Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивационный механизм. Экономические и неэкономические стимулы

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Реферат &quo ;Мотивационный механизм. Экономические и неэкономические стимулы&quo ; Мотивы человеческой деятельностиЧеловека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходимость удовлетворения различных потребностей. Под потребностями понимается его внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает состояние дискомфорта. Его переживание влияет на чувства, поведение и мышление людей. Потребности нельзя непосредственно увидеть и измерить. Об их существовании окружающим можно узнать только по поведению людей, причем зачастую лишь в определенной ситуации. Хотя потребности отражают объективную нужду, но возникают и развиваются также и в результате воспитания. Таким образом, они могут быть врожденными и приобретенными. По происхождению потребности бывают естественными (в пище, воде и т.п.), и социальными (в признании, славе), а исходя из содержания, материальными и нематериальными. Выделяется три уровня удовлетворения потребностей: минимальный обеспечивает выживание; нормальный поддерживает у работника способность с должной отдачей трудиться (отражается в потребительском бюджете); уровень роскоши, когда удовлетворение потребностей становится самоцелью или средством демонстрации высокого общественного положения. Потребности в объектах демонстративного потребления, стоимость которых сама становится потребностью, получили название искусственных. При осознании потребностей у человека возникает желание их удовлетворить, а следовательно, интерес к тому, что позволит это сделать. Таким образом, причины того или иного типа поведения людей упираются, в конечном счете, в их интересы. Однако наличия интересов еще недостаточно, чтобы люди стали активно действовать. Для того чтобы потребность заработала, нужны мотивы, то есть психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к действиям, направленным на ее удовлетворение. Мотивы - это то, ради чего осуществляются действия по реализации потребности; образ успешного их завершения. Речь может идти, например, о желании человека обладать чем-то или, наоборот, избежать такого обладания; получать удовлетворение от уже имеющегося у него объекта, который он хочет сохранить, или избавиться от него. Именно мотивы, а не потребности отличают людей друг от Друга, поскольку одна и та же потребность может быть реализована посредством разных мотивов. Соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей, образует его мотивационную структуру. У каждого человека она индивидуальна и обусловливается множеством факторов: полом, возрастом, образованием, воспитанием, уровнем благосостояния, потребностями (которые часто противоречат друг другу), социальным статусом, должностью, личными ценностями, отношением к труду, работоспособностью и пр. Мотивационная структура достаточно стабильна, но поддается целенаправленному формированию и изменению, например, в процессе воспитания, что приводит и к изменению поведения. Для успешного руководства подчиненными необходимо хотя бы в общих чертах знать основные мотивы их поведения и способы воздействия на них (развитие желательных; ослабление нежелательных) и возможные результаты таких усилий.

Мотивационный механизмМеханизм, с помощью которого формируются условия, побуждающие людей к деятельности, получил название мотивационного. Он состоит из двух элементов: механизма внешнего целенаправленного стимулирующего воздействия на человека (побуждения и принуждения) и механизма реализации внутренней психологической предрасположенности к той или иной деятельности. Помимо потребностей и мотивов, мотивационный механизм включает: Притязания - желаемый уровень удовлетворения потребностей, детерминирующий поведение. На него влияют ситуация, успехи и неудачи. Если он достигнут, то, скорее всего, не превращается в мотив. Ожидания - оценка личностью вероятности наступления события, которая конкретизирует притязания применительно к ситуации; предположение о том, что результат деятельности будет иметь определенные последствия. Установки - психологическая предрасположенность, готовность человека к тем или иным стереотипным поступкам в конкретной ситуации. Оценки - характеристики степени возможного достижения результата или удовлетворения потребностей. Стимулы (s imulus - лат. заостренная палка, которой в Древнем Риме погоняли животных) - блага, возможности и пр., находящиеся вне субъекта, с помощью которых он может удовлетворить свои потребности, если это не требует невозможных действий. Действие механизма мотивации выглядит примерно следующим образом: Возникновение потребностей. Восприятие импульсов, идущих от них. Анализ ситуации с учетом ожиданий, притязаний, стимулов (последние могут при этом отвергаться или приниматься; если они принимаются, появляется не актуализированный мотив). Актуализация мотивов либо автоматически, либо на основе установки, либо путем рациональной оценки (сознательный анализ содержащейся в стимуле информации, соотнесение ее с потребностями личности, ее ценностями, необходимыми затратами, ситуацией, возможностями, перспективами и пр.). Формирование определенного состояния личности (мотивированности), обусловливающего нужную активность и интенсивность ее действий (степень мотивированности определяется актуальностью той или иной потребности, возможностью ее реализации, эмоциональным сопровождением, силой мотива). Определение, осуществление и конкретные действия. Стимулирование представляет собой процесс &quo ;применения&quo ; стимулов, которые призваны обеспечивать либо повиновение человека вообще, либо целенаправленность его поведения. Это достигается путем ограничения или, наоборот, улучшения возможностей удовлетворения его потребностей. Стимулирование выполняет следующие основные функции: Экономическую - способствует повышению эффективности производства. Нравственную - создает необходимый морально-психологический климат. Социальную - формирует доходы и расходы работников. Опыт показывает, что, чем чаще имеет место стимулирование, тем чаще будут повторяться нужные действия. Стимулирование может быть актуальным (текущим), которое осуществляется с помощью заработной платы, и перспективным (с помощью перспектив карьеры, участия в собственности). Выделяют два варианта стимулирования - мягкий и жесткий.

