Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

СодержаниеВведение 1. Теоретические основы организационного поведения 2 Основные теории для моделирования организационного поведения 2.1 Становление концепции организационного поведения 2.2 Развитие теории управления 2.3 Принципы управления 2.4 Современные теории управления 3 Психологические типы и категории людей, работников 3.1 Описание личности с позиции типологии 3.2 Психологические особенности разных типов личности (по Майерс — Бриггс) 4 Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО «Стройгаз» с учетом влияния человеческого фактора 4.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз» 4.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Стройгаз» 4.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Стройгаз» 4.3.1 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям 4.3.2 Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Стройгаз» Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Феномен организационной культуры приобрел особую актуальность в 80-х годах 20 века, когда она получила статус одного из эффективных инструментов управления организацией. Ряд исследований, проведенных по данному направлению, показал, что: 1) каждая организация имеет свою специфическую уникальную организационную культуру; 2) культура в большей мере определяет степень эффективности организации, ее “силу”. Результаты работы зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации; 3) лидерство и культура - две стороны одной медали: функция лидера состоит в создании и изменении культуры. Цель данной курсовой работы – анализ теории поведения человека в организации.Исходя из поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи: 1. Теоретический анализ основ теорий организационнго пведения, ее развитие во времени. 2. Проведение детального анализа персонала организации объекта курсовой работы; Предмет исследования- человек в организации Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО “Стройгаз”. Информационная база исследования: При написании курсовой работы использовались как учебно-методические материалы, учебники, статьи ведущих Российских и зарубежных авторов. Практическая часть работы выполнена на основе данных отчетности предприятия. 1. Теоретические основы организационного поведения Сущность организационного поведения раскрывается через его определение. Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении». Организационное поведение — это комплексная прикладная наука о психологических, социально-психологических, социальных и организационно-экономических аспектах и факторах, влияющих и в значительной степени определяющих поведение и взаимодействие субъектов организации. — людей, групп, коллектива в целом друг с другом и с внешней средой. Среди этих аспектов и факторов находятся такие как статус, роль, индивидуальные особенности, цели, интересы, ценностные ориентации, мотивы, стимулы, системные свойства, особенности онтогенеза и др.

Предметом исследования в организационном поведении являются закономерности — социальные, социально-психологические и психологические — поведения субъектов хозяйственной организации в среде, связанной с производством, распределением, обменом, потреблением, управлением и владением. Организационное поведение базируется на исследованиях экономической психологии и экономической социологии, однако, в отличие от этих наук, охватывающих все экономические процессы, исследует процессы, происходящие только в хозяйственных организациях и ориентируется на контингент линейных менеджеров. Междисциплинарный взгляд на организационное поведение может быть представлен с различных позиций: 1.как метод изучения, т.е. организационное поведение рассматривается как функционирование на индивидуальном, групповом и организационном уровне. Следовательно, изучая организационное поведение, необходимо определить, на каком уровне — индивидуальном, групповом и (или) организационном — оно будет рассматриваться и взаимодействовать; 2.как мультидисциплина, так как организационное поведение использует теорию, методы, принципы и модели, заимствованные из различных дисциплин. Изучая организационное поведение, нельзя опираться на четко разработанную теоретическую основу. Это область, в которой только в настоящее время начался процесс формирования и развития теоретических основ; 3.как способ ориентации на личность, т.е. организационное поведение имеет четкую ориентацию на личности и их отношения, восприимчивость, способность к обучению, чувства, цели работников и пр., т.е. на то, что представляет наибольший интерес для организации;., 4.как способ повышения результативности организации, тж с помощью организационного поведения руководители должны знать ответ на вопросы: как определить результативность работника, группы, организации; почему бывает низкая и высокая результативность; каким образом ее повысить? Таким образом, организационное поведение как дисциплина, с одной стороны, имеет маргинальный (межпограничный) статус, а с другой — оказывается специфической интеграцией всех этих дисциплин, приобретая тем самым статус синтезирующей «наддисциплины». Анализ организаций показывает, что их самым существенным признаком, по которому определяется работоспособность ее сотрудников, являются отношения в диапазоне «сотрудничество — конфронтация». Ситуации в этом диапазоне могут возникать во всей организации: и по вертикали («сверху вниз» и «снизу вверх»), т.е. между руководителями и подчиненными им сотрудниками, и по горизонтали: между самими сотрудниками, между подразделениями, службами и различными корпоративными звеньями, если это холдинг. Для того чтобы объяснить проявления организационного поведения в тех или иных поступках работников, важно понять, от каких плюсовых и минусовых факторов зависит формирование сотрудничества работников в организации. В то же время важно выявить и обратный аспект. А он состоит в том, чтобы понять те минус-факторы, которые ведут к конфронтации, разрушая сотрудничество. Рабочими понятиями в объяснении организационного поведения являются: мотивы (внутренние причины поступков); стимулы (внешние причины поступков); мотивация (преобразование стимулов в мотивы поведения); мотиваторы (доминанты субъективного мира человека, регулирующие его поведение по интересам «изнутри», например карьера, к которой он стремится, творческая работа, в которой работник находит себя); стимуляторы (факторы объективного окружения, регулирующие его поведение «извне», например льготы, компенсации, поддержка коллег по работе и др.)

