Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Таможенное право Таможенное право

Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Министерство образования и науки Украины Харьковский Государственный Технический Университет Строительства и Архитектуры Факультет последипломного образованияДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: &quo ;Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)&quo ; Выполнил: Студент группы Научный руководитель: . &quo ;Допущена к защите&quo ; зав. кафедрой менеджмента профессор, к.э.н. &quo ; &quo ; 2008 г. Харьков 2008 г. СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ Глава 1.ПЕРСОНАЛ КАК ВАЖНЕЙШИЙ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗИЦИИ 1.1Содержание и значение управления персоналом в организации 1.2 Формы работы с персоналом и необходимость улучшения качественного состава персонала Глава 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ХАРЬКОВСКОЙ ТАМОЖНЕ 2.1Организационная структура Харьковской таможни 2.2Принцип отбора кадров в Харьковскую таможню 2.3Этапы карьеры служащих Харьковской таможни 2.4Развитие карьеры служащих Харьковской таможни Глава 3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ХАРЬКОВСКОЙ ТАМОЖНИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 3.1Изменение кадровой политики таможенных органов 3.2Совершенствование подбора и подготовки кадров 3.3Совершенствование кадровой службы. Ротация кадров таможни ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список литературы ВВЕДЕНИЕ Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности &mi us; как особый вид инвестиций. Это в полной мере относится и к органам таможенной службы. Таможня, как и любой другой таможенный орган, &mi us; государственная структура. В течение своей профессиональной жизни человек, как правило, занимает не одну, а несколько должностей. Профессиональная карьера и есть такая последовательность должностей. Для одних людей карьера становится результатом реализации долгосрочного плана, для других &mi us; это набор случайностей. В любом случае, очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения. Чтобы соединить все эти элементы, сотруднику часто необходима внешняя помощь. Традиционно он получал эту помощь от родственников и знакомых, учебных заведений, которые он заканчивал, обществ, в которых он участвовал, даже от государства, которому платил налоги. В современном же мире важнейшим источником помощи сотруднику становится организация, в которой он работает. Такое положение вещей объясняется тем, что как уже было отмечено выше, современные организации видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому кровно заинтересованы в их развитии.

Не случайно планирование и управление раз­витием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами в современных органи­зациях. Необходимо отметить, что под словом «организация» в данном слу­чае следует понимать как объединение людей, совмес­тно работающих для достижения определенных целей. Это может быть и промышленное предприятие, и высшее учебное заведение, и товарищество, и фирма. Организации различаются и по масштабу, и по сферам и видам деятельности, но они имеют общие признаки, из которых основными являются: наличие целей существования (деятельности); существование устойчивых связей между членами организа­ции и правил, определяющих порядок этих взаимоотношений (организационная структура и культура); постоянное взаимодействие с окружающей (внешней для организации) средой; использование ресурсов для достижения организационных целей. Формирование и развитие персонала &mi us; процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную осно­ву. Прошло то время, когда привилегированные партийные функцио­неры тасовали кадры по своему усмотрению, а на должности на­значались малообразованные, профессионально слабые работники. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Главный стратегический курс &mi us; на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыра­жения. Переход к рыночной экономике требует резкого поворота к интенсификации производства, переориентации предприятий на первоочередное и полное использование качественных факторов экономического роста. Это может обеспечить только рациональная система менеджмента. Менеджмент &mi us; это управление в условиях рынка, это вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение определенных намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента. Экономический механизм менеджмента решает конкретные проблемы взаимодействия в реализации социально-экономических, технологических, социально-психологических задач, возникающих в процессе деятельности организации, и включает в себя три блока: - внутрифирменное управление; - управление производством; - управление персоналом. Настоящая дипломная работа посвящена исследованию вопро­сов третьего блока экономического механизма менеджмента. Цель работы &mi us; изучение самостоятельного вида деятельности профессио­нальных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала, на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации пер­сонала; разработка рекомендаций по использованию достижений ме­неджмента в таможенной системе Украины и в Харьковской таможне, кото­рая является ее составным элементом.

