![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Физкультура и Спорт, Здоровье
Здоровье
Потенційно небезпечні фактори професії менеджера |
Запорізький Національний Університет Реферат з БЖД з теми: «Потенційно небезпечні фактори професії менеджера» Виконала: Трофімова Софія Андріївна Студентка факультету менеджменту Групи 31181-2 Перевірив: Чаусовський Г.О. 2008 р. М.Запоріжжя Зміст 1.Небезпечні 2.Відчуття 3.Страх 4.Три невеселі 5.Плюс синдром 6.Рейтинг стресових 1. Небезпечні професії Практично всі захворювання витікають з того, що нас оточує, який спосіб життя ми ведемо, що їмо, в яких умовах перебуваємо і наскільки потерпаємо від стресів. Як мінімум одна третина життя практично кожного минає на роботі. Праця стає одним з важливих чинників впливу на здоров'я. Одні професії мають мінімальні чинники негативного впливу і чимало позитивних, для інших фахів мінімальне недотримання правил безпеки може обернутися не лише хворобою, але й каліцтвом чи навіть призвести до передчасної смерті. На сьогодні вже немає сфери діяльності, куди б не сягнув шум техніки, вібрації, контакт з хімічними речовинами. Зростання захворюваності на рак та тенденція до погіршення слуху населення мають безпосередній зв'язок з професійною діяльністю У наші дні, коли країні не вдається знайти вихід з кризового становища, коли економічні негаразди породжують занепад в культурній освітній та інших сферах життя, коли значна частина населення перебуває в дуже складному становищі, багато хто, а особливо це стосується молоді, звертає свої погляди на престижні та високооплачувані професії. Уже минув той час, коли більшість дітей бажали стати лікарями або вчителями. Реалії показують, що для того, щоб забезпечити своє майбутнє, потрібно отримувати спеціальності інших спрямувань. Особливим попитом серед молоді сьогодні користуються професійні спеціальності такі, як менеджер, юрист, економіст і т. п. Серед більшої частини населення ходить думка, що дані професії носять, як правило, суто інтелектуальний характер, але при цьому автоматично забезпечують високий рівень матеріального доходу, надають певний соціальний статус, дозволяють досягти добробуту. Робота в офісі викликає величезну емоційну напругу, яка збільшується у міру зростання рівня відповідальності завдань, які вирішуються, і зниження фізичної активності. Свій внесок додає і ненормований робочий день за комп'ютером. Все це створює стан, названий психологами &quo ;напруженим рівнем бадьорості&quo ;. Фахівці одностайні: численна братія офісних працівників величезною мірою схильна до стресів. У гонитві за успіхом білі комірці часто втрачають найцінніше - своє здоров'я. Адже якщо замислитися, то практично кожна професія небезпечна. У офісного працівника, з погляду будівельника-висотника чи шахтаря в забої, взагалі не життя, а «малина». Насправді людина в модному костюмі теж ризикує. Щодня вона перебуває у стані стресу, від величезної кількості термінової роботи у неї розвивається синдром хронічної втоми, так званий «синдром менеджера». Такі серйозні випробування для нервової системи призводять до психологічних проблем, порушення обміну речовин, придушення імунітету, захворювань серця і судин, раку. Більш того, «протирання штанів» в офісі, насправді, важке навантаження для організму.
Учені навіть склали спеціальний рейтинг «білих комірців». Малорухливий характер роботи не тільки призводить до ожиріння, але й сприяє розвитку тромбозу легенів і судин ніг, що нерідко закінчується інфарктом або інсультом. Економні та яскраві флуоресцентні лампи провокує мігрень. А постійне сидіння за комп'ютером загрожує не тільки втратою зору, але й артритом кистей рук. Все це зазвичай посилюється духотою і високою температурою, яку створюють ввімкнені в мережу комп'ютери. Якщо ж приміщення погано провітрюється - сьогодні в багатьох офісних центрах немає вікон, і кисень надходить за рахунок системи примусової вентиляції - то співробітники ризикують не «вилазити» з інфекційних і простудних захворювань. Отже, офісна робота шкідлива для здоров'я. Постійна напруга, монотонна робота, всілякі образи та інтриги, відсутність свіжого повітря і десяток чашок міцної кави щодня стають причинами розвитку хронічної втоми і зниження працездатності. Додавши сюди численні фобії, в основі яких лежить головний страх - страх втратити роботу, - фахівці роблять однозначний висновок: життя офісного працівника і небезпечне, і важке. 2. Відчуття справедливості Стрес, викликаний так званою офісною несправедливістю, провокує ішемічну хворобу серця, вважають англійські вчені. Дослідження фахівців лондонської медичної школи показали, що співробітники, які вважають, що начальник поводиться з ними несправедливо, на 70% більше схильні до серцевих захворювань, які є основною причиною смерті у промислово розвинених країнах. Опитування понад 6 тисяч британських офісних працівників підтвердило, що владні й уїдливі начальники скорочують життя своїх співробітників на роки. Мелвіна Рубенфайра, керівника напряму профілактичної кардіології у Мічиганському університеті, результати дослідження не здивували, але все таки він визнав за необхідне зробити уточнення: &quo ;Річ не у справедливості, а у задоволенні від роботи. Важливо, щоб людина була щаслива на своєму робочому місці&quo ;. 