Жесткое стимулирование основано на принуждении людей к определенным действиям и основывается на некоем ценностном минимуме (страхе). Его примером служит сдельная заработная плата или оплата за конечный результат (его можно не получить); отсутствие комплексной социальной защиты (ее наличие ослабляет стимулирующий механизм). Подобное стимулирование не заменяет административно-правовых методов воздействия, а дополняет их. Его цель - не вообще побудить к работе, а заставить делать больше и лучше, чем это предусмотрено стандартными заданиями. Мягкое стимулирование основано на побуждении к деятельности в соответствии с ценностным максимумом. Побуждение предполагает возможность удовлетворения осознанных потребностей. Его инструментом является, например, социальный пакет (благ, гарантий), который в России зачастую сегодня значит больше, чем денежная заработная плата.Экономические стимулыЭкономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых (свободное время, позволяющее заработать в другом месте). Но чисто экономический подход к стимулированию несостоятелен, ибо принцип максимизации собственной выгоды нельзя абсолютизировать. Против него направлены: Стремление к благотворительности. Эффект насыщения потребностей (даже престижность потребления стимулирует лишь до определенных пределов). Субъективное восприятие полезности материальных благ, и в частности денег. Психология коллективных действий. Невозможность достичь с помощью денег многих важных целей (например, в личной жизни и пр) Наоборот, зачастую ради этого приходится жертвовать материальной выгодой. Иррациональность поведения человека, находящегося, по мимо разума, под воздействием привычек и подсознательных механизмов, например, внутреннего неприятия риска. Нелинейность зависимости величины вознаграждения, уровня производительности и притязаний индивида. К формам экономического стимулирования наемных работников относится заработная плата, различные выплаты и льготы. Их функциями являются: привлечение и закрепление сотрудников, повышение эффективности их работы. Нужно иметь в виду, что заработная плата как таковая мотивирует, если работник вообще заинтересован в деньгах, вознаграждение ощутимо повышает доход и выплачивается &quo ;по горячим следам&quo ;. Сам факт вступления человека в трудовые отношения говорит о том, что он обязуется за оговоренное вознаграждение выполнять определенный круг обязанностей. Здесь еще нет места ддя стимулирования. Последнее обеспечивается способами выплаты вознаграждения. Важную роль в деле стимулирования производительного труда играет дополнительная заработная плата в форме различного рода доплат, надбавок и единовременного вознаграждения, носящих в основном компенсационный характер и позволяющих обеспечивать большую индивидуализацию вознаграждения. Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный и непрерывный стаж, высокую индивидуальную квалификацию и производительность, выполнение особо важных работ, классность, знание иностранного языка и пр.

Первое событие столь же мало является каузально необходимым условием второго, сколь мало выстрел в Сараево являлся каузально достаточным условием для возникновения войны 1914 1918 гг. В обоих случаях связь между событиями представляет собой мотивационный механизм, действие которого можно реконструировать как серию практических выводов. События, которым приписывается каузальная роль, на самом деле создают новую ситуацию и тем самым обеспечивают фактуальный базис для практических выводов, которые не могли быть сделаны ранее. Однако между этими примерами есть и характерное различие, которое, по-видимому, состоит в следующем. Некоторые исторические события "делают необходимыми" другие события тогда, когда они заставляют людей переоценить "требования ситуации" с точки зрения уже существующих целей и намерений. Исторические события "делают возможными" другие события тогда, когда они изменяют интенции, поскольку предоставляют возможности для новых действий. Пока в стране отсутствует капитал и квалифицированная рабочая сила, планы экономического развития остаются тщетными желаниями или даже вовсе не разрабатываются

