Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Понятие и этапы деловой карьеры

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1.Понятие деловой карьеры 2. Этапы деловой карьеры 3.Управление деловой карьерой 4. Женщины и деловая карьера Заключение Список использованных источников Приложение 1 ВВЕДЕНИЕ Карьера – это субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. При этом необходимо соблюдение условия взаимной заинтересованности в развитии карьеры как предприятия, так и самого работника. Кроме того, карьера – мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность и т. д. Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Карьера сотрудника в организации складывается из желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника. Организации, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. Управление карьерой дает возможность ''вырастить'' специалиста или руководителя в стенах своей организации. Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать. В этой связи целью реферата является изучение и обобщение теоретических положений по технологии общего менеджмента. Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач: Дать общую характеристику понятию деловой карьеры. Изучить этапы деловой карьеры. Раскрыть управление деловой карьерой в организациях. Выявить проблему женщин в деловой карьере. 1.ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ Карьера – совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник (фактическая карьера) или может занимать работник (плановая карьера). Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из семьи. Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. И для того, чтобы построить карьеру, необходимо осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности, а не на профессию. Кем вы будете наездником или лошадью? Ценности, потребности и мотивы очень важны. Можно выделить несколько основных личностных ориентацией: 1) Реалистическая – люди, склонные к занятию, требующему навыков, усилий и координации.

Чаще всего это люди, работающие в аграрной области (лесоводство, рыболовство). 2) Исследовательская – люди, которые связаны с деятельностью, требующей размещения, организацией и собственными взглядами (интерпретацией). Эти люди предпочитают физические, межличные отношения (преподаватель, биолог, химик). 3) Артистическая – люди, выражающие эмоции и свою индивидуальность. В отличие от традиционного мира, это люди рекламы, работающие в маркетинговой среде. 4) Социальная – люди нацелены не на интеллектуальное взаимодействие, а больше на межличностное общение (социальные работники, дипломаты). 5) Инновационная – люди, которые вербально эрудированы. 6) Обыкновенная ориентация – люди, которые предполагают структурную регулирующую деятельность и связанную с нею профессию (Бухгалтер, банкир, финансист). Виды карьеры: 1) Ситуационная (карьера по случаю); 2) От начальника (когда тебя замечает руководитель. Но тут все зависит от психотипа руководителя); 3) От развития объекта (самая положительная карьера); 4) По инновациям (обладаете ли вы высокими способностями - «Он сделал себе карьеру сам»); 5) Собственноручная карьера; 6) Плановая; 7) Организационная; 8) Оценочно-аналитическая; 9) Консультативная; 10) Информационная; 11) Обучающе-результативная; 12) Карьера по трупам. Характеризуется тем, что карьерные интересы переходят в страсть. Карьерные интересы настолько превалируют в жизни, что человек не стремится укоротить путь в своем карьерном развитии. Используются методы и приемы уничтожения личности; 13) Системная карьера – достижение современного уровня менеджмента. При этом главные идеи карьеры: А) Постоянно увязываются в единое целое составные части карьеры. Б) создается органичный фундамент карьеры (например, кадровые агентства, но они не создают организационный фундамент, так как мы сами не умеем этого делать). В) Мы должны умело себя преподносить не поддаваясь влиянию случайных факторов. Г) В службе управления персоналом необходимо наличие высококвалифицированных специалистов, дабы они могли разрабатывать эффективную кадровую систему. При этом системная карьера состоит из частей: – Вертикальная карьера. Здесь учитывается не только смена должностей и рост по карьерной лестнице, но и развитие уникальных навыков, опыта и интеллекта. Этот вид карьеры требует: - знание должностных характеристик: задач, обязанностей, прав, ответственности, критерии оценки деятельности; - оценка знаний на предполагаемом выходе из должности и планируемом уходе; - при смене должности нужно осуществить преддолжностную подготовку и повышение квалификации. Самое уязвимое место – несоответствие знаний, навыков и умений. - Горизонтальная карьера. Разновидностью професиионально-горизонтальной карьеры является ротация (см.прил.1): А) кольцевая – возврат на стартовую должность; Б) короткая – спланированное прохождение работником полученных должностей; В) безвозвратная – продвижение без возврата на стартовую должность и без вертикального роста. – Плановая; – Информационная; – Организационная; – Оценочно-аналитическая; – Консультативная; – Обучающее обеспечение1.

