Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проектирование системы организации труда персонала

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1. Порядок учета выполнения работ 1.2. Условия труда 1.3. Содержательность работ 1.4. Анализ социальной подсистемы 2. ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ 2.1. Критерии психофизиологических возможностей человека 2.2. Методы определения утомления и напряженности труда 2.2.1. Физиологические методы определения функционального состояния 2.2.2 Психологические методы определения функционального состояния 2.3. Методика измерения работоспособности 2.4. Активные методы снятия утомления 2.5. Рационализация режима труда и отдыха работников 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА СЛУЖАЩИХ 3.1. Нормы рабочего пространства 3.2. Особенности оптимизации деятельности человека при работе с видеотерминалом ЗАКЛЮЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА ВВЕДЕНИЕУчастие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Труд, будь он физический, умственный, творческий, играет важнейшую роль в жизни человека. Он не только является посредником получения материальных средств, но и основополагающим критерием в определении социального статуса человека. Кроме этого от характера и интенсивности трудовой деятельности в значительной степени зависят физическое и психическое состояния человека: его самочувствие, настроение, и т.д. Следовательно, не только специалистам в этой области, но и каждому человеку необходимо знать основы физиологии туда, как необходимо правильно построить режим труда и отдыха, чтобы увеличить производительность труда, не ухудшив свое самочувствие. Но этого недостаточно знать для полномерного ведения трудовой деятельности. Так как на человека оказывает огромное воздействие и условия, в которых он трудится. Они влияют также и на результаты производства – производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции. Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья человека, повышения уровня использования рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности человека. Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиями труда. Цель курсовой работы: раскрыть суть проектирования подсистемы организации труда персонала. Для достижения поставленной цели определен круг задач. Среди них выделена необходимость: - рассмотреть теоретико-методологические понятия организации труда персонала; - рассмотреть эргономическое проектирование, как проектирование организации труда персонала а также изучить содержание комплекса факторов, под влиянием которых формируется и развивается труд персонала; - выявить оптимизационные методы трудовой деятельности.

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях реформирования отечественной экономики. Предметом исследования является проектирование подсистемы организации персонала как основная характеристика социально-трудовых отношений. Теоретической и методологической основой исследования служат основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, общей теории управления, теории мотивации, а также труды российских и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы занятости, социально-трудовых отношений. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, литературы. 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1. Порядок учета выполнения работНеобходимой составной частью организации труда выступает учет. Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования. Учет труда и заработной платы является одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятиях. При изучении порядка учета выполнения работ важно уяснить задачи учета труда и заработной платы, познакомиться с первичными документами: табель, наряд, лицевой счет. Необходимо знать состав фонда оплаты труда, порядок расчета заработной платы по сдельной и повременной формам, расчет доплат за работу в сверхурочное время, в ночные часы, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за работу в праздничные дни, а также оплату основных и дополнительных отпусков, выходного пособия, льготных часов подростков, за время болезни. Далее следует изучить удержания из заработной платы (обязательные, принудительные, добровольные), уметь рассчитывать налог на доходы физических лиц. В ходе изучения темы необходимо знать порядок заполнения расчетно-платежной ведомости. Учет с рабочими и служащими ведется на счете 70 &quo ;Расчеты с персоналом по оплате труда&quo ;. Налог на доходы физических лиц, который удерживается в соответствии с Налоговым Кодексом РФ ч.2 гл.23, необходимо знать и уметь его рассчитывать. Кроме этого, надо изучить разделы Трудового кодекса РФ: 4 &quo ;Рабочее время&quo ;, 5 &quo ;Время отдыха&quo ; и 6 &quo ;Оплата и нормирование труда&quo ;, в которых рассматриваются вопросы продолжительности и режима рабочего времени, порядок расчета отпускных, заработной платы, норм труда. При изучении данной темы необходимо знать особенности оплаты труда работников предприятий связи. 1.2. Условия трудаУсловия труда - это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них геогра-фо-климатических, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические. Последние зависят от социально-экономического строя общества и определяют положение трудящегося в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики и организации производства (производственно-технические), а, с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические). Группа производственно-технических факторов наиболее обширна. В нее входят: - технико-технологические факторы - особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режим труда и отдыха. Под воздействием этих факторов формируются физическая тяжесть труда, характеризуемая объемом физической работы и статической нагрузкой за смену, и нервно-психическая напряженность, определяемая объемом перерабатываемой информации, интенсивностью внимания, напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, степенью монотонности труда, темпом работы; - санитарно-гигиенические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помещении; уровни шума, вибрации, запыленности, загазованности, излучений; освещенность, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, токсичными веществами, общее состояние производственных помещений; - факторы безопасности, гарантирующие защиту работнике&quo ; от механических повреждений, поражений током, от химического и радиационного загрязнения; - инженерно-психологические факторы - комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и планировки техники, органов управления и средств контроля за ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов; - эстетические факторы - архитектурно-планировочные решения интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и пр.; - хозяйственно-бытовые факторы - организация внутрисменного питания работников; наличие и состояние бытовок, умывальников, душевых, туалетов; организация стирки, химчистки и ремонта спецодежды, уборки помещений и территории и т.д. Социально-психологические факторы - социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентации работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций. Эти факторы формируют морально-психологический климат в коллективе. Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые необходимо учитывать, чтобы создать наиболее благоприятную обстановку для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации. 1.3. Содержательность работСодержательность работ - это относительная степень того влияния, которое рабочий может оказать на саму работу и рабочую среду. Сюда относятся такие факторы, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, определении ритма работы и участие в принятии решений. Работа лаборанта не будет считаться содержательной, если она сводится лишь к установке оборудования, загрузке химикатов и уборке лаборатории.

