|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Тарифные системы оплаты труда |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Чашка "Неваляшка". 
Карабин, 6x60 мм. Министерство образования и науки Российской Федерации Челябинский гуманитарный институт Факультет заочного обучения Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика труда Тема: Тарифные системы оплаты труда г. Копейск- 2007 год Содержание Введение Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда 1.1 Элементы организации тарифной системы 1.1.1 Тарифная сетка Тарифно-квалификационный справочник Тарифные ставки 1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате Доплаты и надбавки к основной заработной плате Минимальная оплата труда Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения 2.1 Сдельная форма оплаты труда 2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда 2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда 2.1.3 Косвенная система оплаты труда 2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда 2.1.5 Аккордная система оплаты труда 2.2 Повременная форма оплаты труда 2.2.1 Простая повременная система оплаты труда 2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда 2.2.3 Окладная система оплаты труда Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда 3.1 Методы расчета фонда оплаты труда Заключение Список использованной литературы Введение Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения. Задачами являются: Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, элементов. Изучение форм оплаты труда. Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве. Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета. Объект исследования – тарифные системы оплаты труда. Предмет исследования – основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда. Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда в организации Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. 1.1 Элементы организации тарифной системы Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирование фонда оплаты труда; - нормирование труда; - установление тарифной системы оплаты труда; - выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми. Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: единые тарифные сетки (как отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно на предприятии и в организациях различных отраслей и форм собственности), тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, минимальная оплата труда. Тарифная сетка Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Принципы построения: 1. Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы. 2. Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов. Параметры тарифной сетки: - число разрядов; - диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов; - межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. Таблица 1. ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряды оплаты труда. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Тарифные коэффициенты. 1,0 1,3 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 Разряды оплаты труда. 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэффициенты. 5,1 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Абсолютное возрастание между 1-м и 2-м разрядами = 0,30 (1,3-1,0). Относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами = 13% ((3,12/2,76) 100%) Диапазон сетки 1:10,07 В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды. 1.1.2 Тарифно-квалификационные справочники Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстановку и использование кадров.
Справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и организаций, их структурных подразделений, а также специалистов и других работников. Квалификационные характеристики каждой должности имеют три раздела: «должностные обязанности» (функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность); «должен знать» - основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей, «квалификационные требования» - уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и требования к стажу работы. Тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов: «характеристика работ» (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ): «должен знать» (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе – «характеристика работ»); «примеры работ» (содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда). В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии и рабочих (ЕТКС) квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. ЕТКС – нормативно-методический документ используется для определенная разрядов работ и рабочих, для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложностей, а, следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, то есть присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, которая включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. 1.1.3 Тарифные ставки Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле Т ст.i = Тст. Ктi, где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть: - часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков); - дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков); - месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).
Следующим шагом, доводящим до абсурда идею всеобщей централизации системы оплаты труда, стало "Общее положение о тарифе", подписанное Лениным в июне 1920 года.*1 Документ устанавливал общие для всей страны нормы выработки, которые исходили из данных о некоей средней производительности труда. Декрет подробно расписывал тарифные ставки, нормы и порядок оплаты и премирования труда. Декларируя повышение производительности труда, опираясь на абстрактные утопические посылки, декрет на самом деле способствовал уравниловке, обезличке и дальнейшему падению производительности труда. К концу военного коммунизма зарплата была натурализована. Продукты выдавались рабочим и служащим по карточкам и твердым ценам, а в конце 1920 года - бесплатно. Бесплатно выдавалась также производственная одежда, бесплатными были различные коммунальные услуги и транспорт. По исчислениям С.Г. Струмилина, в 1920 году заработная плата натурой была в 12 раз больше ее денежной части, т.е. создавалась идеальная уравниловка.*2 Подобная политика не могла не вызвать самого широкого протеста русских людей
1. Регулирование заработной платы и политика доходов
2. Проблемы правового регулирования заработной платы
3. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
5. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
10. Анализ заработной платы районной государственной администрации
11. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
12. Заработная плата
13. Организация заработной платы на предприятии
14. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
15. Учет заработной платы в России и за рубежом
16. Учет труда и заработной платы на Украине
Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см. 
Батут. 
Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду". 18. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
19. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
20. Анализ теории заработной платы Адама Смита
21. Организация заработной платы на предприятии
25. Современные методы организации заработной платы
26. Заработная плата — цена труда на рынке труда
27. Заработная плата в капиталистическом обществе
28. Образование районов на территории Башкирии в 30-е гг. ХХ века
29. Планирование заработной платы и численности рабочих
30. Проектирование заработной платы
31. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
32. Рынок труда и заработная плата
Набор цветных карандашей Stilnovo, 24 цвета. 
Учимся читать по слогам. 40 карточек-пазлов. Митченко Ю.
Глобус Земли физико-политический, рельефный, с подсветкой, 320 мм. 33. Бухгалтерский учет: заработная плата
34. Заработная плата
35. Инфляция и заработная плата
36. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
37. Заработная плата
41. Планирование труда и заработной платы
42. Экономическое содержание заработной платы
43. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
44. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
45. Заработная плата
46. Планирование труда и заработной платы
47. Учет труда и заработной платы на предприятии
48. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Подушка для автокресел, детская "Roxy". 
Кабриолет "Нимфа". 
Охлаждающие камни для виски. 49. Учет труда и заработной платы
50. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
51. Заработная плата
52. Методика аудита расчетов по заработной плате
53. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
57. Труд и заработная плата, задачи их учета
58. Учет выплат заработной платы
62. Учет и анализ заработной платы
63. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
64. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
Игра магнитная "Одевашки. Лиза". 
Прыгунки "три в одном" (прыгунки - тарзанка - качели). 
Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см. 65. Учет труда и заработной платы
66. Учет труда и заработной платы
67. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
68. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
69. Учет удержаний из заработной платы
73. Аудит операций по расчету заработной платы
74. Аудит труда и заработной платы
75. Аудит учета операций по заработной плате
76. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
77. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
78. Политика доходов и заработной платы
79. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
80. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
Увлекательная настольная игра "Делиссимо", новая версия. 
Крышка силиконовая универсальная, 31 см. 
Форма разъемная для кулича Regent "Easy" круглая, 16x12,5 см. 81. Анализ фонда труда и заработной платы
82. Заработная плата
83. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
84. Организация заработной платы
85. Организация труда и заработной платы
89. Уровень заработной платы и доходов населения
90. Формирование заработной платы
92. Проблемы налогообложения заработной платы
93. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
94. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
95. Анализ показателей по труду и заработной плате
Ежедневник. Гравити Фолз. 
Мультиплеер "Улыбка". 
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см. 97. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
98. Заработная плата
99. Заработная плата и затраты на персонал
100. Заработная плата как часть национального дохода
