Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление адаптацией персонала на предприятии

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

СодержаниеВведение 1. Теоретические основы управления адаптацией персонала 1.1 Сущность адаптации 1.2 Система управления адаптацией персонала 1.3 Опыт зарубежных и российских компаний по адаптации персонала 2. Управление системой адаптацией персонала на ОАО «ЗМА» 2.1 Общая характеристика ОАО «ЗМА» 2.2 Система управления персоналом на ОАО «ЗМА» 2.3 Управление системой адаптации персонала на ОАО «ЗМА» Заключение Список использованной литературы Введение Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения1. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. Тревожность и неуверенность в данном случае означают боязнь провалов в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации. Это нормальный страх перед новым и неизвестным, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе и реализма в ожиданиях. Система адаптации призвана решать вышеперечисленные проблемы. В связи с этим является актуальным определение сущности адаптации, описание ее как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации. Проблема адаптации персонала на предприятии и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлова В.А

., Еремина Б.Л., Игнатьева А.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Кузнецова Ю.В., Максимцова М.М., Маслова Е.В., Мескона М.Х., Одегова Ю.Г., Плешина И.Ю., Подлесных В.И., Самыгина С.И., Сульдина Г.А., Столяренко Л.Д., Травина В.В., Хедоури Ф., и других авторов. Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии. В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи: определить сущность и цели адаптации; определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии; изучение особенностей управления адаптацией персоналом; изучение опыта зарубежных и российских компаний по адаптации персонала; изучить систему управления персоналом на ОАО «ЗМА»; проанализировать систему адаптации персонала на ОАО «ЗМА». Предметом дипломной работы является система адаптации персонала. Объектом дипломной работы является система адаптации персонала на ОАО «ЗМА». Содержание дипломной работы имеет следующую структуру: В первой главе описываются теоретические основы управления адаптацией персонала, дается определение адаптации, ее классификация, аспекты, система управления адаптацией персонала; исследуется опыт зарубежных и российских компаний по данной проблематике; исследуются методы оценки работы по адаптации. Во второй главе проводится анализ управления системой адаптацией персонала на ОАО «ЗМА». Для этого изучается система управления персонала в целом, так как система адаптации является ее составляющей. Анализируется существующая программа адаптации персонала. Дается оценка состояния работы по адаптации на ОАО «ЗМА» при оценивании, которой были использованы данные мониторинговых исследований адаптантов и уволившихся работников. 1. Теоретические основы управления адаптацией персонала 1.1Сущность адаптацииСовременные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является лишь началом. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Термин &quo ;адаптация&quo ; применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты. Адаптация социальная – (от лат. adap o – приспособляю и socialis – среды) – 1) постоянный процесс активного приспособления индивида к условиям социальной среды; 2) результат этого процесса. Соотношение этих компонентов, определяющее характер поведения, зависит от целей и ценностных ориентации индивида, возможностей их достижения в социальной среде. Несмотря на непрерывный характер социальной адаптации, ее обычно связывают с периодами кардинальной смены деятельности индивида и его социального окружения2.

В зарубежной психологии значительное распространение получило необихевиористское определение адаптации, которое используется, например, в работах Г. Айзенка и его последователей. Адаптацию они определяют двояко: а) как состояние, в котором потребности индивида, с одной стороны, и требования среды – с другой полностью удовлетворены. Это состояние гармонии между индивидом и природой или социальной средой; б) процесс, посредством которого это гармоничное состояние достигается3. Таким образом, адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда4. Важнейшими компонентами адаптации работника являются согласования самооценок и притязаний работника с его возможностями, с одной стороны, с др. – реальностью производственной среды, в которой он адаптируется. Здесь возможны противоречия, от глубины и разрешимости которых зависит успешность адаптации. Адаптация работника в организации представляет собой многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника. Это процесс, который требует как от работника, так и от коллектива взаимной активности и заинтересованности друг в друге. Вновь поступивший на работу сотрудник включается в систему внутриорганизационных отношений, занимая в ней одновременно несколько позиций. Каждой позиции соответствует совокупность требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе как работника, коллеги, подчиненного, руководителя, члена коллективного органа управления, общественной организации и т.п. От человека, занимающего каждую из названных позиций, ожидается соответствующее ей поведение. Поступая на работу в ту или иную организацию, человек имеет определенные цели, потребности, нормы поведения. В соответствии с ними сотрудник предъявляет определенные требования к организации: к условиям труда и его мотивации. Среди основных целей адаптации новых работников обычно выделяют следующие: возможно боле быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя. уменьшение стартовых издержек. Новый работник не всегда знает работу и то, как работает организация. До тех пор, пока он работает менее эффективно, чем опытные сотрудники, его работа требует от организации более высоких затрат. Эффективная адаптация уменьшает эти стартовые затраты и дает возможность новому работнику скорее достигнуть установленных стандартов выполнения работы. вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды. снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. Тревожность и неуверенность в данном случае означают боязнь провалов в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации. Это нормальный страх перед новым и неизвестным. сокращение текучести кадров среди новых работников. Если работники не смогли своевременно освоиться в организации, то они могут отреагировать на это увольнением.

