![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Организация заработной платы на предприятии |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Адыгейский государственный университет Экономический факультет Кафедра бухгалтерского учета ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (НА ПРИМЕРЕ ОАО &quo ;МИНУДОБРЕНИЯ&quo ;)Дипломник Воробьёва Е.Ф. Научный руководитель к.э.н. Хотова И.Р. Майкоп, 2010 г. Экономический факультет Адыгейского государственного университета Кафедра бухгалтерского учета ЗАДАНИЕ на подготовку дипломной работы Студентке заочного отделения Тема дипломной работы: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии (на примере ОАО &quo ;Минудобрения&quo ;) закреплена приказом ректора вуза от 200 г.№ Основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию): 1. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия 2. Характеристика объекта исследования 3. Учет расчетов с персоналом Срок предоставления законченной работы: &quo ; &quo ; 2010 г. Дата выдачи задания: &quo ;20&quo ; октября 2009 года Руководитель к.э.н. Хотова Ирина Руслановна Задание получил: &quo ;20&quo ; октября 2009 студент СодержаниеВведение Заработная плата как объект бухгалтерского учёта Основные направления развития бухгалтерского учёта в РФ Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда АООТ &quo ;Минудобрения&quo ; - объект исследования Краткая историческая справка Технико-экономическая характеристика предприятия Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Учётная политика предприятия Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии Задачи учёта труда и заработной платы Учёт численности работников Учёт рабочего времени и выработки Порядок расчёта заработной платы Учёт удержаний из заработной платы Свод заработной платы, состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием Синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда Учёт оплаты отпусков и резерва на их оплату Компьютерное моделирование данных Совершенствование учёта труда и заработной платы Заключение Список использованной литературы ВведениеУчёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат. Предприятие само выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную работу. Предприятие должно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.
Учёт расчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям. Цель дипломной работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятиях химической промышленности на основе исследуемого предприятия. Поставленная в работе цель обуславливает решение следующих задач: изучить организацию учёта и использования рабочего времени, исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и показатели по труду и заработной плате, изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов из заработка работника, исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда, изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единого социального налога, наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии. Объектом исследования является одно из предприятий химической промышленности Краснодарского края – АООТ &quo ;Минудобрения&quo ; г . Белореченска. Предметом исследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы на данном предприятии. Методической основой настоящей дипломной работы являются Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература, периодическая печать. Практической основой настоящей дипломной работы являются опыт функционирования одного из предприятий г. Белореченска – АООТ &quo ;Минудобрения&quo ;. 1. Заработная плата как объект бухгалтерского учёта сновные направления развития бухгалтерского учёта в РФ В настоящее время в экономике страны прослеживаются глубокие изменения по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Сегодня остро стоит проблема формирования такой системы бухгалтерского учета в России, которая соответствовала бы международным стандартам. В связи с этим осуществляется создание определенной нормативной базы, направленной на эффективное регулирование и регламентирование учета и отчетности на территории Российской Федерации. Большую роль в этом сыграло Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 2008 года № 283 &quo ;Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности&quo ;, которое предусматривает осуществление комплекса мероприятий по трем взаимосвязанным направлениям: методологическое обеспечение реформы: реорганизация системы управления учетом; подготовка и переподготовка кадров. В настоящее время разработано ряд Положений бухгалтерского учета, регулирующих основные правила и методы ведения бухгалтерского учета, соответствующие принципам, заложенным в Международных стандартах финансовой отчетности. Проблема соответствия российского бухгалтерского учета международным стандартам бухгалтерского учета во многом связаны с проблемой соответствия терминологического аппарата, который, как известно, отличается в национальных системах.