; мотивировка (обоснование тех или иных поступков и стратегий поведения); потребность (переживание нужды в чем-либо). Центральное понятие в объяснении сущности организационного поведения — выбор «Я»-позиции. Основными задачами организационного поведения являются: 1. Выявить поведенческие отношения между: руководителем и его подчиненными; между коллегами; между работниками подразделения. 2. Обеспечить формирование благоприятного психологического климата в коллективе, исключить конфликтные ситуации, создать атмосферу творческого потенциала работников. 2 Основные теории для моделирования организационного поведения 2.1 Становление концепции организационного поведения Изучение теорий организационного поведения требует рассмотрения истории развития науки в целом, которая вместе с обществом прошла путь эволюции–поступательного развития и последовательного совершенствования. Именно такая естественная форма становления науки подтверждает ее жизнеспособность. В развитии науки организационного поведения следует выделить два этапа: эмпирический и научный. Первые попытки осмыслить поведение человека возникли в глубокой древности на эмпирической основе. Фундаментальные проблемы личности были сформулированы в трудах великих древнегреческих мыслителей Сократа, Платона, Аристотеля и других философов в IV–V вв. до н.э. Они впервые в истории европейской общественной мысли поставили проблему взаимоотношений личности и общества, социальной среды, соотношения индивидуализма и коллективизма. Вопросы поведения личности в окружающей среде рассматривались в различных религиозных учениях. В частности, идея примата коллектива над личностью питала раннее христианство и вместе с православием пришла на Русь. Православию присущи особый духовный настрой, чувство сопричастности и единения, сопереживания, взаимной любви и жертвенности. Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в. Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей. На научной основе организационное поведение развивалось с середины XIX в. в рамках следующих учений. Детерминизм – учение о причинной обусловленности и закономерности всех явлений – сформировался в середине XIX в. Он имеет две формы: механистическую и биологическую. Механистический детерминизм основан на достижениях естествознания и техники. Этот подход предполагал жесткую детерминацию, строго однозначный характер всех связей и зависимостей. Поведение человека в организации трактовалось по типу взаиморганизационное поведение действия физических тел. Он отразился в рационалистическом подходе к управлению, разработанном Ф. Тейлором, Г. Гантом, Г. Эмерсоном, А. Файолем и др. Биологический детерминизм основан на теории эволюции Ч. Дарвина. На общество были перенесены принципы биологической жизни: естественный отбор, борьба за выживание.

Но я боюсь, что в этом смысле мне сказать нечего. Дело в том, что я не ученый, а простой, обыкновенный любитель, проявляющий серьезный интерес к развитию и обогащению человеческой культуры вообще. Именно по этой причине я прошу позволения выразить свои скромные взгляды относительно поддержки теории «бескорыстного поведения». Что касается его «причин и условий», то вопрос этот, несомненно, исследовался многими учеными, которые, может быть, нашли нечто объективное, научное и в высшей степени способствующее благосостоянию человеческого рода. Но я не стану следовать их примеру. Я хочу отметить, что существует нечто «новое» хотя, может быть, и не научное, и не объективное в подходе к оценке поведения человека. В действительности это нечто «новое» вовсе не новое, оно очень старо, и то, что оно старо, делает его новым, потому что нет ничего нового под луной, и старое является новым потому, что его можно рассматривать с точки зрения, прежде игнорируемой. Все ценности в обширной области деятельности человека можно назвать старыми, дряхлыми и даже изношенными в том смысле, что с самого начала развития цивилизации мы постоянно говорим о них, вследствие чего то, что неизмеримо ценно, обесценивается, теряет свою привлекательность и, следовательно, свою жизненность

1. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

2. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

3. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

4. Поведение людей в организации

5. Классификация коллективных средств защиты и правила поведения людей в убежищах

6. Поведение людей и право
7. Анализ причин поведения людей в ситуациях искажения информации
8. Основные понятия и категории экономической теории, их место в системе производственных отношений

9. Коммуникация в организациях. Теория открытых систем

10. Теория социально-психологического тренинга

11. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты

12. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

13. Теория определения уровня дохода. Теория мультипликатора

14. Когнитивно ориентированные социально-психологические теории

15. Сравнительный анализ теории Д. Уотсона и теории Б. Скинера

16. Специальная теория относительности как лженаучная теория

Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки.
Набор акварельных карандашей Koh-i-noor Progresso содержит 24 бескорпусных цветных карандаша, размещенных в металлической упаковке.
1027 руб
Раздел: Акварельные
Кровать для кукол деревянная (большая).
К кроватке прилагается матрасик, одеяльце и подушечка. Размеры дна кровати: 50х20 см. Размеры боковых сторон (качалки): 27х24
469 руб
Раздел: Спальни, кроватки
Средство для посудомоечных машин биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. За счет полностью натурального состава обладает 100%
849 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

17. Теорія неокласичного синтезу. Теорія економіки ринків

18. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Руководителям служб и функциональных подсистем РСЧС Ставропольского края по организации деятельности функциональных подсистем РСЧС (служб), министерств, ведомств и организаци

19. Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

20. Особенности организации деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях (на примере Центра социального обслуживания населения и Дома детского творчества)

21. Основные положения теории поведения потребителя

22. "Теория" и поведение Раскольникова в романе Ф.Достоевского "Преступление и наказание"
23. Теория поведения потребителя и производителя
24. Теория потребительского поведения

25. Теория потребительского поведения. Предельная полезность. Кривые безразличия

26. Основные теории процесса эволюции человека

27. Теория потребительского поведения

28. Теория влияния внешнего облика и речевого поведения работника сервиса

29. Ординалистская теория поведения

30. Теория потребительского поведения

31. Теория потребительского поведения

32. Теория потребительского поведения

Набор цветных карандашей "Color'peps", 48 штук , 48 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель.В наборе 2 цвета металлик, 4 флюоресцентных, всего 48 цветов.
1006 руб
Раздел: Более 24 цветов
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, оранжевая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: оранжевый.
442 руб
Раздел: Прочие
Дорожная косметичка, 21x15x12 см, арт. 82629.
Стильная косметичка выполненная из современных полимерных материалов, станет отличным современным подарком и займет достойное место среди
324 руб
Раздел: Дорожные наборы

33. Антропогенез: эволюционная теория происхождения человека

34. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

35. Темперамент и его влияние на поведение человека

36. Основные понятия в теории функциональных систем Анохина

37. Роль темперамента в поведении человека

38. Основные теории происхождения государства и права
39. Теория организации
40. Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией

41. Теория организации

42. Основные черты командно-административной системы хозяйствования. Теория дефицита

43. Теория Родиона Раскольникова о "двух разрядах людей" и ее опровержение

44. Основные положения теплофизической теории криогенной терапии

45. Основные положения прочностной теории напряженного состояния

46. Наркомания, как основная причина деликвентного поведения в Американских школах

47. Основні теорії походження держави і права

48. Основные положения теории Эриха Фромма

Каталка детская Bradex "Движение" (цвет: розовый).
У Вас очень активный ребенок? Только недавно исполнился годик, а он уже требует ролики, самокат и велосипед, как у взрослых товарищей?
1859 руб
Раздел: Каталки
Средство для сантехники "Cillit", от налета и ржавчины, спрей, 450 мл, 2 штуки.
"Cillit" для удаления известкового налета и ржавчины. Восстанавливает блеск различных поверхностей в ванной и на кухне: -
482 руб
Раздел: Для сантехники
Бумага "Color copy", белая, А4, 250 гр/м2, 125 листов.
Бумага предназначена для цветного копирования и полноцветной печати. Для нее характерна повышенная плотность, благодаря которой
613 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