В работе осуществлена по­пытка определить факторы, оказывающие влияние на развитие служащего таможни, разделить их на первостепенные и фа­культативные. Глава 1. ПЕРСОНАЛ КАК ВАЖНЕЙШИЙ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ. 1.1. Содержание и значение управления персоналом организации. Управление многообразно и существует в самых различных видах. Если обобщить информацию в изученных источниках, можно дать следующее определение понятию «управление»: это целена­правленная осознанная деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды &mi us; общества, живой и неживой природы, техники. Управление имеет свой объект и субъект. Элементы, на ко­торые направлена эта деятельность, образуют объект управления. Обычно он имеет пространственные границы, и определенное бытие во времени. Иначе теряется конкретность, и само управление им становится невозможным и бессмысленным. Направитель управленческой деятельности называется субъек­том управления, которым может быть отдельный человек или груп­па людей. Если управление имеет официальный характер, то его субъект организационно и юридически оформляется в виде должнос­ти или совокупности должностей, образующих подразделение управ­ления. От субъекта управления необходимо отличать субъект управленческой деятельности. Последний может быть только физическим лицом, живым человеком. Именно через субъектов управленческой деятельности, принадлежащих как к субъекту, так и к объекту управления, реализуются управленческие отношения. Предметом и продуктом труда в управлении является информация; в первом случае она &mi us; «сырая», а поэтому не может приме­няться на практике; однако в результате управленческой деятель­ности на ее основе создается решение, то есть информация, исхо­дя из которой объект управления, может предпринимать конкретные действия. Средствами управленческого труда является все то, что спо­собствует осуществлению операций с информацией &mi us; от компьюте­ров, телефонов, авторучки и бумаги до органов человеческого те­ла. Управленческий труд относится к категории труда умственно­го, осуществляемого человеком в виде нервно-психических усилий. Сложность управленческого труда обуславливается нескольки­ми обстоятельствами. Во-первых, масштабами, количеством и стру­ктурой решаемых проблем, связей между ними, разнообразием при­меняемых методов, организационных принципов. Понятно, что управление автомобильным заводом и бригадой грузчиков &mi us; это да­леко не одно и то же: в первом случае необходимы глубокие зна­ния, опыт, эрудиция, широкие внешние контакты, аналитический ум; во втором &mi us; лишь умение командовать. Во-вторых, сложность управленческого труда характеризует­ся степенью новизны принимаемых решений, объектом требуемых из­менений в состоянии объекта управления, поиска нетрадиционных подходов к ним. В этом смысле управление инновациями намного сложнее управления текущей деятельностью, где все в основном идет по накатанной колее, решаются традиционные, повторяющиеся из года в год проблемы. Наконец, в-третьих, сложность управленческого труда определяется степенью оперативности, самостоятельности, ответствен­ности, рискованности решений, которые необходимо принимать.

В этом плане различие между организациями состоит лишь в степени значимости управления, полноте его содержания, постановке целей, определения объектов и функций управления для достижения конкретных результатов деятельности данной организации. Целью управления трудом в организации являются наиболее рациональное и эффективное использование персонала, живого и овеществленного труда и расходование средств на оплату и материальное стимулирование труда при соблюдении конституционных прав и обязанностей граждан. Объектами управления трудом в организации в общем виде являются непосредственный процесс труда, отношения между людьми в трудовом процессе, воспроизводство рабочей силы. Применительно к управленческой деятельности эти объекты можно конкретизировать и выделить в качестве отдельных объектов: управление персоналом организации, управление организационным обеспечением трудовой деятельности персонала, управление производительностью и качеством труда, управление мотивацией и стимулированием труда, управление производственными, социальными экономическими отношениями в процессе трудовой деятельности

1. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

2. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

3. История развития системы среднего проффесионального образования на примере техникума

4. Концепция построения системы управления Московского представительства японской корпорации

5. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

6. Концепция построения системы управления Московского представительства компании КАМЕЙ
7. Развитие системы государственного управления
8. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

9. Концепция кадровой политики организации

10. Развитие и совершенствование управления современным предприятием (на примере ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова")

11. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

12. Развитие системы снабжения промышленного предприятия (на примере ОАО "Минский завод "Калибр")

13. Налоговая политика России: тактика и стратегия, позитивные и негативные тенденции и перспективы развития

14. Документирование кадровой политики

15. Статистика уровня образования населения и развития системы обучения

16. Теория кадровой политики (Контрольная)

Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс".
Детские бусы-прорезыватели "Фруктовый микс" из серии "Мамины помощники" сделают процесс появления первых молочных
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяцев.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Универсальный бокс, средний (3 секции).
Универсальные боксы прекрасно подходят для хранения любых мелочей: шурупов, гаек в мастерской, лекарств в домашней аптечке, маленьких
526 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

18. Кадровая политика предприятия

19. Технополисная концепция развития экономики

20. ФОРМИРОВАНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ИПОТЕЧНОГО ЖИЛИЩНОГО КРЕДИТОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ

21. Кадровая политика

22. Кадровая политика в бизнесе
23. К вопросу о концепции национальной системы венчурного инвестирования
24. Налоговая политика России: тактика и стратегия, позитивные и негативные тенденции и перспективы развития

25. Создание и развитие системы репрессивных органов в советский период

26. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

27. Концепция развития и обучения Выготского и Эльконина

28. Документирование кадровой политики

29. Инновационные направления развития системы физического воспитания детей дошкольного возраста

30. Основные положения концепции преобразования системы физкультурно-спортивного воспитания детей, подростков и молодежи России

31. Концепция развития рынка ценных бумаг

32. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Подставка для ручек с часами, 11,8х10,2х5,2 см.
Подставка для ручек с часами. Материал корпуса: пластик. Механизм: электронный. ЖК дисплей. Дополнительные функции: часы, будильник,
540 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Туалетная бумага "Zewa Deluxe" (без запаха), трехслойная, 12 рулонов.
Подарите себе удовольствие от ежедневного ухода за собой. "Zewa Deluxe" с новыми впитывающими «подушечками» деликатно
343 руб
Раздел: Бумага туалетная
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами (салатово-оранжевая).
Оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала еще более
2650 руб
Раздел: Каталки

33. Разработка концепции информационной системы для поддержки принятия управленческих решений в области маркетинга региона

34. Проблемы развития системы исполнительной власти в Российской Федерации

35. Концепция развития телемедицины в 2000-2005г.

36. Технополисная концепция развития экономики

37. Развитие системы страхования автотранспортных средств в РК

38. Анализ развития системы безналичных расчетов на основе банковских пластиковых карточек
39. Исторические этапы развития системы городских поселений
40. Кадровая политика

41. Совершенствование управления муниципальным водоснабжением (на примере ОАО ВКиЭХ)

42. Мобильная система Вооруженных Сил (МСВС) - политика пользователей и групп

43. Управление и внешняя политика минской династии в Китае

44. Всемирный банк и его роль в развитии системы международных отношений

45. Анализ кадровой политики организации

46. Кадровая политика

47. Кадровая политика в организациях сферы услуг

48. Кадровая политика и подготовка кадров

Набор маркеров для досок "E-361", 1 мм, 8 цветов.
Маркеры для написания и маркировки текста на белых досках. Стирается сухой губкой почти со всех плотных поверхностей, например, эмали,
592 руб
Раздел: Для досок
Детская каталка "Вихрь", зеленая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Пеленка Папитто фланелевая (3 штуки, 120x75 см).
Состав: фланель импортная (хлопок 100%). Размер: 120x75 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
466 руб
Раздел: Пелёнки

