Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Педагогика Педагогика

Организационно-распорядительные и социально-психологические методы воздействия

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Олег Иванович Boлкoв, доктор экономических наук, профессор Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. Организационно-распорядительные методы воздействия из арсенала руководителя основаны на силе и авторитете власти, т. е. приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Социально-психологические методы используют индивидуальное и общественное (групповое) сознание, они основываются на общественно значимых морально-этических категориях, ценностях и воспитании. Не всем по плечу применять данные методы воздействия: руководитель со слабым характером часто не может прибегнуть к жестким мерам. 1. Организационно-распорядительные методы воздействия из арсенала руководителя основаны на силе и авторитете власти, т. е. приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Они позволяют: регламентировать деятельность (как всей организации, так и структурных подразделений, должностей, функций); обеспечивать организацию нормативами (по времени, по численности персонала, выработке и т. д.); дисциплинировать деятельность (предостережение, разъяснение, обоснование, советы). Не всем по плечу применять данные методы воздействия: руководитель со слабым характером часто не может прибегнуть к жестким мерам. Регламенты подразделений должны быть интегрированы в регламент всей организации. Если общий регламент работы организации составлен правильно, то ощущается комфортность труда, включается мотивация персонала, повышается общая эффективность работы. Не меньшее значение имеет регламентация должностей. На каждую должность или специальность должна быть составлена должностная инструкция, в которой фиксируются права и обязанности работника, его функции. Если должностная инструкция составлена правильно, то излишних вопросов и конфликтов, как правило, не возникает. Решая вопрос оплаты труда, опытный менеджер отвечает себе на пять вопросов: Какая норма допустима для этого человека при предлагаемом заработке? Какой потенциал у этого человека (на что он способен)? Сколько этот человек «стоит»? Нужно ли этому человеку платить больше, чем обычно? Возникнет ли у человека дополнительная мотивация, если ему платить больше, чем обычно? Для каждого отдельного человека работает свой принцип оплаты, для него внутренне приемлемый. Иногда целесообразно норму выработки (по количеству, по срокам) сознательно завышать, а иногда — занижать. Завышение нормы допустимо, когда мотивация работника на максимуме (он вдохновлен работой и оплатой, полностью выкладывается). Помните, что организационно-распорядительные методы управления должны быть принимаемы персоналом. В обратном случае ждите конфликтов.Никогда не усугубляйте конфликт и не загоняйте подчиненных организационно-распорядительными методами в угол, позвольте им самим попытаться разрешить возникающий конфликт и выйти из него. 2. Социально-психологические методы используют индивидуальное и общественное(групповое) сознание, они основываются на общественно значимых морально-этических категориях, ценностях и воспитании. Социальные процессы происходят на четырех уровнях: на уровне общества (государства); на уровне коллектива (организации); на уровне рабочей группы; на уровне индивида (личности).

Основные факторы, определяющие ход социальных процессов в коллективе: возраст; пол; этническая принадлежность; уровень образования и квалификации; уровень доходов; размер рабочей группы; психологический климат. У каждой возрастной категории работников свои взгляды на жизнь, свой жизненный опыт. Учитесь менять собственное поведение в зависимости от возраста работника. Больше общайтесь с людьми разного возраста, запоминайте специфику их поведения и делайте выводы. Группа должна быть сформирована так, чтобы острота ума, опыт жизни и здоровый расчет у работников взаимодополнялись. Группа должна быть приблизительно одного уровня образования и уровня доходов, не однополая. Личные интересы членов группы не должны доминировать над рабочими интересами. Идеальный вариант, когда персонал зрелый и имеет опыт личных взаимоотношений, в том числе и негативный. Помните, что размер рабочей группы должен определяться поставленными задачами, потенциалом исполнителей и их мотивацией. Некоторые социологи и психологи рекомендуют формулу «7 плюс-минус 2», т. е. в рабочей группе должно быть не менее 5 и не более 9 человек. Ситуация часто заставляет менять модель группы. На психологический климат влияют: размер группы, статусы и роли ее членов, половая пропорция, возраст сотрудников, их уровень образования, доходов и культуры. Если подчиненный старше вас, руководителя, по возрасту (на 10 и более лет), не комплексуйте, но и не заигрывайте с ним. Постарайтесь быть самим собой. «Обоснование необходимости действовать именно так» — основной прием общения с подчиненными старшего возраста. Умейте формировать психологически совместимые рабочие группы. Цель — создание синергетического эффекта группы. Кого же включить в группу, чтобы произошло ее «включение»? Для этого рекомендуется состав из 8 человек: «председатель», отвечающий за конечный результат и рискующий ресурсами; синоним — директор; «советник» — специалист, эксперт с аналитическим складом ума; «разведчик ресурсов», ищущий поставщиков и добывающий ресурсы для организации (финансовые и материальные, трудовые (персонал), информационные, временные); «практик-организатор», выполняющий функции менеджера в группе, прагматичный, волевой, с задатками лидерства; «оформитель», выполняющий основную рутинную работу группы (он должен хотеть ее выполнять, осознавая свою роль в группе); «доводчик» — человек, доводящий работу до ее логического конца (например, продвигающий или распространяющий товар на рынках); «душа группы» — человек, создающий атмосферу раскованности, близости членов группы; «новичок», которого можно чему-то научить и который может дать группе неординарные идеи. Для менеджера очень важно: правильно оценить индивидуальные качества работника (возможные инструменты — личные собеседования, тесты, резюме, опросы и т. д.); правильно отобрать, расставить и закрепить кадры на рабочих местах (главное, чтобы работник осознавал свой статус и роль в группе и желал работать именно на этом месте); создать условия для максимального проявления индивидуальных профессиональных качеств работника. Помните три правила эффективной работы с группами и организациями: группа в целом должна приветствовать вас как менеджера; вы должны хотеть работать с группой и желать заниматься этой работой; вышестоящее руководство должно желать с вами работать и относиться к вам лояльно.

