Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Экономическая эффективность работы аппарата управления

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента, маркетинга и права Реферат по дисциплине «Менеджмент» на тему: Экономическая эффективность работы аппарата управления Гродно 2010 Теоретические основы экономической эффективности работы аппарата управления в рыночных условиях. 1.1 Суть управленческой деятельности и общие факторы в работе руководителей Управленческий труд- вид общественного труда, основной задачей которого является обеспечение целенаправленной, скоординированной деятельности как отдельных участников совместного трудового процесса, так и трудовых коллективов в целом. По сути это планомерная деятельность работников административно- управленческого персонала, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание УТ зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащение, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения управленческих функций. В основе рациональной организации УТ лежат определенные принципы: Комплексность (всесторонность, полнота) - предполагает, что научная организация УТ развивается не по одному направлению, а по их совокупности, касается не одного работника, а всего управленческого коллектива. Системность - взаимное согласование, увязка, устранение противоречий всех элементов рассматриваемого объекта (системы). Регламентация - установление и строгое соблюдение определенных правил, положений, инструкций, нормативов и других нормативных документов, основанных на объективных закономерностях развития системы управления. Специализация - заключается в закреплении за каждым подразделением определенных функций, работ и операций с возложением на них полной ответственности за конечные результаты его деятельности в процессе управления. Стабильность - трудовой коллектив должен работать в условиях стабильности его состава, функций и задач, решаемых коллективом. Это не исключает динамики в развитии коллектива. Целенаправленное творчество - заключается в достижении двух взаимосвязанных целей: обеспечение творческого подхода при проектировании и внедрении передовых приемов труда и максимальное использование творческого потенциала управленческих работников в их повседневной деятельности. Каждый из рассмотренных принципов имеет самостоятельное значение. Вместе с тем они дополняют друг друга, раскрывая различные способы общего подхода к организации УТ. Менеджер - это член организации, который объединяет и координирует работу других ее членов для достижения желаемого результата. Это определение соответствует современному подходу к управленческой деятельности. Оно может быть отнесено к управлению организацией в целом, управлению конкретным подразделением или отдельным сотрудником в организации, определяя, прежде всего, ответственность менеджера за координацию деятельности коллектива или отдельного работника при решении конкретных задач для достижения целей организации. При этом следует иметь в виду, что менеджеры могут выполнять в организации и другую работу (иметь и другие обязанности) в дополнение к управленческим функциям.

Также как и организациям, менеджерам присущи общие характеристики. Однако общие характеристики руководителей всех организаций менее очевидны, чем различия в их работе. Но существуют, по крайней мере, несколько специфических характеристик управленческой деятельности, общих для всех руководителей, которые определяют отличительные особенности этой деятельности независимо от вида организации. Такими характеристиками являются: суть управленческой деятельности, роли руководителя, управленческие функции и уровни управления. Описание содержания управленческой деятельности в целом представляет сложную задачу из-за ее большого разнообразия. Для обеспечения этой задачи можно воспользоваться выполненными исследованиями ряда авторов и специальными классификационными схемами для описания работы менеджера. Исследования управленческой деятельности показали, что эта деятельность по своей сути очень сильно отличается от неуправленческой работы. Американский исследователь Минцберг, выполнивший исследования по изучению труда руководителей высшего звена и обобщивший более ранние исследования, в качестве отличительной особенности труда руководителей отметил большое разнообразие конкретно выполняемой ими работой, на которую во многих случаях они затрачивали мало времени, а также необходимость и умение принимать решения по фрагментам проблем. Выводы американского ученого подтверждает практика менеджмента. С учетом этого можно утверждать, что суть управленческой деятельности определяют: большое разнообразие конкретно выполняемой руководителем работы, ее кратковременность и фрагментарность. именно эти качества (разнообразие, кратковременность и фрагментарность) являются отличительной характеристикой управленческой деятельности. Роли руководителя являются набором определенных поведенческих правил, соответствующих конкретной организации и конкретной должности, которые должен играть руководитель в конкретной ситуации. Эти роли объединены в три группы: межличностные роли, информационные роли, роли по принятию решений. Межличностные роли, называемые также ролевыми установками, определяют поведение менеджера как главы (главного руководителя) и связующего звена при выполнении работы, связанной с людьми в организации и вне ее. Информационные роли (ролевые установки) всех менеджеров включают функции принимающего и распределяющего информации, связанные с получением, сбором и распространением информации, а также представителя организации при представлением ее во внешней среде. Роли (ролевые установки) связанные с принятием решений, определяют поведение менеджеров как предпринимателя, устраняющего нарушения в работе организации, распределителя ресурсов в организации для достижения ее целей и ведущего переговоры для достижения выгоды и устранения препятствий в достижении успеха организации. Хотя все руководители играют определенные роли, это не значит, что большое число руководителей в крупной организации заняты выполнением одной и той же работы. Крупные организации имеют такой объем управленческой работы, что она также должна быть разделена между менеджерами с учетом их специализации.