После года работы консультантом он мне пожаловался: «Ли, я получил отличный бухгалтерский отчет, из которого следует, что корпорация за год потеряла один миллиард долларов. Однако анализом того, каким образом возник этот убыток, я не располагаю». Все, что я мог ему сказать в ответ, было: «Добро пожаловать в „Крайслер“». Подобно всем тем из нас, кто работал у Форда, Берджи привык к хорошо поставленной системе организации труда. Здесь же он не обнаружил почти никакой системы в организации деятельности материально-технического снабжения — отдела, который даже по самым размытым критериям, существовавшим в корпорации, отличался самой низкой эффективностью. К несчастью, фирма «Крайслер» в большей мере зависит от внешних поставщиков, чем «Дженерал моторс» или «Форд», производящие многие детали и узлы на собственных предприятиях. Будучи маленькой компанией в «большой тройке», фирма «Крайслер» не всегда оказывалась в состоянии добиться наивыгоднейших цен на поставляемые детали и узлы. Еще того хуже, компания плохо обращалась со своими поставщиками, и с годами последние стали ей отвечать тем же

1. Проектирование рациональной организации труда руководителей

2. Организация труда персонала

3. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

4. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

5. Система организации и поощрения труда

6. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
7. Проектирование системы управления рисками на ФГУП "Революционный труд"
8. Совершенствование организации оплаты труда персонала

9. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

10. Система организации оплаты труда

11. Система оплаты труда в медико-производственной организации

12. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

13. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

14. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

15. Организация труда руководителя

16. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (розовая, рисунок: бабочка), от 1 месяца.
Ограниченная серия - бутылочка для кормления розовая c рисунком (бабочка), серия Classic+. Зарекомендовавшая себя серия Classic была
403 руб
Раздел: Бутылочки
Пакеты с вырубной ручкой "Stones & Samson", 50х40 см (50 штук).
Размер: 50х40 см. В упаковке: 50 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
331 руб
Раздел: Узоры
Набор со стикерами и фоном "Транспорт".
Этот красочный набор стикеров включает в себя 5 глянцевых картинок, на которых изображены различные местности, а также более 165 виниловых
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек

17. Организация труда в новых экономических условиях

18. Система, организация и кадры прокуратуры

19. Стимулирование труда персонала фирмы

20. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

21. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

22. Контуры новой системы оплаты труда
23. Организация труда
24. Организация труда на предприятии

25. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

26. Системы оплаты труда: как сделать выбор

27. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

28. Проектирование системы сбора данных

29. Проектирование системы управления персоналом предприятия

30. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

31. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

32. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Мольберт "Ника растущий", со счетами (светофор).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1902 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Цветные счетные палочки Кюизенера.
Возраст: 3 - 7 лет. Каждая палочка – это число, выраженное цветом и величиной. С математической точки зрения палочки это множество, на
399 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Ростомер говорящий "Теремок".
Дети так быстро растут! Следить за их ростом поможет говорящий ростомер «Теремок» от Азбукварика. Нужно только повесить его на
482 руб
Раздел: Ростомеры

33. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

34. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

35. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

36. Тарифная система оплаты труда

37. Новая система оплаты труда в образовании

38. Организация труда осужденных
39. Информационная система организации
40. Проектирование системы информационной безопасности

41. Проектирование системы автоматического регулирования угла поворота вала электродвигателя

42. Анализ и проектирование системы продвижения продукции на примере деятельности АК "Идея-Fix"

43. Конвенции Международной организации труда. Ратификация

44. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента

45. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

46. Анализ организации труда руководителя

47. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы

48. Макрологистические системы. Организация складского хозяйства

Набор детской посуды "Морские животные" (3 предмета).
Набор детской посуды "Морские животные" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Пакеты фасовочные "Экстра" в евроупаковке, 24х37 см (1000 штук), 8 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
378 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Умные кубики. Контуры. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики "Контуры" - универсальный набор интеллектуальных игр для дошкольников. IQ-кубики помогают развивать моторную и
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками

49. Мотивация труда персонала

50. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

51. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

52. Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

53. Организация отбора персонала на предприятии

54. Организация труда
55. Организация труда в бригаде
56. Организация труда и заработной платы

57. Организация труда менеджера

58. Организация труда менеджера и его работоспособность

59. Организация труда на ОАО "Литмаш"

60. Организация труда на предприятии

61. Организация труда на производстве

62. Организация труда руководителя

63. Основные направления организации труда и их содержание

64. Основы организации труда

Клей-карандаш Kores, 20 г, 4 штуки.
Клей-карандаш Kores предназначен для склеивания картона, бумаги, текстиля. Изготовлен из нетоксичного вещества с глицерином для
336 руб
Раздел: Клеящие карандаши
Сахарница с ложкой "Лавандовый букет", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы
Пакеты сменные одноразовые для дорожных горшков "HandyPotty", 35 штук.
Одноразовые сменные пакеты для дорожных горшков HandyPotty станут неотъемлемым аксессуаром для использования малышом в пути. Они
671 руб
Раздел: Прочие

65. Особенности организации труда руководителя

66. Проектирование новой организации - фотосалона Rada

67. Проектирование системы управления

68. Руководитель организации. Функции и роль организации труда

69. Системы организации коллективной работы

70. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
71. Совершенствование системы деловой оценки персонала в ЗАО "Банк Русский Стандарт"
72. Стимулирование труда персонала

73. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий

74. Основы стимулирования труда персонала

75. Проектирование методики организации деловой игры по дисциплине "Экономика" для учащихся 11 класса

76. Проектирование системы водоснабжения и канализации жилого здания

77. Инфраструктура в системе организации таможенной деятельности

78. Проектирование системы электроснабжения для жилого массива

79. Проектирование системы электроснабжения завода станкостроения. Электроснабжение цеха обработки корпусных деталей

80. Проектирование системы электроснабжения цеха машиностроительного завода

Трусики Merries Юниор, 12-22 кг, экономичная упаковка, 38 штук.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь, удобны в период обучения малыша к горшку; надеваются и
1448 руб
Раздел: Обычные
Багетная рама "Sally" (цвет: серый+золото), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Ранец школьный "Nature Quest Collection", 35x31x19 см, цвет синий.
Ранец школьный, индивидуализация съемными аппликациями серии «Российская техника», 5 съемных аппликации на липучке. На ранце -
2816 руб
Раздел: Без наполнения

81. Система организации расчетов

82. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

83. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

84. Организация труда и его оплата на предприятии

85. Основные формы и системы оплаты труда

86. Система оплаты труда на предприятии
87. Система организации заработной платы на предприятии
88. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

89. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

90. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

91. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

92. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

93. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

94. Организация системы управления производительностью труда

95. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

96. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Папка для тетрадей "Чемпионат мира по футболу 2018. Талисман", красная, А4.
Формат: А4. Застежка: молния.
365 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Набор из 6 фигурок "Дикие животные Севера", арт. PH020406A15.
Этот набор игрушечных животных будет очень кстати, когда мальчик решит устроить импровизированный заповедник. В комплект входят 6 фигурок
396 руб
Раздел: Дикие животные
Набор для творчества "Топиарий новогодний" (26 см).
В набор входит: 1. Пенопластовые заготовки: шар диаметром 6 см. и диаметром 2 см. (10 штук). 2. Разноцветные листы FOM EVA и готовая
475 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла

97. Экспертная система по проектированию локальной сети ("NET Совет")

98. Система автоматизированного проектирования P-CAD

99. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.