Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Маркетинг, товароведение, реклама Маркетинг, товароведение, реклама

Бизнес-план кадрового агентства

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Содержание Введение 1. Организационный план 1.1 Календарный план 1.2 Структура управления 2. Среда бизнеса 2.1 Описание бизнеса 2.2 Описание предприятия 2.3 Закупка оборудования 3. Маркетинг 3.1 Основные цели и задачи 3.2 Реклама 4. Финансовый план 4.1 Расчет предполагаемой выручке 4.2 Валовые затраты 4.3 Прогноз чистой прибыли 4.4 Расчет рентабельности Список литературы Введение Цель получения субсидии: создание кадрового агентства &quo ;Новый персонал&quo ;, путем учреждения общества с ограниченной ответственностью. Название организации &quo ;Новый персонал&quo ; Организационно-правовая форма Общество с ограниченной ответственностью Юридический адрес г. Усолье-Сибирское, Деловой Центр, ул. Ленина 79, офис №6 Дата учреждения 01.08.2010 Учредитель Шабалина Г.А. Уставный капитал 15.000 рублей Учредителем ООО &quo ;Новый персонал&quo ; Выступает физическое лицо: Шабалина Галина Александровна. Планируется, что предприятия предоставит профессиональные услуги по следующим направлениям: подбор персонала в городе Усолье-Сибирском и пригороде; оценка и тестирование персонала; трудоустройство увольняемых сотрудников; Помещение планируется взять на правах долгосрочной аренды. Общее количество создаваемых рабочих мест - 4, включая управляющего. Кадровое агентство будет открыто в &quo ;Деловом центре&quo ; города Усолье-Сибирское ул. Ленина 79, офис №6 (Приложение 1) площадью 15. 1. Организационный план & bsp; 1.1 Календарный план В подготовительный период необходимо: Заключить договор на аренду помещения; Закупить необходимое оборудование; Подобрать персонал. № п/п Наименования этапа Кол-во дней Дата Стоимость этапа начало Окончание Кол-во, шт. Цена Сумма руб. 1 Разработка бизнес плана для рассмотрения центра занятости 61 1.06.2010 1.08.2010 2 Регистрация предприятия 2 1.08.2010 2.08.2010 1 2000 3 Открытие расчетного счета 1 2.08.2010 2.08.2010 1 2000 4 Заключения договора аренды 1 3.08.2010 3.08.2010 5 Покупка оборудования 12 3.08.2010 15.08.2010 99560 6 Подбор персонала 10 15.08.2010 25.08.2010 Итого организационных затрат: 103560 Порядок длительности и стоимости отражены в календарном плане (таблица №1) Необходимые инвестиции для открытия кадрового агентства ООО &quo ;Новый персонал&quo ; составляет 100000 рублей. Источники, из которых планируется получить финансирование: Для приобретения офисной мебели и орг. техники я воспользуюсь субсидией центра занятости. Собственные средства учредителя пойдут на покупку: Металлического ящика (сейфа), регистрации предприятия, открытие расчетного счета, инвентарь. Планируется, что кадровое агентство будет работать 40 часов в неделю ВТ. - СБ. с 9: 00 до 17: 00 & bsp; 1.2 Структура управления & bsp; Организационная структура управления Менеджер        Секретарь               Бухгалтер  Психолог Для осуществления производственного процесса предусмотрено следующее штатное расписание (таблица №2) Таблица №2 Штатное расписание № п/п Наименование должности Кол-во человек Оклад в мес., руб. РК СН 50% Оклад, в т. ч. РК и СН ФОТ мес., руб. 1 Менеджер 1 12000 6000 18000 18000 2 Психолог 1 8000 4000 12000 12000 2 Бухгалтер 1 10000 5000 15000 15000 3 Секретарь 1 7000 3500 10500 10500 ИТОГО 3 42000 21000 55500 Фонд оплаты труда в кадровом агентстве составит 666000рублей (55500 12) Подбор персонала планируется осуществлять с учетом следующих требований: Коммуникабельность, умение работать с клиентами; Знание ПК (Microsof Access 2010, Microsof Word 2010, Microsof Excel 2010) Знание нормативных документов регламентирующих работу в сфере подбора персонала 2.