Одна из форм разделения управленческого труда носит горизонтальный характер: расстановка конкретных руководителей во главе отдельных подразделений по функциональному признаку конкретной сферы деятельности (например, финансы, производство, маркетинг и.т.д.). Как и для выполнения производственных работ, горизонтальная разделенная управленческая работа должна быть скоординирована, чтобы организация могла добиться успеха в своей деятельности. Вертикальное разделение труда, развернутое по пирамиде от руководителя, который возглавляет руководителей, до руководителя, который координирует работу неуправленческого персонала, образует уровни управления. При этом вне зависимости от конкретного числа уровней управления в организации руководителей всех уровней традиционно делят на три категории, соответствующие трем уровням управления. Руководители низового звена (операционные управляющие, младшие начальники) составляют организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими или другими работниками (неуправляющими). Руководители среднего звена обеспечивают координацию и руководят работой младших начальников. Характер работы руководителя среднего звена в большей степени определяется содержанием работы подразделения, чем организации в целом. Руководители среднего звена как социальная группа испытывают особенно сильное влияние различных изменений экономического и технологического характера на производстве в течение 80-90-х годов, волна корпоративных слияний для повышения эффективности компаний также вызвала радикальное сокращение руководителей этого звена. Руководители высшего звена представляют малочисленную группу руководителей, даже в самых крупных организациях их всего несколько человек. 1.2 Успешное управление организацией В практике менеджмента успешным считается управление, при котором обеспечивается достижение целей организацией. Однако понятие успеха организации требует пояснения. Во-первых, всякий успех может быть оценен через определенные результаты деятельности организации (показатели, характеристики или состояние организации), которые отражает сущность этого успеха, в том числе по отношению к другим организациям. Решением этой проблемы может быть определение общих составляющих успеха организации в рассматриваемых условиях ее функционирования. Во- вторых, приведенное выше определение успешного управления (как достижения целей организации) необходимо дополнить основными подходами к решению главных проблем управления организацией, функционирующей в условиях изменения внешней среды, характерных для рыночной экономики. Основными составляющими успеха организации в рыночной экономике являются: выживание, результативность и эффективность деятельности, производительность и практическая реализация принимаемых решений. Выживание характеризует возможность организации осуществлять свою производственно - сбытовую деятельность как можно дольше в условиях изменения внешней среды. Результативность и эффективность определяют условия, при которых организация сможет осуществлять свою деятельность на рынке в длительном периоде. Производительность.

При каких обстоятельствах общество не вправе выплачивать дивиденды? 5. Кому и в каких случаях предоставляется преимущественное право приобретения ценных бумаг общества? 9.4 КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ В АО действует трехзвенная структура органов управления. Каждый из органов управления принимает решения по вопросам деятельности общества в соответствии со своей компетенцией. Разделение компетенции по управлению обществом между несколькими органами возникает в силу того, что текущее руководство деятельностью АО предполагает помимо профессионализма достаточную степень самостоятельности при принятии решений и, следовательно, необходимость контроля за деятельностью управляющего и сосредоточения функций принятия решений по наиболее важным для АО вопросам в тех органах, которые непосредственно представляют интересы акционеров. Закон "Об АО" : - определяет систему органов управления АО; - устанавливает компетенцию каждого органа управления; - определяет порядок образования и деятельности органов управления АО; - предусматривает необходимость создания при определенных условиях дополнительных органов (ревизионная комиссия, счетная комиссия), чья деятельность является вспомогательной и способствует эффективной работе органов управления АО и защите интересов акционеров; - предусматривает возможность использования услуг сторонних организаций (независимого оценщика, аудитора)

