Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Человеческий капитал в организации

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

СодержаниеВведение Глава 1. Сущность человеческого капитала в организации 1.1 Человеческий капитал, как объект исследования 1.2 Отечественный и международный опыт управления человеческим капиталом Глава 2. Формы, пути и методы повышения эффективности управления человеческим капиталом организации 2.1 Структура совершенствования 2.2 Совершенствование подбора и профессионального развития человеческого капитала 2.3 Совершенствование стиля и мотивации управления человеческим капиталом Заключение Список использованных источников Приложения ВведениеАктуальность темы обусловливается необходимостью в нынешних условиях перехода к рыночным отношениям поиска лучших управленческих решений, совершенствования управления в организациях. Рассмотрение способов анализа качества человеческого капитала, а так же отслеживание путей направлено на повышение уровня обслуживания и эффективности производства в организациях. Развитие рыночных отношений вызывает появление новых задач, что вызывает необходимость совершенствования управления персоналом организации. Важно понимание руководителей предприятий о необходимости постоянно улучшать управление человеческим капиталом, уделять внимание его расширению, реконструкции помещений, внедрению новейших технологий и т.д. Цель данной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческим капиталом. В соответствии с поставленной целью основными задачами данной работы являются: Дать понятие человеческого капитала в организации. Провести сравнительную характеристику между управлением человеческим капиталом в России и в Мире. Разработать структуру улучшения качества управления человеческим капиталом. Описать методы совершенствования человеческого капитала. Разработать систему мотивации персонала организации. Разработать предложения по совершенствованию персонала организации. Оценить эффективность предложенных мероприятий. Объектом исследования в работе является человеческий капитал в организации. Предметом исследования выступает разработка методов управления персоналом. Теоретической и методологической основой данного исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, реализующих маркетинговый и управленческий подходы к анализу человеческого капитала. Нормативно-правовую основу составили Законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Президента и Правительства России, а также другие официальные документы и материалы в их критическом осмыслении. Эмпирической базой исследования послужили книги, изучение основных тенденций принятия управленческих решений в материалах монографических работ, текущих публикаций и периодических изданиях. Инструментально-методический аппарат исследования. При проведении анализа и обобщения практического и теоретического материала применялись методы сопоставления, структурно-функционального анализа, статистический метод. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, и списка используемых источников. Во введении обосновывается актуальность данной темы, определяется цель и основные задачи исследования.

Список использованных источников содержит 21 наименование. В приложении содержатся графики и рисунки. Глава 1. Сущность человеческого капитала в организации 1.1 Человеческий капитал, как объект исследованияТермин &quo ;человеческий капитал&quo ; впервые появился в работах Теодора Шульца ( heodore Schul z), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный аспект экономики &quo ;человеческим капиталом&quo ;. Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: &quo ;Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом&quo ;. Говоря о бизнесе, можно описать человеческий капитал как комбинацию следующих факторов. Качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность. Способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка (&quo ;как делать дела&quo ;). Побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели. В управлении человеческий компонент - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Тем не менее люди - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Все остальные переменные - деньги и их &quo ;родственник&quo ; кредит, сырье, заводы, оборудование и энергия - могут предложить лишь инертные потенциалы. По своей природе они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек, будь это рабочий самой низкой квалификации, искуснейший профессионал или руководитель высшего звена, не использует этот потенциал, заставив его работать. Мы имеем ясные и многочисленные свидетельства того, что организация, создающая максимально комфортные условия труда, будет успешно развиваться, сохранять самых производительных сотрудников и обладать самыми преданными клиентами. Одна из основных движущих сил в выполнении работы - знание. Знание о том, насколько мы преуспели, непосредственно связано с удовлетворением от выполненной работы. Единственное, что доставляет нам больше удовольствия, чем созерцание собственных достижений, - когда наш начальник видит результаты нашего труда и хвалит нас за хорошо сделанную работу. Чтобы поддержать конкурентоспособную позицию на рынке XXI века, менеджменту придется найти методы, повышающие его информированность о людях. Самое рентабельное и долговременное решение проблемы дефицита талантов - помочь каждому человеку стать более производительным. Это обязывает менеджмент выяснить, как инвестировать в потенциал человеческой производительности.