Определение объема производства. 7. Подготовка материально-технической базы производства. 8. Подготовка сбыта, сервисного обслуживания, утилизации. 9. Выбор поставщиков сырья, комплектующих и т.п. 10.PНайм (увольнение) персонала и обеспечение его квалификационной подготовки. 11.PСбыт: оптом на неизвестный рынок; производство по оптовым заказам; производство по индивидуальным заказам. В общественном объединении труда эта же совокупность действий распадается по уровням иерархии общественной системы производства и распределения продукции (услуг). Мы будем рассматривать это объединение применительно к государству-суперконцерну социалистической ориентации с кредитно-финансовой системой с двумя взаимно-замкнутыми контурами внутреннего денежного обращения (целевое назначение контуров было определено ранее). PВ этом случае система общественного производства распадается на следующие функционально различные подразделения общественного объединения труда. P1. Государственный аппарат. Он осуществляет общее руководство обществом, а в сфере производства и распределения продукции осуществляет: директивно-адресное управление (структурным способом) предприятиями государственного сектора экономики по полной функции управления; бесструктурное управление всем совокупным общественным производством, опираясь на систему законодательства, систему государственных стандартов, кредитно-финансовую систему. P2.PГосударственный сектор экономики

1. Зарубежный опыт стимулирования персонала

2. Зарубежный опыт государственного и муниципального управления

3. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

4. Система рекреативно-восстановительных мероприятий в социальной адаптации инвалидов.

5. Цифровые терминалы РЗА. Опыт адаптации к российским условиям

6. Группы работ на предприятии и организация труда персонала
7. Анитмонопольное регулирование: российский и зарубежный опыт
8. Управление кредитными рисками в России и зарубежный опыт

9. Малый бизнес: черты, преимущества, зарубежный опыт и проблемы становления в России

10. Зарубежный опыт борьбы с организованной преступностью и возможность его применения в современных условиях в РФ

11. Право и самоуправление: зарубежный опыт

12. Российский и зарубежный опыт развития социальной рекламы

13. Регулирование процессов подготовки работников в рыночной экономике: зарубежный опыт

14. Зарубежный опыт социальной работы: проблемы и возможности использования в России

15. Зарубежный опыт оплаты труда

16. Зарубежный опыт коллективного инвестирования - США

Фоторамка-коллаж для 6 фото, 46x32 см, арт. 37943.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
608 руб
Раздел: Мультирамки
Пароварка-блендер Happy Baby "Fusion".
Малыш растёт, и вскоре грудного молока уже становится недостаточно для полноценного питания растущего организма, которому требуются
3899 руб
Раздел: Блендеры
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки

17. Стандартизация в области ИБ: зарубежный опыт

18. Отечественный и зарубежный опыт организации банковского дела

19. Аудиторские программы как системы для диагностики, оценки и мониторинга финансового состояния предприятия

20. Зарубежный опыт по предоставлению коммунальных (муниципальных) услуг

21. Зарубежный опыт бизнес планирования на примере магазинов модной одежды

22. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"
23. Зарубежный опыт управления персоналом
24. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

