|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Горшок торфяной для цветов. 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Челябинский государственный университет Институт экономики, отраслей, бизнеса и администрирования Реферат по предмету: Правовое обеспечение экономики на тему: «Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации СодержаниеЗаработная плата и нормирование труда Гарантии и компенсации Список литературы 1. Заработная плата и нормирование труда Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании «Оплата труда». Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию положения федеральными законами, являются: Pминимальный размер заработной платы; Pформа заработной платы; Pоплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; Pнекоторые виды доплат и надбавок; Pсохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях; Pисчисление среднего заработка; Pместо и сроки выплаты заработной платы; Pиндексация заработной платы; Pусловия изменения оплаты труда; Pвозможные удержания из заработной платы и некоторые другие гарантии в области оплаты труда (ст. 129134, 136142, 146, 148, 150, 155157 ТК РФ). На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся: Pсистем заработной платы; Pразмеров тарифных ставок и окладов; Pпремирования; Pразличного рода выплат стимулирующего характера (ст. 135, 143, 144 ТК РФ). Для каждой категории работников следует по-своему определять систему оплаты труда. Например, зарплату административных работников исходя из окладов
1. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
3. Правовая охрана товарных знаков
4. Международно-правовая охрана прав на "Промышленную собственность" (Контрольная)
5. Уголовно-правовая охрана лиц, исполняющих свой служебный или общественный долг
9. Правовая охрана компьютерных программ
11. Гражданско-правовая охрана жизни и здоровья
12. Гражданско-правовая охрана имущественных прав и интересов несовершеннолетних
13. О некоторых аспектах правовой охраны общеизвестных товарных знаков
14. Объекты патентного права, условия предоставления правовой охраны
16. Правовая охрана интеллектуальной собственности
Бумага самоклеящаяся, А4, 25 листов, глянец, 85 г/м2. 
Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Ring. 
Аэратор для вина "Сомелье". 17. Правовая охрана конфиденциальной информации в Украине
18. Правовая охрана полезной модели
19. Правовая охрана программ для ЭВМ и баз данных
20. Правовое регулирование компьютерной информации как объекта уголовно-правовой охраны
21. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
25. Нормирование труда управленческого персонала
26. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии
27. Нормирование труда в животноводстве
28. Нормирование труда на механизированных полевых работах
30. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда
32. Нормирование труда в торговле
Сортер "Ключики". 
Карандаши восковые "Jovicolor", с точилкой, 16 цветов. 
Настольная игра "Скоростные колпачки". 33. Нормирование труда на предприятии
34. Нормирование труда работников кадровой службы
35. Организация и нормирование труда
36. Организация и нормирование труда
37. Основы нормирования труда персонала
41. Нормирование труда на предприятии
42. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
43. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
44. Создание правовой и нормативно-методической базы охраны труда
45. Научные и правовые основы охраны труда
47. Штукатурные работы с основами охраны труда
Таблетки бесфосфатные для посудомоечных машин "Vaily", 30 штук. 
Швабра для пола "Бахрома". 
Подушка для сидения "Подушка-сидушка про", с "памятью". 50. Основные правовые нормы, регулирующие ввоз товаров на территорию России
51. Свобода экономической инициативы как гарантия правового государства
52. Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы России
58. Охрана труда (лекции, Украина)
60. Охрана труда
61. Охрана труда и защита окружающей среды
62. Охрана труда
63. Охрана труда
64. Учет труда и заработной платы на Украине
Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см. 
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый. 
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый). 65. Планирование труда и заработной платы
66. Управление трудом и заработной платой
67. Становление правовых норм в Киевской Руси
68. Правовые отношения в сфере наемного труда
69. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль
74. Поняття і види правових норм
75. Дисциплина труда и ее правовое регулирование
76. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ
77. Правовой режим охраны и использования лесов
78. Правовые и международные аспекты охраны природы на Украине
79. Охрана труда (конспект лекций)
80. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
Набор для творчества "Топиарий. Нежность". 
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см). 
Мешок для обуви "Wild", 1 отделение. 81. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
82. Организация охраны труда на производстве
84. Предмет охраны труда. Термины и определения
85. Охрана труда и техника безопасности
90. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
91. Правила охраны труда при работе на персональном компьютере
94. Особенности охраны труда женщин и молодёжи
95. Организация охраны труда на предприятии
96. Государственный надзор и контроль в области охраны труда
Настольная игра "Абалон": классическая версия. 
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 85 г/м, 100 листов, односторонняя, глянцевая. 
Защита для обуви, (синяя). 97. Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
98. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
99. Планирование труда и заработной платы