3. Страх очікування Американські вчені, у свою чергу, упевнені, що ніщо так не скорочує життя людини, як &quo ;страх очікування&quo ;. Цей страх супроводжує кожного з нас з дитинства: важко знайти людину, якій незнайоме свербляче відчуття неспокою напередодні іспиту чи холодна пустка в шлунку перед важливою розмовою. Досліди показали, що у переважній більшості випадків страх перед неприємною процедурою є значно хворобливішим процесом, аніж сама процедура. Прикметно, що &quo ;страх очікування&quo ; знаходить відображення і у мозковій діяльності екзаменованих. 4. Три невеселі букви Сучасна медицина визнає синдром хронічної втоми (СХВ) новим &quo ;офісним&quo ; захворюванням. А симптоми СХВ знайомі багатьом не з чуток: загальна слабкість, &quo ;гудіння&quo ; у голові, неможливість зібратися з думками, і все це не у кінці, а на початку робочого дня! Частіше за все ця недуга вражає людей розумової праці. Донедавна вважалося, що до СХВ більшою мірою схильні журналісти, вчителі, лікарі, проте сьогодні хвороба швидко поширюється серед офісних працівників, і більш за все на менеджерів. Перші прояви хвороби спостерігаються вже до 30 років, причому жінки хворіють удвічі частіше, аніж чоловіки.
Цікаво, що на сьогоднішній день у світі працює всього один інститут, який глибоко вивчає проблему СХВ, і знаходиться він у США. За його даними, число хворих на синдром тільки у Америці досягло 1,5 млн. осіб, і в найближчому майбутньому ця цифра зросте мінімум утричі. Природа СХВ поки остаточно не вивчена. Одні фахівці вважають винуватцем синдрому герпес-вірус, інші звинувачують респіраторні віруси. А російські вчені вважають, що до СХВ найбільш схильні люди з уразливою нервовою системою і слабким імунітетом. 5. Плюс синдром вигоряння СХВ - це не єдиний синдром, що скорочує життя офісного трудівника. Фахівці також виділяють &quo ;синдром вигоряння&quo ; - втому, яка стосується винятково роботи. Рутина затягує, низка &quo ;невідкладних справ&quo ; не закінчується, метушливість колег дратує, а бажання використати фотографію шефа не за призначенням зростає. Тим часом, на думку психологів, щоб не &quo ;згоріти&quo ; на роботі, потрібно дотримувати усього лишень двох умов: прагнути регулярно одержувати нові враження і вміти розслаблятися. Цікаво, що в Японії, де проблема &quo ;синдрому вигоряння&quo ; вже давно сягнула державних масштабів, існують десятки телепередач, книг, журналів, посібників і буклетів, які вчать працюючих громадян розслаблятися і розважатися. Але практика показує: сам собі не допоможеш - ніхто не допоможе. Людям, що помітили у себе перші ознаки &quo ;хвороби&quo ;, психологи радять, перш за все, переглянути своє ставлення до роботи. У зоні ризику перш за все знаходяться ті, хто вважає себе незамінним. Проте незамінних немає і не буде! Якщо навіть президентів обирають на 4 роки, то чи такий вже незамінний п'ятий помічник заступника директора з господарських питань? Щоб безперешкодно впускати у своє життя нові враження, потрібно навчитися абстрагуватися від роботи, рекомендують фахівці. Тобто після закінчення робочого дня безжально викидати з голови всі робочі проблеми і мрії про повторення трудового подвигу Стаханова. 6. Рейтинг стресових професій Англійські спеціалісти склали &quo ;шкалу стресу&quo ; для більш ніж 150 різних професій. На перше місце за цією шкалою вийшли шахтарі, їхній &quo ;показник ризику&quo ; - 8,3 бали. За ними йдуть поліцейські (7,7 бали), будівельники і журналісти (по 7,5), актори (7,2), політичні і суспільні діячі (7), лікарі (6,8), водії автобусів (5,4). Найспокійніша робота виявилася у працівників бібліотек і музеїв, їхній &quo ;показник&quo ; - 2,8 бали. І, не дивлячись на те, що офісні працівники не увійшли до даного рейтингу &quo ;стресових&quo ; професій, ми ж то знаємо, яка ситуація насправді! Об'єктивності всіляких рейтингів дуже шкодить горезвісний людський фактор. Загальновідомо, що &quo ;важливо не як відповідають, а як вважають&quo ;. Заступник директора соціологічної служби Українського центру економічних і політичних досліджень ім. Олександра Разумкова Михайло Міщенко дивиться на проблему більш глибоко. &quo ;Те, як відповідають, залежить від того, як поставлене запитання&quo ;, - зауважує експерт інтернет-газеті &quo ;СЕЙЧАС&quo ;. Чи варто дивуватися, що аналогічне дослідження канадських учених дало абсолютно інші результати: &quo ;найстресовіша&quo ; професія (принаймні, в Канаді) - музикант.