Среда бизнеса & bsp; 2.1 Описание бизнеса & bsp; Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала показывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. Происхождение слова &quo ;рекрутинг&quo ; имеет корнями немецкий или французский прототип - &quo ;recrui &quo ; или &quo ;найм на военную службу&quo ;. Согласно словарю рекрут в России с 1705 по 1874 гг. - это солдат-новобранец. Первое кадровое агентство успешно работало еще в XIV веке на территории Германии, а в России первым профессиональным рекрутером считают Петра I. Несмотря на разные эпохи, проблемы у рекрутинговых агентств и прародителей бизнеса по найму персонала во многом схожи. Спрос всегда рождает предложение. Основной задачей рекрутмента всегда было и остается до сих пор своевременное предоставление подходящего по всем параметрам работника заказчику. Это означает постоянный поиск кадров и оценка кандидата на профпригодность - во все времена рекрутинговым агентствам было непросто найти эффективных сотрудников и управленцев. Развитие русскоязычного интернета породило на свет самостоятельную отрасль в рекрутинге - в 1996 году стали открываться электронные кадровые агентства в Москве, что быстро распространилось на всю страну во времена интернет-бума в 2004 году. Рекрутинговые агентства в интернете начали свою деятельность с платного размещения вакансий работодателей, и уже сегодня в сети сотни сайтов помогают решить проблемы с трудоустройством и подбором кадров. Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса. Бурное развитие новой рыночной экономики в стране и экспансия иностранных компаний предопределили рейтинг кадровых агентств и деление на два различных блока - подбор персонала для западников и поиск специалистов для отечественных предприятий. Спустя 9 лет кадровая индустрия в России получила серьезный удар в виде кризиса 1998 года, что уже через пару лет позволило рекрутинговым агентствам выйти на новый уровень работы. Возросли качественные требования к специалистам, для работы в новых посткризисных рыночных условиях стали требоваться грамотные руководители высшего и среднего звена, развилось направление массового подбора персонала в кадровых агентствах. На рынке остались сильнейшие кадровые агентства Москвы и других крупных городов страны. В 2000 году рекрутинг окончательно утвердился как обособленный вид бизнеса - по инициативе украинских, российских и белорусских кадровых агентств 20 сентября был объявлен Днем Рекрутера на всей территории СНГ.

Нынешний кризис также серьезно повлиял на рекрутинговые агентства России и в особенности Москвы. Кадровых агентств в России на осень 2008 года по данным статистики было около 2100, из них на столицу приходилось почти 700. Спустя год после начала экономического обвала в мире эта цифра сократилась ровно вдвое. Следующим этапом развития кадровых агентств стала сегментация по отраслевому признаку - появились специальные рекрутинговые агентства в Москве, обеспечивающие предприятия кадрами в конкретных отраслях экономики и промышленности. Однако такое продолжалось до тех пор, пока соответствующие отрасли чувствовали себя хорошо. При малейших проблемах в бизнесе, на который ориентировано рекрутинговое агентство, наемные кадровые службы теряли заказчиков. После кризиса рынок рекрутинга изменится, скорее всего, в лучшую для экономики и бизнеса сторону. Спрос на услуги кадровых агентств с каждым годом только увеличивается, поэтому открытие своего агентства по подбору персонала является весьма привлекательным и перспективным бизнесом. Тем более, стартовый капитал для этого требуется совсем небольшой. & bsp; 2.2 Описание предприятия Основные услуги, которые будет предоставлять кадровое агентство: 1. Оценка и тестирование персонала; 2. Трудоустройство увольняемых сотрудников. Характеристика услуг: 1. Оценка и тестирование персонала: Оценка персонала - серьезный и смелый шаг для организации на пути к повышению эффективности бизнеса. Прежде чем проводить любые управленческие мероприятия, необходимо оценить целый спектр индивидуальных особенностей каждого сотрудника, потенциал, сильные и слабые стороны, мотивационные характеристики, уровень профессионализма. Оценка персонала - незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи: оценка соответствия кандидата требованиям вакансии оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала) выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов оценка совместимости сотрудников определение потребности персонала в тренингах и обучении разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов формирование эффективной команды Основные этапы и методы работы: Работа по оценке персонала ведется на основе отработанной методики и состоит из следующих шагов: постановка задачи, выбор метода, проведение оценки, обработка результатов, предоставление отчета и рекомендаций по оптимизации использования кадрового ресурса. Опытные специалисты нашей компании проводят оценку персонала, используя комплекс методов: экспресс-тестирование комплексное тестирование углубленное тестирование (индивидуальный аудит) интервью по компетенциям анкетирование Тестирование проводится как в офисе нашей компании, так и в офисе клиента. 2. Трудоустройство увольняемых сотрудников: Сокращение расходов при увольнении персонала.

