Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Елена Николаевна Ветлужских, бизнес-тренер, консультант по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, заместитель директора по управлению персоналом телекоммуникационной компании "Линкот". Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера). Доплаты осуществляются при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплаты также осуществляются за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время и т.д. Системы оплаты труда, добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, предприятия имеют право устанавливать персональные надбавки стимулирующего характера: за профессионализм, стаж работы в компании, лояльность и т. д. В американских и европейских компаниях также применяют достаточно большое количество разнообразных выплат и доплат. Приведем примеры различных доплат и надбавок, используемых в американских компаниях: За стаж работы За многолетний труд Рыночная поправка Поправка на стоимость жизни Географические коэффициенты Сверхурочные премии Сменные коэффициенты Надбавка за ротацию работ по графику Премии к выходным Премии к отпускам За составление отчетности За сверхурочный вызов За резерв или простой За чистку и смену одежды За назначения, связанные с опасностью и стрессом За изоляцию Надбавки за профессионализм «Золотые наручники» Надбавка за мастерство Надбавка за опыт, умения Оплата праздничных дней Оплата отпуска За исполнение обязанностей присяжных За исполнение обязанностей наблюдателя на выборах За свидетельство в суде За исполнение воинской обязанности За отсутствие по причине похорон За отсутствие по причине отцовства За отсутствие по причине материнства За отсутствие по болезни За отсутствие по причине реабилитации после болезни За сдачу донорской крови За переговоры по трудовым спорам и контрактам За краткосрочную нетрудоспособность: заболевание и несчастный случаи За долгосрочную нетрудоспособность (L D) Компенсация рабочим За состояние временной нетрудоспособности За отсутствие по недомоганию Выплата выходного пособия (золотые, оловянные, серебряные, платиновые парашюты) Формирование системы льгот К материальной немонетарной системе вознаграждения относятся все льготы и привилегии, предоставляемые компанией сотрудникам. Каковы цели предоставления таких льгот? Это могут быть: социальный пакет, предусматривающий повышение уровня жизни отдельных категорий сотрудников; льготы, связанные с защитой доходов, — различного вида страховки: медицинская, страхование жизни, пенсионные планы.

Они помогают защитить сотрудников от финансовых затруднений, обычных в повседневной жизни; льготы, стимулирующие привлечение квалифицированных специалистов на предприятие и их удержание: оплата обеда, мобильной связи, предоставление служебного автомобиля и т. д. Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование). По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот. Каким образом мы можем сформировать систему льгот на предприятии? 1. В соответствии с иерархической структурой компании Один набор льгот — для сотрудников и рабочих, другой — для руководителей среднего звена и более широкий — для топ-менеджеров. Приведем пример такого формирования льгот в производственно-торговой компании. Категория персонала Льготы Директора по направлениям 1. Медицинское страхование. 2. Предоставление автомобиля компании. 3. Страхование личного автомобиля. 4. Предоставление и оплата мобильной связи. 5. Дополнительный отпуск, предоставление права на укороченный рабочий день, неделю, а также право на скользящий, гибкий график. 6. Полная оплата путевки 1 раз в год. 7. Оплата обучения. 8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля. 9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения. 10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника). Средний управленческий персонал 1. Оплата питания (бесплатные обеды). 2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт). 3. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т.д.). 4. Медицинская страховка. 5. Страхование жизни. 6. Оплата обучения для повышения квалификации. 7. Частичная оплата путевки 1 раз в год. 8. После лет работы в фирме — ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки. 9. Бесплатное лечение (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения. 10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника). Специалисты, менеджеры 1. Оплата питания (бесплатные обеды). 2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт). 3. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения. 4. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.). 5. Страхование жизни и здоровья. 6. Оплата обучения для повышения квалификации (курсы, семинары). 7. Частичная (%) оплата путевки 1 раз в год на сумму 300 долл. 8. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год и др.). 2. В соответствии с системой грейдов Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот.

