|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Организация заработной платы на предприятии |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Чашка "Неваляшка". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Адыгейский государственный университет Экономический факультет Кафедра бухгалтерского учета ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (НА ПРИМЕРЕ ОАО &quo ;МИНУДОБРЕНИЯ&quo ;)Дипломник Воробьёва Е.Ф. Научный руководитель к.э.н. Хотова И.Р. Майкоп, 2010 г. Экономический факультет Адыгейского государственного университета Кафедра бухгалтерского учета ЗАДАНИЕ на подготовку дипломной работы Студентке заочного отделения Тема дипломной работы: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии (на примере ОАО &quo ;Минудобрения&quo ;) закреплена приказом ректора вуза от 200 г.№ Основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию): 1. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия 2. Характеристика объекта исследования 3. Учет расчетов с персоналом Срок предоставления законченной работы: &quo ; &quo ; 2010 г. Дата выдачи задания: &quo ;20&quo ; октября 2009 года Руководитель к.э.н. Хотова Ирина Руслановна Задание получил: &quo ;20&quo ; октября 2009 студент СодержаниеВведение Заработная плата как объект бухгалтерского учёта Основные направления развития бухгалтерского учёта в РФ Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда АООТ &quo ;Минудобрения&quo ; - объект исследования Краткая историческая справка Технико-экономическая характеристика предприятия Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Учётная политика предприятия Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии Задачи учёта труда и заработной платы Учёт численности работников Учёт рабочего времени и выработки Порядок расчёта заработной платы Учёт удержаний из заработной платы Свод заработной платы, состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием Синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда Учёт оплаты отпусков и резерва на их оплату Компьютерное моделирование данных Совершенствование учёта труда и заработной платы Заключение Список использованной литературы ВведениеУчёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат. Предприятие само выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную работу. Предприятие должно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.
Учёт расчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям. Цель дипломной работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятиях химической промышленности на основе исследуемого предприятия. Поставленная в работе цель обуславливает решение следующих задач: изучить организацию учёта и использования рабочего времени, исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и показатели по труду и заработной плате, изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов из заработка работника, исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда, изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единого социального налога, наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии. Объектом исследования является одно из предприятий химической промышленности Краснодарского края – АООТ &quo ;Минудобрения&quo ; г . Белореченска. Предметом исследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы на данном предприятии. Методической основой настоящей дипломной работы являются Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература, периодическая печать. Практической основой настоящей дипломной работы являются опыт функционирования одного из предприятий г. Белореченска – АООТ &quo ;Минудобрения&quo ;. 1. Заработная плата как объект бухгалтерского учёта сновные направления развития бухгалтерского учёта в РФ В настоящее время в экономике страны прослеживаются глубокие изменения по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Сегодня остро стоит проблема формирования такой системы бухгалтерского учета в России, которая соответствовала бы международным стандартам. В связи с этим осуществляется создание определенной нормативной базы, направленной на эффективное регулирование и регламентирование учета и отчетности на территории Российской Федерации. Большую роль в этом сыграло Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 2008 года № 283 &quo ;Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности&quo ;, которое предусматривает осуществление комплекса мероприятий по трем взаимосвязанным направлениям: методологическое обеспечение реформы: реорганизация системы управления учетом; подготовка и переподготовка кадров. В настоящее время разработано ряд Положений бухгалтерского учета, регулирующих основные правила и методы ведения бухгалтерского учета, соответствующие принципам, заложенным в Международных стандартах финансовой отчетности. Проблема соответствия российского бухгалтерского учета международным стандартам бухгалтерского учета во многом связаны с проблемой соответствия терминологического аппарата, который, как известно, отличается в национальных системах.