Если верить фон Кранцу, то за несколько лет существования «Общество бывших членов СС» вывезло из Германии около 20 000 человек, 5000 из которых стали жителями ледяного мира. Главой антарктической колонии оставался обер-группенфюрер СС Рудольф Вернер Рихард Гесс, чей двойник содержался в заключении в тюрьме Шпандау. В 1947 году в Новой Швабии (или «Четвёртом рейхе», как он стал тогда называться,P сообщает фон Кранц) перед начинающими отчаиваться людьми появляется Борманн. Видя упадочное настроение новых антарктов, Борманн берётся исправить ситуацию и разрабатывает план «Глория» по привлечению в колонию женщин. Они должны будут стать жёнами антарктов и матерями будущих поколений. Практически все представительницы женского пола, «нанимаемые» на работу кадровыми международными агентствами, были обречены на забвение обществом по той причине, что являлись сиротами и подкидышами. А, как известно, судьбы тех, кто не имеет ни родных ни близких, не вызывают особой тревоги у остальных. И на этот раз всё было продумано до мелочей. «По всему миру, в первую очередь в Европе и Южной Америке, была создана сеть кадровых агентств под названием Глория

1. Бизнес–план рекламного агентства

2. Разработка бизнес-плана создания туристического агентства

3. Бизнес-план

4. Бизнес-план "Производство маргарина"

5. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

6. Основные разделы бизнес-плана, калькуляция темы и расчет цены программного продукта, технико-экономическое обоснование с расчетом экономической эффективности разработки
7. Маркетинговый раздел бизнес-плана
8. Бизнес-план газеты "Деловой Петербург"

9. Бизнес-план расширения производства мусоровозов на ОАО "Коммаш"

10. Разработка бизнес-плана

11. Бизнес-план АТзт ПГХ «Хрещатик»

12. Бизнес-план "Организация компьютерной сервисной фирмы"

13. Разработка бизнес-плана предприятия по обслуживанию оргтехники

14. Бизнес-план

15. Бизнес-план организации производства пластиковой тары (упаковки) в Люберцах Московской области

16. Показатели бизнес-плана коммерческого банка

Античасы "Да какая разница", стеклянные.
Настенные кварцевые античасы "Да какая разница" своим эксклюзивным дизайном подчеркнут оригинальность интерьера вашего
1018 руб
Раздел: Прочее
Беспылевой белый мел, 100 шт.
Белые мелки для рисования по школьным доскам, асфальту, бумаге и другим поверхностям. Удобны в использовании, не пылят, яркие и насыщенные
336 руб
Раздел: Мел
Чайник со свистком "Добрыня. DO-2909", 2 л.
Объём: 2 л. Материал: нержавеющая сталь. Материал ручки: бакелит. Свисток. Подходит для всех типов плит.
372 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали

17. Бизнес-план “Фаст-фото”

18. Формирование бизнес-плана вновь создаваемого предприятия

19. Бизнес-план интернет кафе

20. Бизнес планирование и роль анализа в составлении бизнес плана

21. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

22. Бизнес-план
23. Составление бизнес-плана
24. Бизнес-план "Производство искусственных волокон"

25. Создание собственного предприятия /бизнес-план/

26. Бизнес-план АЭС (WinWord97, Excel)

27. Бизнес-план

28. Бизнес-план "Организация кафе быстрого обслуживания"

29. Бизнес-план "Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ"

30. Бизнес-план инвестиционного проекта

31. Бизнес-план по производству керамического кирпича

32. Бизнес-план по строительству крематория в городе Хабаровске

Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,6 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Шкатулка "Шиповник" (36x26x18 см).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Размер: 36x26x18 см. Оформление корпуса:
2706 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы

33. Бизнес-план производства технического углерода (сажи) (и газообразного водорода)

34. Бизнес-план /внешний/ АООТ"Виноград"

35. Внутрифирменное планирование. Бизнес план и его финансовые аспекты

36. Составление Бизнес-Плана

37. Бизнес-план открытого акционерного общества для поставки на отечественный рынок высоконадежных трансформаторов

38. Бизнес-план. Организация кафе быстрого обслуживания
39. Бизнес-план и его функции
40. Бизнес-план салона парикмахерской "Стиль"

41. Бизнес-план фирмы по продаже и обслуживанию оргтехники ``Matrix products``

42. Бизнес-план "Производство маргарина"

43. Бизнес-план. Что это такое?

