Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Обучение и повышение квалификации на предприятии

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО «НЗХК» Технико-экономическая характеристика ОАО «НЗХК» Анализ количественного и качественного состава персонала ОАО «НЗХК» и их соответствие потребностям предприятия Анализ основных этапов и методов повышения квалификации кадров, действующих на ОАО «НЗХК» Глава 3. Основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики Использование зарубежного опыта при организации процесса обучения и повышения квалификации рабочих кадров Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «НЗХК» Совершенствование организации обучения и повышения квалификации, рабочих на ОАО «НЗХК» Заключение Список используемой литературы Введение Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается. Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность. В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы. Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров. Объектом исследования данной работы является ОАО «НЗХК». Продукция «НЗХК» по качеству не уступает лучшим зарубежным образцам и успешно конкурирует с ними на мировом рынке. Техническая политика, проводимая на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование технологических процессов повышение качества продукции. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание работе с кадрами, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров. Предметом – является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.

Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров завода «НЗХК» и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.В. Адамчука, А.Л. Кибанова, Б.М. Генкина, Ю.Г. Одегова. Для выполнения работы были использованы данные учета и отчетности отдела кадров и бюро по подготовке кадров ОАО «НЗХК». Работа состоит из трех глав. В первой главе описаны теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров. Во второй главе описан анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО «НЗХК». В третьей описаны основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики. Глава 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Деятельность руководства по обучению и повышению квалификации сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений – все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания. Вот почему в последнее время руководители многих фирм и организаций пристальное внимание уделяют созданию систем корпоративной подготовки специалистов, прежде всего работе учебных центров и учебных отделов. Развитие персонала – комплекс мер, включающих профессиональное обучение выпускников школ, переподготовку и повышение квалификации кадров1. Цель развития персонала – обеспечение организации хорошо подготовленными работниками, в соответствии с ее целями и стратегией развития. Переход к рыночным отношениям означает кроме всего прочего высокую динамику измерение требований к качественным параметрам рабочей силы. При этом выявляются важные сдвиги в отношении роли и значения отдельных компонентов ее качества. Примером здесь может послужить место образовательного фактора в общих качественных характеристиках совокупного работника. В наши дни ситуация такова, что образование, и не столько общее, сколько профессиональное, становится определяющим элементом, формирующим качественные характеристики рабочей силы. Крупные организации наращивают инвестиции в подготовку кадров, поскольку внешний рынок и система подготовки все меньше удовлетворяют потребности высокотехнологичных производств. Этому также способствуют сокращающийся цикл производства и жизни товаров, их частое изменение, требующее новых квалификаций.

Современная государственная политика в области профессиональной подготовки призвана обеспечить решение двух взаимосвязанных задач социально-экономического характера: Обеспечение потребности производства рабочей силой требуемой квалификации; Борьба с безработицей путем переподготовки безработных. Подготовка квалифицированных кадров представляет собой совокупность мероприятий, которые направлены на систематическое получение и повышение квалификации, отвечающей текущим и перспективным целям фирмы и обеспечивающей соответствие требований, предъявляемых рабочим местом к способностям работника. С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров является эффективной в том случае, если связанные с ней издержки ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет этого фактора. Подготовка квалифицированного персонала может свести на нет необходимость привлечения рабочей силы со стороны и предотвратить его сокращение путем устранения дефицита рабочей силы. Подготовка квалифицированных кадров затрагивает множество компонентов социальной эффективности. Повышение профессионального мастерства положительно отражается на2: Гарантии (сохранении) рабочего места; Возможность профессионального роста на производстве; Доходах работника. В современных условиях развитие системы профессиональной подготовки определяется двумя противодействующими тенденциями: растущими требованиями НТП к общему и профессиональному уровню рабочей силы и стремлением предпринимателей к максимально возможному снижению издержек на ее воспроизводство. Значение квалификации персонала для эффективности применение новых технологий стало столь важным, что в современном менеджменте практически всех индустриально развитых стран мира квалификация стала главнейшим признаком классификации персонала предприятия и получила ранг, равный характеристикам, определяющим принадлежность работника к управленческому или производственному персоналу3. Квалификация – это динамическая способность человека включаться в процесс производства и выполнять предусмотренные технологией трудовые операции. Она характеризует, с одной стороны потенциальную возможность работника выполнять работу определенной сложности, а с другой – уровень развития самого работника. В период интенсивных технологических преобразований повышению квалификации отводится исключительное значение, обеспечивающее само существование предприятия. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики Обучение и подготовка – две стороны одного процесса. Обучение связано с развитием общего интеллекта у человека, а подготовка – с приобретением знаний, относящихся непосредственно к выполняемой работе. Профессиональная подготовка представляет целевое обучение, конечная цель которого – обеспечение предприятия достаточным количеством работников, чьи профессиональные качества в полной мере соответствуют производственно-коммерческим целям организации. Программы обучения должны быть составлены с учетом конкретных особенностей структуры персонала и актуальных задач развития каждой организации (или ее подразделений и филиалов).

