Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Оплата труда

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

смотреть на рефераты похожие на "Оплата труда"МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫХарьковский национальный университет имени В.Н.Каразина Экономический факультетРЕФЕРАТНа тему «Оплата труда работников предприятия»Выполнил Студент Лащенов Борис Викторович Группа Ф-42Харьков. 2002 год 1. Понятие и виды заработной платы Заработная плата есть выраженная в денежной форме форма вознаграждения за затраченный труд, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Заработная плата каждого работника, независимо от вида предприятия , определяется его личным трудовым участием с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и личным отношением собственника предприятия. Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, которую получают работники за свою работу. Реальная заработная плата - характеризуется тем количеством товаров и услуг , которые могут быть приобретены работающими при данном размере заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. . Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты, которые находятся, приблизительно в соотношении: 70% -основная заработай плата, 30% - дополнительная. Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, а также доплатами в размерах, установленных законодательством. Ее размер зависит от результатов труда работника, Дополнительная заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат. 2. Функции заработной платы Основными функциями заработной платы являются: - воспроизводственная (заработная плата обеспечивает нормативное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации); - стимулирующая (оплата труда стимулирует работников к эффективным действиям на рабочих местах). Для предприятий, которые работают в настоящее время в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальным четкое соответствие зарплаты конечным результатом деятельности того или иного сотрудника. Создание системы оплаты труда персонала - одна из важнейших задач, от успешного выполнения которой зависит не только выполнение стратегических планов предприятия, но и его существование в целом. Органически включить систему оплаты труда в работу компании, поставить уровни зарплат сотрудников в зависимость от объективных и конкретных критериев – значит сделать бизнес более успешным. Можно сказать, что система оплаты труда должна зависеть от конкретного момента развития данного предприятия. В настоящее время для большинства предприятий можно выделить несколько этапов развития, которыми и определяется величина и система оплаты сотрудников. Для создания успешной системы оплаты труда необходимо: 1. Использовать все виды вознаграждения (окладов/премий, программ стимулирования/безналичных вознаграждений/и т. д.) для привлечения наиболее подходящих предприятию сотрудников.

