Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Экономика и Финансы

Расчет заработной платы плавсостава

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

смотреть на рефераты похожие на "Расчет заработной платы плавсостава" ДЕПАРТАМЕНТ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА РОССИИ НОВОРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МОРСКАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра «Экономики, управления и права на морском транспорта» К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине «Экономика и социология труда» на тему: «РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЛАВСОСТАВА СУДОВ» НОВОРОССИЙСК 1999 г. . 2 Задание к курсовой . . . . 3 Основные принципы организации и оплаты труда плавсостава. . .5 I.I. Организация труда плавсостава 5 I.2. Оплата труда плавсостава . . 9 II. Расчет времени . .11 III. Расчет заработной платы в рублевом IV. Расчет валютных . . .14 V. Расчет отчислений в бюджет и небюджетные VI. Расчет фактических . . 17 Список . . 18 ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ Вариант 36. 1. Теплоход «Г.Черноморья» 2. Порт погрузки – Туапсе 3. Порт выгрузки – Сайгон 4. Порт балласта - Сингапур 5. Груз – мазут 6. Дата начала рейса – 8.07.97 7. Должность – матрос 1кл. 8. Количество иждивенцев –2 Технико-эксплуатационные характеристики судна Наименование Назна- Дата Кубич. Построечн Суммарная Класс судна чение пос-трой модуль, мі . мощность автомати- ки индикатор электрооб . ., кВт зации мощность ГД, кВт Тип Н/нал 1979 112544 10567 7686 А-2 Г.Севастополя Vгр = Vб = 13,3 Г.Черноморья 13,1 Штатное расписание судна типа «Г.Севастополя»1. Капитан – 1 2. СПКМ – 1 3. 2ПКМ – 1 4. 3ПКМ – 1 5. 4ПКМ -1 6. Нач. Радиостанции – 1 7. Боцман – 1 8. Ст. Механик – 1 9. 2 механик – 1 10. 3 механик – 1 11. 4 механик – 1 12. Электромеханик – 1 13. Донкерман -2 14. Моторист – 1 15. Ст. матрос-плотник – 1 16. Матрос 1 класса –3 17. Матрос 2 класса -1 18. Машинист (моторист) 1 класса – 3 19. Повар 2 кат. зав. прод. – 1 20. Повар 3 кат. – 1 21. Буфетчик - 1 Всего: 26 I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЛАВСОСТАВА I.I. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЛАВСОСТАВА. Условия приема на работу и обеспечение занятости моряков. Репатриация плавсостава. Администрация ОАО осуществляет прием и занятость персонала в соответствии с законодательством РФ, требованиями, установленными в ОАО и требований Международных Конвенций с учетом профессиональной подготовки, состояния здоровья принимаемого на работу. Прием на работу ведется по трудовым договорам (контрактам). С каждым моряком, принимаемым на работу, Управлением персонала заключается трудовой договор (контракт), а при направлении на судно также индивидуальное соглашение по оплате труда. Условия приема на работу и расторжения трудового договора любой из сторон регулируются КЗоТ РФ и Коллективным договором. Комплектование экипажей судов производится Управлением персонала совместно с капитаном и старшим механиком в соответствии с КТМ, Уставом службы на судах Морского флота и штатными расписаниями судов ОАО. Проверка знаний и аттестация командного состава производится соответствующими службами акционерного общества. Моряк имеет право на репатриацию за счет ОАО в следующих случаях: а) после завершения срока работы, оговоренного индивидуальным соглашением; б) если он списан с судна в связи с заболеванием или травмой; в) если он списан с судна по распоряжению администрации ОАО; г) при гибели судна или его продаже; д) если на судно наложен арест, при условии, что судно находится под арестом более 14 дней; е) при списании с судна в соответствии со статьями 1.2

