутри предприятия и оценивается внешний рынок труда и имеющаяся на нем рабочая сила. Оценка будущей потребности в рабочей силе представляет весьма сложную задачу. К настоящему времени разработан ряд методов построения моделей прогноза потребности в рабочей силе. К наиболее распространенным относятся эконометрический метод и метод проектирования тенденций. Посредством эконометрического метода потребность в рабочей силе выводится из предполагаемых уровней конечного спроса на товары и услуги в экономике на какой-то год в будущем. Метод проектирования тенденций предполагает перенос прошлых тенденций, изменений в величине совокупной рабочей силы и ее структуры на прогнозируемый год. Широко используются нормативные методы, когда исчисляются специальные индексы, характеризующие спрос на рабочую силу, как функцию объема производства, основных фондов и т.д. Нормативный метод может быть проиллюстрирован следующей формулой: Pi =Ki ОФs (1 Коф), (1) где Pi – потребность i–й категории работников; Ki – коэффициент поглощения; ОФs – основные фонды в базовом периоде; Коф – прогнозируемый темп роста основных фондов. Кроме того, могут применяться такие методы определения численности, как метод «типового предприятия», экспертных оценок, а также вероятностные методы. В соответствии с планируемой потребностью в трудовых ресурсах предприятием выполняется набор работников, заключающийся в создании остаточного количества кандидатов на все должности и специальности. Достаточность в каждом конкретном случае определяется степенью жесткости квалификационных требований.

Набор ведется из внешних и внутренних источников рабочей силы. Создание резерва кандидатов на все требующие замещения должности и специальности позволяет выполнить отбор работников, имеющих наилучшую квалификацию и достаточный опыт для выполнения работы на конкретной должности. Отбор обычно производится на основании информации о базовом и специальном образовании кандидата, уровню профессиональных навыков, стажа работы по специальности, возрасте и т.п. Чаще всего при отборе используются такие методы, как собеседование, испытание, проверка кандидатов в центрах оценки. Наиболее широко используемым методом является собеседование. Что касается испытаний, то существует достаточно много их видов. Один из них позволяет установить способности кандидата к выполнению предполагаемой работы путем прямой демонстрации навыков, другой вид – тестирование, позволяющее оценить уровень интеллекта, эмоциональной устойчивости, откровенности, уверенности в себе и т.д. Подобные испытания целесообразны только в том случае, если существует значимая связь между оценками, получаемыми в ходе испытаний, и фактическими показателями работы. Проверка кандидатов в центрах оценки производится в трех случаях, когда эти центры существуют как элементы рынка труда. В подобных центрах способность к выполнению связанных с работой задач устанавливают методами моделирования, при помощи психологических тестов и интервью. Отбор кандидатов в центрах оценки обходится довольно дорого, поэтому используется в основном для претендентов на руководящие должности. 2. Методы расчета численности рабочих Главной задачей планирования потребностей в кадрах является их подготовка и повышение квалификации, заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры рабочих. Для расчета численности рабочих их подразделяют на две группы: 1. Основные рабочие; 2. Вспомогательные рабочие на нормированных работах. Основными методами расчета численности рабочих являются: 1. Расчет по трудоемкости работ. Плановая численность основных и вспомогательных рабочих, занятых на нормированных работах (Ин) определяется: Ин = Тпр / Фпл Кн , (2) Где Тпр – трудоемкость производственной программы (норма час); Фпл – плановый, полезный фонд времени на 1 рабочего (час); Кн – планируемый коэффициент выполнения норм; Разновидностью этого метода является расчет численности рабочих по нормам выработки: Ub =Op / B, (3) где Ор – объем работ в натуральных единицах измерения. 2.Расчет численности во выработке рабочими норм обслуживания (Uоб). Uоб = (Ооб Ср)/(Ноб Кнф) (4) Где Ооб - объем работ по обслуживанию; Ср - сменность работ; Ноб – норма обслуживания; Кнф – коэффициент эффективного использования номинального фонда времени. 3. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих. Upm = Kpm Up Cp / Кнф , (5) Отдельно определяется численность младшего обслуживающего персонала. Она рассчитывается по укрупненным нормам обслуживания или количества рабочих мест. Где Kpm – количество рабочих машин; Up – число рабочих, необходимых для обслуживания одной машины; Cp – сменность работ. Этот метод используется для определения плановой численности как основных, так и вспомогательных рабочих, которые выполняют работы по управлению действием станков, печей, аппаратов и другого оборудования и контроля за технологическим процессом.