49. Проблемы врожденного и приобретенного в поведении человека

50. Сознание и бессознание в психике и поведении человека

51. Основные стратегии поведения в конфликте

52. Биологические основы Агрессивного поведения человека

53. Теория организации и системный анализ

54. Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г
55. Физическое совершенство как основное понятие теории физической культуры
56. Человек в малой группе. Нормы поведения. Личная жизнь

57. Суицидальное поведение молодежи: масштабы, основные формы и факторы

58. Организация и теория групп

59. Теория экономических организаций

60. Хронология развития теории организации

61. Основные этапы развития трудовой теории стоимости (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс)

62. Теория организации

63. Основные позиции к сдаче предмета экономической теории

64. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
763 руб
Раздел: Наборы доктора
Фоторамка "Poster black" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
460 руб
Раздел: Размер 50x60 и более

65. Основные проблемы теории морали

66. Фразеологизмы русского языка со значением качественной оценки действий и манеры поведения человека

67. Законодательное регулирование поведения человека в чрезвычайных ситуациях

68. Теория организации взаимодействия государства и организаций

69. Основные представления о специальной и общей теории относительности

70. Аксиоматическое построение основных уравнений теории реального электромагнитного поля
71. Основные теории местного самоуправления
72. Ролевые модели поведения в организации

73. Теория и практика организации социальной защиты

74. Поведение человека в аварийной ситуации

75. Основные теории эволюции

76. Природа и человек. Современная теория происхождения человека

77. Теории происхождения человека на Земле

78. Эмпирический и теоретический уровни научного познания. Развитие представлений о пространстве и времени. Биоэтика и поведение человека

79. Модель поведения аудитора и аудиторской организации

80. Основные положения теории государства и права

Каталка-трактор с педалями "Turbo" с полуприцепом.
Педальная каталка-трактор с полуприцепом "Turbo" рассчитана на детей от 3-х лет и весом не более 50 кг. В комплекте с трактором
5361 руб
Раздел: Каталки
Чистящее средство для кухни "Шуманит", 400 мл.
Эффективный препарат для удаления стойких и подгоревших жиров с плит, кастрюль, сковород, раковин, кафеля и др. поверхностей. Объем: 400 мл.
414 руб
Раздел: Для плит, духовок
Супер концентрированный гель для стирки цветного белья Lion Essence, 1000 мл.
Суперконцентрированный гель для стирки цветного белья обладает активной, специально разработанной формулой защиты цвета, благодаря
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

81. Основные теории правопонимания. Основные причины и закономерности появления права. Понятие социального регулирования

82. Основные теории происхождения права

83. Теория и организация государственной службы

84. Теория прав человека

85. Фразеосемантическое поле "состояние и поведение человека" в русских говорах Мордовии

86. Основные положения теории "русского социализма" А.И.Герцена
87. Характеристика РЭСИ как объекта теории надежности. Основные показатели безотказности для невосстанавливаемых объектов
88. Основные положения теории переходных процессов в электрических цепях

89. Моделирование поведения организаций-потребителей

90. Основные теории регионализма

91. Карьерное поведение сотрудников в организации

92. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

93. Организационное поведение работников организаций

94. Организация и организационная теория (по книге Дафта Р. "Организации")

95. Основні теорії мотивації. Картини людини в теоріях мотивації

96. Особенности поведения сотрудников ИТ в современных организациях

Расчёска лазерная "Магия роста".
Регулярное использование расчески «Магия роста» позволит Вам восстановить нормальное кровообращение кожи головы, что благотворно повлияет
1091 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Лестница-стремянка, 3 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 67,5 см. Количество ступеней: 3.
1288 руб
Раздел: Лестницы
Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый.
Комплект ограждений подходит для кроваток 140х70 см коллекций Polini Simple и Basic. Они могут крепиться как с одной стороны кровати, так
910 руб
Раздел: Аксессуары для кроваток

97. Поведение работников в организации

98. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий

99. Теория организации

100. Теория организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.