![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Право
Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры |
Понятие материальной ответственности работников Условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. 1. Понятие материальной ответственности работников Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.п. 2. Условия материальной ответственности Материальная ответственность работников наступает при наличии следующих условий: 1) наличие прямого действительного ущерба, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние выплаты. При этом неполученные доходы, то есть те суммы, на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются; 2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб. Оно выражается в том, что работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;3) наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи; 4) наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.) 3. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная) Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК. Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях: работниками—в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование; руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия. Средний месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется, исходя из фактически проработанного времени. Полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность — это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных статьей 404 ТК. Наиболее часто полная материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. Полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при наличии следующих условий: 1) товарно-денежные ценности передаются работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры. Буфетчики, экспедиторы и т.п.); 2) работнику созданы условия для хранения, продажи и переработке материальных ценностей (изолированное помещение и т.п. 3) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за вверенные ему ценности. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности Коллективная материальная ответственность вводится при наличии одновременно следующих условий: 1) работы выполняются совместно; 2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) нанимателем созданы работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных им ценностей, 4) работник (член бригады) достиг возраста 18 лет. Письменный договор о полной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей, вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей, вести учет.
Составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей. В свою очередь, наниматель обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников, а также действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей. Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за все переданные ей под отчет товарно-материальные ценности (товары, тару, материалы) Письменный договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у нанимателя, а второй — у работника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работниками материальными ценностями. Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине не обеспечением сохранности имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации или для других целей и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный бригадой, распределяется между ее членами пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем иска в суд. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры Понятие трудовой дисциплины.
Теоретические проблемы правового регулирования гражданской ответственности несовершеннолетних за правонарушения: Автореф. докт. дис. Харьков, 1982.С.6-7. 136 См.: Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М., 1973. С. 189. 137 См.: Титова Н.И. Материальная ответственность работников сельскохозяйственных предприятий. М., 1978. С. 36. 138 См.: Стависский П.Р. Материальная ответственность в трудовом праве // Советское государство и право. 1978. No 5. С. 72. 139 См.: Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса, 1982. С. 142. 140 Поленина С.В. Субсидиарное применение норм гражданского законодательства к отношениям смежных отраслей // Советское государство и право. 1967. No4. С. 24. 141 См.: Молодцов М.В. Указ. соч. С. 19-21. 142 Правила утверждены Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. // См.: Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. No 2. Ст.71. 143 См.: Стависский П.Р
1. Ответственность работника по Трудовому Кодексу
2. Трудовой кодекс башкортостана
3. Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ
4. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР
5. Трудовой кодекс: вносим ясность
9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
10. Материальная ответственность в трудовом праве
11. Материальная ответственность сторон трудового договора
12. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
13. Ограниченая материальная ответственность
14. Порядок привлечения к материальной ответственности работников
15. Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья
16. Материальная ответственность участников безналичных расчетов за несвоевременность платежей
17. Материальная ответственность
18. Дисциплинарная и материальная ответственность осужденных к лишению свободы
19. Материальная ответственность военнослужащих
20. Материальная ответственность военнослужащих
21. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию
25. Материальная ответственность работника
27. Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации
28. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
29. Кодекс РФ и РСФСР об административных правонарушениях - Ответственность военнослужащих.
30. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
31. Ответственность за экоцид и геноцид по Уголовному кодексу РФ
32. Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение
33. Административная ответственность за налоговые правонарушения
34. Персональная ответственность в государственном управлении
35. Правонарушение и юридическая ответственность
36. Административные правонарушения и ответственность за них
41. Ответственность в российском гражданском праве
42. Формирование ответственного правительства в Англии в XVIIIв.
43. Ответственность и контроль в системе местного самоуправления
44. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства
45. Ответственность за нарушения налогового законодательства
46. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
47. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
49. Дисциплинарная ответственность. Применение дисциплинарного взыскания
51. Страхование автогражданской ответственности
52. Страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств
53. Юридическая ответственность
57. Хозяйство и материальная культура австралийцев до прихода европейцев
58. Ответственность за нарушения в сфере информационного права
59. Уголовная ответственность за квартирные кражи /вопросы квалификации/
60. Понятие и основания освобождения от уголовной ответственности
61. Освобождение от уголовной ответственности
62. Освобождение от уголовной ответственности
63. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
64. Уголовная ответственность за правонарушения в сфере экономической деятельности
65. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
66. Уголовная ответственность за преступления в сфере налогового законодательства
67. Ответственность за кражу по УК РФ
68. Условия освобождения от уголовной ответственности
69. Уголовная ответственность за терроризм
73. Материальная структура Вселенной и элементарных частиц
74. Материальное понимание техники
75. СВОБОДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
76. Значение ученого, инженера в обществе. Проблема ответственности
77. Учет товарно-материальных запасов
78. Управление материальными ресурсами предприятия
79. Управление запасами товарно-материальных ценностей
80. Классификация страхования ответственности и сегментация страхового рынка
81. Основы предпринимательства: ответственность предпринимателей
84. Формирование ответственного правительства в Англии в XVIII в.
85. Энеолит. Новая материальная фиксация знаний
89. Материально-техническое обеспечение гостиниц
90. Кинематика материальной точки
91. Ответственность в международном праве
92. Ответственность руководителя при ПРУР
93. Делегирование прав и ответственности подчиненным
94. Материальная культура Москвы в XIV-XV вв.
95. Задачи и права налоговой службы, ответственность за нарушение налогового законодательства
96. К вопросу о правовой природе ответственности по налоговому законодательству
97. Материальна основа документа
98. Формирование у учеников ответственного отношения к учебе во время самостоятельной работы
100. Нарушение авторских и смежных прав. Уголовная ответственность по ст. 146 УК РФ