25. Система управления персоналом предприятия

26. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

27. Разработка программ по географии. Зарубежный опыт

28. Зарубежный опыт планирования производства

29. Зарубежный опыт структурных реформ на железнодорожном транспорте

30. Зарубежный опыт бюджетного планирования и прогнозирования

31. Негосударственные пенсионные фонды в РФ. Зарубежный опыт

32. Зарубежный опыт антикризисного управления

Светильник "Диско шар".
Компактная световая установка для домашней дискотеки, детского праздника или просто уютного вечера в кругу семьи своим кристальным блеском
427 руб
Раздел: Необычные светильники
Масло Mommy care для отпугивания комаров, 50 мл, арт. MC_1696.
Масло для отпугивания комаров смесь натуральных и органических масел Москитуш обладает нежным ароматом, способным притуплять обоняние
890 руб
Раздел: Крем
Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника нежно соприкасается с ртом Малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить все содержимое
387 руб
Раздел: Поильники, непроливайки

33. Зарубежный опыт государственного регулирования цен

34. Отечественный и зарубежный опыт развития малого предпринимательства

35. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

36. Малый бизнес: зарубежный опыт и проблемы развития в экономике Республики Беларусь

37. Общая характеристика эндокринной системы

38. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
39. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия
40. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

41. Общая характеристика политической системы Российской Федерации

42. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

43. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

44. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

45. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

46. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

47. Особенности японской системы управления персоналом

48. Рыночная система: общая характеристика

Машинка закаточная (улитка, полуавтомат) "Мещера-1".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
419 руб
Раздел: Консервирование
Игра магнитная "Одевашки. Настя".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Настю. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы
Подушка, с лузгой гречихи, 40x60 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
520 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

49. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

50. Общая характеристика источников гражданского и торгового права в основных правовых системах современности

51. Общая характеристика банковской системы РБ

52. Опыт строительства и эксплуатации скважин сложной архитектуры в ОАО «Татнефть»

53. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

54. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
55. Общая характеристика хозяйственного (торгового) законодательства зарубежных стран
56. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

57. Формирование ассортиментной политики предприятия с учетом финансовых целей предприятия на различных этапах жизненного цикла товара

58. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

59. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

60. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

61. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

62. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

63. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

64. Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

Кольцеброс с корзинами и мячами.
Спортивная игра. Цель играющих - набросить кольца с установленного расстояния на один из четырех вертикальных стержней, так чтобы кольца
470 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
Рюкзак "Стрит", черный.
Практичный рюкзак с универсальным дизайном подойдет для тех, кто в первую очередь ценит комфорт и сохранность своих вещей. Станет надежным
330 руб
Раздел: Без наполнения
Комплект детского постельного белья 1.5 "Принцесса".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое

65. Организационная структура системы управления персоналом

66. Организационное проектирование системы управления персоналом

67. Организация системы управления персоналом в фирме

68. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

69. Принципы управления персоналом производственного предприятия

70. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования
71. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"
72. Система управления персоналом организации

73. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

74. Совершенствование системы управления персоналом в организации

75. Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

76. Управление персоналом кризисного предприятия

77. Управление персоналом на предприятии

78. Управление персоналом на предприятии

79. Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница

80. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Смоленский машиностроительный завод"

Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки
Уголок природы. Стенд.
Стенд с подвижными стрелками. На стенде расположены 3 пластиковых кармашка для карточек. Изготовлен из качественного, плотного, картона -
396 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Кружка "Лучшая Мама в мире", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

81. Функционирование службы управление персоналом на предприятии

82. Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии

83. Система стратегического управления персоналом

84. Совершенствование организации системы профилактики социальной напряженности как фактора дестабилизации муниципальной среды управления

85. Управление персоналом на предприятии пищевой промышленности

86. Управление персоналом на туристском предприятии ООО "Пасарт"
87. Общая характеристика предприятия ОАО "Белгородский завод ЖБК-1"
88. Общая характеристика проекта досудебной санации предприятия

89. Управление персоналом предприятия

90. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

91. Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании

92. Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»

93. Адаптация отчетности российских предприятий к зарубежным стандартам учета и анализа

94. Адаптация персонала

95. Адаптация персонала в организации

96. Особенности адаптации персонала в организациях

Игра настольная развивающая "Весёлая ферма".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 8 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия домашних животных, а также их повадки.
592 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Тонкие смываемые фломастеры "Супер чисто", 8 штук.
Малыши очень любят рисовать! Поэтому набор фломастеров обязательно понравится юным художникам. 8 цветов позволят широко развернуться в
318 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для колясок "Книжка".
Размер: 360х930х500 мм. Цвет: черный.
840 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

97. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

98. Адаптация персонала корпорации

99. Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.