Существует ряд правил управления своей деловой карьерой: - не терять времени на работу с безынициативным, неперспективным начальником; - расширять свои знания, приобретай новые навыки; - готовиться занять более высокооплачиваемое место, которое скоро станет вакантным; - познать и оценивать людей, важных для карьеры; - составлять план на сутки и на неделю; - оценить изменения в жизни; - решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом; - никогда не жить прошлым; - не допускать, чтобы карьера развивалась значительно быстрее, чем у других; - увольняться, только убедившись, что это необходимо; - думать об организации как о рынке труда; - надееться в поисках новой работы прежде всего на себя. 2. ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ Этапы карьерного роста для одних являются набором случайностей, для других - это воплощение в жизнь детального долгосрочного плана, связанного с повышением уровня знаний, умений и навыков, а также последовательное восхождение по служебной лестнице2. Процесс планирования деловой карьеры сотрудника начинается в момент его найма. Новому сотруднику необходимо определить перспективы его развития в данной организации, возможности карьерного роста. Это и есть первый этап управления его деловой карьерой. Второй этап—составление плана индивидуального развития карьеры сотрудника. Другими словами, составляется перечень тех позиций, которые сотрудник может занимать в процессе карьерного роста. Стоит отметить, что карьера в организации—это не обязательно непрерывное восхождение вверх. Она подразумевает и перемещения по горизонтали—из одного структурного подразделения в другое. На этом этапе происходит сопоставление возможностей сотрудника с требованиями, предъявляемыми к той или иной должности. Нельзя забывать о том, что каждый сотрудник—личность. При составлении планов карьерного роста следует учитывать индивидуальные особенности каждого. И здесь требуется самое активное вмешательство непосредственного руководителя. Именно он может наиболее объективно оценить достоинства и недостатки претендента, его потенциал. Логично было бы предположить, что следующим этапом управления деловой карьерой сотрудника станет реализация плана развития карьеры. Такой план подразумевает ротацию по должностям, различные стажировки и индивидуальное наставничество (коучинг). На этом этапе предполагается постоянно оценивать результаты работы. Сотрудник должен не только получать новые знания и навыки, но и успешно использовать их в своей ежедневной работе. Следовательно, нужны некие инструменты контроля за этим процессом. Оценку можно проводить параллельно с обычной аттестацией или как отдельное мероприятие. Полученные результаты показывают, насколько сотрудник был успешен за истекший период времени, на что стоит обратить внимание, планируя его дальнейшую карьеру. Как правило, оценка проводится совместно непосредственным руководителем и службой управления персоналом. Периодическая оценка продвигаемого сотрудника позволяет понять, какие дополнительные знания и навыки ему необходимы. Следовательно, более эффективным становится и формирование учебных программ.

Проще всего было стоять в коридоре. Если вокруг никого не было, я осторожно опускал доску вниз, прислонялся к стене и дремал. Способность спать стоя стала, вероятно, одним из самых полезных умений, которым меня научили в школе. Честно говоря, теперь я жалею о том, что не уделял большого внимания учебе. Невозможно вернуть упущенное, и мне никогда уже не насладиться классической литературой, высшей математикой или великими уроками истории. Время от времени я гадаю, как могла бы сложиться моя жизнь, если бы я выбрал иной путь - тот, который вел к среднему образованию, колледжу и почетной деловой карьере. Быть может, я занялся бы юриспруденцией или медициной. Я мог бы стать самым известным в мире врачом... Но стал самым известным на свете пациентом. Я так и не смог ощутить удовольствия от учебы. По утрам мать давала мне денег на обратную поездку на автобусе - ей не хотелось, чтобы вечерами я предпринимал долгое восхождение на Виктория-Пик. Обычно я тратил эти деньги на лакомства, а при возвращении домой полагался на доброту незнакомцев