44. Бизнес-план на примере туристического предприятия

45. Зачем нужен бизнес-план? Что входит в бизнес-план?

46. Бизнес план ООО Бансес

47. Бизнес-план ООО Приволье

48. Маркетинговый бизнес-план

Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
763 руб
Раздел: Наборы доктора

49. Разработка бизнес-плана проекта по производству и сбыту прибора для диагностики и медикаментозного тестирования БИОТЕСТ

50. Бизнес план

51. Бизнес план фирмы

52. Бизнес-план Интернет-провайдер

53. Методика разработки бизнес-плана предприятия

54. Краткая схема бизнес-плана
55. Бизнес план
56. Бизнес план пластиковых окон

57. Бизнес-план ООО Коптильня

58. Бизнес-план компьютерная компания

59. Бизнес-план производства зеркал ООО Зазеркалье

60. Бизнес-план услуг

61. Бизнес-план фирмы Автодиск

62. Бизнес-план: поставка коровьих рогов и копыт в Ханты-Мансийский автономный округ

63. Разработка бизнес-плана в сфере туризма

64. Бизнес-план создания городских распределенных цифровых радиосетей на базе коммуникационных узлов mpHUB

Копилка-сейф с ключом, черная, металл.
Качественный металлический сейф-копилка с двумя замками (кодовый и обычный) позволит Вам скопить приличную сумму на поездку
1439 руб
Раздел: Копилки
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: розовый).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Увлажненный порошок для чистки ковров "Vanish".
Увлажненный порошок Vanish для чистки ковров большой площади - это революционная разработка, которая поможет эффективно очистить и
527 руб
Раздел: Для ковров

65. Бизнес план турагенства (туроператора)

66. Бизнес-план ООО

67. Бизнес-план инновационного предприятия

68. Бизнес план ЧФ «SKYnet» на период 2005-2007 гг.

69. Разработка бизнес-плана по организации производства внутренних стеновых панелей

70. Кто разрабатывает бизнес-план?
71. Составные части бизнес-плана
72. Организация и управление при составлении бизнес-плана

73. Бизнес-план

74. Бизнес-план (производство стройматериалов)

75. Обзор вашего бизнес-плана

76. Каким должен быть бизнес-план?

77. Бизнес–план инвестиционного проекта цеха (участка)

78. Бизнес план

79. Бизнес-план

80. Бизнес план создания нового предприятия

Брелок "FIFA 2018. Забивака Фристайл! 3D".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
590 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Тележка багажная ТБР-20, зелено-черная.
Грузоподъемность: - для сумки 25 кг, - для каркаса 50 кг. Максимальная вместимость: 30 л. Размеры: 95х28х34 см. Диаметр колес: 17
651 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Чехол-книжка универсальный для телефона, белый, 14x6,7 см.
Хотите, чтобы любимый телефон был в безопасности, но не знаете, какой чехол выбрать под Вашу модель? С универсальным чехлом-книжкой
307 руб
Раздел: Прочие, универсальные

81. Бизнес-план

82. Бизнес-план Производство соевой продукции

83. Бизнес-план мясокомбината

84. Бизнес-план пластиковых изделий

85. Бизнес-план создания предприятия по производству макаронных изделий

86. Бизнес-план торговой точки
87. Особенности бизнес-плана инновационного проекта
88. Роль бизнес-плана в создании предприятия

89. Стратегическое планирование и бизнес-план

90. Бизнес-план промышленного предприятия

91. Бизнес-план "Интернет-провайдер"

92. Бизнес-план

93. Бизнес-план по произвоству керамического кирпича.

94. Бизнес-план (структура, содержание)

95. Бизнес план

96. Бизнес план на тему: Каким видом бизнеса вы хотели бы заниматься?

Набор линеров "Sacura Pigma Micron", 3 штуки, черные.
Универсальные капиллярные ручки для письма, создания скетчей, иллюстраций, чертежей, ведения дневниковых, архивных записей и журналов
564 руб
Раздел: Капиллярные
Конверт С6, комплект 1000 штук.
Формат С6 (114 х 162 мм). Белый, без надписей. Клей декстрин. Плотность бумаги - 80 г/м2. В комплекте - 1000 штук. Конверт почтовый
512 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Звонго!".
"Звонго" – безумно притягательная игра! В маленькой яркой сумочке всё необходимое для звонкой игры: волшебная магнитная палочка
1262 руб
Раздел: Классические игры

97. Бизнес план

98. Бизнес-план инвестиционного проекта

99. Бизнес-план торгового центра


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.