Организация корпоративного обучения такой же механизм обеспечения качества трудовых ресурсов, как и профессиональный отбор. Оно всегда затратно, даже если осуществляется силами сотрудников вашего же предприятия: в этом случае тратятся временные ресурсы. Оно может приносить прибыль или быть убыточным. Я твердо знаю одно: сейчас серьезное коммерческое предприятие не может обойтись без той или иной формы обучения или повышения квалификации персонала. Для начала давайте определимся, что есть обучение и зачем оно нужно. Но начать придется издалека, и вы скоро поймете, почему. Средняя школа дает необходимые (по мнению Министерства образования) базовые знания по основным отраслям науки. А также готовит к следующей стадии профессиональному образованию. Обратите внимание: именно знания, а не навыки, и именно науки, а не жизненной практики. В нашей средней школе изучают физику, но не дают представления о том, почему «выбивает» пробки в электрической сети и что надо делать в таком случае. В курсе биологии дети узнают о том, что такое тычинки, пестики и хелицеры, но продолжают думать, что ворон это муж вороны, не знают, откуда берется головная боль и как с ней бороться, а также не имеют представления, как вести себя с чужой собакой

1. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

2. Реклама в условиях рыночной экономики

3. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

4. Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики

5. Реклама в условиях рыночной экономики

6. Физическая культура в условиях рыночной экономики в Российской Федерации
7. Проблемы формирования финансовых ресурсов и резервов в экономике Украины в условиях рыночных отношений
8. Теоретические основы механизма формирования цен в условиях рыночной экономики

9. Исследование работы рельсобалочного стана 800 Нижнетагильского металлургического комбината в условиях рыночной экономики

10. Развитие сферы услуг в условиях рыночной экономики

11. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

12. Шведский социализм в условиях рыночной экономики

13. Предприятие в условиях рыночной экономики

14. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики

15. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

16. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики

Набор Philips Avent № 67 "Подарочный набор для малыша 6+".
Подарочный набор Philips Avent для малыша 6+ №67 содержит все необходимые аксессуары для того, чтобы приготовить еду для малыша, накормить
1101 руб
Раздел: Наборы для кормления
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор А" (15 схем).
Вам будет предложено собрать свой первый фонарик, первый вентилятор, провести первые эксперименты с магнитом — всего 15 разных проектов,
892 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Конструктор "Row Boat Kit".
Конструктор для сборки действующей модели «Весельная лодка». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его разобрать, чтобы
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

17. Социально-экономические основы, сущность и теории прогнозирования и планирования в условиях рыночной экономики

18. Необходимость аудиторской деятельности в условиях рыночной экономики

19. Антикризисный менеджмент и профилактика банкротства на предприятии в современных условиях рыночной экономики на примере НГДУ "Елховнефть"

20. Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики

21. Функции менеджмента в условиях рыночной экономики

22. Анализ финансовой устойчивости предприятия в условиях рыночной экономики
23. Налоги и их роль в условиях рыночной экономики
24. Рынок продукции услуг предприятия питания и гостиниц в условиях рыночной экономики

25. Финансовая политика России в условиях рыночной экономики

26. Безработица: типы и особенности в условиях рыночной экономики

27. Спрос и предложение в условиях рыночной экономики

28. Качество продукции - элемент выживаемости фирмы в условиях рыночной конкуренции

29. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений

30. Зарубежный опыт подготовки государственных служащих как условие эффектиной реализации их экономических и социальных функций

31. Особенности монополии и монополизма в условиях рыночных и нерыночных отношений

32. Конкуренция предприятий в условиях рыночного хозяйства

Набор маркеров, металлик, 5 цветов.
Высокое качество, выдерживают сильный нажим. Защита от высыхания чернил, долгий срок службы. Ширина линии: 1-2 мм. В наборе: 5
457 руб
Раздел: Для творчества, рисования
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское
Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки

33. Использование финансов в условиях рыночного хозяйства

34. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров

35. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

36. Подготовка кадров высшей квалификации

37. Региональный компонент и межкультурная компетенция в подготовке и повышении квалификации учителей немецкого языка

38. Практика применения модульного обучения в системе повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту
39. Кредитно-денежная система в условиях перехода к рыночной экономике
40. Демонополизация как одно из условий становления рыночной экономики

41. Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)

42. Ценообразование в условиях переходной рыночной экономики

43. Новые образовательные программы подготовки и повышения квалификации специалистов для освоения месторождений углеводородов

44. Безработица. Неравенство и социальная защита в условиях современной рыночной экономики

45. Основные фонды предприятия в условиях перехода к рыночной экономике

46. АТЭС как механизм диалога и согласования позиций государств по ключевым вопросам экономики, торговли, инвестиций, активизации экономического и технического сотрудничества, подготовки кадров