1. Оценка деловых качеств менеджера по управлению персоналом

2. Оценки эффективности управления социально-экономическими образованиями

3. Социальная политика Украины и оценка её эффективности

4. Планирование повышения социально-экономической эффективности банковской деятельности

5. Социально-экономическая специфика деятельности менеджеров

6. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
7. Определение экономической эффективности проекта производства контейнерного козлового крана
8. Социально–экономические условия организации эффективного предпринимательства

9. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

10. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

11. Социально-экономическое положение Германии

12. Социально-экономическая характеристика Индии

13. Социально-экономическая характеристика Болгарии

14. Социально- экономическое положени Швейцарии

15. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

16. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 20 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны! В комплекте: 20
514 руб
Раздел: 13-24 цвета
Сито-кружка для муки BE-014/1 "Webber", 800 мл.
Объем: 800 мл. Размеры: Ø10х9,5 см. Материал: высококачественная нержавеющая сталь. Идеально подойдет для просеивания без комочков
318 руб
Раздел: Дуршлаги, сита
Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины

17. Социально-экономическая структура Верхнеудинска в феодальный период (середина XVII в.- 1862 год)

18. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)

19. Возрождение России: социально-экономический портрет

20. Суверенная Россия на пути радикальной социально-экономической модернизации (90-е годы 20 века - начало 21 века)

21. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

22. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
23. Памятники саргатской культуры как источник для реконструкции социально-экономических отношений и мировоззрения населения
24. Социально-экономическое развитие СССР в 1960-80х гг.

25. Социально-экономическое развитие США

26. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.

27. Социально - экономическое политическое развитие России в начале 20 века

28. Особенности преодоления социально-экономических противоречий в Англии и Франции

29. Социально-экономическое и политическое развитие России в постсоветский период

30. Влияние социальной среды на уровень развития лидерских качеств

31. Социально-экономические взгляды Адама Смита

32. Социально-экономическое развитие России во II половине XVII века

Набор посуды "Peppa Pig".
Яркая фарфоровая посуда с героями из самого популярного мультфильма "Peppa Pig". Набор, несомненно, привлечет внимание вашего
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Скажи, если сможешь!".
Это веселая игра на артикуляцию. Вам нужно объяснить как можно больше слов своей команде, но задача не так проста. Вам нужно вставить в
910 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Глобус детский зоогеографический, с подсветкой, 210 мм.
Глобус детский зоогеографический, на пластиковой подставке, с подсветкой. Диаметр: 210 мм.
985 руб
Раздел: Глобусы

33. Методы исследований социально-экономических процессов в регионе

34. Роль бюджета в социально-экономическом развитии государства

35. Социально-экономическая сущность внебюджетных фондов. Двухуровневая банковская система Российской Федерации

36. Социально-экономические исследования Дж.С. Милля

37. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

38. Эффективность проекта "NPV"
39. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
40. Основы социально-экономического планирования: сущность, анализ, области применения

41. Социально-экономические последствия безработицы и пути их преодоления

42. Собственность как основа социально-экономических отношений

43. Социально-экономическое развитие России в конце ХIХ-начале ХХ вв.

44. Распад СССР и новая политическая и социально-экономическая “перестройка”

45. Попытки модернизации политической и социально-экономической системы в начале Х1Х в.

46. Социально-экономическое развитие России в XVIII в.

47. Социально-экономическое развитие славян

48. Социально-экономическое развитие России в 60-90-е гг. XVIII в. Внутренняя политика Екатерины II

Дополнительный набор карт Имаджинариум "Персефона".
Имаджинариум "Персефона" - это самое новое дополнение к настольной игре для незаурядных компаний. 98 дополнительных карт от
750 руб
Раздел: Карточные игры
Игра настольная "Кто в яйце".
В набор входят: - 4 лукошка для яиц разных цветов; - 4 набора фишек в соответствии с цветом лукошка; - 24 половинки яиц с изображениями
605 руб
Раздел: Прочие
Матрешка 5 в 1 (Д-282).
Игрушка из натуральной древесины. Матрешки: 5 в 1. Игрушка расписана цветными красками. Цель игры: развитие мелкой моторики, координации
435 руб
Раздел: Матрешки

49. Социально-экономическое развитие регионов РФ в 1996-2000 годах по федеральным округам

50. Социально-экономическое развитие России в XVII в.

