|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Фонарь садовый «Тюльпан». Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятия «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами является: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), Своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Целью данной работы было изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда работников растениеводства на примере конкретного хозяйства. При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала данной работы, а также нормативные документы по «Учету труда и заработной платы», которая позволила утвердить сделанные во время выполнения работы выводы. Данными для исследования послужили документация ЗАО «Нива». 1. Обзор литературы. С переходом к условиям рыночного хозяйствования происходят значительные изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции: обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция); давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция); быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция) .
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы: производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции); административно-управленческий персонал; работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда). Различают две основные формы оплаты труда: сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы); повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.) . В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства. В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив. Как отмечает А. Н. Лубков, основной в акционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда. Сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета количества труда, затраченного каждым работником или бригадой, объема произведенной продукции ил выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющий правильно оценить качество труда. Сейчас в практике широкое применение нашли сдельно-прогрессивные расценки. При этом работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверхсменной нормы выработки – по прогрессивно-возрастающим. Они способствуют мобилизации работников на современное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки. Обычно повременная форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию, или там, где невозможно или нецелесообразно обеспечить учет объема выполненных работ. При этой форме размер оплаты труда определяется исходя из отработанного времени.
Доход от трудовой деятельности начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. . По мнению членов правления аграрного товарищества Миттенвальде Райнера Матээса повременная оплата труда дает значительное упрощение системы оплаты труда, однако таким путем не всегда можно достичь справедливого распределения сумм заработной платы. Дополнительно к почасовой оплате непосредственно руководители производства могут по собственной инициативе прибавить до 10% в день. Один раз в год можно повысить базовую почасовую ставку. Если в течении года оплата труда производится на повременной основе, то во время уборки урожая переходят на сдельные формы оплаты. Главными, например, при возделывании зерновых являются часы намолота и объем убранного зерна. В зависимости от того, сколько часов намолота приходится на конкретного работника определяется его зарплата за день . На сельскохозяйственных предприятиях также распространена аккордно-премиальная система оплаты труда за продукцию растениеводства. Объясняется это тем, что ни сдельная, ни повременная форма оплаты труда не устанавливают тесной взаимосвязи между размерами доходов трудящихся и конечными результатами, то есть не стимулирует рост производства сельскохозяйственной продукции. Аккордные расценки за продукцию рассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату труда на весь технологический цикл производства плюс фонд оплаты бригадира и обслуживающих работников с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур и финансовых возможностей хозяйства . В своей статье Лубков А. Н. отмечает, что в хозяйствах по прежнему применяется натуральная оплата труда. Главным документом, регламентирующим порядок ее выплаты является коллективный договор, а также положение об оплате труда, утвержденным общим собранием трудового коллектива. Наиболее распространен в хозяйствах вариант натуральной оплаты труда сельскохозяйственной продукцией собственного производства. Натуральная оплата рабочим предприятия может производиться как растениеводческой, так и животноводческой продукцией независимо от того, в какой отрасли или цехе трудятся наемные рабочие. В хозяйствах может применяться натуральное премирование работников за выполнение задания или нормы производства продукции в расчете на одного работника или звена. Профессор А. Пономарев и кандидат экономических наук Е. Камардин также отмечают, что многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающие как денежные, так и натуральные компоненты. В счет оплаты труда сельскохозяйственные предприятия могут продавать строительные материалы, топливо, промышленные товары по оптовым ценам их приобретения с учетом транспортных издержек, затрат на хранение и налога на добавленную стоимость. Общая стоимость выделяемых для погашения зарплаты продуктов, кормов, навоза и оказываемых услуг в годовом фонде оплаты труда и определяют долю отоваривания продукцией и услугами заработной платы работников сельхозпредприятия. Для выдачи натуроплаты руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий нужно сформировать следующие фонды: продажа сельскохозяйственной продукции по договорам; кормов для общественного животноводства; продовольствия, выделяемого в счет зарплаты работников хозяйства; внутрихозяйственного потребления .