В индустриальной эре инструменты производства воздействуют на сырье. В постиндустриальной - инструменты производства воздействуют на информацию, которая, в свою очередь, сообщает нам, как и когда менять соответствующие сведения и службы. Применение электронных технологий для того, чтобы производить полезные данные и быстро ими оперировать, еще только начинается. Производственный цикл начинает замыкаться, когда люди узнают, какие именно сведения им нужны, где, когда, в каком виде и от кого. Когда люди узнают, что означают эти сведения, круг замыкается и производительность повышается. Умение анализировать и интерпретировать превращает данные в информацию и порой - в осознание. Это единственный реальный способ решить проблему нехватки талантов. Тогда, десятилетия назад, Шульц был прав. В последние годы XX века менеджмент полагал, что люди, а не деньги, здания или техника - решающий отличительный признак успешного предприятия. По мере движения в новое тысячелетие и существования в условиях экономики, основанной на знаниях, становится невозможным отрицать, что именно люди - источник прибыли. Любое имущество организаций, кроме людей, бездеятельно, это пассивные ресурсы, требующие вмешательства человека для производства стоимости. Ключ к поддержанию доходности компании или к здоровой экономике - производительность рабочей силы, человеческий капитал. Для американской экономики, где свыше половины ВВП приходится на информационный сектор, очевидно, что знающие люди - движущая сила. Биржевой рынок признал левередж человеческого знания, т.е. отношение стоимости человеческого капитала компании к ее собственным средствам, вознаграждая ростом рыночной стоимости за сервис и технологии те компании, которые превосходят свою балансовую стоимость во много раз. Левередж - это использование определенных фиксированных активов для увеличения окупаемости инвестиций или продаж. Для понимания сущности человеческого капитала в организации, изначально необходимо определить человеческий капитал в его теоретическом осмыслении. В экономической науке человеческий капитал представляет собой способность людей к участию в процессе производства. Человеческий капитал можно разделить на несколько типов: Совокупность умственных и физических свойств человека, которые могут быть задействованы на различных рабочих местах, в различных отраслях производства, и на различных предприятиях, называется Общим человеческим капиталом. Те навыки и знания, которые человек может применить только на одном рабочем месте и только в единственной организации, специализированной на производстве определенной продукции, называются специфическими навыками человека. Совокупность таких характеристик человека, как его профессионализм, уровень квалификации, уровень образования, опыт называют интеллектуальным человеческим капиталом. Таким образом, под человеческим капиталом принято понимать всю совокупность умений, опыта, навыков человека, которые он использует для производства материальных благ и получения прибыли. Однако в более широком осмыслении термина человеческого капитала следует учитывать, что он включает гораздо большее количество факторов: Реально существующие навыки, которыми обладает человек и использует для процесса производства; В какой сфере должны использоваться эти навыки, чтобы процесс производства был наиболее эффективным и способствовал росту производительности труда.

Методика социального воспитания отбирает из практики и конструирует новые способы целесообразной организации социального воспитания. Экономика и менеджмент социального воспитания исследуют, с одной стороны, потребности общества в определенном качестве «человеческого капитала», а с другой экономические ресурсы общества, которые могут быть использованы для организации социального воспитания. Кроме того, в этом разделе рассматриваются вопросы управления социальным воспитанием. Социальная педагогика, решая свои специфические задачи, может делать это более или менее эффективно, с одной стороны, лишь интегрируя в той или иной мере данные других отраслей человеко-и обществознания, а с другой трактуя под своим углом зрения и широко используя достижения различных отраслей педагогики. Социальная педагогика складывалась как практика воспитания на различных этапах развития человечества в целом и в отдельных странах, обществах (государствах, в частности). Весьма важны и взаимополезны тесные теоретические и исследовательские взаимосвязи социальной педагогики с конфессиональными, семейной и коррекционной педагогиками

1. Организация аналитического и синтетического учета расходов в кредитной организации

2. Организация, оформление и учет потребительского кредитования в кредитных организациях

3. Инвестиции фирмы в человеческий капитал

4. Концепция «человеческого капитала»

5. Ваш человеческий и социальный капитал

6. Передача основных средств в уставный капитал другой организации
7. Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал
8. Правовой режим уставного капитала коммерческой организации

9. Теоретические и правовые аспекты организации и учета капитала кредитной организации

10. Порядок формирования в бухгалтерском учете показателей, характеризующих изменение собственного капитала организации

11. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

12. Инновационная политика как основа развития человеческого капитала

13. Человеческий фактор в организации

14. Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда

15. Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

16. Анализ формирования и использования собственного капитала организации

Глобус "Детский", 250 мм.
Детский глобус – идеальное учебное пособие для школьников и всех, кто интересуется животным миром планеты. На подробную географическую
592 руб
Раздел: Глобусы
Вафельница алюминиевая, механическая BE-4426 Webber "Бельгийская вафля", для плиты.
Размеры: 35х13,5х2,5 см. Количество вафель: 4 штуки. Форма вафель: сердечки. Толщина вафель: толстые. Материал: алюминий, металл,
879 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки

17. Структура капитала организации и возможности ее оптимизации

18. Теории человеческого капитала и ведущие направления ее приложения

19. Человеческий капитал в экономике России

20. Человеческий капитал как фактор развития национальной экономики

21. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России

22. Международные авиационные организации
23. Структура организации материи
24. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)

25. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

26. Организация и несение караульной службы

27. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

28. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

29. Великобритания (расширенный вариант реферата 9490)