В пятилетних планах определяются темпы и пропорции, объёмы производства и капитального строительства по отраслям и в территориальном разрезе, задания по разработке и внедрению в народное хозяйство новой техники и технологии, развитию концентрации, углублению специализации и расширению кооперирования производства, рациональному размещению производительных сил, развитию внешних экономических связей, особенно со странами — членами СЭВ, мероприятия по повышению материального благосостояния и культурного уровня советского народа и решению широкого круга назревших социальных проблем, а также мер по совершенствованию в плановом периоде управления, планирования и хозяйствования.   Важнейшие требования к содержанию пятилетнего плана — повышение на основе ускорения темпов технического прогресса эффективности общественного производства путём улучшения использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов, снижения себестоимости продукции, роста производительности труда, более полного использования производственных мощностей, сокращения затрат сырья, топлива, материалов на единицу продукции, непрерывного повышения качества, ускорения строительства новых объектов и их освоения; обеспечение комплексного развития хозяйства союзных республик и экономических районов с учётом национальных и др. особенностей

1. Организация работы по подготовке к архивному хранению документов современных политических партий, организаций, движений на примере центра новейшей истории Тульской области

2. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

3. Организация работы закусочной на 75 мест

4. Организация работы ремонтного участка АТП

5. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

6. Организация работ на фирме
7. Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 разреза «Черемховский»
8. Рациональная организация работы менеджера

9. ПРИНЦИП организации работы районных судов РФ

10. Организация работы отделения по ремонту роликовых подшипников

11. Организация работы раздаточных

12. Организация работы отделения по ремонту КИП

13. Организация работы грузовой станции

14. Организация работы с документами

15. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

16. Организация работы с файлами в системе “ТУРБО-ПРОЛОГ”

Игра "Супер Твистер".
Игра "Твистер" известна по всему миру людям от мала до велика. У нее простые правила, которые будут понятны как взрослым, так и
378 руб
Раздел: Подвижные игры, твистеры
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки

17. Организация работы ресторана «Русская кухня»» на 100п. Мест

18. Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке

19. Организация работы специализированной страховой компании, занимающейся имущественным страхованием

20. Организация работы питомника "Рыжее королевство"

21. Организация работы и учета

22. Организация работы с документами на предприятии, документооборот
23. Общие условия организация работы следователя
24. Организация работы администрации г. Богородска

25. Организация работы по обращениям граждан

26. Организация работы следователя по расследованию преступлений

27. Правовые основы организации работы представительного органа местного самоуправления

28. Организация работы детского кафе на 50 мест

29. Организация работы кафе "Встреча"

30. Организация работы пиццерии и бара

31. Организация работы предприятия общественного питания

32. Организация работы холодного цеха ресторана первого класса на 75 мест

Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий.
Светильники серии Universal подойдут для широкого круга потребителей, умеющих ценить разумное сочетание качества и цены продукции.
379 руб
Раздел: Офисные (для рабочего стола)
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см, алюминиевая рамка, полочка.
Доска магнитно-маркерная 60*90 см. Лакированная поверхность для письма сухостираемыми маркерами и прикрепления информации магнитами или
1393 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Шезлонг детский "Веселый динозаврик".
В кресле-шезлонге вашему ребенку будет одинаково удобно и кушать, и спать, и бодрствовать. Что бы вы ни делали — работу по дому,
2009 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

33. Организация работы школьной столовой на 200 мест

34. Организация работы по поиску поставщиков товаров

35. Организация работы рекламного агенства

36. Организация работы рекламного агенства на примере ТОО "Азия Директ"

37. Организация работы фотоателье

38. Гигиенические требования к организации работы пищеблока медицинского учреждения
39. Организация работы медсестры приемного отделения
40. Организация работы физиотерапевтического кабинета

41. Организация работ по охране труда на предприятии

42. Организация работы в КБ "Приватбанк"

43. Организация работы официантов

44. Организация работы ресторана при гостинице на 100 мест

45. Организация работы современной кадровой службы

46. Экономика и организация работ по селективным методам изоляции пластовых вод в условиях ЛУПНП и КРС

47. Календари природы: значение, виды и методика организации работы с ними в дошкольном учреждении

48. Организация работы психолого-педагогической службы в профессиональном училище №39 г. Зеленогорска

Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета).
Комплект в коляску состоит из 3-х предметов: - матрац 45х75 см; - подушка 45х40 см; - одеяло 75х80 см. Материал: 100% хлопок. Наполнитель:
555 руб
Раздел: Подголовники и подушечки
Стенд "Календарь природы". С карточками чисел, дней недели, месяцев и бланком дневника наблюдений.
Календарь природы — важный инструмент ознакомления детей с окружающим миром. Ежедневный учет явлений природы развивает у детей
546 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Вертикальный накопитель, пластиковый, черный, ширина 240 мм, 4 отделения, органайзер.
Изготовлен из полистирола. Многосекционный поддон с 4 отделениями (шириной по 40 мм каждое) для бумаг формата А4 и вместительным
445 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