47. Организация обучения и повышения квалификации в организации

48. К вопросу о необходимости компетентного обучения иностранному языку в подготовке туристских кадров в ВУЗах

Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм.
Стиральный порошок sarma active Ландыш для всех типов стирки предназначен для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических
310 руб
Раздел: Стиральные порошки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
434 руб
Раздел: Прочее
Переносная люлька-кокон Фея, цвет: серо-голубая, арт: ФЕЯ_0005605-5.
Переносная люлька-кокон — это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от холода и
910 руб
Раздел: Переноски

49. Экономический механизм природопользования в условиях перехода к рыночной экономике

50. Политика регулирования доходов населения и социальная защита в условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике

51. Экономическое мышление в условиях социально-ориентированной рыночной экономики

52. Пути и способы повышения устойчивости работы объектов экономики в чрезвычайных ситуациях

53. Государственная политика в рыночной экономике

54. Зарубежный опыт государственного регулирования рыночной экономики на примере Франции (Доклад)
55. Налоговая политика в рыночной экономике: формы, тенденции развития
56. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

57. Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине

58. Предприятия в рыночных условиях

59. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

60. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы

61. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

62. Повышение эффективности формирования химических знаний школьников при использовании информационной технологии обучения

63. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

64. Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера

"English". Электронный звуковой плакат "Английская Азбука", артикул PL-01-EN.
Электронный озвученный плакат "Английский язык" предназначен для детей и взрослых, начинающих изучать английский язык.
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Рюкзачок "Путешествие".
Детский рюкзак "Путешествие" имеет яркий стильный дизайн. Он имеет небольшие размеры, а его лямки могут регулироваться по длине.
506 руб
Раздел: Детские
Копилка "Лаванда", 16x21 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
343 руб
Раздел: Копилки

65. Экономика производства кормовых культур в полевых условиях

66. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

67. Малый бизнес и его место в рыночной экономике Запада и России

68. Отчет о движении денежных средств, его значение в рыночной экономике, техника составления в России и международной практике

69. Рыночная экономика (шпаргалка)

70. Внешняя торговля России со странами с развитой рыночной экономикой
71. Роль внешней торговли в экономике России: пути повышения ее экономической эффективности
72. Организация и планирование воспроизводства кадров высшей квалификации в Восточном Оренбуржье

73. Предприятие как объект и субъект рыночной экономики /Украина/

74. Дифференцированный анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия в условиях освоения рыночных отношений

75. Экономика производства кормовых культур в полевых условиях

76. Оценка эффективности предприятия в современных рыночных условиях

77. Биржа и биржевая деятельность в рыночной экономике

78. Рынок ценных бумаг и его роль в рыночной экономике

79. Монополии в рыночной экономике

80. Информационное обеспечение как необходимая услуга для функционирования экономики в современных условиях

Швабра "York. Salsa", с рукояткой.
Сменную насадку Вы замените быстро и без особых хлопот. На конце черенка - пластиковый подвес-держатель. Черенок пластиковый, насадка -
452 руб
Раздел: Швабры и наборы
Набор мисок Mayer & Boch "Фиалки".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: углеродистая сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы
Накладка на унитаз "Бегемотик", белая.
Накладка на унитаз подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
302 руб
Раздел: Сиденья

81. Государство в рыночной экономике

82. Инвестиционная политика России при переходе к рыночной экономике: проблемы и перспективы

83. Малое предпринимательство в рыночной экономике

84. Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

85. Основы рыночной экономики (Контрольная)

86. Основы рыночной экономики (Шпаргалка)
87. Предпринимательство в рыночной экономике
88. Сущность рыночной экономики. Пути к ней России

89. ФОРМИРОВАНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ИПОТЕЧНОГО ЖИЛИЩНОГО КРЕДИТОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ

90. Конкуренция как механизм саморегулирования рыночной экономики

91. Механизм ценообразования в рыночной экономике

92. Социально ориентированная рыночная экономика

93. Функции и роль денег в рыночной экономике

94. Экономика и политика: условия взаимодействия

95. Маркетинговые стратегии малого бизнеса в период перехода к рыночной экономике

96. Организация машиностроительного производства и подготовки кадров

Пробка для шампанского "CooknCo".
Диаметр: 4,5 см. Высота: 5 см. Цвет: металл. Материал: нержавеющая сталь. Внешняя отделка: сатиновая.
410 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Доска магнитно-маркерная, 100x150 см.
Размер: 100х150 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Перед началом работы – удалить
3857 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Простыня на резинке "Беж", 160x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
741 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники

97. Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовке учителя музыки

98. Российский опыт ранней подготовки кадров для науки: подходы, формы, результаты

99. Лекция как один из методов обучения на третьей ступени общего среднего образования, методика её подготовки и чтения

100. Управление профессиональным обучением кадров


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.