В таблице представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний. Грейды Льготы 1-4 Медицинская страховка Оплата общественного транспорта 5-8 Медицинская страховка Оплата общественного транспорта Оплата лечения в санатории 9-12 Медицинская страховка Оплата мобильной связи Оплата путевки на сумму 13-14 Предоставление опционов Персональный автомобиль Оплата мобильной связи Медицинская страховка Оплата путевки на сумму 3. Формирование пакета по «принципу кафетерия» Приведем пример. В одном из крупных екатеринбургских торговых центров компенсационный пакет сотрудников включает: оклад, ежемесячную премию и пакет льгот, который состоит из оплаты питания, проездного на общественный транспорт и оплаты летней путевки для ребенка. Один из успешных топ-менеджеров, коммерческий директор, не пользуется бесплатными обедами (возможно, ему нужна диетическая пища, а может, его не устраивает предлагаемое меню) и, естественно, ездит на личном транспорте (неплохо, если бы оплатили бензин); детей у него нет. Что же в итоге? Коммерческий директор неудовлетворен, даже демотивирован предлагаемым компенсационным пакетом, и эти льготы не задержат топ-менеджера в компании. Или возьмем такое благое намерение руководителей, как оплата посещения бассейна сотрудниками. Проведите элементарный учет, и скорее всего, окажется, что бассейном пользуются всего несколько человек, а значит, средства предприятия расходуются неэффективно. Таких примеров можно привести достаточно много. Может ли компания в существующей конкурентной среде позволить себе так разбрасываться средствами? Что же делать? Если рассматривать стратегию действий на примере того же коммерческого директора торгового центра, для начала можно спросить у самого руководителя, в каких льготах он заинтересован (раз заинтересован — значит, более доволен работой и более привержен компании). Как оказалось, он предпочел бы следующие льготы: оплата бензина, мобильной связи, путевки — например в размере одного оклада. Поэтому в данной ситуации из примера может применить в компании «принцип кафетерия»: в конце года распределите льготы исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия. Например, составьте два-три меню с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением и предоставьте возможность вашим сотрудникам выбрать тот пакет льгот, который бы максимально удовлетворил и мотивировал их на достижение результатов. Можно также определить условия его получения и не давать такой пакет нерезультативным работникам. Таблица. «Принцип кафетерия» Меню № 1 Меню № 2 Меню № 3 Оплата обеда Оплата бензина Оплата медицинской страховки Оплата проездного на общественный транспорт Оплата мобильной связи, 50% Оплата фитнес-центра Оплата детской путевки Оплата своей собственной путевки (в размере оклада) Оплата санаторной путевки Если бы в екатеринбургском торговом центре использовали «принцип кафетерия», то наш коммерческий директор выбрал бы для себя меню № 2 и был бы более мотивирован, удовлетворен и лоялен компании. 4. Монетаризация льгот Часть льгот заменяется выдачей денежной премии.

Он предназначен, в первую очередь, для нанесения ударов высокоточным оружием по наземным целям вне зависимости от времени суток и погоды, в условиях жесткого противодействия со стороны ПВО противника. F-16C/D Block 60 – дальнейшее развитие "ночного" многоцелевого истребителя F-16C Block 40, созданного в 1988 г. и оснащенного навигационно-прицельной контейнерной системой LANTIRN, а также широкоугольным индикатором на лобовом стекле (ИЛС) с голографической оптикой. Самолет разработан под требования ВВС Объединенных Арабских Эмиратов, предусматривающие создание многоцелевого боевого самолета с расширенными ударными возможностями. F-16C/D Block 60 способен решать ударные задачи при увеличенном радиусе действия в любое время суток, в том числе и в сложных погодных условиях. По сравнению с исходной машиной (F-16C/D Block 40) самолет оснащен новыми авионикой, средствами РЭБ, системой автоматизированного управления, информационно-управляющим полем кабины, бортовым информационным комплексом, силовой установкой, а также системами материально-технического обеспечения, подготовки и поддержания профессиональных навыков персонала

1. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

2. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

3. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

4. Системы оплаты труда: как сделать выбор

5. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

6. Тарифная система оплаты труда
7. Новая система оплаты труда в образовании
8. Новые системы оплаты труда

9. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

10. Системы оплаты труда в организации

11. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

12. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

13. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

14. Система оплаты труда

15. Система оплаты труда на предприятии

16. Системы оплаты труда в рыночных условиях

Набор самоклеящихся листов пористой резины, А4, 10 цветов, толщина 2 мм (10 листов).
Самоклеящаяся пористая резина для творчества. Плотные листы, насыщенные цвета. Прочный клейкий слой. Легко принимает форму. Предназначена
323 руб
Раздел: Прочее
Набор доктора в чемодане.
В наборе: шприц, шапочка из картона, очки, грелка, коробочка "Витамины", бейдж, градусник, лупа, 2 пинцета, ножницы - 2 штуки,
310 руб
Раздел: Наборы доктора
Глобус физический, 210 мм.
На карту глобуса нанесены страны, границы, города, континенты, моря, океаны, глубины и другая полезная информация. Подставка глобуса
346 руб
Раздел: Глобусы

17. Тарифная система оплаты труда

18. Тарифные системы оплаты труда

19. Форма и системы оплаты труда

20. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

21. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

22. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
23. Физическая культура в системе социальной работы с населением
24. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

25. Оплата труда при сменном режиме работы

26. Социальная работа в системе социального обслуживания

27. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

28. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

29. Учет и анализ затрат на оплату труда

30. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

31. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

32. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Сиденье в ванну, белое.
Материал: экологически чистый пластик. Цвет: белый. Внутреннея ширина от 45 см до 75 см, Размер пластмассового сиденья 37 см длина и 30 см
782 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Чайник со свистком Nadoba "Virga", 2,8 л.
Чайники серии Virga изготовлены из высококачественной нержавеющей стали 18/10. Прочное трехслойное капсульное дно изделий не деформируется
2499 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Настольная игра "Колорама".
Ты знаешь цвета и формы? Красные круги, желтые четырехугольники, синие треугольники - пестрая неразбериха! На костях выброшен квадрат и
1363 руб
Раздел: Классические игры

33. Анализ и учет затрат на оплату труда

34. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

35. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

36. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

37. Совершенствование организации оплаты труда персонала

38. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия
39. Методика психосоциальной деятельности в системе социальной работы
40. Социальная работа в системе социального образования

41. Система организации оплаты труда

42. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

43. Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

44. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

45. Оплата труда, системы и формы

46. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

47. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

48. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Беспылевой цветной мел, 100 шт.
Цветные мелки для рисования по школьным доскам, асфальту, бумаге и другим поверхностям. Удобны в использовании, не пылят, яркие и
424 руб
Раздел: Мел
Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл.
В наборе: 6 стаканов. Материал: стекло. Цвет: прозрачный. Рисунок: золотой орнамент. Объем: 260 мл. Информация об объеме изделия,
321 руб
Раздел: Наборы посуды
Подушка "Нордтекс. Цветочный заяц", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

49. Социальная работа с детьми инвалидами

50. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

51. Русская православная церковь как субъект социальной работы

52. Социальная работа с детьми инвалидами

53. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

54. Нововведения в социальной работе семьями, в которых проживают дети-инвалиды, на региональном уровне
55. Учёт расчётов по оплате труда
56. Учет оплаты труда в строительстве

57. Оплата труда

58. Регулирование оплаты труда руководителей

59. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

60. Планирование фонда оплаты труда

61. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

62. Кадры предприятия и оплата труда

63. Организация оплаты труда

64. Оплата труда на предприятии

Карандаши цветные, шестигранные, 24 цвета.
Карандаши цветные для художественных работ и детского творчества. Современный дизайн. Графитовый стержень имеет высокую степень прочности,
311 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подставка для украшений Jardin D’ete "Розовая глазурь".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
851 руб
Раздел: Подставки для украшений
Электрощетка аккумуляторная телескопическая "Суперуборщик".
Очистка сантехники, кафеля и полов – самая раздражающая хозяйку часть уборки, ведь это занимает много времени и отнимает силы. Больше
1498 руб
Раздел: Щётки для уборки пыли

65. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

66. Социальная работа в регионах (Анапа)

67. Я-концепция менеджера социальной работы как акмеологическая проблема

68. Социальная работа с женщинами и детьми

69. Роль и значение PR и социальной рекламы в практике социальной работы

70. Социальная работа с гражданами без определенного места жительства
71. Социальная работа с лицами без определенного места жительства
72. Социальная работа с пожилыми людьми

73. Теория социальной работы

74. Этика социальной работы

75. Технология социальной работы

76. Оплата труда работников предприятия

77. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ

78. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

79. О необходимости культурологической ориентированности теории и практики социальной работы

80. Западные модели социальной работы: теоретические аспекты

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
661 руб
Раздел: 0-5 кг
Машинка закаточная (улитка, полуавтомат) "Мещера-1".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
419 руб
Раздел: Консервирование
Игра магнитная "Одевашки. Настя".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Настю. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы

81. Учет расчетов по оплате труда

82. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

83. Оплата труда на предприятии

84. Регулирование оплаты труда руководителей

85. Система оплаты персаналу

86. Виды оплаты труда в строительстве
87. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
88. Оплата труда

89. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

90. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

91. Оценка трудозатрат и оплата труда

92. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

93. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

94. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

95. Этика социальной работы (методичка)

96. Организация и оплата труда в условиях рынка

Рюкзак "Back-to-School. Funny Animals".
Рюкзак сделан из износостойкой, водонепроницаемой ткани. Имеет несколько отделений на молнии. Размер рюкзака: 40х36х18 см. Материал:
477 руб
Раздел: Без наполнения
Матрёшка "Колобок" (7 персон).
Матрешка "Колобок" - расписная деревянная игрушка, созданная по сюжету любимой всеми детьми сказки "Колобок". Игра с
610 руб
Раздел: Матрешки
Планшетик "Маленький всезнайка".
Ваш малыш хочет знать всё обо всём? Тогда ему обязательно понравится новый планшетик от компании "Азбукварик"! 200 вопросов, 20
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры

97. Аудит оплаты труда

98. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

99. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

100. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.