51. Социально-экономические отношения в Казахстане во второй половине XIX века

52. Социально-экономическое развитие пореформеной Росcии

53. Особенности социально-экономического развития СССР в годы ВОВ

54. Социально-экономическое развитие СССР в 1956-1964 гг.
55. Политика сплошной коллективизации и раскрестьянивания Украины. Ее социально-экономические последствия.
56. Социально-экономическое положение СССР 1945-1953 г

57. Особенности социально-экономического и политического строя Новгорода, Пскова

58. План ГОЭЛРО – стратегическая программа социально- экономического и научно-технического развития Советского государства

59. Международная защита социально-экономических и культурных прав и свобод человека

60. Государственное управление социально-экономическим развитием региона

61. Психодиагностика профессионально важных свойств и деловых качеств

62. Экономическое обоснование проекта станкостроительного завода

63. Социально-экономические и экологические интересы населения

64. Социально-экономические и культурные права граждан

Тонкие смываемые фломастеры "Супер чисто", 8 штук.
Малыши очень любят рисовать! Поэтому набор фломастеров обязательно понравится юным художникам. 8 цветов позволят широко развернуться в
318 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для колясок "Книжка".
Размер: 360х930х500 мм. Цвет: черный.
840 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Шкатулка музыкальная "Сердце", 20x19x8 см, арт. 24804.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1027 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

65. Международная защита социально-экономических и культурных прав и свобод человека

66. Концепция устойчивого развития: новая социально-экономическая парадигма

67. Социально-экономические последствия безработицы

68. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)

69. Отношение взрослого населения к занятиям физической культурой в новых социально-экономических условиях

70. Собственность и социально-экономические (производственные) отношения
71. К вопросу о социально-экономической ориентации студентов
72. Государственный бюджет, его социально-экономическая сущность и структура

73. Роль финансов в социально-экономическом развитии общества

74. Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии страны

75. Социально-экономическое значение переписи населения 2002 года

76. Эффективность проектов - давайте считать одинаково

77. Индикативное планирование в системах управления социально - экономическими процессами

78. Методы социально-экономического прогнозирования как учебной и научной дисциплины

79. Социально экономические и организационные формы предприятий и их особенности

80. Свободная и вынужденная миграция. Социально-экономические аспекты

Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (серый).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1638 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Настольная игра "День вождей".
Детская активная игра для компании от 2 до 6 человек. Каждый ход игроки получают карточки с заданиями, которые надо выполнить. Если
1490 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Гамачок для купания.
Горка для купания (гамачок) для ванны 100 см служит для поддержки младенцев в ванночке. Ванночка с гамачком обеспечит комфортное принятие
349 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания

81. Социально-экономические последствия монополизма

82. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

83. Банковская система Республики Башкортостан и ее социально-экономическая роль

84. Социально-экономическая роль торговой фирмы на рынке потребительских товаров

85. Социально-экономическое развитие туризма в Адыгее

86. Основные черты социально-экономического развития США после второй мировой войны
87. Эффективность проекта (NPV)
88. Социально-экономическая характеристика республики Карелия

89. Таблица: Основные социально-экономические показатели на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)

90. Социально-экономическая характеристика республики Карелия

91. Инфляция как социально-экономическое явление и методы ее регулирования

92. Социально-экономические последствия инфляции

93. Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения

94. Доходы и потребление населения России в период социально-экономического реформирования

95. Жизнь или существование: социальные аспекты негативных тенденций социально-экономического развития в Республике Саха

96. Социально-экономические основания легитимации уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов

Шарики, 100 шт.
Диаметр: 8 и 6 см.
787 руб
Раздел: Шары для бассейна
Светильник "Совенок", 16,5 см.
Фигурка декоративная - светильник. Высота: 16,5 см. Материал: полимерный.
676 руб
Раздел: Необычные светильники
Точилка для карандашей механическая "Панда 1".
Точилка для карандашей механическая "Панда". 1 отверстие. Материал: пластик.
576 руб
Раздел: Точилки

97. Муниципальный социально-экономический мониторинг

98. Социально-экономическое значение охраны труда

99. Ареалы преимущественного социально-экономического развития Ярославской области и возможные пути преодоления диспропорций

100. Проблемы социально-экономического развития Липецкой области


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.