2. Установить систему оплаты по достигнутым индивидуальным и групповым результатам. Для этого нужен стратегический план. 3. Определить ясную связь между индивидуальными критериями работы и целями организации 4. Регулярно информировать работников о целях организации в целом и ее подразделений вниз по иерархии, об индивидуальных критериях их труда и связи этих критериев с системой оплаты. 5. Установить обратную связь с работниками по вопросам справедливости системы оплаты и эффективности ее внедрения. 6. Положить систему оплаты «на бумагу». Создать атмосферу гибкости системы оплаты и ее адаптируемости к изменению экономической ситуации. 3. Государственная политика оплаты труда реализуется через механизм ее регулирования, а именно, через установление минимального уровня заработной платы, уровня налогообложения доходов работников, норм и гарантий в оплате труда, межотраслевых соглашений, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях, максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий и др. Главная задача государственного регулирования – обеспечить правильное соотношение между объемом средств , идущих на личное потребление, и результатами работы предприятия. Государственного регулирования осуществляется за счет централизованного установления часовых тарифных ставок и сеток, типовых схем должностных окладов. С целью сдерживания инфляционных процессов вводится налоговое регулирование средств государственных предприятий, направляемых на оплату труда. Предприятия ряда областей народного хозяйства имеют льготы. 4. Тарифная система Под тарифной, системой понимается система взаимосвязанных характеристик и показателей, на основе которых дифференцируется заработная плата рабочих в соответствии с их квалификацией и, сложностью работы. С ее помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе страны, проводит определенную политику, отвечающую задачам каждого этапа развития народного хозяйства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок, тарифной .сетки. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, позволяющий определить квалификацию и тарифную группу к которой должен быть отнесен рабочий или работа. В зависимости от сложности, точности и ответственности они делятся на несколько квалификационных групп, каждой из которых присваивается соответствующий квалификационный тарифный разряд. Тарифный разряд рабочему присваивается на основе профессиональных знаний и трудовых навыков. Для обеспечения единого подхода к оценке квалификационной подготовки в справочнике изложены квалификационные требования. Для каждой профессии и разряда в нем дается характеристика, в которой указаны сложность работы, особенности организационно-технических условий производства, степень самостоятельности рабочего, основные требования к квалификации, уровень его теоретических и специальных знаний. На промышленных предприятиях применяется «Единый тарифно- квалификационный справочник рабочих профессий». В связи с техническим прогрессом, совершенствованием организации производства и труда, изменением требований к уровню квалификации справочник периодически пересматривается.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер заработной платы за единицу времени при 100 % выполнении норм выработки. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от важности отрасли, форм заработной платы, значения труда данной группы рабочих для производства. Это приводит к применению на каждом предприятии нескольких тарифных ставок. Установлена прогрессивно нарастающая межтарифная разница в ставках. Например, если ставка 2-го разряда выше 1-го на 7—9 %, то 6-го разряда выше 5-го на 16—20 %. На предприятиях машиностроения действует три уровня тарифных: ставок. Для рабочих сквозных профессии введены единые тарифные ставки для всех предприятий вне зависимости от принадлежности к отрасли. Тарифные ставки — наиболее динамичный элемент тарифной системы. По мере роста производительности труда повышается и заработная .плата, что вызывает необходимость пересмотра ставок. Тарифные сетки представляют собой .перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок. Они позволяют дифференцировать заработную плату, в зависимости от квалификации. Отношение тарифной ставки высшего разряда к первому называется диапазоном тарифной сетки. Тарифная система в полной мере выполняет роль регулятора уровня заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда только при научно обоснованном его нормировании. 5. Формы и системы заработной платы На промышленных предприятиях применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на ряд систем. «Сдельная форма оплаты труда преобладает. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Чтобы сдельная форма оплаты стала экономически эффективной, необходимы следующие предпосылки: 1) наличие количественных показателей выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда; 2) научно обоснованное нормирование труда; 3) создание возможностей для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса; 4). четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои: 5) качественная и своевременная техническая подготовка производства. В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке производства, применяются .следующие системы сдельной формы заработной платы: прямая индивидуальная, сдельно- прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная и аккордная. 6.Распределение заработка в условиях коллективной оплаты труда. Коллективная (бригадная) оплата труда используется при коллективных формах его организации, когда производственный процесс осуществляете несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессии (при сборке крупных и сложных машин, обслуживании уникальных станков и агрегатов), на предприятиях с поточной организацией производства и т. д. Она заинтересовывает бригаду в увеличении выпуска продукции по конечной операции Коллективный заработок распределяется между отдельными членами коллектива с учетом вклада каждого.

Непредставление товаров и транспортных средств в месте доставки и невручение документов на них-----Непредставление в месте доставки товаров и транспортных средств и невручение документов на них таможенному органу Российской Федерации влечет предупреждение либо наложение штрафа в размере до пятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.-----Статья 254. Выдача без разрешения таможенного органа Российской Федерации, утрата или недоставление в таможенный орган Российской Федерации товаров, транспортных средств и документов на них-----Выдача без разрешения таможенного органа Российской Федерации, утрата или недоставление в определенное таможенным органом Российской Федерации место товаров и транспортных средств, находящихся под таможенным контролем, влечет наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста процентов стоимости товаров и транспортных средств, являющихся непосредственными объектами правонарушения, с их конфискацией или без таковой, либо с взысканием стоимости этих товаров и

1. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

2. Оплата труда работников предприятия

3. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

4. Аудит оплаты труда

5. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

6. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
7. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)
8. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

