Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Система стратегического управления персоналом

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТА» Контрольная работа На тему: «Система стратегического управления персоналом» По курсу «Управление персоналом»Выполнил: студент 4-го курса заочной формы обучения группа МЗ-402 Сугробов А.А Проверил: Доцент Кустова Н.В. Челябинск, 2009 Содержание Введение 1. Кадровая политика организации 1.1 Основные понятия и категории кадровой политики 1.2 Этапы построения кадровой политики 2.Теория стратегического управления персоналом организации 2.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом 2.2 Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации 3. Практика стратегического управления персоналом организации 3.1 Реализация стратегии управления персоналом 3.2 Особенности стратегического управления персоналом в России Заключение Список литературы Введение Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал. Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия, как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная цель - обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, управление персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой. В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом и ознакомиться с практикой, как за рубежом, так и в России. Кадровая политика организации. Основные понятия и категории кадровой политики Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных: - на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; - на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. Основными направлениями кадровой политики являются: - прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий; - разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия; - разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом; - создание современных систем подбора и отбора персонала; - проведение маркетинговой деятельности в области персонала; - разработка программ занятости; - усиление стимулирующей роли оплаты труда; - разработка социальных программ.

Можно выделить два основания для формирования кадровой политики: Первое - связано с уровнем осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий в организации и непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По этому основанию выделяют следующие типы кадровой политики: - пассивная; - реактивная; - превентивная; - активная. Пассивная кадровая политика. Руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации и т.д. Реактивная кадровая политика. Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы, отсутствие мотивации к труду. Кадровые службы развиты, но нет целостной программы прогнозирования развития персонала. Превентивная кадровая политика. Руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Однако организация не имеет средств для влияния на нее. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема - разработка целевых кадровых программ. Активная кадровая политика. Это рациональная кадровая политика. Вторым основанием для формирования кадровой политики является принципиальная ориентация на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях. Такая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли. Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации. Такая кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности. Сравнение этих двух типов кадровой политики по основным кадровым процессам представлено в таблице 1.1Таблица 1.1 Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики Кадровый процесс Тип кадровой политики открытая закрытая Набор персонала Ситуация высокой конкуренции на рынке труда. Ситуация дефицита рабочей силы, отсутствие притока новых рабочих рук. Адаптация персонала Возможность быстрого включения в конкурентные отношения, внедрение новых для организации подходов, предложенных новичками. Эффективная адаптация за счет института наставников (&quo ;опекунов&quo ;), высокой сплоченности коллектива, включение и традиционные подходы.

Обучение иразвитиеперсонала Часто проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового. Часто проводится во внутрикорпоративных центрах, способствует формированию единого взгляда, общих технологий, адаптировано к работе организации. Продвижение персонала Затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала. Предпочтение при назначении на вышестоящие должности всегда отдается сотрудникам компании, проводится планирование карьеры. Мотивация и стимулирование Предпочтение отдается вопросам стимулирования (внешней мотивации). Предпочтение отдается вопросам мотивации (удовлетворение потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии). Внедрение инноваций Постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников, основной механизм инноваций - контракт, определение ответственности сотрудника и организации. Необходимость специально инициировать процесс разработки инноваций, высокое чувство причастности, изменения за счет осознания общности судьбы человека и предприятия. Этапы построения кадровой политики В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия - обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. В ходе формирования кадровой политики нужно учитывать следующие аспекты: (рис 1.1) - разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей; - организационно-штатная политика - планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва; - информационная политика - создание и поддержка системы движения кадровой информации; - финансовая политика - формирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; - политика развития персонала - обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; - оценка результатов деятельности - анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. Процесс формирования кадровой политики в организации включает ряд этапов. (рис. 1.1) Этап 1. Нормирование. Согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, стратегией и этапом ее развития. Этап 2. Программирование. Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, кадровых технологий, закрепленных в документах, формах и с учетом возможных изменений.