Как только один из факторов дает сбой, начинают зреть внутриличностные, а потом и межличностные и организационные конфликты. Старайтесь не завидовать никому и никогда. Это часто проявляется на подсознательном уровне и становится видным для подчиненных, даже если вы думаете об обратном. Поддерживайте социально-психологический баланс и устойчивость группы или организации. Для этого следите, чтобы центры влияния и силы в группе совпадали, чтобы в коллективе был позитивный психологический климат. Ищите, а не создавайте лидеров. Лидерами, как правило, рождаются, а не становятся.Меньше воспитывайте, а больше сами учитесь у персонала.

Выполнение этой задачи опирается на знание и использование данных биохимии, физиологии и социологии. Таким образом, психологию целесообразно было бы называть наукой, изучающей поведение людей и животных в социальных условиях. Все остальное физиология и биохимия. Действительно, зачастую тяжело разделить физиологический и психологический компоненты адаптации организма к конкурсным законам биологии. Так, в природе насекомое может доминировать за счет воздействия на конкурентов с помощью запахов. Конечно, это физиологический компонент. В человеческом обществе используются психологические методы воздействия, вплоть до гипноза. В данном случае используется воздействие электрического поля, излучаемого в процессе деятельности мозга (В. П.Казначеев, 1967; В. П. Казначеев, Л. П. Михайлова, 1981) без использования слов. Однако существует много методов словесного воздействия с использованием научно обоснованного подхода к деятельности мозга. В этих случаях, как правило, создаются условия, снижающие активность мозга и позволяющие вводить необходимую информацию по желанию и без желания «пациента»

1. Общение в педагогической деятельности, как социально-психологическое обеспечение воспитательного процесса

2. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

3. Социально-психологические методы разрешения социальных конфликтов

4. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

5. Использование метода гештальт-терапии в социально-психологической реабилитации военнослужащих, получивших ранения

6. Социально–психологический тренинг "Конфликты и методы их преодоления"
7. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета
8. Социально-психологические аспекты общения в Интернете

9. Моделирование содержания и структуры тренировочного процесса (в том числе средств, методов и динамики нагрузок)

10. Оценка возможностей метода переходных процессов при изучении верхней части геологического разреза

11. Социально-психологические факторы эффективности общения преподавателя и учащихся

12. Процесс производства труб из ПЭ методом экструзии

13. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

14. Общение как предмет социально-психологического исследования

15. Социально-психологические особенности общения в подростковом возрасте (гендерный аспект)

16. Сущность и социально-психологическая характеристика общения

Набор детской посуды "Морские животные" (3 предмета).
Набор детской посуды "Морские животные" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Пакеты фасовочные "Экстра" в евроупаковке, 24х37 см (1000 штук), 8 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
378 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Умные кубики. Контуры. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики "Контуры" - универсальный набор интеллектуальных игр для дошкольников. IQ-кубики помогают развивать моторную и
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками

17. Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

18. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения

19. Внутриполитическая пропаганда в СССР 1935-1939 годов: материалы газеты "Правда" в социально-психологическом аспекте проблемы

20. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних

21. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

22. Этические нормы в деловом общении. Проведение переговоров. Особенности психологического взаимодействия при деловом общении
23. Дедовщина как социально-психологическое явление
24. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

25. Теория социально-психологического тренинга

26. Психологические аспекты влияния СМИ

27. Социально-психологические особенности юридической деятельности

28. Социально-психологический тренинг (Доклад)

29. Стиль жизни как социально-психологическая категория

30. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

31. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела

32. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 22x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
364 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Настольная игра "Обманщик".
Не верь обманщикам! Если будешь лукавить, твой нос будет расти! Эта карточная игра рассчитана на 3-4 игроков, которым предстоит
436 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Стиральный порошок "Burti Color" для цветных вещей, 1,5 килограмм.
Стиральный порошок "Burti Color" предназначен для стирки цветных вещей. Благодаря современным комбинациям поверхностно-активных
377 руб
Раздел: Стиральные порошки

33. Экзаменационные билеты за первый семестр 2001 года по предмету активные формы социально-психологического обучения

34. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

35. Проблемы социально-психологической адаптации

36. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический

37. Социально-психологические особенности социализации ранней доподростковой стадии

