Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

СодержаниеВведение .6 Глава 1 Основы ведения учета заработной платы в бюджетных 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 8 1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 18 1.3 Учет удержаний из заработной платы .25 1.4 Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения .33  Глава 2 Учет заработной платы в Управлении по образованию, культуре и молодежной политике .38 2.1 Общая характеристика Управления по образованию, культуре и молодежной политике 38 2.2 Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии .47 2.3 Особенности учета заработной платы в Управлении .51 Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике .58 3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда .58 3.2 Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, отчет аудитора .62 Заключение .74 Список Приложения 81 Введение На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установле­ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так­же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнитель­ных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомст­венными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производить­ся в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федера­ции. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может пре­вышать 20% от общей суммы заработной платы. Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить нормативно- законодательную базу учета заработной платы в бюджетных организациях; - дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; - раскрыть методику проведения проверки по оплате труда; - провести аудит по заработной плате.

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы. Объектом исследования является Управления по образованию, культуре и молодежной политике администрации МО «Ясногорский район», которое является структурным подразделением администрации МО«Ясногорский район», созданным в соответствии с Уставом МО «Ясногорский район» на основании постановления главы МО «Ясногорский район» от 22.01.2003 г. № 47 в результате реорганизации путем слияния Комитета по образованию, Комитета по физической культуре спорту и молодежной политике, отдела культуры администрации МО «Ясногорский район», в качестве их правопреемника и подотчетно главе МО «Ясногорский район». Материалом для написания работы послужили фактические данные бухгалтерского и оперативного учета Управления по образованию, культуре и молодежной политике, труды отечественных экономистов, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс». Глава 1. Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнитель­ных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомст­венными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ в бюджетных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Трудовым кодек­сом РФ также установлено, что порядок стимулирующих и компенсационных вы­плат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, органами местного самоуправления. Единая тарифная сетка, установленная постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», имеет 18 разрядов: для рабочих — с 1-го по 8-й, для служащих — со 2-го по 18-й. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату соответствующей должности определяют умножением ставки (оклада) 1-го разря­да на тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приведены в приложении к постановлению Прави­тельства РФ от 2 октября 2003 г. № 609. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ тариф­ные ставки (оклады) повышены с 1 января 2005 г. в 1,2 раза, с последующим по­вышением с 1 сентября 2005 г. и с 1 мая 2006 г. С учетом указанных повышений минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2005 г. 720 руб., с 1 сен­тября 2005 г. составит — 800 руб. и с 1 мая 2006 г. — 1100 руб. в месяц. Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттеста­ции и тарификации (см.

приложение №1). При этом за основу принимают выполняемые работником тру­довые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образова­тельный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых ра­бот, их разнообразие (комплексность), руководство подчиненными, степень само­стоятельности, уровень ответственности. Для ведущих профессий в отраслях Правительством РФ установлены вилки в оплате труда. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10—20% ниже окладов руководителей. По перечням, утвержденным отраслевы­ми министерствами и ведомствами и Минтруда России, высококвалифицирован­ным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливать­ся ставки и оклады исходя из 9—12-го разрядов Единой тарифной сетки. При аттестации и тарификации работников бюджетной сферы используют Ква­лификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служа­щих, требования, которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Бюджетные организации наряду с основной могут заниматься предпринима­тельской деятельностью. В этом случае часть работников организации оплачивает­ся по формам и системам оплаты труда, применяемым в соответствующих отрас­лях народного хозяйства. Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккорд­ная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-про­грессивная, косвенно-сдельная. При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок дру­гих категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по та­рифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к дру­гому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при по­временной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных пока­зателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Особое место в управлении организационными конфликтами занимает их прогнозирование и предупреждение на основе контроля уровня социальной напряженности. В социологии конфликта разработана методика оценки конфликтности организации на основе выявления интегрального показателя социальной напряженности. Данный показатель выявляется с помощью факторного анализа по формуле (Александрова, 1993, с.P7879): где КPкоэффициент социальной напряженности; х1 + х2 +. + хn факторы неудовлетворенности (заработной платой, условиями труда, стилем управления и т.Pд.); Р количество факторов, вызывающих неудовлетворенность более чем у половины опрошенных. Шкала оценки конфликтности: PКP< 20P% удовлетворительное состояние отношений; P20P% КP< 40P% неустойчивое состояние отношений; P40P% < КP 70P% предкризисное состояние отношений; PК > 70P% кризисное состояние отношений. Признаки социальной напряженности могут быть выявлены и методом обычного наблюдения. Признаками назревающего конфликта в организации являются: Pстихийные минисобрания (беседы нескольких человек); Pувеличение числа неявок на работу; Pснижение производительности труда; Pувеличение числа локальных конфликтов; Pмассовые увольнения по собственному желанию; Pраспространение слухов; Pколлективное невыполнение указаний руководства; Pстихийные митинги и забастовки; Pрост эмоциональной напряженности (там же, с. 93)