.4., 1.2.5 Коллективного договора (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины); ж) при отказе моряка следовать в зону военного риска или эпидемиологической опасности; з) в случае тяжелой болезни жены моряка, его родителей, его детей - если это документально подтверждено врачом. Работникам плавсостава, списанным с судна, а также направленным к месту работы судна, за время в пути и ожидания в порту выплачивается базовая ставка в рублях, инвалюта взамен суточных, квартирные на общих основаниях и стоимость проезда (по предъявлению билета): воздушным транспортом и если железнодорожным транспортом, то не дороже проезда в купейном вагоне. Администрация ОАО имеет право досрочно отозвать моряка из отпуска или отгула выходных дней только с его согласия, кроме случаев отзыва из отпуска без содержания. На стоянках в иностранном порту моряк может уйти в увольнение индивидуально, либо в составе группы в свободное от работы время, с разрешения капитана. В случае если отходу судна при стоянке предшествовали перегрузки и переработки членов экипажа, капитан обязан принять надлежащие меры для исключения задержки отхода судна, заблаговременно предоставив вахте и подвахте достаточный отдых. По истечении 7,5 месяцев работы моряк имеет право, в случае не предоставления замены в оговоренные в индивидуальном соглашении сроки, оставить судно в любом порту, заблаговременно уведомив капитана о своем решении, и его репатриация, производится за счет средств ОАО. Одним из условий приема на работу является предоставление кандидатом медицинского документа, подтверждающего его пригодность к работе в море в должности, на которую он нанимается в соответствии с требованиями, установленными в ОАО. Периодичность прохождения очередного медицинского осмотра всех работников плавсостава – один раз в два года. Персонал ОАО при нахождении в рейсах, при следовании на судно и репатриации, обязан неукоснительно выполнять требованиями антиалкогольной и антинаркотической политики ОАО. В случае ее нарушения прекращается действие контракта и соглашения об оплате труда, работник увольняется в соответствии с КЗоТ РФ, все расходы по репатриации (услуги агентов, питание, гостиница, медицинское обслуживание, пограничные и таможенные сборы) относятся за счет нарушителя. Индивидуальное соглашение по оплате труда. С каждым моряком перед направлением на судно Управлением персонала должно быть заключено индивидуальное соглашение по оплате труда. Единовременный срок работы моряка на судне оговаривается при подписании индивидуального соглашения между Управлением персонала и работником плавсостава на 6 месяцев (плюс – минус 1,5 месяца по усмотрению администрации ОАО). Начало действия соглашения – с момента вступления в официальную должность (прибытия на судно и принятие дел). Окончание действия соглашения – с момента сдачи дел вновь прибывшему специалисту, отбытия моряка с судна. При выполнении разовых заданий (перегон судна, сдача на металлолом и т.п.) соглашение подписывается на срок указанных работ. В случае направления Управлением персонала работника на судно без заключения индивидуального соглашения (направления в срочном порядке из другого города, без прибытия с Новороссийск и т.п

.), на него распространяется действие данного раздела Коллективного договора. Моряк имеет право прекратить действие индивидуального соглашения, известив за один месяц об этом управление персонала или капитана судна в письменном виде. При этом все расходы по его репатриации производятся за его счет, кроме вышеуказанных случаев. Моряк имеет право прекратить действие индивидуального соглашения в случае, если судно будет признано Регистром немореходным. Администрация ОАО обязуется не прерывать действия индивидуального соглашения до истечения срока, за включением нижеуказанных случаев, когда моряк может быть списан: а) при полной утрате судна; б) при списании судна с баланса ОАО; в) когда судно выведено из эксплуатации на длительный период, но не менее чем на 1 месяц; г) при нарушении моряком трудовой дисциплины, дающем законное право на списание; д) обнаружившегося несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации в соответствии с КЗоТ РФ; е) при нарушении моряком законов или обычаев страны пребывания. В случае списания члена экипажа с судна за нарушение трудовой дисциплины или законов, обычаев страны пребывания администрация удерживает с него расходы по его репатриации. Отказ моряка выйти в рейс на данном судне не может считаться нарушением дисциплины со стороны моряка, когда: а) судно является немореходным; б) администрация ОАО нарушает условия индивидуального трудового соглашения в отношении моряка; в) моряк отказывается идти в районы, опасные в военном и эпидемиологическом отношении, определенные компетентными органами. Пересадка члена экипажа в море или в порту на другое судно, если в этом есть производственная необходимость, допускается только с согласия моряка. Если пересадка осуществляется для необходимости обеспечения безопасности мореплавания другого судна, то согласия моряка не требуется. Рабочее время, время отдыха. Рабочее время означает время, в течение которого работник плавсостава обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии. Нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу, т.е. 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, независимо находится судно в эксплуатации, вне эксплуатации или в ремонте. За работу в пределах 8 часов рабочего времени в субботние, воскресные и праздничные дни всем членам экипажа предоставляются отгулы суммированных выходных дней. Все работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, кроме аварийных, считаются сверхурочными (овертаймом). Для моряков ОАО в соответствии с КЗоТ РФ и индивидуальным соглашением по оплате труда устанавливается 20 часов сверхурочных работ в месяц (фиксированный овертайм), и каждый моряк должен их отработать. Вид работ на судне определяет капитан. Аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению капитанов судов в течение установленного и сверх установленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

Составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. После увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1-3-х лет. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени являются важными документами. Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Каждому, как отмечалось, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Суть табельного учета в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев опозданий и неявок с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы

1. Оплата труда работников предприятия

2. Оплата труда работников предприятия

3. Учет оплаты труда работников

4. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

5. Правовые основы оплаты труда работников

6. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

7. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

9. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

10. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

11. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

12. Флот накануне и в период Великой Отечественной войны

13. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

14. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

15. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

16. Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Ручка перьевая "Golden Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Golden Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
410 руб
Раздел: VIP-ручки

Матрас-кокон "Зевушка".
«Зевушка» - это удобная постель для деток в возрасте до 6 месяцев, в которой они быстрее засыпают, лучше спят и проще адаптируются к
5200 руб
Раздел: Матрацы до 120 см

Настольная игра "Битва полов", артикул 7747.
Предлагаем вам принять участие в извечном противостоянии мужчин и женщин. В настоящей битве сойдутся мужское мышление и женская логика,
568 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)

17. Анализ условий труда работников гальванического производства

18. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

19. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

20. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

21. Учет, начисление заработной платы

22. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

24. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

25. Оплата труда медицинским работникам

26. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

27. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

28. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

29. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

30. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

31. Военные реформы 1862-74 годов в России. Техническое перевооружение армии и флота, всесословная воинская повинность. Изменение системы военного управления

32. Речной флот СССР в 60-80е годы ХХ века

Доска пробковая для объявлений А3, 342x484 мм.
Пробковая поверхность доски позволяет легко размещать информацию и объявления с помощью кнопок, офисных булавок и т.п. Широко используется
322 руб
Раздел: Прочее

Овощерезка ручная "Nicer-Dicer Plus" с контейнером, 12 предметов.
Овощерезка ручная "Nicer-Dicer" Плюс, 12 предметов. Корпус: пластик. Лезвия: нержавеющая сталь. Объем контейнера: 1,5 литра.
794 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

Зубная щетка электрическая "Oral-B DB4", цвет красный.
Эргономичная, прорезиненная ручка зубной щетки не скользит во время чистки. В щетку встроен 2-ух минутный таймер, чтобы ребенок чистил
1680 руб
Раздел: Зубные щётки

33. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

34. Прием и порядок переведения работника на другую работу

35. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

36. Правовой статус работника и работодателя

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

38. Морской флот СССР в годы Великой Отечественной войны

39. Становление и развитие системы управления Военно-Морским флотом в Петровский период Российской истории