38. Процесс общения и трансакционный анализ
39. Социально-психологический портрет одаренного ребенка
40. Социально-психологические проблемы научно-технического творчества молодежи

41. Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования

42. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

43. Социально-психологическая адаптация

44. Социально-психологический климат коллектива

45. Проблемы социально–психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена

46. "Герой нашего времени" как социально-психологический и философский роман

47. Механизмы восприятия человека человеком и взаимопонимание в процессе общения

48. Социально-психологический климат в коллективе

Магнитный конструктор 3D из 20 деталей.
Магнитный конструктор из 20 квадратов и треугольников различных ярких цветов порадует Вашего ребенка. Изготовлен из высококачественного
997 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Набор маркеров для досок "E-361", 1 мм, 8 цветов.
Маркеры для написания и маркировки текста на белых досках. Стирается сухой губкой почти со всех плотных поверхностей, например, эмали,
592 руб
Раздел: Для досок
Детская каталка "Вихрь", зеленая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки

49. К проблеме социально-психологической дезадаптации школьников

50. Социально-психологический контекст сексуальности

51. Меры предупреждения преступлений среди персонала ОВД Украины: социально-психологический аспект

52. Психологическая характеристика судебного процесса по уголовным делам

53. Метод лінгвістичної географії. Зіставний метод. Структурний метод у лінгвістичних дослідженнях

54. Социально-психологический портрет В.М. Молотова
55. Социально-психологическая эффективность рекламы
56. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

57. Методы поиска новых идей и решений. Совершенствование методов управления в менеджменте

58. Социально-психологический климат в организации

59. Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров"

60. Социально-психологическая поддержка учащихся в образовательном пространстве

61. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе

62. Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего

63. Исследование социально–психологических характеристик личности с помощью компьютерных технологий

64. Когнитивно ориентированные социально-психологические теории

Пупс "Baby Love Nursery".
Пупс изготовлен с хорошей степенью детализации, порадует ребенка наличием дополнительных аксессуаров, позволяющими создать реалистичную
369 руб
Раздел: Классические пупсы (без пола)
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глобус "Двойная карта" рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
2122 руб
Раздел: Глобусы

65. Неполная семья как фактор социально-психологического неблагополучия ребенка

66. Показатели социально-психологической напряженности в коллективе

67. Проблемы применения западных моделей социально-психологического тренинга в России

68. Психолого-педагогические условия формирования социально–психологического типа личности подростка

69. Развод как социально-психологический феномен

70. Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия
71. Социально-психологическая адаптация детей с синдромом Дауна в семье
72. Социально-психологическая адаптация младших подростков

73. Социально-психологическая и профориентационная адаптация молодёжи

74. Социально-психологические аспекты активизации человеческого фактора

75. Социально-психологические особенности группы

76. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям

77. Социально-психологические условия развития мотивации достижения у детей младшего школьного возраста

78. Социально-психологические факторы правонарушений несовершеннолетних

79. Социально-психологические характеристики малых групп с внешним статусом

80. Социально-психологический климат в коллективе

Конструктор "Краски дня. Утро", 55 деталей.
Дети дошкольного возраста, особенно мальчишки, обожают складывать из деревянного конструктора целые города, в которых есть и дома, и
330 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные с рюшями, арт. 1141, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Доска пробковая, с деревянной рамой, 120x90 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1590 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

81. Социально-психологический тренинг ассертивности в работе психолога с подростками

82. Социально–психологическая готовность к школе детей посещающих и не посещающих детский сад

83. Тренинг как один из видов активного социально-психологического обучения

84. Динамика социально-психологической адаптации студентов-психологов

85. Гендерные различия в социально-психологической адаптации персонала

86. Изучение эффективности социально-психологического тренинга на примере работы с подростками, воспитывающихся в неблагополучных семьях
87. Социальная мобильность и политический процесс
88. Социально-психологическая поддержка пенсионеров

89. Социально-психологические вопросы культурной социализации

90. Социально–психологический портрет современного подростка как отражение социальных проблем

91. Основные принципы и формы реализации социальной политики, ее влияние на экономику государства

92. Социальная самоорганизация как условие развития местного самоуправления

93. Муниципальная собственность - социально-экономическая основа местного самоуправления

94. Полномочия органов местного самоуправления в социально-культурной сфере

95. Методы исследований социально-экономических процессов в регионе

96. Методы психологического воздействия и процесс ресоциализации осужденных

Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов, утолщенные.
Набор цветных карандашей 12 цветов. Трехгранная форма карандаша предотвращает усталость детской руки при рисовании и позволяет привить
482 руб
Раздел: 7-12 цветов
Комплект детского постельного белья "Трансформеры".
Маленькие поклонники сериала «Трансформеры» будут рады получить в свое распоряжение одноименный комплект. Это неудивительно, ведь так
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Детский матрас "Плитекс. Юниор", для коляски и люльки.
Матрас для детской универсальной коляски. В основе матраса — натуральные растительные волокна (латексированная кокосовая койра, 2 см), что
557 руб
Раздел: Матрасы в коляску

97. Методы исследования социально-экономических и политических процессов

98. Математические методы в организации транспортного процесса

99. Психологический метод обучения чтению


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.