1. Учет и начисление заработной платы

2. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

3. Учет, начисление заработной платы

4. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

5. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

6. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
7. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
8. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

9. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

10. Учет амортизации ОС и методы ее начисления в условиях рынка

11. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

12. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

13. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

14. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

15. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

16. Организация и учет оплаты труда на предприятии

Глобус "ELITE", двойная карта, диаметр 30 см, новая карта, подсветка.
Диаметр: 30 см. Двойная русифицированная физическая/политическая карта мира. Внутренняя подсветка. Утяжеленная подставка. Прозрачный
2831 руб
Раздел: Глобусы
Комплект универсальных обложек с липким слоем, 470x300 мм, 25 штук.
Обложки универсальные с липким слоем, 25 штук, размер 470x300 мм. Материала обложек: полипропилен. Плотность: 80 мкм.
360 руб
Раздел: Обложки для книг
Фоторамка "Poster gold" (30х40 см).
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
321 руб
Раздел: Размер 30x40

17. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

18. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

19. Учет оплаты труда в строительстве

20. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

21. Организация оплаты труда рабочих

22. Организация, производительность и оплата труда
23. Учет расчетов по оплате труда
24. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

25. Организация и оплата труда в условиях рынка

26. Учет оплаты труда

27. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

28. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

30. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

31. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

32. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Планшет для пастелей "Сладкие грезы", А3, 18 листов.
Планшет для пастелей замечательно подходит для художественных техник, таких как пастель, масляная пастель, мел, карандаш или уголь,
420 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Багетная рама "Mia" (серебро), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
450 руб
Раздел: Размер 30x40
Ящик для игрушек "Кристалл".
Универсальные ящики «Кристалл «M» помогут рационально использовать пространство, сэкономят место в доме и помогут поддерживать идеальный
535 руб
Раздел: Более 10 литров

33. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

34. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

35. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

36. Организация аудита расчетов по оплате труда

37. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

38. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
39. Учет и анализ затрат на оплату труда
40. Учет и аудит оплаты труда

41. Учет и контроль по оплате труда

42. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

43. Учет оплаты труда

44. Учет оплаты труда работников

45. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

46. Учет расчетов по оплате труда

47. Учет расчетов по оплате труда

48. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие
Пенал "Fairy" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1142 руб
Раздел: С наполнением

49. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

50. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

51. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

52. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

53. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

54. Учет, нормирование и оплата труда
55. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
56. Организация АРМБ по оплате труда

57. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

58. Организация оплаты труда

59. Организация оплаты труда в учреждении

60. Организация оплаты труда на предприятии

61. Организация, нормирование и оплата труда

62. Организация, нормирование и оплата труда

63. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

64. Системы оплаты труда в организации

Коврик массажный "Микс лес".
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики
Набор утолщенных фломастеров (24 цвета).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук.Толщина стержня 5
603 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка "Green Line. Бамбук", 70х70 см.
Удобные и практичные постельные принадлежности, изготовленные с применением ткани нового поколения из микрофиламентных нитей Ultratex и
788 руб
Раздел: Размер 70х70 см

65. Бригадная форма организации и оплаты труда

66. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

67. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

68. Организация оплаты труда

69. Организация оплаты труда в торговле.

70. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
71. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
72. Организация оплаты труда на швейном производстве

73. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

74. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

75. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

76. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

77. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

78. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

79. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

80. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы

81. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

82. Организация заработной платы на предприятии

83. Учет заработной платы в России и за рубежом

84. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

85. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

86. Современные методы организации заработной платы
87. Бухгалтерский учет: заработная плата
88. Заработная плата и основные принципы ее организации

89. Бухгалтерский учет заработной платы

90. Учет труда и заработной платы

91. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

92. Труд и заработная плата, задачи их учета

93. Учет заработной платы

94. Учет заработной платы

95. Учет заработной платы

96. Учет и анализ заработной платы

Подставка для колец "Лебедь", 10 см, арт. 62240.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Размер: 10 см. Товар не
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
8 толстых карандашей для малышей.
Диаметр карандаша: 1 см. Длина карандаша: 13 см.
501 руб
Раздел: 7-12 цветов
Игра-головоломка "Дядюшкина ферма".
В головоломке Дядюшкина ферма (Funny Farm) игроки попробуют управиться с целым фермерским хозяйством, разместив гостей и обитателей фермы
1241 руб
Раздел: Головоломки

97. Учет труда и заработной платы

98. Учет труда и заработной платы

99. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

100. Учет труда и заработной платы на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.