В качестве одной из задач реформирования бухгалтерского учета поставлено формирование системы стандартов учета и отчетности, обеспечивающей полезной информацией пользователей. Главная задача реформирования системы бухгалтерского учета состоит в обеспечении заинтересованных пользователей объективной информацией о финансовом положении и результатах деятельности хозяйствующих субъектов. Традиционно в России бухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным централизованно. Это приводит к тому, что во многих случаях такая отчетность не содержит данных, необходимых для формирования полного представления об имущественном и финансовом положении организации. В связи с этим российским организациям, как принято в международной практике, с 1996 года предоставлено право включать в бухгалтерскую отчетность дополнительные показатели, если выявлена недостаточность данных для формирования полного представления об их имущественном и финансовом положении. Основные изменения коснутся не только методологических аспектов, которые сами по себе во многом подлежат кардинальной переработке, но и внутреннего содержания бухгалтерского учета в направлении его &quo ;демократизации&quo ;. Существенную роль в принятии конкретных решений будет играть мнение практикующих бухгалтеров. Система бухгалтерского учета, существовавшая в условиях планируемой экономики, была обусловлена общественным характером собственности и потребностями государственного управления экономикой. Главным потребителем информации, формирующейся в системе бухгалтерского учета, выступало государство в лице отраслевых министерств и ведомств и планирующих, статистических и финансовых органов. Действовавшая система государственного финансового контроля решала задачи выявления отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведения организаций. Изменение системы общественных отношений, а также гражданско-правовой среды предопределяет необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета. Однако процесс реформирования отечественной системы бухгалтерского учета отстает от общего процесса экономических реформ в России. Именно в целях изменения такого положения дел разработана Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Цель реформирования системы бухгалтерского учета – приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности. Задачи реформы заключаются в следующем: -сформировать систему стандартов учета и отчетности, обеспечивающих полезной информацией пользователей, в первую очередь инвесторов; -обеспечить увязку реформы бухгалтерского учета в России с основными тенденциями гармонизации стандартов на международном уровне; -оказать методическую помощь организациям в понимании и внедрении реформированной модели бухгалтерского учета. В целях приведения национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности реформа будет проводиться по следующим основным направлениям: -совершенствование нормативного правового регулирования; -формирование нормативной базы (стандарты); -методическое обеспечение (инструкции, методические указания, комментарии); -кадровое обеспечение (формирование бухгалтерской профессии, подготовка и повышение квалификации специалистов бухгалтерского учета); -международное сотрудничество (вступление и активная работа в международных организациях; взаимодействие с национальными организациями, ответственными за разработку стандартов бухгалтерского учета и регулирование соответствующей деятельности).
В свою очередь, заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. Основой тарифной системы является тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ)P применение которой регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года P785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» (далее по тексту Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года P785). В соответствии с указанным Постановлением применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Вводимая в бюджетных отраслях Единая тарифная сетка (ЕТС) призвана обеспечивать равный подход к оценке квалификации работников (сложности выполняемых ими работ) (Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки, утв
1. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
2. Теоретические основы механизма формирования цен в условиях рыночной экономики
3. Организация и состояние обучения в области безопасности жизнедеятельности в организации
4. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
5. Организация заработной платы на предприятии
9. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
10. Организация учета труда и заработной платы
12. Организация заработной платы
13. Организация труда и заработной платы
14. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
15. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
16. Формирование фонда заработной платы в организации
Горшок детский "Бегемотик", белый. 
Коробка для хранения обуви, 610x340x130 мм. 
Перчатки виниловые одноразовые, размер M, 100 штук. 17. Международные организации как механизмы регулирования международных отношений
18. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
19. Международные стратегические альянсы и механизмы их организации
20. Механизм организации деятельности рекламных агентств
21. Налогообложение прибыли коммерческих организаций: действующий механизм исчисления и уплаты
25. Учет заработной платы в России и за рубежом
26. Учет труда и заработной платы на Украине
28. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
29. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
30. Анализ теории заработной платы Адама Смита
31. Регулирование заработной платы и политика доходов
32. Планирование труда и заработной платы
Мелки в пластиковом держателе, 9 цветов. 
Набор детской посуды "Человек паук. Дисней", 3 предмета. 
Деревянный конструктор 3 в 1 "Первые сказки", 30 деталей. 36. Заработная плата, цена и прибыль
37. Управление трудом и заработной платой
41. Функции рынка, позитивные и негативные стороны рыночного механизма
43. Организация рекламной деятельности на фирме в условиях рыночных отношений
44. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
45. Проектирование заработной платы
46. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
47. Рыночный механизм и элементы его функционирования
48. Заработная плата
Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game". 
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук. 49. Понятие заработной платы. Ее виды
50. Заработная плата
51. О реформе заработной платы
52. Основные формы и системы заработной платы
57. Современный кризис заработной платы
58. Формирование механизмов рыночной конкуренции
59. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
60. Заработная плата
61. Сущность и основные элементы рыночного механизма
62. Конкуренция как составляющий элемент рыночного механизма
63. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
64. Бухгалтерский учет заработной платы
Каталка "Утёнок" с ручкой. 
Переносная люлька-кокон Фея, цвет: красная, арт: ФЕЯ_0005605-2. 
Наклейка "Дерево", 190x180 см. 65. Заработная плата
66. Планирование труда и заработной платы
67. Учет и начисление заработной платы
68. Компьютерное моделирование рыночных механизмов
69. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
73. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
74. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
76. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
77. Установление заработной платы
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x57 мм, 10 этикеток на листе, 100 листов. 
Простыня на резинке "Мокко", 160x200 см. 
Набор для проведения раскопок "Jewerly Excavation. Горный хрусталь". 81. Учет и анализ заработной платы
82. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
83. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
84. Учет труда и заработной платы
85. Учет труда и заработной платы
89. Учёт отчислений из заработной платы
90. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
91. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
92. Аудит операций по расчету заработной платы
93. Аудит труда и заработной платы
94. Аудит учета операций по заработной плате
95. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
96. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
Набор салатниц "Loraine", 10 предметов. 
Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см. 
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото. 97. Политика доходов и заработной платы
98. Правовое регулирование заработной платы в России
99. Проблемы правового регулирования заработной платы
Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001. 
