|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Экономико-математическое моделирование
Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. Содержание Статистика оплаты Практическое Заключение 14 Используемая Приложение 1 16 Приложение 2 17 Приложение 3 18 Введение В фонд оплаты труда государственных предприятий включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда. Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной собственности. Задачи статистики состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику и факторы роста фонда оплаты по труду. Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу. Статистика оплаты труда Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе месячного фонда заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и среднесписочной численности. Так средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом. Уровень средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала в целом по предприятиям, отраслям не одинаков. Отклонения в уровне средней заработной платы зависят от ряда факторов, в том числе общественной значимости той или иной отрасли. В результате этих отклонений образуется распределение работников по уровню средней заработной платы. Это обстоятельство требует изучения дифференциации заработной платы. Динамика средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала характеризуется отношением средних величин (индексов). Изменение индекса уровня средней заработной платы переменного состава зависит от изменения собственно ее уровня (индекс фиксированного состава) и доли работников с различным уровнем средней заработной платы (индекс структурных сдвигов), т.е. =, где f1, f0 - индивидуальный уровень средней заработной платы в отчетном и базисном периодах; d1, d0 - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности в отчетном и базисном периодах. При доле предприятий в общей численности рабочих на уровне базисного периода влияние изменения структуры на величину общего индекса устраняется. Это можно сделать путем расчета индекса средней заработной платы фиксированного состава. Влияние изменения структуры на величину общего индекса средней заработной платы учитывает структурный индекс. Указанные индексы насчитываются по формулам Jф. с=; Jстр. с=. Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих: Jп.
с = Jф. с Jстр.с. Абсолютный прирост фонда заработной платы можно разложить на прирост за счет увеличения численности работников и роста средней заработной платы по формуле ?Ф=З1Т1-З0Т0=(З0 ?З)(Т0 ?Т)- -З0Т0=З0Т0 З0?Т Т0?З ?З?Т-З0Т0= =З0?Т ?З (Т0 ?Т)=З0(Т1-Т0) (З1-З0)Т1, где ?Ф-абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным; З1 и Т1, З0 и Т0 - уровень средней заработной платы и численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах. Показатели уровня и динамики средней месячной заработной платы работников предприятий исчисляются без учета выплат из фонда материального поощрения и с учетом этих выплат. Последний показатель характеризует уровень и динамику средней оплаты труда. Уровень средней оплаты труда работников определяется путем деления суммы фондов заработной платы и материального поощрения на среднюю списочную численность работников. Его величина зависит от соотношения уровня средней заработной платы и уровня средней величины выплат из фонда материального поощрения. При неизменном их соотношении динамика средней заработной платы и выплат из фонда материального поощрения совпадают. Сопоставляя уровень средней оплаты труда отчетного периода с плановым или с уровнем базисного периода, получим индекс уровня средней оплаты труда переменного состава: : = f1 : f0, или : , где F1 и F0 – фонд оплаты по труду за отчетный и базисный периоды; Т1 и Т0, f1 и f0 – соответственно средняя списочная численность работников и индивидуальный уровень оплаты труда в отчетном и базисном периодах. Индекс уровня средней оплаты труда используется для сопоставления с индексом уровня производительности труда. При соотношении темпов роста эти показателей должно соблюдаться опережение роста средней оплаты труда ростом его производительности. Уровень и динамика средней оплаты труда применяются и для характеристики роста благосостояния населения. При этом используется еще и средняя заработная плата с добавлением выплат и льгот из общественных фондов потребления. Практическое применение Используем данные по 11-ти отраслям за сентябрь 1996 и 1997 годов, в которые входят: фонд месячной заработной платы и среднее списочное число рабочих (см. приложение1). Вычисляем среднюю месячную заработной платы одного рабочего, а также ее долю в общем числе рабочих. Исходя из этих данных, вычисляем индекс средней заработной платы (f1 : f0). Вычисления представляем в виде таблицы (см. приложение2). Из таблицы видно, что средняя месячная заработная плата рабочих отрасли 1 возросла на 27%, по остальным отраслям соответственно: 2 - на 28% 3 - 14% 4 – 21% 5 – 14% 6 – 19% 7 – 11% 8 – 31% 9 – 16% 10 – 1% 11 – 2% Общая средняя месячная заработная плата по одиннадцати отраслям увеличилась на 23%.Величина общего индекса средней заработной платы переменного состава больше величин частных индексов по 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 и 11 отраслям. Это объясняется большим увеличением в отчетном периоде численности рабочих в этих отраслях. Вычислим индекс средней заработной платы фиксированного состава и структурный индекс для устранения влияния изменения структуры на величину общего индекса.
Jф.с = 1,134 Jстр.с = 1,063 Вычислим общий индекс средней заработной платы переменного состава, равный произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих: Jп.с = Jф.с. ? Jстр.с = 1,205 Вычислим абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным: ?Ф = 2267,98 тыс.руб. В результате увеличения численности рабочих прирост составил : З0 ( Т1 – Т0 ) = 53,82 тыс.руб., а в результате роста средней заработной платы : ( З1 – З0 ) Т1 = 2214,16 тыс.руб. Рассмотрим динамику изменения уровня средней заработной платы за 1996-1997 годы (см. Приложение3). По диаграмме средней заработной платы за сентябрь видно, что наибольший показатель у «Аппарата органов управления», а самый низкий – у «Образования». Средний прирост средней заработной платы на 1997 год по сравнению с 1996 годом составил 16,63%; причем Самый высокий показатель у «Промышленности» ( 30,6% ); далее идут «Культура и искусство», «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение и соц.обеспечение» - >20%; а также «Непроизводственное бытовое обслуживание», «Транспорт», «Образование», «Наука» и «Аппарат органов управления» - >10%. В количественном выражении лидирует «Промышленность» (438,69 руб.); затем идут «Транспорт», «Культура и искусство», «Аппарат органов управления» и «Непроизводственное бытовое обслуживание» - >200 руб.; далее «Сельское хозяйство», «Наука» и «Здравоохранение и соц.обеспечение» - >100 руб. Такие отрасли как «Строительство» и «Кредитование, финансирование и страхование» имеют очень незначительный прирост. Используемая литература 1. «Экономическая статистика», ред. В.Проскуряков, Е.Фреймундт, М.Эйдельман, М., ФиС, 83г.