41. Коммуникативная компетентность социального работника

42. Общение в профессиональной деятельности социального работника

43. Профессиональные заболевания работников сферы информационных технологий

44. Учет начисления налогов и платежей в небюджетные фонды

45. Мотивация работников в современных условиях

46. Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

47. Мотивация работников предприятия

48. Трагедия итальянского флота у мыса Матапан

Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений

Банка для сыпучих продуктов "Цветовная поэма" квадратная, 800 мл.
Банка для сыпучих продуктов квадратная (клипс). Размер: 9x9x18 см. Объем: 800 мл. Материал: керамика.
305 руб
Раздел: Прочее

12 цветных фломастеров для малышей.
Для маленьких любителей рисования представлен набор для развития творческих навыков. Фломастеры, которые подымут настроение и сделают
568 руб
Раздел: 7-12 цветов

49. Петр I Великий и русский флот

50. Ломоносов Михаил Васильевич и русский флот

51. Гангутская победа русского флота

52. Приказы Московского государства

53. Конюшенный приказ, государственное коннозаводство и первые ипподромы

54. Музей Черноморского флота в г.Севастополе

55. Три великие победы русского флота: гангутский бой

56. Тихоокеанский военно - морского флот России в войне с Германией

57. Адмирал Нахимов и синопская победа русского флота

58. Петр Великий. Флот и лес

59. Экспедиция русского флота в архипелаг (1768—1774гг.)

60. Русский парусный флот в XIX в.

61. Подводные лодки в российском императорском флоте

62. Развитие авиации военно-морского флота в послевоенный период

63. Паровой броненосный и миноносный флот

64. Научные проблемы создания высокоточного оружия флота

Штамп самонаборный "Printer С20-Set", 38x14 мм, синий.
Размер оттиска: 38х14 мм. 4 строк текста, без рамки. Касса шрифта с пинцетом для набора в комплекте. В комплекте: сменная подушка,
492 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы

Кошелёк "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
799 руб
Раздел: Косметички, кошельки

Бумага "IQ Color", А4, 160 г/м2, 250 листов, черный.
Обладает высокой однородностью цвета и точной нарезкой листа. Применяется для печати на копировально-множительной технике, лазерных и
1124 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

65. Развитие морского флота от X до конца XVII столетия

66. Русские судьбы: Виктор Астафьев – работник одиннадцатого часа

67. Как стимулировать инициативу работников

68. Работник «первого стола»: информационные приоритеты самообразования

69. Мотивация и стимулирование работников

70. Учет начисления налогов и платежей в не бюджетные фонды

71. Организация и управление работой флота

72. Социальный работник - новая профессия в России

73. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

74. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

75. Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

76. Нравственная культура работников правоохранительных органов

77. Расторжение трудового договора по инициативе работника

78. Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья

79. Медицинские работники в чрезвычайных ситуациях

80. Профессионально-психологические требования к личности работника

Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие

Дуга с подвесками "Забава".
Дуга с подвесками "Забава" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок

Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки

81. Профессионально-психологические требования к личности работника

82. Психология на службе у фармацевтических работников

83. Социально-экономические и организационно-правовые проблемы массового высвобождения и трудоустройства работников

84. Состояние мирового и национального контейнерного флота

85. Балтийский флот

86. Приказы по личному составу (составление и оформление)

87. Противодействие действиям работников милиции

88. Физическая культура работников промышленного производства

89. Современные методы начисления амортизации

90. Привлекая работника высокой квалификации

91. ОАО НОВОШИП и условия работы флота

92. Оптимальное планирование работы флота судоходной компании

93. Мотивация труда банковских работников

94. Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

95. Обеспечение работников средствами защиты

96. Организация медицинских осмотров работников

Коврик-пазл "Винни".
Коврик выполнен из экологически безопасного полимерного материала, обладающего большой плотностью, высоким сопротивлением нагрузкам на
837 руб
Раздел: Прочие

Трикотажная пеленка кокон для девочки "Bambola".
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
421 руб
Раздел: Пелёнки

Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Море».
Необычный набор Орто-пазлов Микс «Море» включает 8 модулей, выполненных под различный морской рельеф. В комплекте коврики, предназначенные
1377 руб
Раздел: Коврики

97. Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций

98. Развитие советского военного флота

99. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

100. Судебный приказ