|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Промышленность и Производство Техника
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Карабин, 6x60 мм. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 1 Нормирование труда в основном производстве строительства . .6 1.1 Производственные процессы в строительстве: основные и вспомогательные .6 Способы расчёта норм времени, норм выработки, норм обслуживания и норм численности . .9 1. 3 Методы изучения использования рабочего времени и пути повышения производительности труда . .15 Практическая часть . . .23 2.1 Определение объёма СМР, общей трудоёмкости работ, численности работников и фонда заработной платы . . .23 2.1.1 Определение объёма СМР . .23 2.1.2 Определение общей трудоёмкости работ .23 2.1.3 Определение численности рабочих .24 2.1.4 Определение фонда заработной платы работников .25 2.2 Анализ данных фотографических исследований . .25 2.2.1 Наблюдательный лист .25 2.2.2 Удельный вес отдельных видов затрат времени по видам деятельности .26 2.2.3 Выводы по самофотографированию .27 Заключение .28 Список использованной литературы .29 Приложения . 31 Введение В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время. Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование. Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям: • соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих; • по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного и единичного); • правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом; • охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм. От того, насколько правильно установлены нормы, зависят производительность труда, заработная плата работников. Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы, снижению заинтересованности работников в повышении производительности труда.
Заниженные нормы не заставляют стремиться к достижению высоких производственных показателей, создают видимость высокой выработки. Норма труда должна периодически пересматриваться, изменяться, так как улучшается техническая оснащенность предприятий, повышается уровень организации производства. Если на одном предприятии изделие делают вручную, а на другом — на станке, то затраты труда на обоих предприятиях не одинаковы и норма труда не может быть одинаковой. Поэтому на работы, выполняемые в разных производственных условиях, устанавливаются различные нормы. Нормы труда, которые разработаны на основе научного анализа конкретных условий производства, изучения рациональных методов и приемов работы, называются технически обоснованными. Эти нормы наиболее точные. Но на предприятиях вместе с технически обоснованными нормами действуют и опытно-статистические нормы, которые устанавливают статистическим путем. В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса. Важнейшая задача нормирования труда — тщательное изучение конкретных производственных условий, наиболее рациональных приемов и методов труда. Такое изучение помогает установить нормы на уровне, соответствующем действительным затратам труда. Норма труда является основой для расчета такого важнейшего производственного показателя, как плановая трудоемкость продукции. На основе плановой трудоемкости планируются производительность труда, фонд заработной платы, численность работников и т. д. Система нормативов и техническое нормирование труда в строительстве обеспечивает рост производительности труда на основе исследования передовых методов работы, лучшего использования рабочего времени и применяемых в строительстве машин, а также внедрения технических обоснованных производственных норм. На основе технических норм составляют производственные задания (наряды) рабочим, графики производства работ, подсчитывают потребность в рабочей силе, машинах и материалах. 1. Нормирование труда в основном производстве строительства 1.1 Производственные процессы в строительстве: основные и вспомогательные Процесс строительства (возведения) объекта принято называть строительным производством. Возведение зданий или сооружений требует выполнения строительных работ, которые разделяются на несколько основных видов по признаку применяемых материалов и полуфабрикатов или по назначению, например каменные, бетонные, штукатурные, малярные, земляные и другие работы. Вместе с тем все работы на стройках условно разделяют на общестроительные и специальные. К общестроительным строительно-монтажным работам относят, как правило, работы, связанные с возведением строительных конструкций зданий и сооружений. Основные из них следующие. Земляные работы: рытье ям, котлованов и траншей под отдельные опоры, ленточные фундаменты и подвалы; рытье траншей для прокладки трубопроводов, кабельной сети и других подземных коммуникаций; транспортирование грунта (погрузка, перемещение, выгрузка); рыхление грунта, планировка площадок, вскрышные работы, обратная засыпка и устройство насыпи, уплотнение грунта.
