|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Горшок торфяной для цветов. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ г. МОСКВЫ БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра гражданско-правовых дисциплинКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Трудовое право Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Выполнила студентка заочного отделения Юридического факультета, 2 курса 3391группаг. Благовещенск 2010 ПЛАН 1. Срочный трудовой договор и случаи заключения такого договора 2. Особенности регулирования труда руководителя организации и государственных служащих 3. Регулирование труда педагогических работников; лиц, работающих по совместительству; сезонных и временных работников 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, у работадателей – физических лиц Задача Список использованных источников 1. Срочный трудовой договор и случаи заключения такого договора Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Первый вид - это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны не оговаривают срок его действия. Второй вид - это срочные трудовые договоры. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо установленных ТК РФ либо иным федеральным законом. Вместе с тем ст.58 ТК РФ ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров строго определенными случаями. В соответствии с ч.2 данной статьи срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом. ТК РФ не определяет критерии, согласно которым по характеру работы и условиям ее выполнения возможно заключение срочного трудового договора. В связи с этим при заключении такого договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок. Перечень оснований для заключения с работниками срочных трудовых договоров предусмотрен ст.59 ТК РФ. Срочные трудовые договоры могут заключаться: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 424 Кодекса устанавливает, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения его в действие, то ТК РФ применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникли после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г. Ранее действовавшим КЗоТ РФ не предусматривалась, например, возможность заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, совместителями, лицами, обучающимися по дневным формам обучения, и некоторыми другими категориями работников, перечисленными в ст.59 ТК РФ. Поэтому, если указанные работники приняты на постоянную работу в организацию до 1 февраля 2002 г., т.е. до введения в действие ТК РФ, то они не могут быть переведены на работу по срочному трудовому договору. Такие договоры могут заключаться с вновь принимаемыми работниками. Следует отметить, что заключение срочного трудового договора в указанных в ст.59 ТК РФ случаях является правом, а не обязанностью работодателя. Если при заключении трудового договора стороны не установили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив такой трудовой договор с работником, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, даже если в период его действия возникли обстоятельства, при которых допускается заключение подобного договора. Работодатель не имеет права трансформировать трудовой договор с неопределенным сроком в срочный и при наличии согласия работника. Нередко работодатели в нарушение действующего законодательства заключают срочные трудовые договоры с работниками, принятыми для выполнения работы, носящей постоянный характер, причем эти договоры заключаются с ними неоднократно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.14 Постановления от 17.03.2004 2 отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований (условий) ТК РФ, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Запрещается также заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок (например, если трудовой договор сроком на один год заключен с женщиной с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей). Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в соответствии с п.2
ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). ТК РФ защищает права работников, заключивших срочный трудовой договор. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ), а увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством, т.е. в таких случаях работник автоматически становится постоянным. Например, если срок трудового договора с работником истек 5 июня, а работодатель уволил его в связи с истечением срока трудового договора 10 июня, это является нарушением действующего законодательства. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, - за 3 календарных дня). 2. Особенности регулирования труда руководителя организации и государственных служащих. Трудовой договор с руководителем предприятия устанавливаются в следующем порядке: 1.законом или учредительными документами организации могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (конкурс, избрание, назначение и др.); 2.трудовой договор заключается на срок, установленный учредительным документами или соглашением сторон; 3.руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по дополнительным основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемым трудовым договором.Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. На государственных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, которые установлены для регламентации их труда специальными нормативными правовыми актами. В соответствии со ст. 22 ФЗ &quo ;Об основах государственной службы Российской Федерации&quo ; прием на государственную службу по общему правилу происходит путем проведения конкурсного отбора.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Статья 225
1. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси
3. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
4. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников
5. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России
9. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
10. Особенности несостоятельности (банкротства) отдельных категорий должников - юридических лиц
11. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
12. Таможенные льготы для отдельной категории иностранных граждан
13. Особенности гражданско-правового положения отдельных видов акционерных обществ
14. Право в системе нормативного регулирования общественных отношений
15. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
16. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Конструктор "Новый год". 
Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий. 
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см, алюминиевая рамка, полочка. 17. Механизмы организации и регулирования международных отношений
18. Межгосударственное регулирование экономических отношений. Роль наднациональных институтов
19. Современная дипломатия как средство регулирования международных отношений
20. Понятие и особенности административно-правовых отношений
21. История правового регулирования земельных отношений в России
25. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России
26. Меркантилизм как предтеча государственного регулирования рыночных отношений
28. Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений
29. Трудовые отношения и занятость
30. Великобритания: регулирование рыночных отношений при неоконсервативном правительстве (1979-1997 гг.)
31. Документирование трудовых отношений
32. Моральный вред в трудовых отношениях
Сумка-чехол транспортная для коляски-трость. 
Статуэтка "Мальчик на лошадке", 10 см. 
Точилка "Eagle", синяя. 33. Тарифное регулирование внешнеэкономических отношений
34. Государственное регулирование земельных отношений
35. Гражданско-правовое регулирование соседских отношений
36. Законодательные основы муниципального регулирования земельных отношений в Российской Федерации
37. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
41. Правовое регулирование брачных отношений
42. Правовое регулирование договорных отношений по поставкам газа
43. Правовое регулирование земельных отношений
44. Правовое регулирование имущественных отношений супругов
45. Правовое регулирование общественных отношений в области охраны окружающей среды и природопользования
46. Правовое регулирование трудового договора
47. Правовой режим земель городов и отдельных категорий городских земель в Республике Беларусь
Защитные шторки для автомобиля на присосках Chicco Safe "Паравозик", с сумкой в комплекте, 2. 
Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом". 
Подарочный набор "Покер", арт. 42443. 49. Регулирование предпринимательских отношений
50. Современные проблемы международного регулирования трудовых прав
51. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
52. Государственное и международное регулирование трудовой миграции
53. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость
58. Сложности обеспечения жильем отдельных категорий населения
59. Экономика труда и социально-трудовые отношения
60. Государственное регулирование лесных отношений
61. Занятость и трудовые отношения
62. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
63. Регулирование экономических отношений
64. Совокупный годовой доход граждан РФ и проблемы его формирования
Копилка-гиря "Стопудовй хит". 
Бальзам для волос "Natura Siberica" Легкое расчесывание, 250 мл. 
Набор деревянных кукол. 67. Платежный баланс и методы его регулирования
69. Право граждан на информацию и его гарантии
73. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
74. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
75. Правовое регулирование отношений найма труда в России
76. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
77. Психологические особенности следственной деятельности при расследовании отдельных видов преступлений
78. Особенности психологических особенностей дружеских отношений
79. Международная торговая политика и регулирование международных экономических отношений /Украина/
80. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
Мелки для доски, 12 цветов. 
Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 160 г/м2, 250 листов. 
Фонтан декоративный с подсветкой "У колодца", 17,5x13x25,5 см. 81. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
82. Роль финансовых организаций в регулировании валютно-кредитных отношений
83. Особенности регулирования природопользования в развитых странах
84. Институт доверенности на ведение дел в суде: отдельные вопросы правового регулирования
89. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
90. Особенности этнонациональных отношений на Балканах (по результатам эмпирического исследования)
91. Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды
92. Международные экономические отношения и их регулирование
93. Особенности монополии и монополизма в условиях рыночных и нерыночных отношений
94. Правовое регулирование расчетно-денежных отношений в банковской сфере
95. О лексико-семантических особенностях категории состояния
96. Регулирование отношений землепользования как функция государственной и муниципальной службы
Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы". 
Карандаши цветные "Artberry", 24 цвета. 
Комплект пеленок для девочки Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см). 97. Особенности правового регулирования деятельности акционерных обществ
98. Поземельные отношения в Средневековой Англии и их правовое регулирование.
99. "Обычай" и "обычное" как категории гражданского права: отдельные вопросы теории и практики
100. Поземельные отношения в средневековой Англии и их правовое регулирование