Как правило, на практике используется повременная система оплаты труда на основе месячной тарифной ставки. Применительно к системе оплаты труда на основе месячной тарифной ставки. Следует отметить, что заработок работника, полностью проработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не изменяется по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Пример Тарифная ставка кладовщика МУП «Экология» составляет 10 тысяч рублей в месяц. В том случае, если в одном из месяцев года было 25 рабочих дней, а в другом 20, тарифная ставка останется неизменной и кладовщику будет в обоих месяцах начислена заработная плата на основе его тарифной ставки в размере 10 тысяч рублей. При втором способе оплата труда работника из количества произведенной им продукции надлежащего качества/выполненных операций. такая система оплаты труда называется сдельной. Вполне понятно, что сдельная оплата труда не может применяться повсеместно. Необходимым условием для ее применения является возможность зафиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания
2. Использование корреляционно-регрессионного анализа для обработки экономических статистических данных
3. Статистический анализ динамики населения г. Москвы за период 2000-2005 гг.
4. Статистика населения. Методы анализа динамики и численности и структуры населения
5. Методы компьютерной обработки статистических данных. Проверка однородности двух выборок
10. Анализ динамики развития топливных отраслей в Уральском экономическом районе
11. Анализ динамики внп методом линейной регрессии
12. Статистика населения. Метода анализа динамики численности и структуры населения
13. Группировка статистических данных
14. Анализ динамики внутреннего состояния системы в стратегическом управлении
15. Анализ динамики численности населения
16. Статистические данные о социально-экономических явлениях и процессах
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см, алюминиевая рамка, полочка. 
Умные кубики. Уши, лапы и хвосты. 50 игр для развития интеллекта. 
Конструктор металлический для уроков труда №1, 206 элементов. 17. Анализ динамики населения России
18. Анализ динамики и структуры активов и пассивов баланса предприятия
19. Анализ динамики и структуры расходов средств
20. Анализ динамики, состава и структуры источников формирования капитала предприятия
21. Анализ динамики импорта и экспорта США
26. Экономико-математические методы анализа
27. Динамика, товарная и географическая структура внешней торговли РФ
28. Анализ финансовой устойчивости предприятия в условиях рыночной экономики
30. Статистические методы анализа численности, состава и динамики населения
31. Статистический анализ демографической ситуации в Российской Федерации
32. Анализ эксплуатационного обслуживания ВЦ средней производительности
Пазл "Россия" (Русский), 100 деталей. 
Каталка-мотоцикл "МХ". 
Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл. 35. Статистическая обработка экспериментальных данных
37. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
42. Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка
43. О возможности применения статистического анализа к источникам личного происхождения
44. Методология статистического анализа функционирования финансово-промышленных групп
45. Подходы к анализу нелинейной динамики жидкостей
46. Анализ процесса социализации учащихся средней школы: особенности и основные тенденции развития
47. Статистические таблицы и статистические графики - основные способы наглядного изображения данных
48. Статистический анализ показателей поступления и расходования бюджета
Бортик Polini Basic (цвет: белый). 
Подушка "MediumSoft Стандарт", 70х70 см. 
Руль электронный "Я тоже рулю". 49. Статистический анализ себестоимости яиц (на примере СХОАО Белореченское)
50. Экономико-статистический анализ производства молока в Кировской области
51. Экономико-статистический анализ урожая и урожайности зерновых в Тверской области
52. Не изменяйте финансовому анализу со статистическим
53. Статистический анализ экономической эффективности производства продукции
58. Анализ медико-биологических данных с помощью Microsoft Excel и СПП STADIA 6.2
59. Статистический анализ инновационного потенциала
60. Статистический анализ курса доллара США
61. Анализ структуры и динамики активных операций и банковской ликвидности
63. Экономико-статистический анализ численности, продуктивности скота и выхода молока в ОПХ "Омское"
64. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
Брелок для поиска ключей. 
Ножницы "Pigeon" для детских ногтей. 
Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм. 68. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
69. Анализ условий формирования и расчет основных статистических характеристик стока реки Кегеты
73. Статистические функции в Excel. Электронная таблица как база данных. Организация разветвлений
74. Анализ маркетинговых данных и прогнозирование
75. Анализ средней длительности лечения больных с болезнями сердечно-сосудистой системы за пять лет
76. Экономико-статистический анализ внешней торговли Австралии
77. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"
78. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
79. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
80. Микроэкономический анализ заработной платы
Швабра "Бабочка". 
Рюмпочка. 
Ножницы "Explorer", 21,5 см. 81. Статистические расчеты средних показателей
82. Сравнительный анализ зарубежных и отечественных учебных пособий по физике для средней школы
84. Анализ уровня образования студентов и его динамика
85. Статистический анализ и прогнозирование безработицы
90. Анализ заработной платы районной государственной администрации
91. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
92. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
93. Анализ особенностей и динамики инфляционных процессов в Республике Беларусь
94. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
95. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
96. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
Фломастеры смываемые "Jungle", 24 цвета. 
Набор столовый детский "Антошка" (4 предмета). 
Подставка для ножей AK-210ST "Alpenkok", 11x22 см. 98. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы
