|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Оплата труда работников предприятия |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". ПЛАН: Пункт. Страница > Введение; 2 > Современное состояние рынка труда; 3 > Сущность заработной платы в рыночной экономике; 3 > Экономическая характеристика предприятия; 5 > Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений; 7 > Организация оплаты труда работников предприятия; 8 > Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист»; 15 > Структура заработной платы; 16 > Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности; 18 > Оплата труда работающих по контракту; 20 > Заключение; 21 > Используемая литература; 22 > Приложения. 23 Введение. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Современное состояние рынка труда. Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли- продаже рабочей силы. Компонентами этого рынка, как и любого другого, являются спрос, предложение и цена рабочей силы. Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер. С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности. Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производительный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Сущность заработной платы в рыночной экономике. В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики. Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару. Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд. По мере роста эффективности труда должна повышаться и заработная плата, т. е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности. Цена рабочей силы, как и цена любого товара, отклоняется от ее стоимости. Основными факторами, влияющими на отклонение фактической заработной платы от стоимости рабочей силы, могут быть: - Соотношение спроса и предложения на рабочую силу на конкретной территории в той или иной сфере деятельности; - Уровень безработицы; - Состояние развития экономики (рост или спад производства); - Динамика цен на потребительские товары и услуги; - Государственное регулирование заработной платы.
ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации заработной платы является тарифная система и формы оплаты труда. Тарифная система – это совокупность различных нормативов общегосударственного характера, нацеленных на достижение в стране равной оплаты за равный труд. К этой системе относят тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки по разрядам, категориям и т. п., районные коэффициенты. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной формы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно зависит от объема выполненной работы. Основой повременной формы являются месячные должностные оклады и количество дней (или часов) работы. Конкретный механизм организации заработной платы имеет ряд особенностей в каждой отрасли с учетом специфики деятельности ее предприятий. Экономическая характеристика предприятия. Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обусловливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное число хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги. Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом. Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы, магазина, которое выполняет одни или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Предприятие выступает в качестве товаропроизводителя, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов, нормативов. Предприятие является хозяйственной единицей, юридическим лицом. Предприятие экономически самостоятельно и обособленно, имеет конкретного собственника, в качестве которого могут выступать индивидуальный владелец, группа физических лиц (ТОО, ЗАО, ОАО), организации (союзы, ассоциации, фонды), государство и муниципалитет. Если не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие черты, которые свойственны всем им. Предприятие – это: 1) Организационное единство, т.е. определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенный общим процессом труда; 2) Определенный комплекс средств производства. Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции или услуг, имеет свои особенности, специфику технологии. Предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли; 3) Обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях; 4) Имущественная ответственность: предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам; 5) Предприятие предполагает единоначалие, основывается на прямых административных формах управления; 6) Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени; 7) Экономически самостоятельно и обособленно, осуществляет самостоятельно оперативную хозяйственную деятельность, различного вида сделки, и операции, получает прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.
Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83; Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 181
1. Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде
2. Предприятие, цели создания и принципы функционирования. Внешнеэкономическая деятельность предприятия
3. Ценовая политика предприятия торговли и её влияние на финансовые результаты предприятия
4. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
5. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
9. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
10. Оплата труда на предприятии
11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
13. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
15. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
16. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
Пенал "DeLune", арт. D-819. 
Подушка "Verossa" (заменитель лебяжьего пуха), 70х70 см. 
Стул детский "Малыш-1". 17. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
18. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
19. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
20. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
21. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
25. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
26. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
27. Формировании средств на оплату труда на предприятии
28. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия
29. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
30. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
31. Организация оплаты труда на предприятии
32. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
Альбом для пастели "Pastel", А2, 20 листов. 
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл). 
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый. 33. Организация труда и его оплата на предприятии
34. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
35. Система оплаты труда на предприятии
36. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
37. Оценка безопасности труда работников на предприятии
41. Оплата труда медицинским работникам
42. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
43. Стимулирование труда работников промышленных предприятий
45. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
47. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
48. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
Коробка подарочная "Штамп". 
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов. 
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый. 49. Учёт расчётов по оплате труда
50. Учет оплаты труда в строительстве
51. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
52. Оплата труда
53. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
59. Анализ расходов на оплату труда
60. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
61. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
62. Организация, производительность и оплата труда
63. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
64. Учет расчетов по оплате труда
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный. 
Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M. 
Сумка-мешок "Серая". 65. Оплата труда
66. Регулирование оплаты труда руководителей
67. Оплата, мотивы и стимулы труда
69. Зарубежный опыт оплаты труда
73. Оценка трудозатрат и оплата труда
74. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
75. Трудовые ресурсы и оплаты труда
76. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
77. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии
78. Организация и оплата труда в условиях рынка
79. Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от охраны труда
80. Инструкции и стандарты предприятия по охране труда
Трусики Libero Dry Pants (6), XL, 13-20 кг, экономичная упаковка, 30 штук. 
Канистра-бутыль с ручкой, 20 л. 
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (mega). 82. Бухгалтерский учет труда и его оплата
83. Виды заработной платы и формы оплаты труда
84. Совершенствование учета труда и его оплаты
85. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
89. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
91. Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания
92. Финансирование охраны труда на предприятии
93. Система охраны труда на автотранспортном предприятии
94. Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины
95. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
96. Охрана труда на предприятии
Ранец школьный "DeLune" с мешком для обуви, пенал, часы (арт. 9-119). 
Влажные салфетки Johnson's baby Нежная забота, 256 штук. 
Токсичная капсула "Fungus Amungus". 97. Охрана труда на предприятии
98. Охрана труда на предприятии