30. Роль транспорта в организации экономического пространства России

31. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

32. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"

Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Стул ученический регулируемый (рост 2-4, серый каркас).
Сиденье и спинка изготовлены из гнутоклееной фанеры и покрыты бесцветным лаком. Металлокаркас окрашен износостойкой порошковой краской.
1618 руб
Раздел: Стульчики

33. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

34. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

35. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

36. Несостоятельность (банкротство) кредитной организации

37. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

38. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций
39. Виды коммерческих организаций
40. Правовой статус некоммерческих организаций

41. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

42. Реферат о Пугачеве

43. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

44. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

45. Международная организация по стандартизации ИСО

46. Региональные международные организации как субъекты международного права

47. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

48. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Фломастеры-кисти "Trendy", 12 цветов.
Набор фломастеров-кисточек. Предназначены для рисования на бумаге и картоне. В наборе: 12 цветов. Характеристики: - круглый пластиковый
342 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сахарница с ложкой "Гуси", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения

49. Организация страхования в коммерческой деятельности

50. Организация страхования в Российской Федерации

51. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

52. Организация заработной платы на предприятии

53. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

54. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций
55. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ
56. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

57. Человеческие качества в цикле рассказов Людмилы Улицкой "Бедные родственники"

58. Вечные законы человеческого бытия в романе Шолохова "Тихий Дон"

59. Род человеческий на плахе

60. Комедия А.С.Грибоедова «Горе от ума». Злободневность звучания комедии в XIX веке и в наше время. Человеческие типы

61. Реферат по научной монографии А.Н. Троицкого «Александр I и Наполеон» Москва, «Высшая школа»1994 г.

62. Организация Объединеных Наций

63. Политический конфликт в истории человеческих отношений

64. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

Ручка-стилус шариковая "Людмила".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Настольная игра "Много-Много", новая версия.
«Много-Много» — единственная в своём роде игра, в которой дети знакомятся с арифметической операцией умножения. С помощью специально
792 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Живые картинки (Schau Mal)".
Рисунки на карточках настольной игры Живые картинки действительно оживают! Свет в окнах гаснет, щенок засыпает, рыбка выпрыгивает из
608 руб
Раздел: Внимание, память, логика

65. Организация кабельного участка на магистрали первичной сети

66. Организация адресации в ip сетях

67. Организация деятельности электронных магазинов

68. Организация автоматизированной обработки информации в коммерческих сетях

69. Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)

70. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.
71. Организация внешних файлов и работа с ними
72. Организация файловой системы в UNIX

73. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем

74. Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции

75. Устройство человеческой памяти

76. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

77. Организация и контроль питания больных

78. Роль следственных ситуаций в организации раскрытия и расследования преступлений

79. Принципы организации и деятельности суда

80. Организация и производство обыска и выемки

Чайник со свистком "Mayer & Boch", 3,5 литра, эмалированный (арт. 23854).
Этот чайник со свистком изготовлен из высококачественной нержавеющей стали. Корпус чайника имеет элегантное покрытие с цветочным рисунком.
1624 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Двусторонний говорящий плакат "Азбука и счет".
Суперновинка от Азбукварика! Двусторонний говорящий плакат станет незаменимым помощником родителей! На одной стороне плаката – говорящая
484 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Игра настольная развивающая "Веселые портреты".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 2 игровых полей - лиц и 58 съёмных элементов, присоединяя к лицам разные детали, ребенок может
656 руб
Раздел: Игры-пазлы

81. Международные природоохранные организации и их роль в современном мире

82. Воспитание как развитие, сохранение и преобразование человеческого качества в педагогическом взаимодействии

83. Методика организации тематических выставок в школе

84. Домашние наблюдения и опыты учащихся по физике. Их организация

85. Реферат по технологии приготовления пищи "Венгерская кухня"

86. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий
87. Организация банкетного обслуживания
88. Источники статистической информации о внешней торговле зарубежных стран и международных организаций

89. ООН в системе международных организаций

90. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

91. Организация Варшавского договора

92. Организация Объединеных Наций

93. Организация производства (шпаргалка)

94. Организация строительства полносборного одноэтажного многопролетного промышленного здания

95. Основные формы организации научного знания

96. Организация работы закусочной на 75 мест

Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов.
Пазлы от Castorland — это не только интересное, но и очень полезное для развития логики и мышления занятие. Пазл изготовлен из
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия.
Набор дополнительных карт к базовому комплекту «Геометрики». С ним любимая игра станет интереснее, разнообразнее и сложнее. В «Геометрике
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Готовальня "Stop System", 3 предмета.
Готовальня из 3 предметов: 1 циркуль, 1 универсальный держатель, 1 пенал с грифелями. Цвет может отличаться от представленного на фото!
340 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

97. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

98. Организация участка по ремонту колесных пар пассажирских вагонов

99. Организация работы ремонтного участка АТП


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.