|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек
Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие) |
Ручка "Шприц", желтая. 
Карабин, 6x60 мм. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Калужский государственный педагогический университет им. К.Э.Циолковского Факультет психологии Кафедра общей и юридической психологии Допущен к защите: Заведующий кафедрой Енгалычев В.Ф. « » 2005 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА «Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие)» Оглавление Введение Глава 1. Профессионально важные качества – основа профессионально психологического отбора 1.1 История возникновения и развития понятия «ПВК» в отечественной психологии, и взаимосвязь со способностями личности 1.2 Профессионально-психологический отбор - одно из основных направлений деятельности психолога в правоохранительных органах 1.3 Критерии профессиональной пригодности сотрудников ОВД 1.4 Методика построения профессиограммы сотрудника ОВД Выводы по главе 1 Глава 2. Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД 2.1 Программа и методики исследования 2.2 Анализ результатов 2.3 Практические рекомендации юридическому психологу при работе с сотрудниками ОВД Выводы по главе 2 Заключение Список литературы Приложения Введение Психологическое обеспечение самых различных сфер деятельности человека сегодня не является чем-то необычным. Психология считается неотъемлемой частью системы образования, здравоохранения и т.д. Постепенно и она входит в сферу правовых отношений и юридическую практику. В настоящее время психологическая служба уже существует в органах прокуратуры, системе ОВД, исправительных учреждениях, таможенной службе. Применение психологических знаний в этих сферах оправдало себя в полной мере. Опыт показывает, что участие психолога в деятельности правоохранительных органов повышает эффективность функционирования данных структур. В связи с тем, что сотрудники правоохранительных органов включены в сложные социально-правовые отношения, которые предъявляют повышенные требования к их индивидуально-психологическим качествам, необходимость регулярного и обоснованного профессионально-психологического отбора во все правоохранительные органы признана сегодня как психологами, так и самими сотрудниками. Исследования по психологическому анализу профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов вызваны потребностями современного общества в комплектовании кадрового корпуса специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности, или, другими словами, в подборе квалифицированных кадров. Современная деятельность сотрудников органов внутренних дел, в частности, служба и учеба в высших учебных заведениях МВД, предъявляет повышенные требования к их интеллектуально-психологическим качествам, компетентности, умению успешно решать оперативно-служебные вопросы, нередко в экстремальных ситуациях. Сейчас при поступлении на работу, в большинстве случаев, главным критерием является хорошая физическая форма и образование. Никто и не задумывается и тем более не ставит целью узнать внутренние свойства и профессионально важные качества каждого человека. К числу этих качеств следует также отнести и целый ряд психологических особенностей, свойств личности, без оценки которых невозможно прогнозировать профессиональную пригодность кандидата к работе в органах внутренних дел.
И именно установление соответствия этих свойств и качеств личности требованиям профессии является главной задачей профессионального психологического отбора. Профессионально ориентированное психологическое обследование, предворящее прием на работу, нисколько не умаляет достоинство кандидата и не ущемляет его права, поскольку основано на законных требованиях к индивидуальным свойствам субъекта, профессионально необходимым для успешной работы. Это предохраняет и самого претендента от непосильной по психологическим параметрам работы, и общество от негативных последствий его психологического несоответствия. Ведь зачастую, профессиональная деятельность сотрудников ОВД порой «ставит» их в такие условия, при которых необходимо мгновенное, правильное оценивание ситуации и рациональный способ поведения, ведь нередко от этого зависит жизнь человека. Служба в правоохранительных органах связана с необходимостью постоянной работы в режиме большого напряжения и самоотдачи. Эта деятельность связана с высокой степенью риска потери здоровья, а иногда и жизни, требует особого организационного построения и правил межличностного общения, повышенной социальной и профессиональной ответственности, что зачастую приводит к нервно-психическому перенапряжению. В качестве объекта исследования выступает личность сотрудника ОВД и влияние некоторых ПВК на его профессиональную деятельность, предмета профессионально важные качества сотрудника ОВД (когнитивная и коммуникативная подструктуры). Гипотеза исследования: Уровень подготовки сотрудников отдела внутренних дел (нервно-психическая устойчивость, стрессоустойчивость, социальная адаптивность) не соответствует условиям успешного выполнения деятельности. Цель исследования: психологический анализ ПВК сотрудников ОВД (познавательно-прогностическая и коммуникативная подструктуры). Теоретические и экспериментальные задачи исследования: -тщательное изучение и анализ профессиональной деятельности сотрудников ОВД; -изучение и оценка ПВК с целью установления соответствия с представленной профессиограммой; -анализ полученных результатов с целью подтверждения или опровержения гипотезы исследования; Этапы исследования: изучение состояния научных разработок по теме проекта, с целью теоретического обоснования исследования; разработка программы исследования, подбор конкретных методик; проведение исследования, анализ и статистическая обработка результатов; Выводы по исследованию, разработка методических рекомендаций. С этой целью проводились следующие методики: исследование нервно-психической устойчивости методикой «Прогноз», исследование стрессоустойчивости и социальной дезадаптации Холмса и Раге, диагностика предрасположенности личности к конфликтному поведению методикой К.Томаса. А также методы статистической обработки полученных данных (j -критерий (угловое преобразование Фишера)). Исследование проводилось в феврале-марте 2003 г. Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав - теоретической и экспериментальной, заключения, списка используемой литературы и приложений. В теоретической главе нами рассматривается общие положения о профессиональной деятельности сотрудников ОВД и роли профессионально важных качеств в их профессионализме.