1. Управление деловой карьерой персонала

2. Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе

3. Планирование и управление деловой карьерой в организации

4. Управление деловой карьерой в организации

5. Деловая карьера и ее развитие

6. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
7. Карта взрываемости горных пород и автоматизация проектирования буровзрывных работ на карьерах
8. Компьютерная технология геолого-маркшейдерского обеспечения и проектирования буровзрывных работ на карьерах

9. Женщина и карьера

10. Карьера

11. Государственная служба. Начало карьеры С.Ю.Витте

12. Рецензия на повесть В. Быкова "Карьер"

13. Моя карьера

14. Планирование карьеры

15. Что замедляет вашу карьеру

16. Зигзаги карьеры: что влияет на карьерный рост

Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки

17. С места в карьеру

18. Женщина и карьера

19. Женщина и карьера

20. Женщина и карьера

21. Жизненная история и спортивная карьера олимпийца: основные положения международного исследовательского проекта

22. Иттрий - Находка в заброшенном карьере
23. Отчет по геологической практике на меловом карьере в Белгороде
24. Управление карьерой как система развития менеджмента

25. Карьера для «неудачников»

26. Начало политической карьеры Черчилля

27. Карьера

28. Карьера менеджера по персоналу

29. План личной жизни и карьеры

30. Планирование и развитие профессиональной карьеры

31. Планирование управленческой карьеры и самомаркетинг

32. Трудовая карьера специалиста-логиста

Спрей детский солнцезащитный с календулой "Кря-Кря", SPF 25, 200 мл.
Солнцезащитный спрей "Кря-Кря" для защиты нежной кожи ребёнка. Спрей содержит комбинированный фильтр и защищающие компоненты.
425 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие
Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел

33. Управление карьерой

34. Управление карьерой на предприятии

35. Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер

36. Карьера или семья

37. Успешные стратегии построения профессиональной карьеры

38. Образование и карьера
39. Прием и порядок переведения работника на другую работу
40. Регистрация документов как ключевой этап работы с документами

41. Основные этапы работы с информацией

42. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

43. Элементы финансовой отчетности в соответствии с МСФО (международными стандартами финансовой отчетности) и основные этапы учетной работы

44. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

45. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

46. Разработка конкурсной документации на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по уборке и содержанию дорог на территории муниципального образования

47. Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

48. Методическая работа в дошкольном образовательном учреждении на современном этапе

Шкатулка музыкальная "Сидящая балерина".
Музыкальная шкатулка для украшений с классической музыкой. Когда шкатулка открыта - звучит музыка и фигурка кружится. Необычное зеркальце,
1511 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Москитная сетка "Папитто" универсальная на молниях, черная.
Москитная сетка подходит для коляски с перекидной ручкой, для прогулочной коляски, у которой ручка сзади, а также для коляски типа
424 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор С" (34 схемы).
Вам будет предложено собрать свой первый FM-радиоприёмник, узнать, что такое усилитель мощности, познакомится со светомузыкой — всего 34
1421 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

49. Посредничество в разрешении конфликтов. Внутренние конфликты работников и их влияние на эффективность работы

50. Особенности современного этапа формирования этико-аксиологических оснований социальной работы

51. Деревянные конструкции (лабораторные работы)

52. Разработка основных разделов проекта производства работ

53. Кровельные работы

54. Основные этапы развития и конструктивной эволюции техники в области самолетостроения
55. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах
56. Структура и алгоритмы работы спутниковых радионавигационных систем

57. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

58. Контрольная работа по физиологии

59. Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности

60. Вооруженные силы на современном этапе

61. Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

62. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

63. Пути и способы повышения устойчивости работы объектов экономики в чрезвычайных ситуациях

64. Модель экономического развития Южной Кореи на современном этапе

Набор для резки сыра из 4-х приборов и деревянной доски «Рокфор».
Сыр - продукт, требующий трепетного к себе отношения. Его производство может занимать долгие месяцы, а порой и годы. Однако если сделать
1430 руб
Раздел: Кухня
Магнитная игра "Тангос. Парадокс".
Игры «Тангос» – это компактные головоломки, которые имеют многовековую историю и предназначены для изучения детьми геометрических фигур и
471 руб
Раздел: Игры на магнитах
Набор стикеров "Среда Обитания".
Удивительный набор стикеров познакомит вашего малыша с различными животными, а также со средой их обитания: фермой, африканским оазисом,
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек

65. Основные этапы формирования политической карты мира

66. Буровые работы

67. Этапы российской приватизации

68. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

69. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

70. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
71. Исключительные права на средства индивидуализации товаров, работ, услуг и их производителей
72. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

73. Основные этапы развития экономики России 9-18 веков

74. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

75. Статус депутатов местных Советов и формы их работы

76. Деловой язык и культура речи юриста - тема "Разработка стратегии общения"

77. Этапы развития страхования в СССР

78. Оплата труда работников предприятия

79. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

80. Прием на постоянное место работы

Набор детской складной мебели "Познайка".
Комплект складной. Сиденье детского стульчика изготовлено из материала с водоотталкивающей пропиткой. Удобный механизм складывания и
1624 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Подставка для канцелярских принадлежностей "Attache", 7 секции, металлическая сетка, 110x165x175 мм, цвет.
Подставка из 7 секций для пишущих принадлежностей и канцелярских мелочей. Выполнена из металла (сетка). Секции расположены в форме цветка.
805 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Кружка-хамелеон "Сова", 330 мл.
Для тех, кто любит подольше поспать, кому утро не в радость, поможет взбодриться кружка-хамелеон «Сова». Просыпайтесь вместе с
304 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца

81. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

82. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

83. Понятие и виды материальной ответственности работников

84. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

85. Финансовая политика России на современном этапе развития

86. Контрольная работа по экологическому праву
87. Сравнительно-сопоставительная характеристика отечественных и зарубежных учебно-методических комплектов (на среднем этапе обучения)
88. Контрольная работа по Английскому языку

89. Образцы писем делового характера на английском языке

90. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы

91. Контрольная работа по английскому языку (Тюмень)

92. Контроль в обучении поисковому чтению на среднем этапе обучения иностранного языка в школе

93. Принципы работы редактора над статьями в энциклопедическом издании (на примере детских энциклопедий издательства "Дорлинг Киндерсли")

94. Источники и этапы формирования японского традиционного искусства гэйдо

95. "О культуре" по работе Н.А. Бердяева "Философия неравенства" (Windows)

96. Особенности делового этикета в западноевропейских странах

Сейф-книга "Alparaisa СС0023/1" (карта первооткрывателей).
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей.
576 руб
Раздел: Копилки
Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета).
Набор детских столовых приборов. Нержавеющая сталь. Красочная упаковка, детский рисунок на каждом предмете. Толщина металла 2 мм. Размеры:
321 руб
Раздел: Ложки, вилки
Стул для школьника регулируемый Polini City / Polini Smart L (цвет: белый/серый).
Регулируемый стул подходит к растущей парте-трансформер Polini Simple М1 75х55 см, белый-серый и растущей парте-трансформер Polini Simple
2629 руб
Раздел: Стульчики

97. Этикет делового человека

98. Особенности деловой этики и протокола в Великобритании (на примере графства Англия)

99. Официально-деловой стиль русского языка


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.