|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Понятие и значение производительности труда |
Ручка "Помада". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 1. Понятие и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Основой анализа эффективности труда является анализ соотношения затрат и результатов труда. Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью а также показателями конкурентно способностями, качества жизни, экологией и др. Результаты Отношение Затраты в общем случае называются эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Паретто, характеризующая также распределение ресурсов, при котором результат по любому направлению не может быть улучшен за счет ухудшения результатов по другим направлениям. Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность (производительность) и рентабельность. Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле: Где р – продуктивность; О – объем продукции за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях; I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции. Для определения продуктивности по видам ресурсов используется формула вида: Где, р - продуктивность труда; Т – затраты труда. Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях. Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют и другие показатели: - действенность; - экономичность; - качество; - прибыльность; - качество трудовой жизни; - внедрение новшеств. Эти показатели характеризуют: 1. действенность – степень достижения целей системы; 2. экономичность – соотношение необходимого фактического расхода ресурсов; 3. качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей; 4. прибыльность – соотношение между прибылью и издержками. При анализе эффективности труда существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение называют рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал: Где, ri - рентабельность труда i-го вида; D i - добавленная стоимость от деятельности персонала i–й группы; Zi – затраты на персонал i–й группы; Z i - минимально допустимое значение Zi . Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности это может быть вклад i-й отрасли а национальный доход). 2. Новые методы и формы оплаты труда Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения.
При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты. Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования можно назвать: 1. увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции; 2. применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности компании. 3. использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежных или иных профессиями. 4. существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации и опыте работников. 5. использование различных планов группового стимулирования, устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива и вознаграждений в виде премий и бонусов. 6. использование различных форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение не с производственными результатами деятельности компании, а с финансовыми, т.е. с ростом прибыли. 7. участие работников во владении акциями. Так же распространены программы частного социального страхования и дополнительных доходов работников (пенсионное обеспечение). Среди прочих программ дополнительных доходов, пособий и услуг можно назвать различные медицинские пособия (отпуска по болезни, пособия по беременности и родам, расходы на лечение и т.д.), пособия в связи с несчастными случаями, страхование жизни, программы общего образования и повышения квалификации, бесплатное питание в рабочих столовых и др. Причем все эти программы являются дополнительными к системе обязательного государственного социального страхования. Применяются и другие упрощенные варианты организации заработной платы, в частности бестарифные распределительные системы, когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств, и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, товариществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур. При этом имеется в виду, что при всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя, как правило, индивидуальны. При применении бестарифной системы должностной оклад руководителя определяется следующим образом: сумму фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низкую квалификационную группу), делят на отработанное время по табелю.
Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя. Также предусмотрен один вид поощрения руководителей - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Величина вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре контракта и предусматривается в нем. Норматив вознаграждения не должен быть больше 1. В случае, если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. Премирование руководителей убыточных предприятий также не предусматривается. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Произведение тарифной ставки на отработанные рабояим часы определит сумму заработка рабочего- повременщика. Труд производственных рабочих-повременщиков, если они непосредственно участвуют в технологическом процессе или изготовляют образцы новой техники, занимаются ремонтом технологического оборудования, оплачивается по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков. Простая повременная оплата труда дает возможность учесть качество труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. Учет выработки при сдельной оплате труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания в единицу времени. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при сохранении качества.
Умственный труд является наиболее напряженным, требует больших волевых усилий, терпения, усидчивости. Привычка к повседневному умственному труду имеет большое значение для всех видов трудовой деятельности. Школьными программами предусмотрен физический труд на уроках трудового обучения в учебных мастерских и на пришкольном участке. В процессе физического труда создаются условия для проявления детьми нравственных качеств, коллективизма, взаимопомощи, уважения к людям и результатам их деятельности. Общественно полезный труд организуется в интересах членов всего коллектива и каждого ребенка в отдельности. Он включает в себя труд по самообслуживанию в школе и дома (уборка класса, школьной территории, бытовой труд дома, уход за насаждениями и др.), летнюю работу на полях во время школьных каникул, работу в школьных строительных отрядах, школьных лесничествах, тимуровскую работу. Производительный труд предполагает участие школьников в создании материальных ценностей, вступление в производственные отношения. Участие в производительном труде развивает у учащихся профессиональные интересы, склонности, потребности в труде, они познают смысл экологических понятий и категорий
1. Научная организация труда следователя
2. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда
3. Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского
5. Организация, производительность и оплата труда
10. Научные и правовые основы охраны труда
11. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
13. Организация АРМБ по оплате труда
14. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
15. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
16. Организация системы управления производительностью труда
Костюм карнавальный "Русалка" (детский), рост 122-134 см. 
Настольная игра "Четыре времени года". 17. Организация, нормирование и оплата труда
18. Организация, нормирование и оплата труда
19. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
20. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
21. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
25. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
26. Значение научно-технической революции ХХ века
27. Научная организация контроля
29. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
30. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
31. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
32. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
Детская машинка "ВИХРЬ". 
Джип-каталка "4х4", голубой. 
Грызунок на прищепке "Машинка". 33. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
34. Система организации и поощрения труда (Контрольная)
35. Организация оплаты труда рабочих
37. Организация труда руководителя
41. Коллективная форма организации труда
42. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха
43. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
44. Система организации и поощрения труда
45. Организация и оплата труда на предприятии
46. Организация труда в магазине
47. Организация труда на производстве
48. Организация труда при ведении общесудовых работ
Настольная семейная игра "Ловушка для пингвина". 
Качели детские деревянные "Волна". 
Соковарка "Webber" ВЕ-06. 49. Социально-экономическое значение охраны труда
50. Охраны труда и организация рабочих мест
51. Управление охраной труда в организации
52. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
58. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
59. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации
60. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района
61. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
62. Совершенствование организации труда на вспашке
63. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
64. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
Патронташ со стопками. 
Чудо-пеленка для мальчика "Bambola". 
Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый). 65. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
66. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
67. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
68. Конвенции Международной организации труда. Ратификация
69. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента
73. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации
74. Организация и нормирование труда
75. Организация и нормирование труда
76. Организация нормирования труда
78. Организация оплаты труда на предприятии
79. Организация стимулирования труда
Пластиковое лото. Линии и контуры. Комплект из трех игр. 
Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная. 
Футбольный мяч "Moscow", 23 см. 81. Организация труда в бригаде
82. Организация труда и заработной платы
83. Организация труда менеджера
84. Организация труда менеджера и его работоспособность
85. Организация труда на ОАО "Литмаш"
89. Организация труда при многостаночной работе
90. Организация труда управленца
91. Организация управления труда
92. Организация управленческого труда
93. Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"
94. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
96. Особенности организации труда руководителя
Настольная игра "Активити. Вперед". 
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида). 
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White". 97. Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия
98. Руководитель организации. Функции и роль организации труда
99. Совершенствование организации оплаты труда персонала
Совок большой. 
Брелок-сердечко. 