Экспериментальная часть представляет собой психологический анализ ПВК сотрудников ОВД и включает в себя: обоснование программы и выбор методик исследования, качественный и статистический анализ полученных результатов, практические рекомендации юридическому психологу для работы с сотрудниками ОВД. Предлагаемая вниманию работа представляет собой попытку охарактеризовать некоторые факторы профессиональной пригодности и соответствующие им профессионально важные качества сотрудников ОВД, при осуществлении профессионально-психологического отбора и анализа профессиональной деятельности. Глава 1. Профессионально важные качества - основа профессионально-психологического отбора. 1.1 История возникновения и развития понятия «ПВК в отечественной психологии, и взаимосвязь со способностями личности В начале рассмотрим термин «Профессия». Согласно Е.А. Климову, это понятие имеет четыре значения (Климов, 1988, с. 107): 1) область приложения сил человека (как субъекта труда); 2) общность людей- профессионалов; 3) подготовленность человека, позволяющая выполнять определенную работу; 4) деятельность, сам процесс реализации трудовых функций. Схожее по смыслу определение дано А.К. Марковой: профессия- это исторически возникшие нормы деятельности, необходимые обществу, для выполнения которых человек должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества (Маркова, 1996, с. 15). Несколько иные представления дают следующие два определения профессии: как длительно существующего комплекса трудовых обязанностей (Иванова, 1992, с. 4-7) и как общности всех людей, занятых данным видом труда (Забродин, 1994, с. 9-11). Но для реального выполнения профессиональной деятельности человек должен обладать рядом психологических качеств, необходимых для данной профессии, эти качества трактуются как профессионально важные качества. Понятие профессионально важных качеств было введено в отечественную психологию В.Д. Шадриковым, он понимал под системой ПВК – индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешность ее освоения (Шадриков, 1982, с.86). Значение данной подсистемы в психологической системе профессиональной деятельности, по Шадрикову, подчеркивается вследствие того, что «профессионально важные качества и их системы выступают в роли тех внутренних условий, через которые преломляются внешние воздействия и требования деятельности, следовательно, развитие ПВК и их систем выступает узловым моментом формирования» всей системы (Шадриков, 1982, с. 86-87). До Шадрикова Е.Э. Смирнова говорила о параметрах личности, обеспечивающих успешность действий в избранной области. Эти параметры она назвала качествами (Смирнова, 1977, с. 27). Сходное с пониманием Смирновой мы находим у А.А. Бодалева, А.А. Дергача, Л.Г. Лаптевой и др., которые в своей работе специфическими психологические особенности, или качества, объясняют степенью сформированности «всех компонентов психики профессионала: психических процессов, свойств, состояний, образований, которые позволяют ему осуществлять избранную деятельность» (Бодалев и др.,
По мере развития операционных механизмов можно двигаться в направлении формирования регулирующих механизмов способностей, и это будет следующим этапом активной компенсации психических функций. Пассивная (спонтанная) компенсация идет за счет системного взаимодействия функциональных механизмов способностей. Этот процесс имеет место и при реализации деятельности, и при активной работе по возмещению нарушенных функций. 2.4. Профессионально важные качества личности Психологам, занимающимся изучением субъекта труда, необходимо знать особенности требований профессии к психическим качествам работника, что в дальнейшем позволяет определить степень психологического соответствия человека определенной профессии. Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного освоения конкретной трудовой деятельности и ее эффективного выполнения. Данные качества называются профессионально важными качествами (ПВК). В качестве профессионально важных могут выступать не только психические, но и внепсихические свойства субъекта (конституциональные, соматические, нейродинамические и т.д.). По мнению В.Д
3. Психологический анализ различных видов правоохранительной деятельности
4. Профессионально-психологический тренинг познавательных качеств сотрудников органов внутренних дел
5. Психологическое воздействие в профессиональной деятельности следователя
9. Психологический анализ коллектива осужденных
10. Психологические особенности управленческой деятельности
11. Принципы психологического анализа в романе Л.Н.Толстого "Война и мир"
12. Психологические аспекты управленческой деятельности
13. Психологический анализ коллектива осужденных
14. Психологический анализ урока
15. Психологическая структура спортивной деятельности
16. Психологические компоненты управленческой деятельности
Ростомер говорящий "Ферма". 