9. Планирование фонда оплаты труда

10. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

11. Кадры предприятия и оплата труда

12. Организация оплаты труда

13. Анализ расходов на оплату труда

14. Оплата труда при сменном режиме работы

15. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

16. Оплата труда работников предприятия

Лоток (сортер), 4 отделения, вертикальный, сборный.
- предназначен для сортировки и временного хранения документов различных размеров, писем, счетов и другой документации - устойчивый на
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Ручки гелевые "Пчелка", 30 цветов.
Набор гелевых ручек. Количество цветов: 30 (4 классических, 6 пастельных, 5 смешанных, 6 неоновых, 10 блестящих). Прочный пластиковый
554 руб
Раздел: Цветные
Машина "Ракетовоз АРК".
Башня стрелы поворачивается, стрела поднимается, ракета запускается при нажатии на красную кнопку, стекло кабины открывается. Размер:
331 руб
Раздел: Прочее

17. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

18. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

19. Учет расчетов по оплате труда

20. Оплата труда

21. Оплата труда

22. Регулирование оплаты труда руководителей
23. Контуры новой системы оплаты труда
24. Виды оплаты труда в строительстве

25. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

26. Оплата труда

27. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

28. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

29. Оценка трудозатрат и оплата труда

30. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

31. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

32. Трудовые ресурсы и оплаты труда

Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см.
Размер: 90х135 см.
479 руб
Раздел: Наградная продукция
Лоток для бумаг горизонтальный "Сити", черный.
Лотки надёжно стыкуются друг с другом металлическими стержнями 6 см. Вместительная и прочная конструкция. Для листов формата А4. Гладкая
640 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Глобус физико-политический "Falcon" с подсветкой, диаметр 400 мм.
Глобус для занятий по географии на подставке. Встроенная подсветка помогает увидеть даже самые мелкие детали. В комплект входит
4350 руб
Раздел: Глобусы

33. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

34. Системы оплаты труда: как сделать выбор

35. Аудит оплаты труда

36. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

37. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

38. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
39. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
40. Учет расчетов по оплате труда

41. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

42. Оплата труда рабочих

43. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

44. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

45. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

46. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

47. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

48. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см.
Материал: силикон. Размер: 38х28 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
377 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см.
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - черный. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
848 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)

49. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

50. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

51. Оплата труда государственных служащих

52. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

53. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

54. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
55. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
56. Ревизия расчетов по оплате труда

57. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

58. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

59. Учет и анализ затрат на оплату труда

60. Учет и аудит оплаты труда

61. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

62. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

63. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

64. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,6 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Шкатулка "Шиповник" (36x26x18 см).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Размер: 36x26x18 см. Оформление корпуса:
2706 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы

65. Учет по оплате труда на предприятии

66. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

67. Учет расчетов по оплате труда

68. Учет расчетов по оплате труда

69. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

70. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими
71. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
72. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

73. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

74. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

75. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

76. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

77. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

78. Формы и виды систем оплаты труда

79. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

80. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Подарочная расчёска для волос "Алиса".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Фоторамка С31-011 "Alparaisa" на 5 фотографий, 51,5x34,5x2 см (белый).
Размеры рамки: 51,5х34,5x2 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 5-ти фотографий. Материал:
642 руб
Раздел: Мультирамки
Блюдо для блинов с крышкой "Лавандовый букет", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда

81. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

82. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

83. Аудит оплаты труда

84. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

85. Аудит расчетов по оплате труда

86. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
87. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
88. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

89. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

90. Аудит операций по оплате труда

91. Аудит расчетов по оплате труда

92. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

93. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

94. Оплата труда гражданских служащих

95. Правовые аспекты оплаты труда

96. Организация АРМБ по оплате труда

Настольная игра "Спящие королевы".
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
606 руб
Раздел: Карточные игры
Настольная игра "Морской бой для детей" (арт. Ин-1761).
Традиционная настольная игра для всей семьи теперь в новом исполнении! Двум капитанам предстоит сразиться на безбрежной глади океана. Тот,
396 руб
Раздел: Классические игры
Тетрадь на резинке "Elements", А5, 120 листов, клетка, зеленая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: зеленый.
328 руб
Раздел: Прочие

97. Оплата труда

98. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

99. Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

100. Новые системы оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.