49. Кадровая политика организации

50. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

51. Кадровая политика предприятия

52. Кадровая политика современной организации

53. Менеджмент - базовые принципы кадровой политики

54. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики
55. Основные направления кадровой политики предприятия
56. Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район

57. Развитие и совершенствование управления предприятием

58. Совершенствование кадровой политики

59. Совершенствование управление персоналом в дошкольном учреждении

60. Совершенствование управления трудовой карьерой специалистов с использованием зарубежного опыта на примере АКБ "Национальный Резервный Банк"

61. Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования

62. Концепция развития Разуменского детского дома. Причины конфликтов. Тест Томаса. Игры детские. Бумагокручение

63. История развития системы тестирования в России и за рубежом

64. Тенденции развития системы высшего образования в Украине и за рубежом: основные направления

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
526 руб
Раздел: Наборы для кормления
Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

65. Марксистская концепция развития России

66. Концепции развития психики

67. Современные технократические концепции развития мировой цивилизации

68. Совершенствование управления инвестиционной привлекательностью предприятия на примере ОАО "Нижнекамскшина"

69. Планирование развития системы ООПТ Лено-Амгинского междуречья в целях сохранения популяций диких копытных

70. Проект развития системы малого предпринимательства на территории ЦАО г. Москвы
71. Совершенствование управлением ключами
72. Совершенствование управления на предприятиях АПК

73. Стратегия и тактика управления финансами холдинга

74. Совершенствование управления отраслью растениеводства в СПК "Руспол"

75. Совершенствование управления военным вузовским образованием в России

76. Разработка плана дальнейшего совершенствования предприятия (на примере деревообрабатывающего предприятия ООО "Вест" г. Воронеж)

77. Инновационная стратегия в антикризисном управлении

78. Маркетинговая стратегия в антикризисном управлении. Роль управленческого аппарата в условиях кризиса организации

79. Основы совершенствования управления предприятием

80. Системный анализ организации и определение направлений совершенствования управления

Подвесные качели "Кассон".
Подвесные детские качели изготовлены из прочного жгута и пластиковых разноцветных деталей. Размер: 48х48х24 см. Материал:
394 руб
Раздел: Качели
Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для мальчиков 8-15 лет (30-57
468 руб
Раздел: Обычные
Глобус "Двойная карта" рельефный, с подсветкой, на подставке из пластика.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре;
1072 руб
Раздел: Глобусы

81. Совершенствование управления труда

82. Стратегія управління персоналом суб’єкту зовнішньоекономічної діяльності (на базі матеріалів зовнішньоекономічної діяльності приватного підприємства ПП "Промен")

83. Бизнес–планирование как инструмент совершенствования управления в организациях здравоохранения

84. Эволюция современного чиновничества и совершенствование управления социальными процессами

85. Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия

86. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом
87. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")
88. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

89. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы

90. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

91. Управление персоналом фирмы (на примере США)

92. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

93. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

94. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

95. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

96. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Бутылочка для кормления Avent "Classic+", 125 мл, от 0 месяцев.
Зарекомендовавшая себя серия Classic была улучшена: теперь кормление станет еще приятнее. Антиколиковая система, эффективность которой
358 руб
Раздел: Бутылочки
Табурет складной "Моби".
Табурет изготовлен из пищевой пластмассы и абсолютно безопасен для детей, легко собирается и моется. Яркая цветовая гамма табурета
522 руб
Раздел: Стульчики
Двусторонние клеевые подушечки UHU Fix, 50 штук.
Двухсторонние клеящие подушечки с высокой клеящей способностью для постоянного крепления. Позволяют прикрепить практически любой нетяжелый
350 руб
Раздел: Универсальный

97. Управление психологической войной в системе государственной информационной политики

98. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

99. Построение эффективной системы управления персоналом организации

100. Системы управления качеством в экономике развитых стран


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.