В качестве одной из задач реформирования бухгалтерского учета поставлено формирование системы стандартов учета и отчетности, обеспечивающей полезной информацией пользователей. Главная задача реформирования системы бухгалтерского учета состоит в обеспечении заинтересованных пользователей объективной информацией о финансовом положении и результатах деятельности хозяйствующих субъектов. Традиционно в России бухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным централизованно. Это приводит к тому, что во многих случаях такая отчетность не содержит данных, необходимых для формирования полного представления об имущественном и финансовом положении организации. В связи с этим российским организациям, как принято в международной практике, с 1996 года предоставлено право включать в бухгалтерскую отчетность дополнительные показатели, если выявлена недостаточность данных для формирования полного представления об их имущественном и финансовом положении. Основные изменения коснутся не только методологических аспектов, которые сами по себе во многом подлежат кардинальной переработке, но и внутреннего содержания бухгалтерского учета в направлении его &quo ;демократизации&quo ;. Существенную роль в принятии конкретных решений будет играть мнение практикующих бухгалтеров. Система бухгалтерского учета, существовавшая в условиях планируемой экономики, была обусловлена общественным характером собственности и потребностями государственного управления экономикой. Главным потребителем информации, формирующейся в системе бухгалтерского учета, выступало государство в лице отраслевых министерств и ведомств и планирующих, статистических и финансовых органов. Действовавшая система государственного финансового контроля решала задачи выявления отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведения организаций. Изменение системы общественных отношений, а также гражданско-правовой среды предопределяет необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета. Однако процесс реформирования отечественной системы бухгалтерского учета отстает от общего процесса экономических реформ в России. Именно в целях изменения такого положения дел разработана Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Цель реформирования системы бухгалтерского учета – приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности. Задачи реформы заключаются в следующем: -сформировать систему стандартов учета и отчетности, обеспечивающих полезной информацией пользователей, в первую очередь инвесторов; -обеспечить увязку реформы бухгалтерского учета в России с основными тенденциями гармонизации стандартов на международном уровне; -оказать методическую помощь организациям в понимании и внедрении реформированной модели бухгалтерского учета. В целях приведения национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности реформа будет проводиться по следующим основным направлениям: -совершенствование нормативного правового регулирования; -формирование нормативной базы (стандарты); -методическое обеспечение (инструкции, методические указания, комментарии); -кадровое обеспечение (формирование бухгалтерской профессии, подготовка и повышение квалификации специалистов бухгалтерского учета); -международное сотрудничество (вступление и активная работа в международных организациях; взаимодействие с национальными организациями, ответственными за разработку стандартов бухгалтерского учета и регулирование соответствующей деятельности).
В свою очередь, заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. Основой тарифной системы является тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ)P применение которой регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года P785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» (далее по тексту Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года P785). В соответствии с указанным Постановлением применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Вводимая в бюджетных отраслях Единая тарифная сетка (ЕТС) призвана обеспечивать равный подход к оценке квалификации работников (сложности выполняемых ими работ) (Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки, утв
1. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
2. Теоретические основы механизма формирования цен в условиях рыночной экономики
3. Организация и состояние обучения в области безопасности жизнедеятельности в организации
4. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
5. Организация заработной платы на предприятии
9. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
10. Организация учета труда и заработной платы
12. Организация заработной платы
13. Организация труда и заработной платы
14. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
15. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
16. Формирование фонда заработной платы в организации
17. Международные организации как механизмы регулирования международных отношений
18. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
19. Международные стратегические альянсы и механизмы их организации
20. Механизм организации деятельности рекламных агентств
21. Налогообложение прибыли коммерческих организаций: действующий механизм исчисления и уплаты
25. Учет заработной платы в России и за рубежом
26. Учет труда и заработной платы на Украине
28. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
29. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
30. Анализ теории заработной платы Адама Смита
31. Регулирование заработной платы и политика доходов
32. Планирование труда и заработной платы
36. Заработная плата, цена и прибыль
37. Управление трудом и заработной платой
41. Функции рынка, позитивные и негативные стороны рыночного механизма
43. Организация рекламной деятельности на фирме в условиях рыночных отношений
44. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
45. Проектирование заработной платы
46. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
47. Рыночный механизм и элементы его функционирования
48. Заработная плата
49. Понятие заработной платы. Ее виды
50. Заработная плата
51. О реформе заработной платы
52. Основные формы и системы заработной платы
57. Современный кризис заработной платы
58. Формирование механизмов рыночной конкуренции
59. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
60. Заработная плата
61. Сущность и основные элементы рыночного механизма
62. Конкуренция как составляющий элемент рыночного механизма
63. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
64. Бухгалтерский учет заработной платы
65. Заработная плата
66. Планирование труда и заработной платы
67. Учет и начисление заработной платы
68. Компьютерное моделирование рыночных механизмов
69. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
73. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
74. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
76. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
77. Установление заработной платы
81. Учет и анализ заработной платы
82. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
83. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
84. Учет труда и заработной платы
85. Учет труда и заработной платы
89. Учёт отчислений из заработной платы
90. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
91. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
92. Аудит операций по расчету заработной платы
93. Аудит труда и заработной платы
94. Аудит учета операций по заработной плате
95. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
96. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
97. Политика доходов и заработной платы
98. Правовое регулирование заработной платы в России