1. Организационно-правовая форма И структура управления предприятием

2. Организационно-правовой механизм управления окружающей средой

3. Социально-экономические и организационно-правовые проблемы массового высвобождения и трудоустройства работников

4. Организационно-правовая система управления сельским хозяйством

5. Организационно-правовые основы управления предприятиями

6. Организационно-правовые формы юридических лиц
7. Организационно-правовые основы деятельности правоохранительных органов в области природопользования и охраны окружающей среды. Экологическая ответственность (Контрольная)
8. Организационно правовые формы предприятий

9. PR-управление коммуникацией в конфликте (методологические основы)

10. Особенности основных организационно-правовых форм хозяйственных обществ

11. Признаки организационно-правовых форм

12. Организационные правовые основы предпринимательства в РФ

13. Организационно-правовые формы государственного предпринимательства

14. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями

15. Различия экономических систем по формам собственности и механизму координации хозяйственной деятельности

16. ООО и его отличия от других организационно-правовых форм

Подушка, с лузгой гречихи, 40x60 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
520 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Контейнер "Рукоделие", 10 л.
Контейнер выполнен из прозрачного пластика. Для удобства переноски сверху имеется ручка. Внутрь вставляется цветной вкладыш с одним
324 руб
Раздел: 5-10 литров
Карандаши цветные "Evolution 93", 18 цветов, 18 штук.
Набор цветных карандашей, 18 цветов, заточенные. Яркие цвета, мягкий грифель. Корпус карандашей - пластиковый. Карандаш гнется, на сломе
382 руб
Раздел: 13-24 цвета

17. Организационно-правовые формы предпринимательства

18. Организационно-правовые основы деятельности правоохранительных органов в области природопользования и охраны окружающей среды

19. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики

20. Организационно-правовые основы службы в ОВД

21. Организационно-правовые формы хозяйственной деятельности

22. Некоторые вопросы организационно-правовых форм юридических лиц в Российской Федерации
23. Акции: организационно-правовое регулирование
24. Организационно-правовая форма хозяйствования и собственный капитал на примере ООО "Компания Гепард"

25. Социально-экономическое развитие и управление городского района

26. Государственная поддержка создания организационно-правовых структур по поддержке творческих индустрий

27. Организационно-правовые основы нотариальной деятельности

28. Организационно-правовые формы коммерческих организаций

29. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций

30. Организационно-правовые формы предприятий в Республике Беларусь

31. Преимущества и недостатки различных организационно-правовых форм предприятий

32. Современная организационная структура в системе муниципального управления

Набор форм "Paterra" для приготовления пельменей, вареников, пирожков, чебуреков, 4 штуки.
Набор форм для приготовления фигурных изделий из теста - идеальная возможность сэкономить силы и время при приготовлении пельменей,
415 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Набор фломастеров "Turbo color", 36 цветов.
Набор фломастеров с тонким наконечником. Экологически безопасные фломастеры, на водной основе. Колпачок с вентиляционными
414 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Предметы набора оформлены красочными изображениями мультгероинями. Набор, несомненно, привлечет внимание вашего ребенка и не позволит ему
472 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Экономические методы муниципального управления

34. Возможности справочной правовой системы Гарант для управления организацией

35. Механизмы управления рисками фирмы с помощью маркетинговых инструментов

36. Анализ культурной, правовой, экономической и технологической среды Франции и Италии

37. Использование экономических методов в управлении торговым предприятием

38. Механизмы управления предприятием
39. Организационно-правовые основы деятельности субъектов малого предпринимательства.
40. Информационное обеспечение системы управления подъёмно-транспортным механизмом

41. Организационно-правовые формы предпринимательства в сервисе и туризме

42. Финансовый механизм управления формированием операционной прибыли

43. Общедолевое присвоение: сущность, организационно-правовые формы и значение в развитии хозяйства

44. Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции

45. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности в АПК

46. Организационно-правовые формы предпринимательства

47. Организационно-правовые формы предприятий

48. Организационно-правовые формы фирм в России

Подушка-накладка на ремень безопасности.
Мягкая и удобная подушка для автомобиля Roxy-Kids позволит ребенку комфортно отдохнуть во время долгого автомобильного
313 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Бейдж с магнитом, 54x90 мм.
Просто крепится к любой одежде при помощи двойного магнита, не повреждая ткань. Сделан из плотного ПВХ со сменным вкладышем. Внимание!
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Рюкзак-кенгуру "Baby Active Lux", вишневый.
Анатомический рюкзак-кенгуру "BabyActive Lux" повышенной комфортности сочетает в себе сумку-переноску для новорожденных и
3556 руб
Раздел: Рюкзак-кенгуру

49. Основы выбора организационно-правовой формы предприятия

50. Предприятие. Признаки предприятия. Принципы деятельности предприятий. Организационно-правовые формы и банкротство предприятия

51. Совершенствование организационно-правового обеспечения деятельности медицинского учреждения

52. Государственный служащий и его административно-правовой статус. Классификация государственных служащих

53. К вопросу о правовом статусе государственного служащего

54. Административно-правовой статус государственных служащих
55. Административно–правовой статус государственных служащих
56. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации

57. Организационное поведение государственных служащих

58. Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

59. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

60. Организационный механизм подготовки и принятия нормативных правовых актов в Республике Беларусь и пути его совершенствования

61. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

62. Механизм внесения изменений в организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности и оценка их эффективности

63. Мотивационный менеджмент в новых экономических условиях

64. Совершенствование организационно-экономической системы управления государственными пакетами акций

Папка для труда "Машина и путешествия".
Размер: 325х245 мм. Материал: ткань. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора!
322 руб
Раздел: Папки для труда
Кресло детское мягкое "Sleepy Cat".
Мягкое детское кресло Sleepy Cat будет прекрасным аксессуаром детской комнаты, выполнено в виде мягкой игрушки. Дети будут чувствовать
1350 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Светильник "Диско шар".
Компактная световая установка для домашней дискотеки, детского праздника или просто уютного вечера в кругу семьи своим кристальным блеском
427 руб
Раздел: Необычные светильники

65. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

66. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

67. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)

68. Закономерности формирования потребностно-мотивационной сферы женщин, планирующих прерывание беременности

69. Экономические механизмы охраны природы

70. Организационно экономические резервы повышения эфективности производства продукции в мясном скотоводстве на примере колхоза им. Чапаева Ульяновской обл.
71. Информатизация как механизм социального управления (философский аспект)
72. Реклама - организационно-экономические аспекты

73. Организационные структуры управления (Контрольная)

74. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

75. Оптимизация организационной структуры управления

76. Совершенствование структуры управления ОАО «Авиаагрегат». Организационный инжиринг ОАО «Авиаагрегат»

77. Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

78. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

79. Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ"

80. Организационно-экономическая характеристика тур фирмы

Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: зеленый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы

81. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

82. Финансовый механизм функционирования свободных экономических зон

83. Отчёт об организационно-экономической практике ГПИ

84. Мотивационные и эндокринные расстройства при депрессии

85. Государственное управление социально-экономическим развитием региона

86. Коммуникации в процессе управления
87. Коммуникации как связывающий процесс в управлении
88. Организационные структуры управления

89. Проектинрование организационной структуры управления фирмой

90. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

91. Влияние типа производства на организационную структуру управления

92. Музыкальная деятельность. Мотивационный аспект

93. Коммуникации и эффективность управления

94. Правовая природа прав доверительного управляющего по договору доверительного управления имуществом

95. Задачи контроля таможенных органов. Правовое и организационное обеспечение контроля

96. Общетеоретические аспекты административно-правового исследования проблем управления государственной собственностью субъекта РФ

Копилка-сейф пластиковая большая, красная.
Высокое качество изготовления, пластик. Сейф-копилка - игрушка электронная для монет и купюр с автоматическим затягиванием купюр
1679 руб
Раздел: Копилки
Нож-скальпель, 2 запасных лезвия.
Нож канцелярский (скальпель) предназначен для аккуратной и точной работы по бумаге. Резиновый грип препятствует скольжению
349 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Подставка под ноги "Мишки" антискользящая.
Подставка для ног от торговой марки Tega поможет крохе самостоятельно воспользоваться умывальником, унитазом или достать до высокого
449 руб
Раздел: Подставки под ноги

97. Мотивационные и эндокринные расстройства при депрессии

98. Мотивационно-ценностные отношения в профессиональном становлении студентов дошкольного факультета

99. Психосемантический анализ мотивационных детерминант благотворительной активности человека


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.