Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Дискриминация работников рынка труда Пермского края

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

ЧОУ ВПО Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса Курсовая работа на тему: «Дискриминация работников рынка труда Пермского края» Курск 2008 год Содержание Введение 1. Дискриминация в современном Российском обществе 1.1 Общее понятие и взгляды на дискриминацию 1.2 Теории рыночной дискриминации 1.3 Виды дискриминации 2. Анализ состояния форм дискриминации на рынка труда 2.1 Возрастная дискриминация как наиболее распространённая форма дискриминации 2.2 Гендерная дискриминация. Основные показатели гендерной дискриминации 2.3 Экономический взгляд на проблему дискриминации 3. Дискриминация в сфере труда – глобальная проблема во всем мире 3.1 Последствия дискриминации в сфере труда. Необходимость борьбы с дискриминацией 3.2. Методы борьбы с дискриминацией 3.3. Успехи и неудачи в борьбе с дискриминацией Заключение Список литературы Введение Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. – распространенное явление. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные, с точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаются дискриминации. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Работники говорят о многочисленных нарушениях своих прав, о несправедливостях и о дефиците средств, необходимых для отстаивания своих прав. В такой ситуации они готовы любое нарушение объявить дискриминацией и, тем самым, расширяют его. Но, расширяя, они неизбежно «девальвируют» это понятие, и расширительное толкование приводит к тому, что они перестают видеть в дискриминации что-то особенное, превращают ее в обыденность. В результате, раз это происходит всегда и везде, то к этому привыкают и даже начинают находить в этом смысл, «понимать» необходимость дискриминации. Работодатели, наоборот, считают, что это малораспространенное явление. Никто у себя на предприятии дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена.

Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности. Представители службы занятости, департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, – говорят они, – дискриминация есть, а с другой – ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию. В целом возникает довольно неблагоприятная ситуация: работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают, как с ней бороться. Работодатели или не видят ее, или считают оправданной. А органы, надзирающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов» снизу, свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. Кстати, когда такие сигналы поступают, то оказывается, что доказать факт дискриминации почти невозможно. В итоге, дискриминация становится все более распространенной и привычной. А участники трудовых отношений, понимая, что последствия ее распространения могут быть весьма негативными, беспомощно разводят руками. Исследование включало в себя две стадии: качественное исследование и количественный опрос работающего населения и работодателей. Качественное исследование включало в себя следующие элементы: – серия экспертных интервью (с работодателями, представителями местных властей, представителями правоохранительной системы, профсоюзными лидерами); – изучение публикаций по проблеме дискриминации; – изучение объявлений о вакансиях. В рамках количественного исследования был проведен репрезентативный опрос работающего населения города Пермь. Было опрошено 600 чел. И опрос работодателей. Было опрошено 200 чел. Главной целью качественного исследования стало выявление представлений участников трудовых отношений о проблеме дискриминации, ее причинах и последствиях. Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее, а также рассмотрим экономические последствия от факта дискриминации. Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Пермском крае. В данной работе, также, мы выведем определение самого понятия дискриминации. Изучим возможные виды дискриминации и категории граждан, подвергающиеся ей, а также ряд других вопросов. Дискриминация в современном Российском обществе Общее понятие и взгляды на дискриминацию Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие) . Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников.

Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями. Естественно в условиях неполной информации наниматель опирается на ряд косвенных признаков: образование, опыт, возраст, пол, рекомендации с прошлого места работы, результаты тестирования и так далее. Он может не принять на работу женщину, зная, что она находится в том возрасте (22–28 лет), когда возможность рождения ребенка и ухода в декретный отпуск максимальна . При этом он может лишиться ценного работника. С разнообразными проявлениями дискриминации на рынке труда в большинстве стран ведется последовательная борьба, но она осложняется устойчивым характером общественных традиций, нравов, предубеждений. А предубеждения, как мы видим, является очень существенной, и, думается, основной причиной для отказа потенциальному работнику. Исходя из вышесказанного, попробуем дать определение дискриминации, с разных позиций. С общесоциальных позиций, дискриминация – это разрушительный процесс, формирующий социальную дифференциацию, основанную на ущемлении прав одних социальных групп другими. Дискриминация – это проявление социального неравенства в одной из самых крайних форм, это отрицание прав социальной группы, основанное, как правило, на выделении каких-либо признаков. С точки зрения социальной психологии, дискриминация – это способ поддержания доминирующего положения социального субъекта (личности, группы). Это одна из форм отрицающего поведения, в основе которого лежит предубеждение об отсутствии у дискриминируемых неких свойств, которые позволяют отказывать им в правах, возможностях и т.п. С точки зрения права, дискриминация – это запрещенная дифференциация, причем основания, по которым дифференциация запрещена, зафиксированы в законе. В Трудовом кодексе РФ выделено 15 оснований, по которым запрещено сравнение, причем список носит открытый характер, т.е. основания могут быть расширены. Дискриминация – сложное правовое явление, проявляющееся через нарушения прав, но не всякое нарушение прав является дискриминацией , поэтому доказывать существование дискриминации в отношении отдельного человека крайне тяжело. В целом, логика отрицания дискриминации строится на том, что возможностей для сравнения людей, в том числе и в сфере труда – очень много. Сравнение должно строиться на основе поступков, деятельности, реальных результатов (результаты деятельности, квалификация, опыт и т.п.), а не представлений, предубеждений и мифов. В противном случае это приводит к нарастанию необоснованной, а значит и несправедливой социальной дифференциации, к конфликтности, социальной напряженности, отчуждению.

Порядок работы Занятие состоит из трех этапов. Этап 1. Теоретическое информирование. Этап 2. Обобщение знаний по теме в процессе заполнения сводной таблицы «Социальноэкономическая зависимость женщин в сфере оплачиваемой и семейной занятости». Этап 3. Применение полученных знаний путем объяснения предложенных преподавателем данных или фактов. Этап 1. Теоретическое информирование Цель: получение студентами информации для последующего анализа. Процедура: информирование по теме может проходить в форме семинара. Темы для докладов студентов 1.PГосударство как агент формирования социальноэкономической зависимости женщин. В докладе должны быть раскрыты следующие вопросы: механизмы законодательного регулирования статуса женщин на рынке труда в разные исторические периоды в России и за рубежом; законодательная дискриминация экономических инициатив женщин; негативные следствия правового бенефициарного статуса женщин. 2.PВлияние гендерных стереотипов на экономическое поведение женщин наемных работников и их работодателей

1. Принцип запрещения дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятий и его реализация в российском законодательстве

2. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

3. Сфера труда и безработица

4. Система государственного управления в сфере труда и занятости

5. Социальное партнерство в сфере труда

6. Социальное партнёрство в сфере труда
7. Социальное партнерство в сфере труда
8. Социальный контроль в сфере труда

9. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда

10. Дискриминация в сфере трудовых отношений

11. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановка проблемы и актуальные направления социальной политики

12. Культура управленческого труда в сфере гостеприимства

13. Дискриминация профессиональных прав ученых как фактор «утечки умов»

14. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

15. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики

16. Экономическая дискриминация и рынок рабочей силы в период индустриализации в нефтяной промышленности Баку

Велобег "Slider" с ручным тормозом (цвет: матовый черный, 12").
Беговел от бренда Slider матового черного цвета привлечет внимание ребенка и понравится ему благодаря современному стильному дизайну.
2779 руб
Раздел: Беговелы
Набор "Юный конструктор № 1", 137 деталей.
Все детали выполнены из прочного и качественного пластика и соединяются между собой при помощи болтов. Из деталей ребёнок сможет собрать
461 руб
Раздел: Воздушный транспорт
Съемный чехол для матраса Зёвушка "Фабрика облаков" (simple).
Съемный чехол на резинке из легкой ткани "Simple" предназначен к детскому матрасу "Зёвушка". Чехол изготовлен из
467 руб
Раздел: Наматрасники

17. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

18. Борьба с расовой дискриминацией в деятельности ООН

19. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

20. Детерминанты эффективности ценовой дискриминации

21. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

22. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"
23. Место Италии в международном географическом разделении труда
24. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25. Охрана труда (лекции, Украина)

26. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

27. Оплата труда работников предприятия

28. Охрана труда

29. КЗоТ о труде женщин

30. Охрана труда

31. Гарантии реализации права граждан на труд

32. Охрана труда (Украина)

Настольная игра "Кортекс".
Сможете отличить баскетбольный мяч от клубники на ощупь или за долю секунды увидеть выход из лабиринта? А молниеносно запомнить предметы и
914 руб
Раздел: Карточные игры
Книга-сейф "Английский словарь", цвет: черный, 24 см.
Этот сейф-шкатулка - точная имитация книги. Будучи поставленным на книжную полку, он ловко затеряется среди настоящей литературы, сохранив
711 руб
Раздел: Копилки
Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов.
Эти эргономичные цветные карандаши позволяют подготовить руку к письму и сформировать навык работы с пишущими инструментами. Специальные
1517 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Охрана труда женщин и молодежи

34. Охрана труда (лекции, Украина)

35. Охрана труда женщин

36. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

37. Биография и труды Аверроэса

38. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова
39. Охрана труда
40. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

41. Охрана труда и защита окружающей среды

42. Труд женщин

43. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/

44. Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо

45. Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

46. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

47. Труды - табурет

48. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Дозатор для жидкого мыла сенсорный "Dettol (Детол)" + картридж "Зеленый чай и имбирь".
Дозатор для жидкого мыла Dettоl (сенсорный + кaртридж) представляет собой автоматическую сенсорную систему, обеспечивающую вакуумное
462 руб
Раздел: Настольные
Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 110 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
690 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Конструктор 3 в 1 "Лесные сказки", 35 деталей.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных
479 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

49. Психология труда: рефлексология В.М. Бехтерева

50. Статистика рынка труда

51. Условия труда и мотивация

52. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

53. Молодежь на рынке труда

54. Социология труда
55. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
56. Труд как объект изучения социологии

57. Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции

58. Русский национальный характер (в трудах русских философов)

59. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва

60. Учет труда и заработной платы

61. Учет труда и заработной платы на Украине

62. Учёт расчётов по оплате труда

63. Учет оплаты труда в строительстве

64. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Стиральный порошок-концентрат для цветного белья BioMio "Bio-color" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, сохраняя структуру ткани и первозданный цвет. Концентрированная формула обеспечивает экономичный
447 руб
Раздел: Стиральные порошки
Спрей детский солнцезащитный с календулой "Кря-Кря", SPF 25, 200 мл.
Солнцезащитный спрей "Кря-Кря" для защиты нежной кожи ребёнка. Спрей содержит комбинированный фильтр и защищающие компоненты.
425 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие

65. Политическая экономия труда

66. Современное состояние рынка труда ФРГ

67. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

68. Международное разделение труда и роль России в нем

69. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

70. Проблемы формирования рынка труда в России
71. Оплата труда
72. Мотивация труда

73. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

74. Разработка программ стимулирования труда

75. Мотивация труда в мире и в России

76. Анализ производительности труда

77. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

78. Регулирование оплаты труда руководителей

79. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования

80. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Комплект детского постельного белья "Хоккей".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Фоторамка "Poster yellow" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
484 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Развивающая игра с карточками "Изучаем время".
Набор с карточками "Изучаем время" - очень увлекательная и полезная для развития малыша игрушка. При помощи неё ребёнок
345 руб
Раздел: Обучающие, игровые

81. Планирование фонда оплаты труда

82. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

83. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

84. Кадры предприятия и оплата труда

85. Организация оплаты труда

86. Способы организации и мотивации труда
87. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
88. Производительность труда и пути её повышения на производстве

89. Заработная плата — цена труда на рынке труда

90. Производительность труда

91. Управление трудом и заработной платой

92. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

93. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

94. Рынок труда

95. Понятие рынка труда

96. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (красный, розовый).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения
Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

97. Рынок труда и региона (Западная Сибирь)

98. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

99. Рынок труда в системе рыночных отношений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.