49. Организация работы с родителями в образовательном учреждении

50. Анализ существующих подходов оценки психологической устойчивости личности при работе с конфиденциальной информацией

51. Организация работы по мобильности в организациях ВОС

52. Организация работы социальных центров с обращениями граждан

53. Организация работы жилищного ремонтно-эксплуатационного участка

54. Организация работ шиномонтажного цеха
55. Организация работы аккумуляторного участка
56. Организация работы железной дороги

57. Организация работы зоны уборочно-моечных работ для автотранспортного предприятия г. Ижевска

58. Организация работы колесного участка с внедрением очистки колесных пар

59. Организация работы отделения дороги

60. Организация работы района управления в дорожном центре управления перевозками

61. Организация работы горничной в санатории

62. Организация работ налоговых органов по учету поступлений по налогам и сборам и задолженности по их уплате

63. Организация работы, задачи и функции налоговых органов и налоговых отделов организации

64. Организация работы по составлению проектов федерального, регионального и местных бюджетов

Обучающая игра "Сложи узор".
Обучающая игра "Сложи Узор" состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены по-разному в 4 цвета. Это
513 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)
Мельница "Молинеро" для специй, четырёхуровневая.
Мельница «Молинеро» полностью механическая, не требует подзарядки от электросети или от батареек. Вы можете не только перемалывать, но и
620 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Пустышки силиконовые Avent "Ночная", розовый (6-18 месяцев), 2 штуки.
Симметричные мягкие ортодонтические соски пустышек Avent от Philips учитывают естественное строение и развитие неба, зубов и десен
660 руб
Раздел: 6-18 месяцев

65. Теоретические аспекты организации работы кафе

66. Прибыль как основной показатель результатов деятельности организации

67. Риски в деятельности организации: понятие, классификация

68. Документационное обеспечение деятельности организаций

69. Финансовая деятельность организации

70. Совершенствование бухгалтерского учета финансового результата деятельности организации и распределения прибыли в условиях перехода на новый план счетов
71. Математические модели в управлении формированием культуры самостоятельной деятельности и оценке его результатов
72. Классификация наук, ее критерии, необходимость и значение

73. Значение бухгалтерской и финансовой отчётности в управлении организацией

74. Бухгалтерская финансовая отчетность, как источник информации о финансовом положении и финансовых результатах деятельности организации

75. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

76. Информационные технологии и их влияние на деятельность организаций

77. Статистический анализ влияния рекламной деятельности организации на уровень ее продаж

78. Анализ деятельности организации на ООО "Айгуль"

79. Конкурентная стратегия предприятия и ее значение в деятельности организации

80. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
375 руб
Раздел: Занавески
Настольная игра "Имаджинариум. Детство".
О настольной игре «Имаджинариум. Детство» Настольная игра, в которой надо придумывать ассоциации к картинкам и пытаться разгадать чужие
1750 руб
Раздел: Классические игры
Набор ручек капиллярных STABILO point 88, 6 ручек.
В наборе 6 ручек, цвет: голубой, красный, синий, черный, фиолетовый, сиреневый. Великолепное качество и функциональность капиллярных ручек
368 руб
Раздел: Капиллярные

81. Стили управления и их влияние на деятельность организации

82. Характеристика внешних факторов, влияющих на деятельность организации

83. Анализ финансовых результатов деятельности организации

84. Методика проведения анализа финансовых результатов деятельности организации

85. Налоговая реформа в России 1992 г., ее необходимость и значение

86. Бюджетирование деятельности организации
87. Анализ деятельности организации
88. Планирование деятельности организации

89. Финансовые результаты деятельности организации, оказывающей платные услуги, и пути их увеличения (на материалах КТСУП "Отель")

90. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

91. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

92. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

93. Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

94. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

95. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

96. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

Швабра "Бабочка".
Швабра "Бабочка" предназначена для уборки напольных покрытий.
490 руб
Раздел: Швабры и наборы
Рюмпочка.
РЮМПОЧКА - с каждой рюмкой мир становится светлее! Создайте яркое застолье, зарядитесь энергией и самые светлые стороны жизни откроются,
315 руб
Раздел: Бокалы, рюмки
Ножницы "Explorer", 21,5 см.
Ножницы с массивными лезвиями идеально подходят для работы с плотной бумагой. Эргономичная форма ручек и резиновая вставка с
390 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

97. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

98. Оценка рекреационных ресурсов Владимирской области

99. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

100. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.