Ведомость является также платежным документом и предназначена для оформления выдачи заработной платы работникам малого предприятия. При наличии не выданных работникам малого предприятия сумм по оплате труда (по истечении трех рабочих дней со дня, установленного дня ее выплаты) в графе этой ведомости «Расписка в получении» делается запись: «Депонировано», и указанная сумма переносится по каждому работнику (записью позиционным способом) в ведомость следующего месяца в графу «Остаток сумм на оплату труда на начало месяца». При наличии у предприятия работников (в том числе не состоящих в штате малого предприятия) в количестве более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» и Т-51 «Расчетная ведомость». В этом случае свод операций по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» производится в ведомости по форме В-8 на основании данных типовых ведомостей. В ведомости по форме В-8 также определяются суммы отчислений на социальные нужды (органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования и др.) в установленном порядке от сумм оплаты труда работников
1. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
2. Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"
3. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
4. Бухгалтерский учет, аудит и экономический анализ движения денежных средств на предприятии АПК
9. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
10. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
11. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
12. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
13. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
14. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
15. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
16. Бухгалтерский учет труда и его оплата
Точилка механическая "Classic", черная. 
Кружка "Котик белый". 
Магнитная игра "Пингвины на параде". 17. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами, персоналом по прочим операциям
18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
19. Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с подотчетными лицами
20. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
25. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
26. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
27. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
28. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
31. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
32. Аудит расчетов по оплате труда
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051. 
Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Тележка-сумка "Полоски". 33. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
34. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
35. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
36. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
37. Аудит расчетов по оплате труда
42. Методические указания для студентов специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
44. Бухгалтерский учет и аудит основных фондов
46. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими
47. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
Шкатулка "Мишка", 7x10 см. 
Рюкзачок "Снеговик". 
Качели детские подвесные "Вятушка". 49. Бухгалтерский учет расчетов с покупателями и заказчиками
50. Бухгалтерский учет, анализ и аудит
51. Бухгалтерский учет, анализ и аудит материально-производственных запасов в ОАО "Орскнефтеоргсинтез"
52. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
53. Организация бухгалтерского учета расчетов с покупателями и заказчиками в ООО "Азимут"
57. Теории аудита и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям
58. Учет и аудит расчетов по социальному страхованию
59. Учет и контроль по оплате труда
61. Учет оплаты труда работников
62. Учет, анализ и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками в МУП "Водоканал" г. Медногорска
63. Бухгалтерский учет готовой продукции и расчетов с покупателями и заказчиками
64. Бухгалтерский учет и аудит кассовых операций
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty", голубой. 
Шкатулка музыкальная "Сердце", 16x15x7 см, арт. 24806. 
Багетная рама "Stella" (золотой), 30х40 см. 65. Бухгалтерский учет и аудит на предприятии ОАО "Вологодский завод дорожных машин"
66. Бухгалтерский учет и аудит продажи товаров торговой организации на примере ЗАО "Л.О.Т"
67. Бухгалтерский учет и аудит расчетных операций на примере ООО ТПК "Заволжье"
68. Автоматизация бухгалтерского учета расчетов по долгам между предприятиями
73. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
74. Бухгалтерский учет и аудит налога на добавленную стоимость
75. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
76. Автоматизация бухгалтерского учета в России
77. Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета (Контрольная)
78. Бухгалтерский учет /кафедра бухучета Финансовой академии при Правительстве РФ/
79. Сравнительный анализ основных принципов бухгалтерского учета в России и США
80. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая. 
Накладка на унитаз "Бегемотик". 
Ватман "Kroyter Проф", А1, 100 листов. 81. Основные принципы бухгалтерского учета /GAAP/ в западных странах
82. Отчет по бухгалтерскому учету общий, общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета
83. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
84. Бухгалтерский учет (Контрольная)
89. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций
90. Учёт расчётов по оплате труда
91. Экономическая оценка использования новых информационных технологий в бухгалтерском учете
92. Международные стандарты бухгалтерского учета
93. Бухгалтерский учет основных средств
94. Бухгалтерский учет ценных бумаг (по новому плану счетов)
95. Аудит расчетов при реализации продукции
96. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
Набор посуды "Тролли", 3 предмета. 
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), темно-синяя. 
Матрас в приставную колыбельку Bambola "Mini soft-8" (45x90x8 см). 97. Формы бухгалтерского учета на предприятиях
98. Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"
99. Бухгалтерский учет (шпаргалка, 3 курс)