Земляные работы выполняют вручную (при малых объемах) и механизированным способом с применением различных машин: экскаваторов, бульдозеров, скреперов, автосамосвалов, грейдеров, буровых машин. Для разработки мерзлого или скального грунта применяют рыхлители и буро-взрывную технику Свайные работы: забивка или погружение свай, устройство свайных фундаментов. Каменные работы: возведение каменных конструкций (стен, опор, столбов, сводов и др.) из штучных камней и блоков. В. состав этих работ включаются: бутовая и бутобетонная кладки, кладка из обработанных природных камней правильной формы, кирпичная кладка, мелкоблочная кладка (из мелких блоков-камней) и крупноблочная кладка. Бетонные и железобетонные работы – работы, выполняемые при возведении бетонных и железобетонных конструкций: приготовление бетонной смеси, транспортирование и укладка ее с уплотнением в форму (опалубку); создание условий, необходимых для твердения бетона (уход за бетоном); замоноличивание участков и стыков между сборными элементами, и др. При возведении железобетонных монолитных конструкций выполняют также опалубочные работы (устройство опалубки) я арматурные (установка арматурных каркасов в опалубке). Работы по монтажу конструкций охватывают весь комплекс работ по доставке на рабочее место, установке, выверке и закреплению готовых деталей и элементов (стальных, бетонных, железобетонных, деревянных, асбестоцементных и др.). Плотничные и столярные работы на стройках, как правило, ограничиваются процессами по транспортированию к месту установки и установке готовых деталей (стропил, окон, дверей) или возведению конструкций из заранее заготовленных и обработанных деталей, элементов или материалов (досок, брусков и др.). Кровельные работы — это работы, выполняемые при устройстве покрытий чердачных крыш (из стальных листов, асбестоцемента) или покрытий бесчердачных зданий из рулонных материалов (толя, пергамина, рубероида). Во втором случае в состав работ входит наклеивание рулонных материалов на основание покрытия кровли. Отделочные работы охватывают большой перечень внутренних и наружных работ по отделке (оштукатуриванию, облицовке, покраске, оклейке обоями и др.) зданий и помещений. Облицовочные работы, относящиеся к отделочным, выполняются с применением малогабаритных плиток и производятся после завершения каменных работ. Штукатурные работы при отделке зданий выполняются, как правило, с механизированной подачей и нанесением раствора, а при небольших объемах работ — вручную. Работы по покраске конструкций, оклейке обоями относятся к малярным. Кроме указанных, в состав отделочных включают работы по покрытию полов линолеумом, пластиком, ворсалиновыми коврами и т. п. К специальным относят главным образом работы, связанные с особыми видами материалов и способами производства, применяемыми при возведении конструкций или сооружений. Например, устройство шахтных стволов, облицовка или обмуровка технологических агрегатов и аппаратов кислотоупорной или огнеупорной кладкой, нанесение на конструкции антикоррозийных покрытий. К специальным относят также монтажные работы по устройству силовых, осветительных, телефонных и других проводок, монтажу санитарно-технических систем и приборов, монтажу лифтов и т.п
Колхозное движение теперь могло развиваться «только на базе самодеятельности крестьянского населения и организованной помощи со стороны государства», что делало усиление этой помощи особенно необходимым957. В соответствии с этим постановлением землеустройство колхозов проводилось в первую очередь и за государственный счет. В неделимый фонд колхозов передавались постройки, промышленные и подсобные предприятия, ранее арендуемые у госорганизаций. Значительно увеличивались кредиты, для чего создавался специальный фонд долгосрочного кредитования колхозов. Возрастало машиноснабжение с первоочередным отпуском колхозам сложных сельскохозяйственных машин. Предоставлялись новые налоговые льготы. Постановление ЦК ВКП(б) предусматривало улучшение организации и оплаты труда в колхозах в соответствии с принципом личной материальной заинтересованности; усиление плановости в ведении хозяйства; повышение товарности и специализации колхозов применительно к региональным особенностям; постепенный переход от простейших форм колхозов к более сложным; укрепление связи с окружающим крестьянством; ликвидацию лжеколхозов и очищение правлений от кулацких элементов
1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
3. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
4. Нормирование и оплата труда на предприятии
5. Организация оплаты труда на предприятии
9. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
10. Оплата труда работников предприятия
12. Оплата труда на предприятии
13. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
14. Оплата труда на предприятии
15. Организация и оплата труда в условиях рынка
Пакеты фасовочные, 10(+8)x27 см (1000 штук). 
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x74 мм, 8 этикеток на листе. 
Защита от включения конфорок плиты, 4 штуки, прозрачный. 17. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
18. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
19. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
20. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
21. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
25. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
26. Организация труда на предприятии
27. Планирование оплаты труда на предприятии
29. Бригадная форма организации и оплаты труда
31. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
32. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe, арт. AL7030. 
Статуэтка "Маленькая леди", 10 см. 
Бумага для принтера "Svetocopy", формат А3, 500 листов. 33. Нормирование труда на предприятии
34. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
35. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
36. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)
37. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями
41. Краткосрочное кредитование с.х. предприятий
43. Учет затрат вспомогательных производств в с/х предприятиях
44. Анализ финансово-хозяйственной деятельности с/х предприятия
45. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
46. Условия труда на предприятиях общественного питания
47. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"
48. Охрана труда на предприятии
Кабриолет "Нимфа". 
Охлаждающие камни для виски. 
Деревянный пазл «Часы календарь». 49. Охрана труда на предприятии
50. Охрана труда на предприятии
51. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства
52. Организация производственно-экономической деятельности сельскохозяйственного предприятия
53. Проект по организации и планированию производства на предприятии лесного хозяйства
58. Организация стратегического управленческого учета на предприятии
59. Организация учета кассовых операций на предприятиях малого бизнеса.
60. Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"
61. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"
62. Город в условиях нормированного распределения 30-х годов
63. Организация технологии и проектирования торгового предприятия ОАО «Фабрика мягкой мебели»
64. Планирование, организация и контроль маркетинга на предприятии
Развивающий центр "Мультикуб", 7 игр на каждой стороне. 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий). 
Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета. 65. Анализ производиельности труда на предприятиях ТЭК
66. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта
67. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
68. Организация управления и оценка деятельности предприятия ОАО "Машиностроительный завод"
69. Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии
74. Анализ показателй по труду на предприятии торговли.
75. Методы технического нормирования труда
76. Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия
77. Организация производства на булочно-кондитерском предприятии
78. Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии
79. Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101. 
Рюкзак школьный "Multi Pack mini. Грация", 27х17х36 см. 
Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм. 81. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
82. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
84. Организация, нормирование и оплата труда
85. Организация, нормирование и оплата труда
89. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
90. Кадры предприятия и оплата труда
92. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
93. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
94. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии
95. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
96. Организация аудита расчетов по оплате труда
Каталка-автомобиль "Sokol" (с ручкой). 
Пазл "Арктика", 75 элементов. 
Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки. 97. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
98. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
99. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
