|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание |
Карабин, 6x60 мм. 
Забавная пачка "5000 дублей". МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ" Выполнила студентка группы ЗФ 129-1 Акопян Лидия Акоповна Проверил Соколов А.А. Москва 2001год Содержание:1. Определение трудового договора 3 2. Значение трудового договора 4 3. Внутренний трудовой распорядок 6 4. Специфика, условия заключения трудового договора 7 5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9 6. Стороны трудового договора 10 7. Содержание трудового договора 16 А) Необходимы условия 17 Б) Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 1. Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ РФ). Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле- продаже рабочей силы. Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников.
Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения. 2. Значение трудового договора Трудовой договор имеет важное экономическое и правовое значение. Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы. Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда. В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива. В-четвертых, трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.). В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива в качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора. В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы. В-седьмых, трудовой договор-договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение-это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника. Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры.
Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового. В настоящий период перехода к рыночным отношениям с появлением безработицы нашему государству необходима большая организационно-правовая работа по ее преодолению. Предстоит быстрее разработать и осуществить комплекс научно-технических, экономических и социальных мер, обеспечивающих полную и эффективную занятость населения. Следует добиваться упрощения и удешевления управленческого аппарата, в том числе аппарата органов власти и управления, устранения штатных излишеств, без проволочек освобождаться от некомпетентных и безынициативных работников, расширить там, где это целесообразно, выборность и конкурсную систему замещения должностей. В основных направлениях экономического и социального развития Российской Федерации следует предусмотреть улучшение использования трудовых ресурсов, шире применять надомные формы труда, рационально размещать сеть предприятий сферы услуг, приближая их к месту работы, учебы и жительства людей, создавать необходимые условия для закрепления на селе молодежи и квалифицированных кадров, значительно улучшить использование специалистов, особенно инженерно-технических кадров. 3. Внутренний трудовой распорядок Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Указанный режим работы регулируется законами, подзаконными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями. Составным элементом внутреннего трудового распорядка является выполнение в процессе труда распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Исполнитель работ обязан соблюдать продолжительность рабочего дня, производительно использовать рабочее время, выполнять нормы выработки или обслуживания, не допускать нарушений технологии производства. При организации своего труда работник следует указаниям администрации относительно приемов работы, последовательности трудовых операций и т.п. Установление отношений руководства и подчинения в процессе труда – характерная черта трудового договора. Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время, суммарный учет отработанного времени. Режим гибкого (скользящего) графика рабочего времени устанавливается по соглашению между руководителем и работником (как вновь принятым, так и уже работающим). При этом полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т.д.) в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" от 30 мая 1985 года (см. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, № 11).
В этой связи в науке трудового права весьма развиты взгляды сторонников признания указанных договоров гражданскими[38]. Имеется в виду, в частности, Примерный договор на представление интересов государства в органах управления акционерных обществ (хозяйственных товариществ), часть акций (доли, вклады) которых закреплена в федеральной собственности[39]. Стороны в этом договоре именуются соответственно «поверенный и доверитель», а в качестве модели при определении прав и обязанностей контрагентов выступает договор поручения. Гражданский кодекс высказал свою позицию в вопросе о «трудовом контракте» по крайней мере дважды. Так, п. 2 ст. 139 ГК, имея в виду круг лиц, на которых распространяются правила о соблюдении служебной или коммерческой тайны, предусматривает последствия для тех, кто разгласил тайну «вопреки трудовому договору, в том числе контракту». Точно так же ст. 1068 ГК, посвященная ответственности юридического лица за вред, причиненный его работником, подчеркивает действие соответствующей нормы по отношению к гражданам, выполняющим работу «на основании трудового договора (контракта)»
1. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
4. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
5. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
10. Содержание трудового договора
11. Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание
12. Договор поручения: понятие, содержание
13. Договор простого товарищества: понятие, содержание
14. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
15. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)
16. Брачный договор: понятие, форма, содержание
Набор игрушек на присосках "Каскадер". 
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М. 
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка. 17. Договор купли-продажи: понятие, предмет и содержание
18. Материальная ответственность сторон трудового договора
19. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
20. Понятие и содержание авторского договора
21. Понятие и содержание договора продажи недвижимости
25. Авторский договор: понятие и виды
26. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
27. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
28. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
29. Понятие договора. Виды и формы договоров
30. Понятие и виды договоров в Римском частном праве
31. Трудовой договор
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка. 
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (15 предметов). 33. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
35. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
36. Трудовой договор
37. Трудовой договор
41. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
42. Заключение трудового договора (контракта)
44. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
45. Расторжение трудового договора по инициативе работника
46. Трудовой договор, договор купли-продажи
47. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
48. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
Настольная игра "Баскетбол". 
Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс". 
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый). 49. Основные понятия трудового права
50. Расторжение трудового договора
51. Трудовой договор
52. Трудовой договор
53. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
57. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
58. Трудовой договор
59. Понятие охраны труда в трудовом праве России
60. Индивидуальный трудовой договор
61. Понятие и виды договора перевозки грузов
62. Виды трудового договора (контракта)
63. Понятие и виды договора страхования
Фоторамка "Poster lux black". 
Трусики для девочек Moony, 9-14 кг, 44 штуки. 
Держатель балдахина с двойным креплением (в пенале). 65. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
66. Договор аренды. Понятие. Общие положения.
67. Договор хранения: понятие, виды
69. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
73. Основания и условия прекращения трудового договора
74. Основания расторжения трудового договора
75. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
76. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
77. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
78. Понятие гражданско-правового договора и принципы его заключения
80. Понятие договора, его заключение, изменение и расторжение
Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см. 
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый. 
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов. 81. Понятие и виды договора перевозки по законодательству РФ
82. Понятие и виды договоров в гражданском праве РФ
83. Понятие и значение договоров, их виды
84. Понятие и особенности договора поручения
85. Понятие и роль гражданского договора в рыночной экономике
89. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
90. Правовая основа, понятие, особые признаки и выполнение хозяйственного договора
91. Правовое регулирование трудового договора
92. Прекращение трудового договора
93. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
94. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
95. Регулирование прекращения трудового договора
96. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл. 
Багетная рама "Sandra" (серебряный), 40х50 см. 
Стол детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый). 97. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
99. Трудовой договор
Совок большой. 
Мелки восковые, 64 штуки. 