Проектирование организации осуществляется по следующим этапам: определение целей и результатов деятельности, определение связей с внешней средой, разделение процессов, группировка функций, определение иерархии в организации, разделение прав и ответственности, определение уровней централизации и децентрализации, выбор стратегического принципа функционирования, внесение изменений. Этот процесс состоит из трех стадий: предпроектная подготовка, проектирование и внедрение. Проект системы управления организацией содержит: технико-экономическое обоснование целесообразности и необходимости совершенствования системы управления персоналом, предназначенное для производственно-хозяйственной необходимости и технико-экономической целесообразности совершенствования системы управления организацией, задание на организационное проектирование, организационный общий проект, организационный рабочий проект. 13. Современные типы организационных структур Наиболее молодой тип организационных структур – адаптивная организационная структура, гибкая структура, способная изменяться (адаптироваться) в соответствии с требованиями внешней среды

1. Имитационная модель системы автоматизированного проектирования абстрактного этапа реализации устройств управления

2. Финансовая система России и управление ею

3. Воспитательная система класса и особенности управления ею

4. Налоговая система РФ на современном этапе

5. Социализация личности, ее этапы и формы

6. Банковская система и тенденции ее развития в современных условиях
7. Диагностика финансовой деятельности предприятия и возможности управления ею
8. Эффективность налоговой системы и принципы ее формирования

9. Банковская система и тенденции ее развития в России

10. Валютная система Германии и ее специфика

11. Банковская система России и ее организация

12. Упрощенная система налогообложения в 2009 году: что изменилось

13. Советская политическая система и особенности ее развития в 30–50-тые годы ХХ века

14. Дыхательная система. Кожа и ее производные

15. Стратегическое планирование фирмы. Этапы и документы

16. Политическая система общества и ее специфика

Набор фломастеров "Turbo color", 36 цветов.
Набор фломастеров с тонким наконечником. Экологически безопасные фломастеры, на водной основе. Колпачок с вентиляционными
414 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Предметы набора оформлены красочными изображениями мультгероинями. Набор, несомненно, привлечет внимание вашего ребенка и не позволит ему
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Система ликвидации насекомых "Раптор" (аквафумигатор).
Инновационное средство торговой марки Раптор эффективно в борьбе со всеми видами насекомых. Распространяется паром при активации водой,
468 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых

17. Особенности развития финансовой системы в СССР на этапе "развитого социализма"

18. Финансово-кредитная система РФ, принципы ее формирования и функционирования отдельных звеньев

19. Реферат по информационным системам управления

20. Иерархичность системы стратегического планирования и ее характеристика

21. Введение кантонной системы управления и ее эволюция

22. Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь
23. Анализ динамики внутреннего состояния системы в стратегическом управлении
24. Руководитель в системе стратегического управления

25. Стратегическое управление: концептуальные основы и необходимость использования на современном этапе

26. Предмет науки управления и основные этапы ее развития

27. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

28. Военные реформы 1862-74 годов в России. Техническое перевооружение армии и флота, всесословная воинская повинность. Изменение системы военного управления

29. Налоговая система РФ и пути ее реформирования

30. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

31. Государственная служба Приказной системы управления

32. Системы упражнений в диалогической речи на различных этапах обучения

Пенал школьный "Космос".
Пенал школьный с откидной планкой, без наполнения. Одно отделение, эластичные держатели для канцелярских принадлежностей, в прозрачном
460 руб
Раздел: Без наполнения
Маркеры для досок, 12 цветов.
Маркеры для досок идеальны для использования дома и в детских учреждениях. Количество цветов: 12 ярких и сочных цветов. Надписи и рисунки
503 руб
Раздел: Для досок
Набор линеров "Kores", 0,4 мм, 10 цветов.
Линеры имеют эргономичную зону обхвата. Толщина линии письма - 0,4 мм. Набор содержит 10 цветов. Входящие в набор цвета:
424 руб
Раздел: Капиллярные

33. Управление системой "Интеллектуальный дом" через Интернет. Аппаратно-программные решения внутренней сети

34. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

35. Проект структурированной кабельной системы для здания газопромыслового управления в поселке Пангоды

36. Периферийное устройство ПЭВМ, Характеристика этапов подготовки и решения задач на ПЭВМ в любой системе программирования. Электронная почта, особенности применения

37. Современные системы управления базами данных

38. Система управления базами данных ACCESS
39. Системы управления движением судов
40. «Нечеткая логика в системах управления»

41. Системы адаптивного управления роботами

42. Разработка системы автоматического управления

43. Системы упражнений в диалогической речи на различных этапах обучения

44. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления

45. Методичні вказівки до виконання розрахунко роботи "дослідження за допомогою еом коливань системи з одним ступенем вільності"

46. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

47. Работа комбинированной автоматической системы управления

48. Модернизация топливной системы легковых автомобилей для повышения ее надежности и облегчения запуска двигателя

Увлекательная настольная игра "Фрукто 10", новая версия.
«Фрукто 10» Вам нужно быть самым быстрым, чтобы первым найти фруктовую десятку на двух карточках, громко ее объявить и забрать карточки
392 руб
Раздел: Карточные игры
Простыня на резинке "ЭГО", 90х200 см, салатовая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
589 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 18x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
310 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

49. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

50. Что такое философия, ее предназначение, социальные функции и роль в жизни человека

51. Казначейская система исполнения федерального бюджета, ее роль и пути укрепления в РФ

52. Банковская система. Прибыль банка и ее источники

53. Этапы становления ипотечного кредитования в России в 90-е годы

54. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы
55. Валютная система, ее сущность и разновидности, форфейтная операция
56. Разработка системы управления акционерным обществом /АОА "Контур"/

57. Управление проектом: строительство и наладка системы обеззараживания питьевой воды

58. Стратегическое управление и планирование на уровне фирмы

59. Стратегическое и ситуационное управление социальными процессами

60. Система управления качеством

61. Стратегическое управление (укр)

62. Совершенствование управлением системой продаж в страховании физических лиц

63. Системы управления документами, их функции

64. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

Набор штампов в портфельчике "Бакуган".
В наборе: - 7 штампов; - 1 коробочка со штемпельной подушечкой; - 3 фломастера на водной основе. - 1 блокнот. Материал: дерево, резина,
708 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Набор мебели для спальни "Коллекция".
Очень стильный и яркий набор кукольной мебели "Спальня" станет прекрасным украшением кукольного домика. Миниатюрная кровать
579 руб
Раздел: Спальни, кроватки
Накладка на унитаз "Disney. Frozen" (белая).
Унитазная накладка подходит всем стандартным туалетам. Благодаря прорезиненным краям накладка не скользит, что гарантирует безопасность
406 руб
Раздел: Сиденья

65. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

66. Сущность заработной платы, ее формы и системы

67. Автоматизированная система управления санаторным комплексом. Подсистема "Диетпитание"

68. Денежная система России и особенности ее функционирования в современных условиях

69. Реформа системы государственного управления при Петре I

70. Переход от приказной и коллегиальной системы управления при Петре 1
71. Автоматизированные системы управления техническими средствами
72. Интегрированные системы управления распределенной корпорацией

73. Нечеткие множества в системах управления

74. Системы управления запасами

75. Системы управления запасами

76. Управление системой маркетинговой деятельности на предприятии

77. Система управления временем Б.Франклина

78. Зрительная сенсорная система, ее вспомогательный аппарат

79. Структура и функция АРUD-системы и ее освещение в учебной литературе

80. Формирование системы управления строительным комплексом в современных условиях

Полка настольная "Mayer & Boch", 2-х ярусная.
Полка настольная 2-х ярусная, белого цвета. Материал: МДФ (древесностружечная плита со средней плотностью).
447 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Подвеска с пищалкой, зеркальцем, прорезывателями и погремушками "Кошечка Мими".
Текстильные игрушки-подвески помогают малышу гармонично осваивать самые важные навыки! Яркие цвета развивают зрительное восприятие,
470 руб
Раздел: Игрушки-подвески
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: графит).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

81. Анализ системы управления предприятием

82. Мотивация и ее роль в системе менеджмента

83. Общая характеристика стратегического управления

84. Разработка системы управления качеством на предприятии

85. Система автоматизированного управления: основные проблемы и задачи

86. Системы управления качеством продукции
87. Стратегическое управление
88. Сущность и система стратегического планирования

89. Формирование основных элементов системы управления АО-Энерго

90. Система Качества как часть Системы Управления

91. Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»

92. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

93. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

94. С чего начинается система управления персоналом

95. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

96. Налоговая система РФ и пути ее совершенствования

Шкатулка музыкальная "Рояль", 15x16x18 см, арт. 24801.
Состав: пластик, элементы металла. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Мелодия
802 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Цветные карандаши "Color Peps", трехгранные, 18 цветов.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
359 руб
Раздел: 13-24 цвета
Грызунок на прищепке "Сердечко".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
392 руб
Раздел: Силиконовые

97. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

98. Постреляционные технологии Cache в системе управления университетом

99. Современная система дополнительного образования и перспективы ее развития


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.