Тут зв’язок з інтелігенцією найочевидніший: саме цей прошарок найдужче проймався такими ідеалами і намагався втілити їх на практиці. 6. Зневага до тубільних народів та їхніх культур - навіть там, де їх було збережено, - з боку колоніальних бюрократів, торгівців і солдатів, - іноді вибіркова, часто з сильними расовими мотивами {206}. Аж ніяк не дивно, що націоналізми, характерні для колоніальних умов, чимало авторів назвали «антиколоніальними». А висновок такий: після досягнення мети - незалежності від колонізаторської держави - їхній потенціал виснажується. Вони не становлять «справжніх» націоналістичних рухів, оскільки не існувало реальної або потенційної нації (за небагатьма винятками, наприклад у Сомалі), з якою вони б пов’язувались. Такий антиколоніалізм має ще й інший аспект: його вестернізаційна орієнтація, поєднана з недопуском до влади її поборників - інтелігенції. Ці націоналізми справді антиколоніальні в тому розумінні, що зароджуються з недопуском тієї інтелігенції до лав колоніальної бюрократії і спрямовані на поправу такого становища
1. Методи розрахунку засобів захисту від небезпечних та шкідливих виробничих факторів
2. Криміналістична характеристика злочинів, поняття та основні елементи
3. Порівняльна характеристика черепів людини та шимпанзе
4. Характеристика країн Єгипту та Аргентини
5. Порівняльна характеристика інформаційних жанрів журналістики
9. Характеристика викладацької діяльності та особливостей студентського віку. Гуманістична психологія
10. Міжкристалічна корозія – найбільш шкідливий вид корозійних руйнувань
12. Качественные характеристики трудового потенциала современной России
13. Трудовой потенциал Украины
15. Трудовой потенциал экономики
16. Шкідливий вплив паління на травну систему людини
18. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
19. Эффективность использования трудового потенциала предприятия
20. Волоконно-оптичні сенсори контролю шкідливих хімічних компонентів
21. Розрахунок розсіювання в атмосфері шкідливих речовин, що містяться у викидах підприємств
26. Характеристика сутності та змісту класичної школи управління
27. Порівняльна характеристика система освіти України та Південної Кореї
28. Гідросфера землі та її значення для людського суспільства; Вимоги до якості води.
29. Характеристика и анализ природно-ресурсного потенциала приморского края
30. Природно-ресурсний потенціал, його суть та структура
31. Вимоги до електрозварювальних робіт та обладнання
32. Ресурсно - природний потенціал Китаю та його вплив на формування економіки Китаю
33. Порівняльна характеристика система освіти України та Південної Кореї укр
34. Оцінка та управління операційною діяльністю комерційних підприємств
35. Види комерційних банків, крітерії їх класифікації та особливості побудови і функціонування
37. Дія на людину постійних електричних полів та полів частотою 50 Гц
41. Кваліфікаційні та етичні вимоги до облікових працівників
42. Облік та аудиту комерційних банках
44. Зброя масового ураження та коротка її характеристика
45. Характеристика головних рекреаційних районів України в 2004-2008 рр.
46. Рекреаційні ресурси, їхня характеристика та оцінка
49. Поняття, загальна характеристика та система злочинів проти довкілля
50. Порівняльна характеристика правового статусу особи в Німеччині та Японії
51. Нарахування операційних комісійних та процентних доходів та витрат від операцій з клієнтами
52. Переваги та недоліки операційних систем Windows
53. Історичні процеси в міграційних та еміграційних явищах українців
57. Основні концепції маркетингу та їх характеристики
58. Сучасні вимоги до формування та реалізації ефективної маркетингової стратегії
62. Клінічна характеристика симптоматики та перебігу бактеріальної пневмонії у дітей
68. Поняття мотивації та класифікація мотиваційних теорій
73. Загальна характеристика продуктів переробки зернових та зернобобових
74. Основні види діяльності та їх характеристика
75. Поняття про емоційний стрес, Регуляція емоційних станів, Потреби та їх роль у розвитку стресу
76. Психо-педагогічна характеристика дітей молодшого шкільного віку
77. Аскеза та екстаз у світових релігійних практиках
78. Методи соціальної діагностики та їх характеристика
79. Енргоносії та їх характеристика
81. Характеристика туристско-рекреационного потенциала Швейцарии
82. Характеристика системи оподаткування Кіпру та Мальти
83. Екологічний стан р. Південний Буг. Характеристика та заходи щодо його поліпшення
84. Експортний потенціал України та її регіонів
90. Биологическая характеристика возбудителей вирусных трансфузионных гепатитов
91. Полная история танков мира
92. Природные пожары, их характеристика,особенности лесных пожаров
93. Характеристика современных средств поражения и последствия их применения
94. Экономико-географическая характеристика Белоруссии
95. Общая характеристика степной зоны
96. Природно-ресурсный потенциал Латинской Америки
97. Сравнительная характеристика хозяйства Волго-Вятского и Западно-Сибирского районов
99. Характеристика Дальневосточного экономического района
100. Экономико- и политико-географическая характеристика ФРГ