Рюкзачок дошкольный "Щенячий патруль", 23х19х8 см. 
Набор посуды "Щенячий патруль", 3 предмета. 17. Супружеская неверность и психологический анализ
18. Психологическое обеспечение правозащитной деятельности
19. Психологические особенности профилактической деятельности сотрудников ОВД
20. Психологический анализ выбора брачного партнера
21. Психологический анализ символа в поведенческой структуре личности
25. Моя профессиональная деятельность на инженерном уровне (специальность 220200)
26. Влияние самооценки на уровень успешности профессиональной деятельности
27. Общение в профессиональной деятельности социального работника
28. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических расчетов
29. Анализ хозяйственной деятельности (шпоры для госэкзамена)
30. Анализ международной деятельности фирмы
31. Анализ ЮКОСа. Деятельность, стратегии развития, история
32. Финaнcoвo-экoнoмичecкий анализ хозяйственной деятельности предприятия
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов. 
Рюкзак "Back-to-School. Funny Animals". 
Матрёшка "Колобок" (7 персон). 33. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия связи
34. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Крымпродмаш" за 1999г.
35. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических данных
36. Анализ хозяйственной деятельности
37. Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия
41. Анализ результатов деятельности французского предприятия LUMET
42. Профессионально важные качества личности менеджера
45. Анализ страховой деятельности
47. Анализ обыденного языка: общая характеристика направления
48. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (Украина)
Ножницы "Explorer", 21,5 см. 
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное). 
Говорящий плакат "Первые знания". 49. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности
50. Анализ хозяйственной деятельности
51. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
52. Анализ экспортной деятельности предприятий лесного комплекса Сибири
53. Лекции по анализу хозяйственной деятельности
57. Анализ хозяйственной деятельности коммерческого банка
58. Анализ хозяйственной деятельности на консервном заводе Владикавказcкий
59. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
60. Полный анализ финансовой деятельности ООО ТГ Импульс
61. Анализ хозяйственной деятельности
62. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
64. Профессиональная деятельность коммерческих банков на рынке ценных бумаг
Вафельница алюминиевая, механическая BE-4426 Webber "Бельгийская вафля", для плиты. 
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя. 
Магниты "Junior", 34 мм, белые,. 65. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
66. Анализ страховой деятельности
67. Анализ экономической деятельности ОАО "МДМ-Банк"
68. Асимметрия мозга и ее влияние на профессиональную деятельность
69. Анализ хозяйственной деятельности и использования МТП в ФГУП УОХ "Июльское" Воткинского района УР
73. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности
74. Анализ финансовой деятельности
75. Анализ хозяйственной деятельности
76. Анализ хозяйственной деятельности ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат"
77. Анализ хозяйственной деятельности предприятия
78. Анализ хозяйственной деятельности, ревизия и аудит на КУП "МОФ"
79. Анализ экономической деятельности предприятия
80. Меры предупреждения преступлений среди персонала ОВД Украины: социально-психологический аспект
Швабра "Бабочка". 
Рюмпочка. Ножницы "Explorer", 21,5 см. 81. Правовое обеспечение профессиональной деятельности
82. Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста
84. Анализ выставочной деятельности известнейших торговых центров Москвы
89. Анализ маркетинговой деятельности ЧУП "Энергоконструкция"
90. Анализ сбытовой деятельности ООО "ВЕГА ЕВРО"
91. Анализ хозяйственной деятельности магазина "Ракурс"
92. Анализ PR-деятельности компании "Кока-кола"
93. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения
94. Свобода и ответственности в профессиональной деятельности провизора
95. Применение типологического подхода к анализу внешнеэкономической деятельности
96. Анализ внешнеэкономической деятельности
Кресло детское. 
Детские футбольные ворота 2 в 1. 
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см. 98. Анализ управленческой деятельности предприятия
99. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ЗАО "СНХРС"
